司法警察錄用條件

A. 司法警察招考條件各地監獄待遇情況介紹（請相關人士回答~~~~~）

招考條來件
1．具有中華人源民共和國國籍；
2．堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策，遵紀守法，作風正派，品行端正，有良好的政治業務素質；
3．年齡在28周歲以下（1980年 1 月 1 日以後出生）；
4．身體健康，五官端正，無殘疾，男性身高為170厘米（含）以上、女性身高160厘米（含）以上，雙眼單裸視力在1.0（含）以上；
5．經審查，適合在司法警察崗位工作;
6．下列人員不得招聘為聘任制司法警察:
（1）受過刑事、行政處罰或黨（團）紀、政紀、校（院）紀處分的；
（2）曾被辭退或開除公職的；
（3）涉嫌違法違紀正在接受審查，尚未作出結論的；
（4）配偶、直系親屬被判處死刑或正在服刑的；對本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的；直系親屬或對本人有重大影響的旁系血親被判處危害國家安全罪的；
（5）其他不宜在司法警察崗位上工作的。

B. 公務員 司法警察都需要考什麼

各個地方的考試科目都是地方自定的，一般都有筆試和面試。筆試科目各有不同，北京、山東、浙江、上海和廣東等省的筆試科目為《行政職業能力測驗》和《申論》。

一、筆試

中央、國家機關的公務員考試包括筆試（公共科目、專業科目）和面試，以前公共科目筆試按A、B類職位分別進行。A類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（A）和《申論》；B類職位筆試公共科目為《行政職業能力測驗》（B）；專業科目筆試和面試時間由招考部門自行通知。

從2006年開始，A、B類都要考一樣的科目，就是《行政職業能力測驗》和《申論》，只不過《行政職業能力測驗》分別命題。

國家公務員考試按中央機關招錄職位區分為三類，在考試內容和招錄政策上有所區別：

1、中央機關及其省級直屬機構

2、市(地)級以下直屬機構

3、專業性較強的部門（單位）

筆試包括公共科目和專業科目。公共科目由中央公務員主管部門統一確定，專業科目由省級以上公務員主管部門根據需要設置。

二、面試

面試比例與計劃錄用人數比例一般有3：1、4：1、5：1三種，只有通過筆試後，按錄用人數與面試比例確認筆試成績排名前幾位的才有面試資格，進入面試關。

(2)司法警察錄用條件擴展閱讀：

根據《人民法院司法警察條例》：

第二十一條 人民法院錄用的司法警察，應當符合國家規定的條件。

人民法院司法警察錄用司法警察，應當按照國家規定，公開考試，嚴格考核，擇優選用。

新錄用的司法警察試用期為一年，試用期滿經考核合格的，正式任職並評定、授予相應警銜；不合格的，取消錄用資格。

第二十二條 調任、轉任到人民法院擔任司法警察職務的，應當符合擔任人民法院司法警察的條件和擬任職位所要求的資格條件。

第二十三條 人民法院對司法警察的調配，應當徵求本院司法警察部門的意見；司法警察部門主要負責人的任免，應當報上級人民法院司法警察部門備案。

第二十四條 人民法院司法警察應當經過司法警察專業培訓，考試考核合格方可任職或者晉升職務、授予或者晉升警銜。

第二十五條 人民法院司法警察實行警察職務序列，分為警官職務序列、警員職務序列和警務技術職務序列。

第二十六條 人民法院司法警察應當按照規定著裝，佩戴警用標志，保持警容嚴整，舉止端莊。

人民法院司法警察在執行職務時，應當攜帶人民警察證。

第二十七條 人民法院司法警察的獎懲按照國家相關法律和有關規定及最高人民法院的有關規定辦理。

C. 考警察公務員的條件

具備下列資格條件的人員可以報考：

1、擁護黨的路線、方針、政策，政治上堅定可靠。

2、遵紀守法，品行端正 。

3、熱愛公安工作，志願獻身公安事業 。

4、五官端正，身體條件符合錄用人民警察的體檢標准，特殊崗位可適當放寬。

5、符合所公布職位要求的生源地條件。

6，報考學歷要求大專或本科同等學歷，因地區差異，要求有差別。

招警屬於公務員考試的一種，招錄通過後即是公務員，享受公務員待遇。招錄過程除了體能測試和按警察標准體檢這兩個環節，其他幾乎與普通公務員招錄一樣。

招錄原則：

貫徹"公開、平等、競爭、擇優"的原則，採取考試與考核相結合的辦法，在錄用計劃范圍內，根據畢業生報考職位，按照筆試、面試成績和體檢、考核與政審等情況。

(3)司法警察錄用條件擴展閱讀：

下列條件的人員不可以報考：

1、曾因犯罪受過刑事處罰的

2、受過刑事處罰、勞動教養、少年管教的

3、有犯罪嫌疑尚未查清的

4、道德敗壞，有流氓、盜竊等不良行為的

5、曾被開除公職或被辭退的

6、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有判死刑或者正在服刑的

7、直系血親和對本人有重大影響的旁系血親中有在我國境內外從事顛覆我國政權活動的。

D. 公務員考試警察類有的後面標注符合人民警察招錄條件，有的沒有標注符合人民警察招錄條件。例如某某縣公安

體能測試方面有區來別，筆源試方面則沒有區別。

參考海南公務員考試公告說明，有標注的有下方崗位的需要參加體測。

公安機關人民警察、森林公安人民警察、法院司法警察、檢察院司法警察、省司法廳下屬的各監獄和強制隔離戒毒所以及羅牛山強制隔離戒毒所所有職位都要參加體能測評。

報考法院、檢察院其他職位不需要參加體能測試。

E. 寧波考法警（司法警察）和獄警分別有什麼要求

• 法警屬於公務員！你只要滿足公務員考試的條件就可以了！

報考條件 1、具有中華人民共和國國籍；

2、擁護中華人民共和國憲法；

3、18周歲以上、35周歲以下。招考優秀村幹部的職位可放寬至40周歲；招考法院聘任制書記員的職位要求25周歲以下（法院在編人員和編外聘用的書記員或速錄員，在法院工作滿3年的，年齡放寬至35周歲）；

4、具有國家承認學歷大專以上學歷（招考優秀村幹部的職位可放寬至中專、高中學歷），那麼就可以報考公務員考試。

5、具備正常履行職責的身體條件；

6、報考公安、司法人民警察職位的人員還應具備招警簡章規定的條件；

7、具備省、市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。另外，報考者必須身體健康且年齡在35周歲以下。報考特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。

《中華人民共和國公務員法》第二十三條規定，報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 根據《中華人民共和國公務員法》第二十四條的規定可知下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。 報考的學歷問題說明一、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等）畢業生取得省級以上教育行政部門認可的畢業證後，符合職位要求的資格條件的，可以報考。二、經國家教育部或省政府同意，可自主頒發國民教育序列學歷文憑的民辦高等院校或高等職業技術學院的畢業生，若符合報考條件和具體職位要求的。

• 獄警要參加類似公務員的考試

有國 家的 有地方的
當警察是要通過公務員考試的，目前的最低學歷要求是大專。建議你高考的時候報考司法警官學院或中央司法警官學院，從這些學校出來雖然也要通過公務員考試才能成為警察，但是屬於內招，比其他院校要容易一些。
獄警的公務員考試筆試科目是《行政能力測試》和《申論》，題目本身沒什麼難度，但是量大時間短、而且有點變態（比如在幾秒鍾里筆算算出325614×56482=？），想考好還是不太容易的。筆試通過之後就是面試，然後是體能、體檢、政審、公示，最後上崗。

如解惑，望採納。

F. 報考公務員中人民警察錄用條件

報考人民警察條件：

根據《公安機關人民警察錄用辦法》第5條規定：報考人民警察，除必須具備報考國家公務員的基本條件和《中華人民共和國人民警察法》規定的條件外，還必須具備下面條件：

1、年齡在25歲以下。特殊崗位或少數民族和邊遠地區由省、自治區、直轄市公安廳(局)商錄用主管機關同意可適當放寬，但不得超過30歲；

2、身體健康，體形端正，無殘疾，無口吃，無重聽，無色盲，裸眼視力在1.0以上。男性身高在1.70米以上，女性身高在1.60米以上（南方部分地區由省、自治區、直轄市公安廳、局商錄用主管機關同意可適當放寬）。

(6)司法警察錄用條件擴展閱讀：

人民警察的職務指責

《中華人民共和國人民警察法》第二章規定了人民警察的職權。

第六條 公安機關的人民警察按照職責分工，依法履行下列職責：

一、預防、制止和偵查違法犯罪活動；

二、維護社會治安秩序，制止危害社會治安秩序的行為；

三、維護交通安全和交通秩序，處理交通事故；

四、組織、實施消防工作，實行消防監督；

五、管理槍支彈葯、管制刀具和易燃易爆、劇毒、放射性等危險物品；

六、對法律、法規規定的特種行業進行管理；

七、警衛國家規定的特定人員，守衛重要的場所和設施；

八、管理集會、遊行、示威活動；

九、管理戶政、國籍、入境出境事務和外國人在中國境內居留、旅行的有關事務；

十、維護國（邊）境地區的治安秩序；

十一、對被判處管制、拘役、剝奪政治權利的罪犯和監外執行的罪犯執行刑罰，對被宣告緩刑、假釋的罪犯實行監督、考察；

十二、監督管理計算機信息系統的安全保護工作；

十三、指導和監督國家機關、社會團體、企業事業組織和重點建設工程的治安保衛工作，指導治安保衛委員會等群眾性組織的治安防範工作；

十四、法律、法規規定的其他職責。

第七條 公安機關的人民警察對違反治安管理或者其他公安行政管理法律、法規的個人或者組織，依法可以實施行政強制措施、行政處罰。

第八條 公安機關的人民警察對嚴重危害社會治安秩序或者威脅公共安全的人員，可以強行帶離現場、依法予以拘留或者採取法律規定的其他措施。

第九條 為維護社會治安秩序，公安機關的人民警察對有違法犯罪嫌疑的人員，經出示相應證件，可以當場盤問、檢查；經盤問、檢查，有下列情形之一的，可以將其帶至公安機關，經該公安機關批准，對其繼續盤問：

（一）被指控有犯罪行為的；

（二）有現場作案嫌疑的；

（三）有作案嫌疑身份不明的；

（四）攜帶的物品有可能是贓物的。

對被盤問人的留置時間自帶至公安機關之時起不超過二十四小時，在特殊情況下，經縣級以上公安機關批准，可以延長至四十八小時，並應當留有盤問記錄。對於批准繼續盤問的，應當立即通知其家屬或者其所在單位。對於不批准繼續盤問的，應當立即釋放被盤問人。

經繼續盤問，公安機關認為對被盤問人需要依法採取拘留或者其他強制措施的，應當在前款規定的期間作出決定；在前款規定的期間不能作出上述決定的，應當立即釋放被盤問人。

第十條 遇有拒捕、暴亂、越獄、搶奪槍支或者其他暴力行為的緊急情況，公安機關的人民警察依照國家有關規定可以使用武器。

第十一條 為制止嚴重違法犯罪活動的需要，公安機關的人民警察依照國家有關規定可以使用警械。

第十二條 為偵查犯罪活動的需要，公安機關的人民警察可以依法執行拘留、搜查、逮捕或者其他強制措施。

第十三條 公安機關的人民警察因履行職責的緊急需要，經出示相應證件，可以優先乘坐公共交通工具，遇交通阻礙時，優先通行。

公安機關因偵查犯罪的需要，必要時，按照國家有關規定，可以優先使用機關、團體、企業事業組織和個人的交通工具、通信工具、場地和建築物，用後應當及時歸 還，並支付適當費用；造成損失的，應當賠償。

第十四條 公安機關的人民警察對嚴重危害公共安全或者他人人身安全的精神病人，可以採取保護性約束措施。需要送往指定的單位、場所加以監護的，應當報請縣級以上人民政府公安機關批准，並及時通知其監護人。

第十五條 縣級以上人民政府公安機關，為預防和制止嚴重危害社會治安秩序的行為，可以在一定的區域和時間，限制人員、車輛的通行或者停留，必要時可以實行交通管制。

公安機關的人民警察依照前款規定，可以採取相應的交通管制措施。

第十六條 公安機關因偵查犯罪的需要，根據國家有關規定，經過嚴格的批准手續，可以採取技術偵察措施。

第十七條 縣級以上人民政府公安機關，經上級公安機關和同級人民政府批准，對嚴重危害社會治安秩序的突發事件，可以根據情況實行現場管制。

公安機關的人民警察依照前款規定，可以採取必要手段強行驅散，並對拒不服從的人員強行帶離現場或者立即予以拘留。

第十八條國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察，分別依照有關法律、行政法規的規定履行職權。

第十九條 人民警察在非工作時間，遇有其職責范圍內的緊急情況，應當履行職責。

G. 考法院的法警有什麼要求

1、考區法院的法警要求法學專業，或招收一些特定專業的人。

2、需要參加所考地的法檢系統公務員招考。一般在每年6月的法檢系統招考工作開始後，查閱招考公告、招考崗位，報名的時候選擇司法警察崗位。

3、參加法檢系統筆試（筆試內容為：公共基礎知識、法律專業知識）。

4、筆試通過後參加綜合測評（面試、體能測試等），綜合測評通過後參加政審，政審通過後公示、錄用。

拓展資料

法院司法警察也就是俗稱的法警，是法院內設立的特殊警種。在社會上，法警不像一般警察那麼為人熟悉，事實上他們貫穿每個案件的始終，從犯人的追捕，到犯人的押解、看管、送審，甚至器械的管理。正因為他們與犯人接觸很多，所以特別需要鐵面無私、秉公執法的正氣。

工作內容:

做好刑事審判的被告人押解工作，根據審判工作的需要按時將被告人提押到指定的地點；

負責押解、值庭、看管人犯，負責出入刑事審判庭人員的安全檢查，依據法律以及審判長的指示，維護法庭秩序，並進行值庭做好法庭的警衛，確保庭審活動中審判人員的人身安全，以及維護國家 法律的尊嚴性；

根據庭審工作需要，傳喚證人、出示作案證據；

執行院領導簽發的拘留、拘傳、逮捕人犯的決定和其他強制措施；

在訴訟活動中，及時、准確送達有關法律文書，通過調警程序參加本院生效法律文書的執行工作；在執行現場協助執行法官，維護執行現場秩序，配合執行法官指示完成執行任務；

正確使用、保管配備的槍支、彈葯、械具和交通工具；

負責審判機關的安全保衛工作，對出入審判大樓人員的人身進行安全檢查，完成上級交辦的其他工作。

H. 符合人民警察錄用條件是指哪些條件

• 根據《人民警察法》第二十六條規定，擔任人民警察應當具備下列條件:
  1.年滿十八歲的公民；
  2.擁護中華人民共和國憲法；
  3.有良好的政治、業務素質和良好的品行；
  4.身體健康；
  5.具有高中畢業以上文化程度；
  6.自願從事人民警察工作。
  有下列情形之一的，不得擔任人民警察：
  1.曾因犯罪受過刑事處罰的；
  2.曾被開除公職的。

人民警察需要在面試前進行體能測評，體檢按照《公務員錄用體檢特殊標准（試行）》的規定檢查有關體檢項目，該特殊標准未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標准仍按照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》執行。感謝你對福建公務員考試網的支持

參考規定：

人力資源和社會保障部、衛生部、國家公務員局 《關於印發公務員錄用體檢特殊標准（試行）的通知》

人社部發〔2010〕82號

各省、自治區、直轄市人力資源社會保障廳（局）、衛生廳（局）、公務員局，新疆生產建設兵團人事局、衛生局，國務院各部委、各直屬機構人事（幹部）部門：

自《公務員錄用體檢通用標准（試行）》實施以來，公務員錄用體檢工作逐步規范化、科學化，為選拔高素質的公務員發揮了重要作用。為進一步加強公務員錄用體檢工作，滿足部分國家機關對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員的需要，人力資源社會保障部、衛生部、國家公務員局制定了《公務員錄用體檢特殊標准（試行）》（以下簡稱《特殊標准》）。

公安機關、國家安全機關、監獄、勞動教養管理機關的人民警察和人民法院、人民檢察院的司法警察職位，以及外交、海關、海事、檢驗檢疫、安監等部門對身體條件有特殊要求的職位錄用公務員，應按照《特殊標准》的規定檢查有關體檢項目。《特殊標准》未作規定的職位或項目，其公務員錄用的體檢標准仍按照《公務員錄用體檢通用標准（試行）》執行。原人事部和公安部下發的《公安機關錄用人民警察體檢項目和標准》、司法部下發的《司法行政機關錄用監獄勞教人民警察體檢項目和標准》即行廢止。本通知下發後，所有職位錄用公務員體檢均使用本通知修訂的《公務員錄用體檢表》。

現將《特殊標准》印發給你們，請結合本地區、本部門的實際，在公務員錄用體檢工作中參照執行。

人力資源和社會保障部 衛生部 國家公務員局

二〇一〇年十一月十日

（此件主動公開）

I. 想當法警需要哪些條件,學歷多高

你好！法警屬於公務員！你只要滿足公務員考試的條件就可以了！報考條件 1、具有中華人民共和國國籍；2、擁護中華人民共和國憲法；3、18周歲以上、35周歲以下。招考優秀村幹部的職位可放寬至40周歲；招考法院聘任制書記員的職位要求25周歲以下（法院在編人員和編外聘用的書記員或速錄員，在法院工作滿3年的，年齡放寬至35周歲）；4、具有國家承認學歷大專以上學歷（招考優秀村幹部的職位可放寬至中專、高中學歷），那麼就可以報考公務員考試。5、具備正常履行職責的身體條件；6、報考公安、司法人民警察職位的人員還應具備招警簡章規定的條件；7、具備省、市公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。另外，報考者必須身體健康且年齡在35周歲以下。報考特殊職位的考生還應具備該職位要求的特殊條件。《中華人民共和國公務員法》第二十三條規定，報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。 根據《中華人民共和國公務員法》第二十四條的規定可知下列人員不得錄用為公務員：(一)曾因犯罪受過刑事處罰的；(二)曾被開除公職的；(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。 報考的學歷問題說明一、非普通高等學歷教育的其他國民教育形式（自學考試、成人教育、網路教育、夜大、電大等）畢業生取得省級以上教育行政部門認可的畢業證後，符合職位要求的資格條件的，可以報考。二、經國家教育部或省政府同意，可自主頒發國民教育序列學歷文憑的民辦高等院校或高等職業技術學院的畢業生，若符合報考條件和具體職位要求的，可以報考。

J. 最高人民法院對司法警察有什麼新要求

最高人民法院印發《最高人民法院關於加強人民法院司法警察隊伍建設的若干意見》的通知

各省、自治區、直轄市高級人民法院，解放軍軍事法院，新疆維吾爾自治區高級人民法院生產建設兵團分院：

現將《最高人民法院關於加強人民法院司法警察隊伍建設的若干意見》印發給你們，請組織學習，切實執行。貫徹情況和執行中的問題，請及時報告最高人民法院。

最高人民法院

附：最高人民法院關於加強人民法院司法警察隊伍建設的若干意見

人民法院司法警察是人民警察的警種之一，是人民法院審判工作不可或缺的重要保障，擔負著預防、制止和懲治妨礙審判活動的違法犯罪行為，維護法庭秩序，保障審判和執行工作順利進行的神聖使命。新時期，人民法院司法警察在保障審判、完成刑事執行、參與民事執行、採取強制措施和處置各類突發事件以及體現司法公正、樹立法院形象等方面的作用越來越重要。為進一步規范司法警察隊伍的執法行為，充分發揮其職能作用，提高司法警察隊伍的綜合保障能力，現提出如下意見：

一、加強政治思想建設，保持隊伍的先進性

人民法院司法警察隊伍是一支具有武裝性質的司法保障力量，這一特點決定著這支隊伍必須始終站在時代的前列，政治堅定，令行禁止，與時俱進，開拓創新，永葆先進性。

（一）建立政治思想工作長效機制。要把政治思想工作作為司法警察隊伍建設的重點工作之一，做到專人負責，形成制度，科學實施，務見成效。各級司法警察部門分管政治工作的領導要切實履行職責，努力研究探索司法警察隊伍政治思想工作的特點和規律，積極主動地開展工作，切實把工作抓緊、抓實、抓好；要在計劃上形成系統，既有長遠規劃，又有短期安排，在時間上形成制度，建立健全學習、談心、民主生活會等各項周制度、月制度，在人員上保證到位，做到學習、工作兩不誤；教育內容的安排要有針對性，從大處著眼、小處著手，將各項教育活動與司法警察工作實際有機結合，切實解決司法警察隊伍思想領域里存在的問題，努力提高司法警察的思想覺悟和理論水平，達到「政治堅定、意志剛強、愛崗敬業、無私奉獻」的要求，為司法警察工作的不斷發展奠定堅實的基礎。

（二）牢固樹立職責意識、為民意識、服從意識。培養愛崗敬業、勇挑重擔的意識，引導和教育廣大司法警察，增強對司法警察職業的榮譽感和責任感，不斷增強執法能力，提高執法水平，努力適應新形勢，敢於迎接新挑戰；要培養「公正執法，一心為民」意識，增強依法履行職責、法律面前人人平等觀念，增強尊重和保障人權觀念，公正執法，文明執法，切實保障人民群眾的根本利益；要培養服從命令、聽從指揮意識，任何時候、任何情況下，都服從於人民法院的工作大局，令行禁止，紀律嚴明。

（三）加強隊伍作風建設。發揚人民警察的光榮傳統，努力形成「與時俱進、文明高效、清正廉潔、積極向上」的優良作風，樹立人民法院的良好形象。要從加強和改進司法警察隊伍作風建設入手，按照「八個堅持、八個反對」的要求，進一步解放思想，求真務實，創造性地開展工作；進一步養成扎實肯干、耐心細致、機智勇敢、雷厲風行的工作作風，提高工作質量和工作效率；進一步凈化心靈，淡泊名利，甘守清貧，始終保持艱苦奮斗、廉潔自律的優良本色；進一步提高自身素質，勤奮好學，善於鑽研，努力增長才幹，適應時代發展的需要。

（四）充分發揮先鋒模範作用。在司法警察隊伍中營造「領導帶頭、典型引路、爭先創優」的良好氛圍。各級法院法警隊領導班子要發揮戰斗堡壘作用，與時俱進，帶頭學習，嚴格自律，身先士卒，以實際行動感染隊伍，凝聚人心；廣大黨員幹部要發揮骨幹作用，團結同志，任勞任怨，開拓進取，高質量做好本職工作。要積極開展爭先創優活動，大力弘揚艱苦奮斗和無私奉獻精神，善於發現和宣傳先進典型，用先進典型教育人、鼓舞人，激發司法警察隊伍的凝聚力、戰鬥力，推動司法警察隊伍的全面建設。

二、進一步理順體制，健全管理機制

人民法院司法警察隊伍實行「雙重領導、編隊管理」的體制。要努力適應新形勢新要求，認真落實有關文件精神，積極實踐和探索，尋求縱向管理與橫向管理的最佳結合。

（五）統一內設機構和領導職數配備。統一司法警察部門內設機構，司法警察總隊和支隊設置警政科（處）、警務科（處）和直屬支（大）隊，或根據工作需要適當增減；司法警察大隊根據工作需要設置內設機構；規范內設機構的職責分工，並配備相應的領導職數。

（六）健全請示報告制度。嚴格執行任免職備案制度，凡各級法院司法警察部門主要領導幹部的任免，都必須徵求上一級法院司法警察部門的意見，並報上一級法院政工部門備案。未經同意的，或者任職人員不符合任職條件，或不符合授銜條件的，上一級法院不授予或晉升其警銜。

建立健全突發事件和工作報告制度，凡發生重大突發事件，必須在24小時內向上一級法院司法警察部門報告；對上級法院司法警察部門部署的工作，應及時將落實情況向上一級司法警察部門匯報。

（七）完善警銜管理制度。各級法院政工部門和司法警察部門要安排專人負責警銜工作；警銜工作由政工部門和司法警察部門依據文件要求共同管理。要建立和完善警銜工作相關制度，嚴格審批許可權、條件和程序，健全警銜檔案，並將警銜工作與疏通進出口渠道、試行聘任制司法警察以及訓練等工作有機結合起來。

（八）健全內部管理制度。建立司法警察工作激勵機制，推行崗位目標管理，制定詳細的工作標准，明確崗位職責，細化各項工作的達標條件，完善各項獎懲制度，並將晉職、晉級與工作成績掛鉤；有條件的地區，要積極試行警營式管理模式，即聘任制司法警察集中管理，形成統一指揮、統一管理、統一使用的准軍事化管理體系；要結合司法警察工作特點，積極試行警長制，即根據司法警察隊伍的人員數量確定一定比例的警長職數，並明確警長的分工與職責，確定警長的許可權和所屬人員。

（九）加強縱向指導與橫向溝通。上一級法院司法警察部門要履行好管理職能，領導、組織所轄法院司法警察部門的業務工作，檢查、監督司法警察執行法律、法規的情況，指導司法警察隊伍的教育培訓工作，指揮協調轄區內的重大警務活動；各級法院司法警察部門領導要充分發揮工作的主動性和協調能力，對上級法院司法警察部門部署的工作和法警隊自身開展的工作，要向法院領導多匯報、多請示、多做工作，遇到難題努力爭取領導支持。

三、增強隊伍力量，夯實執法基礎

解決警力不足問題是一項當務之急的工作。各級法院要在當前編制較為緊缺的情況下，想方設法，最大限度地滿足司法警察隊伍的執法需要。

（十）保證司法警察編制落實到位。要將司法警察編制納入全院幹部編制內統籌考慮，保證司法警察編制的落實，不斷增強司法警察力量，防止因長期不錄用或少錄用司法警察而導致的斷層現象發生。與此同時，要根據工作需要，合理配備女性司法警察。

（十一）補充聘任制司法警察力量。聘任制司法警察是司法警察隊伍中的輔助力量。在落實政法編制的基礎上，警力不足的，要結合本地區實際情況，積極想辦法，主動向當地黨委、政府匯報和溝通，爭取地方政府在編制和經費上給予支持，用於聘任制司法警察；對於符合授銜條件的聘任制司法警察，政工部門要及時授予其警銜。

（十二）整合內部警力資源。一是清理兼職法警，嚴格按照「要麼歸隊，要麼退警」的要求，對符合條件適合從事司法警察工作的人員，盡快讓其歸隊，對不能適應司法警察工作的人員，作退警處理；二是採取分流的辦法，對因年齡、能力、身體等原因不能從事司法警察工作的人員，合理調配到其他崗位，符合退休條件的，准予其提前退休；三是優化警力組合，可根據人員的年齡結構、知識層次等情況，結合履行職能，將現有警力有機組合，集中使用，最大限度地發揮現有警力的作用。

四、提高隊伍素質，增強執法能力

圍繞履行好保障庭審安全、執行生效判決、處置突發事件等職務行為，著力提高司法警察的知識層次、業務技能和靈活處置各種突發事件的能力。

（十三）提高司法警察職業准入。把好司法警察入口關，對於政法編制司法警察的錄用，政工部門要從警察院校畢業生中擇優選拔思想品質好、文化素質高、業務技能精的熱愛司法警察崗位的人員；對於聘任制司法警察的聘用，要向社會公開招考，嚴格考核程序及條件，確保人員素質。

（十四）建設一流的領導班子。司法警察部門的領導，應具有從事過司法警察工作的經歷，具有較強業務能力、管理能力、決策能力、組織指揮能力以及協調能力，熱愛司法警察事業、有全局觀念和奉獻、開拓精神。各級法院要嚴格按照標准選拔人才，合理搭配班子結構；上級警隊可從下級警隊擇優選拔領導人才；對於不稱職的司法警察部門領導，要本著對司法警察工作高度負責的態度，及時予以調整。

（十五）構築司法警察人才工程。樹立「精英化」人才觀，注意在錄用人員時引進特色人才，在工作中發現和培養特色人才，著力培養一批法律知識深厚、富有遠見卓識的致力於研究司法警察隊伍發展以及解決各種新情況、新問題的專門人才；培養一批具有精湛業務技能、有豐富訓練經驗的致力於抓訓練工作的訓練人才；培養一批驍勇善戰、機智靈敏、法律知識和業務技能較為全面的骨幹力量，以適應新時期司法警察工作的需要。

（十六）加強和改進訓練工作。對司法警察訓練工作周密計劃，科學實施，建立長效練兵機制。在訓練內容上，要將知識型培訓為主向能力型培訓為主轉變，普及型為主向專業化為主轉變，突出專業知識、業務技能、體能素質和靈活應對各種突發事件的訓練，增強培訓內容的針對性和時效性，提高短期培訓質量；在訓練制度上，要認真落實「三個必訓」，一是結合司法警察准入制度，實施首任和上崗必訓，二是結合幹部任職資格制度，實施職務和警銜晉升必訓，三是實施司法警察年度訓練；在組織形式上，一是以集中訓練為主要形式，有條件的可採取輪訓輪值，勤訓合一的模式，二是因地制宜推行崗位練警，保證每周不少於半天的專門時間進行訓練，三是結合崗位實際，廣泛開展自學自練，制定年度訓練計劃；在管理機制上，要實施激勵約束機制，建立目標責任制度、考核評估制度、獎懲制度、訓練手冊和檔案管理制度，並積極開展訓練競賽活動。

五、充分履行職能，提高執法水平

正確履行憲法和法律賦予司法警察的職責，規范司法警察履行職能的行為，保證司法警察依法行使警察權，是充分發揮司法警察職能作用，使司法警察隊伍的整體執法水平提升到一個新的高度的根本保證。

（十七）正確履行司法警察的法定職能。依法履行對刑事審判工作和民商事、行政審判工作的保障職能，其中，不能忽視派出法庭及實施簡易程序的民事審判活動保障工作；依法履行實施強制措施的職能，法院決定的拘傳、拘留等強制措施，應交司法警察部門實施；依法履行刑事執行職能，盡快完善注射執行死刑工作的物質和技術條件，推進注射執行死刑工作的全面開展；依法履行參與民事執行職能，充分發揮司法警察隊伍的特點和優勢。與此同時，要避免將法律規定以外的工作交給司法警察來完成，確保將有限的警力用於保障審判工作的順利進行。

（十八）規范司法警察的職能履行。嚴格落實警力配備和裝備設施要求，防止警力不足、槍械長期存放入庫無法使用、沒有防範設施等現象發生；嚴格執法程序，在履行押解、看管職能時，完善提押手續和看管程序，在履行安全檢查和值庭職能時，認真執行安檢程序和法庭規則；嚴格規范執法行為，通過訓練、觀摩等多種形式，落實每一條職能履行規則，規范執法的一言一行，推動司法警察職能履行規范化進程。

（十九）保證司法警察依法行使警察職權。司法警察依法履行職能，依法使用武器、警械具，依法處置暴力抗法等各類突發事件。要保證司法警察依法行使這些權力，充分發揮威懾力：一方面，凡司法警察為保證工作順利完成而在法律規定的范圍內依法行使警察職權的，都應受到法律的保護；另一方面，司法警察應依法履行職責，充分運用法律、法規賦予的職權來完成工作任務，否則就是失職。與此同時，司法警察要注意正確使用警察職權，杜絕特權思想和行為，並善於將警察職權的使用與實際工作的特殊性結合起來，遇事沉著、機智，避免僵化、教條地執行任務，實現嚴格執法與文明執法的一致性。

六、完善保障機制，營造執法環境

司法警察從事的是「急、難、險、重」的工作，承受著較大的心理和工作壓力。要高度重視司法警察工作，全面落實「從優待警」政策，建立和完善科學的保障機制，認真解決司法警察工作中遇到的難點問題，切實解決關系司法警察切身利益的職級、待遇等突出問題，充分調動司法警察的工作積極性。

（二十）加強對司法警察工作的領導。各級法院要把司法警察工作擺到黨組重要議事日程上來，對司法警察隊伍建設既要有短期安排，又要有長遠規劃；要在黨組成員中指定專人分管司法警察工作，分管領導要成為司法警察工作的行家裡手，多學習司法警察業務，多了解司法警察工作，努力解決工作中存在的問題；要配齊配強司法警察部門領導，支持司法警察部門領導的工作，為其充分施展才能提供廣闊的空間和良好的環境。

（二十一）保證司法警察所需經費的落實。設立司法警察專項經費，並不得挪作他用，保證司法警察裝備、訓練、防護、衛生、通訊器材等經費的落實。要下決心改變警用裝備設施短缺落後的現狀，盡快配齊各級法警隊的警用裝備，建設司法警察訓練基地和固定刑場。裝備設施的先進程度要適應新時期司法警察工作任務的需要，要結合本地區經濟條件，盡最大努力提高裝備設施的科技含量，逐步實現警務裝備現代化。

（二十二）解決好司法警察職級晉升難問題。要把司法警察的職級數納入全院幹部職級系列，統籌考慮解決司法警察的職級問題。司法警察大隊的大隊長（政委），配備副科級以上幹部，司法警察支隊的支隊長（政委），配備副處級以上幹部，司法警察總隊的總隊長（政委），配備正處級以上幹部。對成績突出、表現優秀的司法警察，優先考慮晉職、晉級。

（二十三）落實司法警察的有關待遇。認真落實司法警察應享受的崗位津貼、警銜津貼、傷亡保險津貼、撫恤金和特殊專項補貼等；要針對司法警察工作的特殊性和艱巨性，制定司法警察履行職能特殊津貼；要主動關心司法警察的工作和生活，緩解司法警察的心理和工作壓力，解決司法警察的家庭和生活困難，著力排除司法警察的後顧之憂。