助理人力資源法務師報考條件

① 人力資源法務師怎麼報考

法務師的報考條件沒有硬性的規定，只要有一定的工作經驗即可。具體→【元】誠】朗博】

② 人力資源法務師是什麼

人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的趨勢。
人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，對企業短期實用性更強，南京普爾教育烏老師說自從開展人力資源法務師培訓以來，報讀人數逐年增加，暢銷職場。
申報條件：

人力資源法務師（初級）
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
(2)取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。
人力資源法務師（高級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。

③ 國際注冊人力資源法務師如何報考

國際注冊人力資源，需要到國際認證協會，進行考試並成績合格後，給予注冊。目前中國的國際注冊人力資源注冊需要到江蘇進行培訓後，考試合格則給予注冊，以下是具體的注冊過程：

國際認證協會International Profession Certification Association（簡稱IPA） 是專門從事國際職業資格認證及行業機構業務標准認證的國際職能機構，是中國區唯一經美國國務院簽印並由中國駐美國大使館認證認可的國際權威認證機構。國際認證協會下屬人力資源法務師中國認證委員會，全權負責項目在國內的發展、規劃和組織實施，國際認證協會人力資源法務師中國認證委員會2010年4月正式授權江蘇吳鼎律師事務所在蘇州地區開展認證培訓工作。

1、由國際認證協會IPA頒發《國際注冊高級人力資源法務師》國際注冊職業資格證書
2、在人事部全國人才流動中心專業人才庫備案，並頒發《高級人力資源法務師》備案表及注冊卡。
3、提供常年免費電話咨詢服務。

本專業或相關專業，在單位從事人力資源管理工作、各級管理人員，勞務公司、人才服務機構工作人員，工會幹部，有志於從事人員管理的其他人員。課程分初級、中級和高級三個級別，學員可以根據自身情況學習。

④ 人力資源法務師是什麼證哪裡可以報考有什麼要求

人力資源法務師是人力資源和社會保障部為企事業打造高級復合型人才而專門開發設置的職業崗位認證。強調的是對人力資源管理工作中的整體規劃，以提升人力資源工作者將人力資源法律運用到企業管理中的能力，幫助企業構築人力資源管理的法律防火牆。將邀請人保部人力資源法律實務的專家進行全面授課，運用HR夠接受和理解的方式進行講解，使HR在人力資源管理工作中更專業，助HR更上層樓，身價倍增。成為一個經驗豐富極具潛力的人力資源職場達人。

⑤ 人力資源法務師三級怎麼報名條件

現在多是人力資源管理師
人力資源法務師的話
中鵬寶寶沒法告訴你了，你可以報官網上查查官方出來的報考條件

⑥ 河北人力資源法務師怎麼報名條件

吉林大學copy

高升專

法律事務、護理、葯學、經濟管理、行政管理、人力資源管理、計算機應用技術、計算機通信、電氣自動化技術、建築工程技術、道路橋梁工程技術、機電一體化技術、會計電算化、汽車檢測與維修技術

專升本

計算機科學與技術、土木工程（工業與民用建築）、機械電子工程、通信工程、電氣工程及其自動化、護理學、葯學、法學、行政管理、人力資源管、土木工程(道路與橋梁方向)、會計學、汽車服務工程、金融學

⑦ 人力資源法務咨詢師這個證怎麼考哪有可以報名

21世紀，誕生了一門代表著國際人力資源領域最新發展方向的新興學科——人力資源法務。隨之成為人力資源管理領域最熱門而誘人的職業之一。2008年統計局公布的未來「十大高薪職位」中，人力資源法務就以其較高的社會地位和收入，榜中有名。武漢大學人力資源法務研修班是全方位的人力資源法務課程，除了傳授知識技能外，對學員分析能力及處理勞動糾紛的技巧也有很好的培養。通過學習，使學員全面掌握法律知識，提高法律意識和專業素質，更好地完善人力資源工作，為企業在人力資源管理方面作出巨大貢獻，鑄就法務與人力資源雙向復合型人才。
武漢大學人力資源管理培訓中心是學校專門從事人力資源管理教學研究和培訓的機構，中心工作涉及人力資源法務研修班、人力資源管理師、高級人力資源總監碩士研修班、企業管理咨詢、職業教育和每月一次的人力資源總監沙龍等，與北京大學、清華大學、復旦大學、上海交通大學、浙江大學、美國哈佛大學等名校共同組建課程研發平台，組織最優化的教育培訓資源，在全國各地建設多家企業調研和教育培訓基地。中心現有專兼職教授30多人，博士20多人，自2000年以來，承辦各類論壇、研修班和培訓班近百場，為政府和企事業單位培養了大量的高級管理人才。2004經湖北省人力資源和社會保障廳備案開展人力資源師培訓，學員全國統一考試通過率一直居全省前列，現已成為湖北省最大、最權威的人力資源法務，人力資源師專業培訓機構。
一、課程簡介：
本課程旨在借鑒國際、國內最新的勞動法規的發展趨勢，並充分考慮其綜合性和復雜性，將法務思維引入人力資源管理中，創造性地開發出了人力資源監管體系建構、人力資源戰略和人力資源相關法規及風險控制技巧融為一體的課程。
通過本課程的學習，將相關法律法規融入到人力資源主要幾大模塊中的課程模式、應用經典案例分析法規條例、學員實際企業問題現場討論、講師多年人力資源工作經驗的總結，諸多的課程特色受到廣大學員的認可並真正做到人力資源法務知識的活學活用。
二、招生對象：
各企事業單位人力資源部（人事、勞動、行政部、研發部）總監/經理及相關工作專業人員
企業中高層管理人員、項目經理、技術部門主管，並希望掌握勞動法律和處理爭議相關知識
各級勞動行政部門中負責勞動關系立法、執法工作的官員
致力於從事人力資源法務的人員、法務主管、人力資源法務專員
三、課程師資：
課程師資由中心主任，武漢大學博士生導師，湖北省人力資源學會會長關培蘭教授牽頭，以武漢大學及全國重點高校人力資源法務講師為主，配合知名企業人力資源總監和企業高管。
四、課程安排：
1、課程設置：

模塊一：員工招聘入職、跳槽和辭退管理 模塊二：規章制度、工時、休假和加班管理
最新勞動用工政策解讀及應對措施
員工招聘及入職管理的風險控制
跳槽管理
員工辭退技巧
員工流動機理管理
風險控制 員工手冊等規章制度的制定要求與技巧
企業規章制度的法律效力和適用范圍
考勤、休假與加班制度的制定原則注意事項
特殊工時制度的法律規定及適用條件
如何合法、合理地安排員工加班和休假
醫療期的法律界定及醫療期與病假的管理
模塊三：勞動合同及勞動關系管理 模塊四：員工各項社會保障的法規政策及操作實務
勞動合同、協議的制定及合同管理的風險控制
勞務派遣的新規定、新變化
勞務派遣用工的退回機制與法律風險控制
人事外包與勞務派遣等不同模式的選擇
如何有效利用勞務派遣規避用工風險
其他特殊勞動關系的規范管理與風險控制 社會保險的構成和住房公積金
社會養老保險和醫療保險的管理
工傷、生育、失業保險待遇及管理要點
社會保險基數調整，基數的構成和計算
住房公積金的計算、繳納的各項日常管理和公積金貸款的申辦
社保新政策解讀及社會保險法前瞻
模塊五：專業績效和薪酬的勞動法適用 模塊六：勞動爭議處理技巧及發展趨勢
績效考核體系及激勵機制的建立
薪酬福利制度的設計、制定及優化管理
績效和薪酬管理中的法律風險風險控制
各項工資、獎金、休假加班的計算和、個稅計算
如何有效控制人力資源成本 勞動爭議的預防和處理技巧
勞動爭議熱點、難點、疑點問題透析
《勞動爭議調解仲裁法》的新規定及其與現行規定的主要區別
最新勞動爭議仲裁與訴訟案例評析
工傷爭議處理案例
2、上課地點：武漢大學

⑧ 江蘇人力資源法務師怎麼報名條件

這兩個我都試過，人力資源法務師比較任務式，3天，2.5天上課，下午考試，馬上就拿證了，課程就是針對經常出現的勞動關系糾紛來講，這個課程比較適合勞動關系專員去上，它是人力資源管理師其中一個內容的深化；而人力資源管理師是從六大模塊。

⑨ 人力資源法務師的報名條件都有哪些

初級人力資源法務師報考條件：
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師內正規培訓達到規定容標准學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。

⑩ 什麼是人力資源法務師

人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新職，勞動法，就業促進法、社保法等法律法規出台後，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的技能。

人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強。

發展前景：

1、用人單位對人力資源法務師的需求量成倍遞增

隨著中國經濟的多元化，工作崗位專業化、精細化趨勢的發展，大型企業已設立專職勞動法務崗位。

同時國家勞動法律法規的制定和完善，過去的企業為所欲為的形勢已經發生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關系雙方地位平等，規避、處理勞動爭議是擺在用人單位面前的難題。由此可見，人力資源法務師成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。

2、人力資源法務師是新興稀缺型職業

國外眾多大型企業中，有90%的人力資源管理部門拓展了法務服務。據統計，中國專職人力資源法務人才的市場缺口達到30萬人，兼職人才缺口達100萬。

有相關工作經驗但無職業認證，有從事人力資源工作但對人力資源法務工作不熟悉者，無計其數，持證上崗已成為不可阻擋的發展趨勢，越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的國家職業認證，就越能為自己的職業發展搶佔先機，為職業生涯帶來有力的保障。

(10)助理人力資源法務師報考條件擴展閱讀：

《中華人民共和國就業促進法》強調：國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。《國務院關於大力發展職業教育的決定》中指出：「堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能的培養」。

《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》中也強調指出：「努力做好城鎮新增勞動力的就業工作，積極推動高校畢業生就業工作，在開發就業崗位的同時，大力提升勞動者職業技能和創業能力」。