變更勞動法律關系的條件

❶ 勞動關系轉變為勞動法律關系的條件有哪些

法律法規上沒有「勞動法律關系」的說法。勞動關系本身就是一種法律關系。所以不知道你說的「勞動關系轉變為勞動法律關系」是什麼意思？勞務關系轉變為勞動關系？

❷ 勞動關系轉變為勞動法律關系的條件是

勞動關系轉變為勞動法律關系的條件，是勞動關系屬於合法的，不是非法的受法律保護的勞動關系，就是轉變為勞動法律關系

❸ 下列選項中 可以引起勞動法律關系變更的是

你沒有選項，告訴你法律規定

勞動合同法
第三章勞動合同的履行和變更

第二十九條用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標准，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

❹ 法律關系產生變更消亡的條件有哪些它們的關系如何

（一）法律關系產生、變更與消滅的條件
法律關系處在不斷的生成、變更和消滅的運動過程。它的形成、變更和消滅，需要具備一定的條件。其中最主要的條件有二：一是法律規范；二是法律實施。法律規范是法律關系形成、變更和消滅的法律依據，沒有一定的法律規范就不會有相應的法律關系。但法律規范的規定只是主體權利和義務關系的一般模式，還不是現實的法律關系本身。法律關系的形成、變更和消滅還必須具備直接的前提條件，這就是法律事實。它是法律規范與法律關系聯系的中介。
所謂法律事實，就是法律規范所規定的、能夠引起法律關系產生、變更和消滅的客觀情況。也就是說，法律事實首先是一種客觀存在的外在現象，而不是人們的一種心理現象或心理活動。其次，法律事實是由法律規定的、具有法律意義的事實，能夠引起法律關系的產生、變更或消滅。在此意義上，與人類生活無直接關系的純粹的客觀現象（如宇宙天體的運行）就不是法律事實。
（二）法律事實的種類
依是否以人們的意志為轉移作標准，可以將法律事實大體上分為兩類，即法律事件和法律行為。
1．法律事件。法律事件是法律規范規定的、不以當事人的意志力為轉移而引起法律關系形成、變更或消滅的客觀事實。法律事件又分為社會事件和自然事件兩種。前者如社會革命、戰爭等，後者如人的生老病死、自然災害等，這兩種事件對於特定的法律關系主體（當事人）而言，都是不可避免的，是不以其意志為轉移的。但由於這些事件的出現，法律關系主體之間的權利與義務關系就有可能產生，也有可能發生變更，甚至完全歸於消滅。例如，由於人的出生便產生了父母與子女之間的撫養關系和監護關系；而人的死亡卻又導致撫養關系、夫妻關系或贍養關系的消滅和繼承關系的產生，等等。
2．法律行為。法律行為可以作為法律事實而存在，能夠引起法律關系形成、變更和消滅。因為人們的意志有善意與惡意、合法與違法之分，故其行為也可以分為善意省委、合法行為與惡意行為、違法行為。善意行為、合法行為能夠引起法律關系的形成、變更和消滅。例如，依法等級結婚的行為，導致婚姻關系的成立。同樣，惡意行為、違法行為也能夠引起法律關系的形成、變更和消滅。如犯罪行為產生刑事法律關系，也可能引起某些民事法律關系（如損害賠償、婚姻、繼承等）的產生或變更。
在研究法律事實問題時，我們還應當看到這樣兩個復雜的現象：（1）同一個法律事實（事件或者行為）可以引起多種法律關系的產生、變更和消滅。例如，工傷致死，不僅可以導致勞動關系、婚姻關系的消滅，而且也導致勞動保險合同關系、繼承關系的產生。（2）兩個或兩個以上的法律事實引起同一個法律關系的產生、變更或消滅。例如，房屋的買賣，除了雙方當事人簽訂買賣協議外，還須向房管部門辦理登記過戶手續方有效力，相互之間的關系也才能夠成立。在法學上，人們常常把兩個或兩個以上的法律事實所構成的一個相關的整體，成為「事實構成」。

❺ 對於勞動法律關系產生、變更、消滅的勞動法律事實有什麼不同規定

勞動法律關系產生、變更和消滅，都是通過勞動法律事實引起的。勞動法律事實分為行為和事件兩種。引起勞動法律關系產生、變更和消滅的勞動法律事實並不相同。勞動法律關系的產生，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。它是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為。不符合勞動法律規范的行為，不會產生勞動法律關系。因此產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。勞動法律關系的變更，是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。引起變更勞動法律關系的勞動法律事實，一般是勞動法律關系主體雙方意思表示一致的合法行為，但在某種情況下，因勞動法律關系主體一方的違法行為，也可以引起勞動法律關系的變更。此外，發生不以行為人的意志為轉移的事件，也會引起法律關系的變更。勞動法律關系的消滅是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。消滅勞動法律關系的勞動法律事實包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

❻ 勞動法律關系產生變更消滅條件

勞動法律關系消滅的合法行為有勞動合同期限屆滿、約定的勞動合同終止條件出現、勞動者違反勞動紀律被除名、勞動者完全喪失勞動能力或者死亡。

❼ 勞動法律關系的產生變更

勞動法律關系是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中形成的法律上的勞動權利和勞動義務關系。勞動法律關系是勞動關系在法律上的表現，是當事人之間發生的符合勞動法律規范、具有權利義務內容的關系。
產生變更
1）勞動法律關系的產生：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范和勞動合同約定，明確相互間的權利義務，形成勞動法律關系。產生勞動法律關系的勞動法律事實，只能是勞動法律關系主體雙方的合法行為，而不是違法行為。
2）勞動法律關系的變更：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，變更其原來確定的權利義務內容。
3）勞動法律關系的消滅：是指勞動者同用人單位依據勞動法律規范，終止其相互間的勞動權利義務關系。勞動法律關系的消滅，就是勞動權利義務關系的消滅。消滅勞動法律關系的勞動法律事實，包括行為人的合法行為和違法行為及事件。

❽ 勞動法律關系變更，勞動條件發生變化怎樣變更合同

您好！請您詳細描述您的問題。
勞動合同變更必須依照一定的程序進行。在勞動合同履行過程中，因訂立合同時所依所的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行時，應當變更原勞動合同中的工作內容、崗位以及勞動保護、勞動條件、工資報酬等有關條款。
變更勞動合同時，根據有關勞動法律法規的規定，要注意幾點：
（1）應在勞動合同有效期內變更;應該遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定，雙方只能在法律允許的范疇內提出自己的條件;
（2）要依照法定程序進行。你可依法向用人單位提出變更勞動合同的建議，說明要修改的條款和變更理由，並給對方一個合理的答復時間。對方當事人在限期內予以答復並表示同意變更的，雙方當事人即可就有關變更內容協商一致後，訂立書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即生效。
（3）勞動合同變更後，變更後的新條款即取代原條款，原條款失去法律效力。但是變更合同時未予變更的舊條款依然有效。如果雙方經過協商最後仍然無法就變更勞動合同達成協議的，依法你可要求解除合同，但依照《中華人民共和國勞動法》第31條規定，你應當提前30日以書面通知用人單位。
如能更進一步提出更加詳細的信息，則可提供更為准確的法律意見。