吉林省2010副廳級公開選拔條件
❶ 吉林公開選拔領導幹部
以下內容轉自天涯社區
吉林省公開選拔領導幹部面試讓人困惑
最近，我參加了吉林省公開選拔領導幹部面試，作為群眾評委，我目睹了它的不公，出於良心，有些話不得不說。最根本的就是：原本看似公正、庄嚴的面試考場不過是一個徒有虛名的形式；第二、原本看似公正、威嚴、受人尊重的考官也不過是道貌岸然；第三、腐敗無所不在、腐敗無孔不入，反腐敗任重道遠；第四、我今後在工作生活中一定有良心、有道德，一碗水端平，一視同仁，絕不能為了那點利益（也不管是多大利益），而喪失道德，耽誤一個人的前程。
10月20日，接到領導通知，我和單位的5名同事，一同作為群眾評委，參加21日上午吉林省委組織的副廳級領導幹部公開選拔面試，並作為群眾評委。大家都很興奮，也很激動，因為我們都是第一次目睹這個級別的面試，還當上評委。我們幾個人都感到應該認真履行好自己的職責，珍惜機會，以對黨負責對考生負責的心態公平公正評分。
10月21日，我們按時趕到面試考場——一個部隊學校的招待所。先是有省委組織部的人給我們講評分的要求，還特別強調要公正，強調不能只給心目中的人打滿分，給其他的考生打0分。否則，票作廢。
到了以後才知道，我們參加的是第二場，在此之前8點鍾已經進行交通廳副廳長職位面試。進入考場後感覺考場很庄嚴，主席台上是考官，我數了一下有10人。台下是群眾考官，有人大代表、政協委員、黨代表。還有就是參加面試的考生所在單位各5人，一共是35人。按照規定，考官的票佔80%，群眾票佔20%。
我們進入考場時候正趕上公布第一場的面試成績。我注意到，成績公布後，有好幾個人直撇嘴，表示不滿。我當時就感覺詫異。但當我們這一組的面試結果公布後，我找到了答案。
我們這組是省地稅局副局長職位的面試。面試的題目共四道，需要考生在20分鍾內回答完畢。第一道是結合吉林省實際談如何解放思想，第二題是領導科學的題目，第三題是如何提高納稅意識，第四題是吉林省地稅局征管工作還存在哪些問題，如何改進？
縱觀這組面試，1號考生表現明顯好於其他幾名考生。他緊密結合吉林省經濟工作實際，既有理論又有實踐；既提出問題，又能分析問題、解決問題，回答問題有創新點，解決問題有力度。其次，應該是4號考生，她比1號差，但，語言簡明，一些問題的回答有自己獨到的見地。2號考生好像不是吉林省人，對吉林省的事情知道較少，自然回答不夠完滿，3號考生，沒有任何聯系實際的內容，蜻蜓點水，不是缺少理論修養，就是明顯缺少實際工作能力，內容蒼白，語言表達能力和邏輯也欠佳。5號考生回答問題磕磕巴巴，反應遲鈍。
5名考生答題結束後，休息十五分鍾，進行分數統計。此時，大家紛紛議論，面試第一名、第二名非1號和4號考生莫屬。但公布成績後，人們目瞪口呆：第一名，3號；第二名，5號，第三名，1號；第四名，4號；第五名，2號。
走出考場，人們的議論不絕於耳。答案，也就都出來了 ：什麼5號是省地稅局必保的人，什麼3號的什麼親屬是省里什麼領導，等等。
作為一名這次面試的親歷者，留給我太多的思考。
為什麼回答最好的，得不到高分？為什麼答的越不好的 ，考官給的分數越高？最明顯的是3號，現場群眾評委給出70多分，但考官給出88分，難道考官是白痴？難道群眾是白痴？應該不是這樣。還有，5號，大家都感到他的回答實在糟糕，但為什麼考官和現場的評委都打出了85點幾的高分，難道考官和現場群眾當時都麻木了？當然也不是。莫非在記分的環節出現了問題？人們都不得而知。對此，我的同事，我們一起打分的群眾評委，頗感詫異。
以前聽說面試的時候考生都是不透露個人信息，也就是在所有評委都不知道考生的名字的情況下進行，但這次不知道為什麼，在每位考生入場的時候，現場的大屏幕都打出考生的名字和大幅照片。
大家一起討論：
第一、 為什麼5號回答的磕磕巴巴，這是有目共睹，有耳共聞的，為什麼專家考官和現場的人大代表和政協委員、黨代表都給打出了高分？
第二、 為什麼3號答的沒頭沒腦，群眾評委給打了70多分，但考官打出了 87分的高分？
第三、 為什麼1號和4號精彩的回答卻沒得到高分呢 ？
其實，答案很簡單，認認真真的走過場+背後我們不知道的但早晚會知道的原因。
❷ 吉林省2010年公開選拔領導幹部面試培訓班哪裡好
吉林省2010年公開選拔領導幹部面試已經結束
2013年吉林省延邊州公開選版拔領導權幹部公告
http://jl.offcn.com/html/2013/07/20236.html
❸ 《公務員法》對公務員競爭上崗、公開選拔是如何規定的
《公務來員法》第四十五條源規定：機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔 .
❹ 請問一下機關事業單位的副處級提拔時有哪些規定在年齡、任職年限方面應滿足什麼條件謝謝！
1、現任正科級（含相當職級）職務1年以上或任副科級（含相當職級）職務4年以上。
2、年齡一般不超過35周歲。
根據《黨政領導幹部選拔任用工作條例》第二章第八條
提拔擔任黨政領導職務的，應當具備下列基本資格：
（一）提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。
（二）提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
（三）提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。提任處級以上非領導職務的任職年限，按照有關規定執行。
（四）一般應當具有大學專科以上文化程度，其中廳局級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度。
（五）應當經過黨校、行政院校、幹部學院或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構的培訓，培訓時間應當達到幹部教育培訓的有關規定要求。確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任後一年內完成培訓。
（六）具有正常履行職責的身體條件。
（七）符合有關法律規定的資格要求。提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
拓展資料：
《黨政領導幹部選拔任用工作條例》是根據《中國共產黨章程》和有關法律、法規制定出的。該條例於2002年7月9日頒布實施，共計十三章七十一條。該條例有利於選人用人機制挑選出優秀人才，有利於保證黨的基本路線的全面貫徹執行和建設有中國特色社會主義事業的順利發展。2013年12月30日，中共修訂「領導幹部選任條例」，從嚴把握破格提拔。2014年1月，中共中央印發《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。
❺ 公務員公開選拔制度適用於哪些范圍公開選拔遵循什麼程序
公開選拔主要適用於選拔地方黨委、人大黨委會、政府、政協、工作部門或者工作機構的領導成員，以及其他適和公開選拔的領導成員。公務員法還明確規定，副調研員以上及其他相當層次的非領導職務出現空缺，可以公開選拔。這一規定，主要考慮到選拔一些層次較高的專業技術類非領導職務人選的需要。從職務層次看，公開選拔適用於廳局級正職以下領導職務。從保密工作考慮，涉及國家安全、重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔。公開選拔面向社會進行，即在全社會范圍內進行選拔。
公開選拔工作的主要程序：
一、發布公告。
二、組織報名與資格審查。公開選拔要注意在調查研究和分析預測的基礎上，根據選拔職位的層次、任職要求和國家有關政策，合理確定報名人員的地域范圍。
三、組織統一考試。考試分為筆試和面試。筆試、面試的測試內容要根據擬任職務的要求加強針對性。筆試、面試測試內容也要各有側重。
四、組織考察，研究提出人選方案。根據考試綜合成績，從高分到低分確定考察對象。
五、黨委（黨組）討論決定。按照幹部管理許可權，由黨委（黨組）集體討論作出任用決定，或者決定提出推薦、提名的意見。
六、辦理任職手續。選拔結果要向社會公布。與競爭上崗不同的是，公開選拔沒有將民主測評列為主要程序，這與公開選拔人選來自於不同的地方和單位有關，但在考察中也要發揚民主，廣泛聽取人選所在單位的群眾意見。
此外，公務員法對初任法官、初任檢察官的公開選拔作出了規定。法官法、檢察官法規定，初任法官、初任檢察官採用嚴格考核的辦法，按照德才兼備的標准，從通過國家統一司法考試取得資格，並且具備法官、檢察官條件的人員中提出人選。過去的做法是，法官、檢察官出現空缺，一般都是從本單位符合條件的人員中進行選拔。公務員法中規定初任法官、初任檢察官人選，檢察官的選人渠道，引進公開、平等、競爭、擇優的機制。公開選拔的對象必須是通過國家統一司法考試取得資格的人員。這一方面堅持法官、檢察官的選拔標准，保證法官、檢察官隊的專業素質和專業水平，另一方面，也維護了國家統一司法考試制度的嚴肅性和權威性。公開選拔初任法官、初任檢察官，要按照公開選拔的規定程序進行。
❻ 公開選拔領導幹部需要滿足什麼樣的條件應有什麼樣的資質，需要引薦人么
公開選拔適用於地方黨委、人大常委會、政府、政協、紀委工作部門或者回工作機答構的領導成員或者其人選，以及其他適於公開選拔的領導成員或者其人選。公務員法也有明確規定，副調研員以上及其他相當層次的非領導職務出現空缺，也可以公開選拔。從職務層次看，公開選拔適用於廳局級正職以下領導職務。公開選拔面向社會進行。涉及國家安全、重要機密等特殊職位，不宜進行公開選拔。
❼ 公務員競爭上崗或者公開選拔究竟包含正廳級不
你的級別好高啊。
這個應該根據組織部對各地方不同的人事安排，但是據專了解，一般不屬包括正職，缺的是能幹事，有能力的副職。
正職都是掌舵的，要是經得起考驗的共產主義戰士，這個不是能夠隨便就競爭上崗的。方向錯了就OVER了。
有也建議不競爭，先干副手，干出成績來再說。
❽ 公務員晉升職務應具備哪些基本條件和資格
具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員法對晉升的要求：第四十三條 公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。
第四十四條 公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照管理許可權討論決定；
（四）按照規定履行任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第四十五條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條 公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條 公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。
❾ 副科級幹部公開選拔需要什麼學歷
我看了全國處級以上幹部走向江蘇是30歲，入不黨，沒前途，現在雙高正規大學畢業，30歲以下裡面確定為找接班人，學歷，能力，人品，年齡國家規定的死死的！
❿ 你好，我想問一下，黨政領導幹部選拔任用工作條例中的學歷問題。
中發〔2002〕7號《黨政領導幹部選拔任用工作條例》規定提拔擔任黨政領導職務應當具備資格之一專是：「一般屬應當具有大學專科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級以上領導幹部一般應當具有大學本科以上文化程度」。在各地的副廳級以上領導幹部公開選拔工作中，我們一般要求大學本科以上學歷。另外，根據具體職位特點和工作特殊需要，一般對公選具體職位所需要的專業知識和學歷層次作進一步規定，但國家承認的同等學歷人員符合其它資格條件的同樣可以報考。而且從領導班子和幹部隊伍建設以及工作需要出發，不少地方也曾組織過公開選拔高學歷層次的人才以及女幹部、黨外幹部、年輕幹部等不同類型的人才。