事業單位考中級工條件

1. 事業單位的初級工、中級工...，需要考試定級嗎

轉正定級執行時間和參加工作時間要根據檔案來確定。這個不是本人說了算，要由人社局人事部門核定參加工作時間，由人社局工資部門核定見習期，見習期滿才能執行轉正定級。

一般剛剛參加工作第一年就是見習期，本科和大專執行一年後轉正定級，中專執行兩年。

我們生活在比較之中，有黑暗才有光明，有恨才有愛，有壞才有好，有他人和他人所做的事我們才知道自己是誰，自己在做什麼。一切都在比較中才能存在，沒有丑便沒有美，沒有失去便沒有得到。

我們只需要一個我真愛的人和真愛我的人，在一起，我們的人生便圓滿了。人的一生中最重要的不是名利，不是富足的生活，而是得到真愛。有一個人愛上你的所有，你的苦難與歡愉，眼淚和微笑，每一寸肌膚，身上每一處潔凈或骯臟的部分。

真愛是最偉大的財富，也是唯一貨真價實的財富。如果在你活了一回，未曾擁有過一個人對你的真愛，這是多麼遺憾的人生啊!

生活中的定律是為實踐和事實所證明，反映事物在一定條件下發展變化的客觀規律的論斷。定律是一種理論模型，它用以描述特定情況、特定尺度下的現實世界，在其它尺度下可能會失效或者不準確。

沒有任何一種理論可以描述宇宙當中的所有情況，也沒有任何一種理論可能完全正確。人生同樣有其客觀規律可循。

一、生活定律 痛苦定律:死無疑是痛苦的，然而還有比死更痛苦的東西，那就是等死。

幸福定律:如果你不再總是想著自己是否幸福時，你就獲得幸福了。

錯誤定律:人人都會有過失，但是，只有重復這些過失時，你才犯了錯誤。

沉默定律:在辯論時，沉默是一種最難駁倒的觀點。

動力定律:動力往往只是起源於兩種原因:希望，或者絕望。

受辱定律:受辱時的唯一辦法是忽視它，不能忽視它時就藐視它;如果連藐視它也不能，那麼你就只能受辱了。

愚蠢定律:愚蠢大多是在手腳或舌頭運轉得比大腦還快的時候產生的。

化妝定律:在修飾打扮上花費的時間有多少，你就需要掩飾的缺點也就有多少。

省時定律:要想學會最節省時間的辦法，首先就需要學會說"不"。

地位定律:有人站在山頂上，有人站在山腳下，雖然所處的地位不同，但在兩者的眼中所看到的對方，卻是同樣大小的。

失敗定律:失敗並不以為著浪費時間與生命，卻往往意味著你又有理由去擁有新的時間與生命了。

談話定律:最使人厭煩的談話有兩種:從來不停下來想想;或者，從來也不想停下來。

誤解定律:被某個人誤解，麻煩並不大;被許多人誤解，那麻煩就大了。

結局定律:有一個可怕的結局，也比不上沒有任何結局可怕。

二、工作定律

安全定律:最安全的單位幾十年沒有得過安全獎(最安全證明你們安全沒有做工作)

需要定律:同樣兩個相同的單位，同樣的辦公費。多少年以後，發生了變化(證明你們單位辦公不需要那麼多的錢)出來反對，這種成功的概論會歸結為零。

評比定律:領導認為誰好，誰就好。(只要領導看你不順眼，再辛辛苦苦地工作也是白費力氣。)

一票否決定律:在一個單位，比如升工資，比如提拔任用，一個人提出來，往往成功的概率最大，而另一個人站

接受教育定律:每個單位都有吊兒郎當不好好乾工作的人。但領導往往在批評這些人的時候，這些人恰恰不在場，於是，便出現了遵紀守法的人，經常接受教育的尷尬局面。

哭鬧定律;那個部門沒有幾個因為經常的哭鬧而得到了實惠，他有什麼理由不經常哭鬧下去。(此定理也適用那些經常在領導面前叫苦叫累的部門)

能者多勞定律:在同一科室里，有的人雖然在其崗，但卻不能勝任本職工作，那他的工作只能由能勝任該項工作的人去代勞。

不平衡定律:年年當先進的部門或個人，一年沒有當先進便想不通;從未當先進的部門或個人，當上先進後便想不到。

少勞多得定律:一般的單位，都分為合同工、(過去稱為正式工)協議工、臨時工等等。拿錢越少的工作量越大，而且越容易被解僱;拿錢越多的越沒有多少事情可干，而且最不容易被解僱。

2. 事業單位在編制工人職稱為中級，想進高級職稱條件是什麼

如工程師想成為高級工程師必須有硬性條件的：本科畢業及以上，獲得工程師資專格5年以上，可以屬申報高級工程師；博士畢業，獲得工程師資格2年以上，可以申報高級工程師。
通過職稱計算機能力考試獲得相應證書（獲得計算機水平資格考試程序員級別及以上級別可以免考,對應與相關省級計算機應用能力考試）
通過職稱外語考試獲得相應證書（一般需要通過A級考試，按各省規定不同，有的省份只要求B級）
准備材料和論文報評委會審批 （或參加相應資格的專業技術資格高級資格考試）
獲得高級資格後企業發高級工程師聘書

3. 事業單位初級工進中級工有何條件

1、借調人員如何參加崗位設置管理？
答： 借用人員借調到公務員管理（含參照公務員管理）單位或其他單位的，應盡快終止借用關系，回原單位參加崗位設置管理。事業單位之間屬平行和順向的，如本人及借入、借出單位同意調動且借入單位編制未滿，可按規定程序辦理調動手續，不屬此類的終止借用，回原單位參加崗位設置管理。
2、退休人員能否參加崗位設置管理？
答：2006年7月1日以後達到法定退休年齡現已辦理退休手續的專業技術人員（含2006年6月30日前到齡但經組織批准留任的人員），在本單位完成崗位設置和首次崗位聘任時，可以按照退休時的專業技術職務，比照本單位在職人員專業技術崗位各等級的條件重新確定崗位等級，並經政府人力資源和社會保障部門認定後按規定兌現有關待遇。
3、事業單位崗位工資和薪級工資與崗位的關系如何？
答：崗位工資主要體現工作人員所聘崗位的職責和要求；對於薪級工資，不同崗位規定不同的起點薪級，根據工作表現、資歷和所聘崗位等因素確定工作人員的薪級。
4、事業單位不同類型崗位如何執行崗位工資標准？
答：管理人員按本人聘用的崗位（任命的職務）執行相應的崗位工資標准；專業技術人員按本人聘用的專業技術崗位，執行相應的崗位工資標准；工勤技能人員按本人聘用的崗位（技術等級或職務）執行相應的崗位工資標准。
5、在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前的專業技術人員崗位工資執行辦法是什麼？
答：在事業單位按國家有關規定設置專業技術崗位並完成崗位聘用前，專業技術人員崗位工資暫按本人現聘專業技術職務所對應崗位的最低等級執行，待完成規范的崗位設置並按規定核准後，再按明確的崗位等級執行相應的崗位工資標准。
6、事業單位人員崗位變動後如何執行崗位工資標准？
答：事業單位人員崗位變動後，從變動的下月起執行新聘崗位的工資標准。
7、新聘用人員明確崗位後如何執行崗位工資標准？
答：新聘的管理人員和專業技術人員在試用期滿明確崗位後，按所聘管理崗位和專業技術崗位執行相應的崗位工資標准。
8、什麼是管理崗位？管理崗位包括多少個等級的崗位？
答：管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位。我市事業單位管理崗位原則上設七個等級，即由高到低分為四至十級職員崗位。
9、管理崗位設置的原則是什麼？
答：管理崗位的設置要立足於增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平。
問：現行的管理職務如何對應管理崗位的不同等級崗位？
答：事業單位現行的廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位四到十級職員崗位。
10、什麼是專業技術崗位？專業技術崗位包括多少個等級的崗位？
答：專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位。專業技術崗位分為十三個等級。
11、專業技術崗位設置的原則是什麼？
答：專業技術崗位的設置要立足於社會公益事業的發展與專業要求，符合專業技術工作的規律和特點。
12、專業技術崗位分為哪三個層次的崗位？各層級崗位包括哪些等級的崗位？
答：專業技術崗位分為十三個等級，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。其中：高級崗位分七個等級，即一至七級；中級崗位分三個等級，即八至十級；初級崗位分三個等級，即十一至十三級。
13、高級專業技術職務區分正、副高的高級崗位分別包括哪些等級的崗位？
答：高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級。
14、高級專業技術職務不區分正、副高的高級崗位，如何確定所包含崗位的等級？
答：高級專業技術職務不區分正、副高的，暫按現行專業技術職務有關規定執行。
15、什麼是工勤技能崗位？工勤技能崗位分為哪兩種崗位？各包括多少個等級的崗位？
答：工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位。工勤技能崗位包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分為五個等級，即一至五級。普通工崗位不分等級。
16、工勤技能崗位設置的原則是什麼？
答：工勤技能崗位的設置要立足於提高操作維護技術，提升服務水平，滿足單位業務工作的實際需要。
17、現行的工人技術等級考核如何對應工勤技能崗位的不同等級崗位？
答：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
18、什麼是特設崗位？
答：根據事業發展和工作需要，經批准事業單位可設置特設崗位，主要用於聘用急需的高層次人才等特殊需要。
19、特設崗位與其他崗位的區別是什麼？
答：特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要，經批准設置的工作崗位，是事業單位中的非常設崗位，不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制，在完成工作任務後，按照管理許可權予以核銷。特設崗位實質是管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位中的一種，不是單獨的一類崗位。
20、對事業單位實現社會化服務的一般性勞務工作，是否設置工勤技能崗位？
答：鼓勵事業單位後勤服務社會化，已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。
21、什麼是崗位最高等級控制？
答：事業單位的崗位最高等級控制是指政府人力資源和社會保障部門以及事業單位主管部門依據有關政策，對事業單位可設立的管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位的最高等級進行限制性的規定。
22、事業單位崗位設置的基本程序是什麼？
答：事業單位設置崗位按照以下程序進行：
（一）制訂崗位設置方案，填寫崗位設置審核表；（二）按程序報主管部門審核、政府人力資源和社會保障部門核准；（三）在核準的崗位總量、結構比例和最高等級限額內，制訂崗位設置實施方案；（四）廣泛聽取職工對崗位設置實施方案的意見；（五）崗位設置實施方案由單位負責人員集體討論通過；（六）組織實施。
23、事業單位如何制訂崗位設置方案？
答：事業單位應在崗位調查的基礎上，根據崗位設置政策規定，結合本單位的職責任務、工作性質和人員構成特點，制訂崗位設置方案。
24、經核準的事業單位崗位設置方案的作用是什麼？
答：經核準的事業單位崗位設置方案作為聘用人員、確定崗位等級、調整崗位以及核定工資的依據。
25、不同事業單位的崗位設置方案的審核許可權分別是什麼？
答：市直屬事業單位的崗位設置方案報市人力資源和社會保障局核准；市直各部門所屬事業單位的崗位設置方案經主管部門審核後，報市人力資源和社會保障局核准。
縣市區直屬事業單位的崗位設置方案，經縣市區人力資源和社會保障局審核後，報市人力資源和社會保障局核准；縣市區各部門所屬事業單位的崗位設置方案，經主管部門、縣市區人力資源和社會保障局審核匯總後，報市人力資源和社會保障局核准。
26、何種情況下事業單位崗位設置方案可以申請變更？
答：有下列情形之一的，崗位設置方案可按照管理許可權申請變更：（一）事業單位出現分立、合並，須對本單位的崗位進行重新設置的；（二）根據上級或同級機構編制部門的正式文件，增減機構編制的；（三）按照業務發展和實際情況，為完成工作任務、提高工作效率，確需變更崗位設置的。
27、事業單位應該如何制訂崗位設置實施方案？
答：事業單位根據崗位設置的政策規定，按照核準的崗位總量、結構比例和最高等級，制訂本單位的崗位設置實施方案。
28、有行業指導意見的事業單位如何進行崗位設置？
答：有行業崗位設置指導意見的事業單位，要按照國家、省、市的有關規定以及行業指導意見的規定，做好事業單位崗位設置管理工作。
29、能夠參照行業指導意見進行崗位設置的事業單位如何開展工作？
答：能夠參照行業指導意見進行崗位設置的事業單位，其崗位設置經市人力資源和社會保障局同意，參照相近行業指導意見執行。
30、不能參照行業指導意見進行崗位設置的事業單位如何開展工作？
答：不能參照行業指導意見進行崗位設置的事業單位，其崗位設置由市人力資源和社會保障局會同事業單位主管部門按照國家、省和《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》的精神執行。
31、特設崗位的審核許可權是什麼？
答：特設崗位的設置須經主管部門或縣市區人力資源和社會保障局審核後，報市人力資源和社會保障局核准。
32、事業單位崗位聘用的前提是什麼？
答：事業單位聘用工作人員，應根據職責任務和任職條件，在市人力資源和社會保障局核準的空缺崗位內，按照公開招聘、競聘上崗的有關規定擇優聘用。
33、事業單位崗位聘用的原則是什麼？
答：事業單位按照國家、省、市的有關規定以及核準的崗位設置方案，根據按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同管理的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，聘用工作人員，簽訂聘用合同。
34、符合什麼條件的人員可以破格聘用？
答：對確有真才實學、成績顯著、貢獻突出、崗位急需且符合破格條件的，可以按照有關規定和程序破格聘用。
35、事業單位人員是否可以同時在不同類型的崗位上兼任？對確需兼任的，應如何審批？
答：事業單位人員原則上不得同時在兩類崗位上任職，因行業特點確需兼任的，須按人事管理許可權審批。
36、專業技術崗位各層級崗位的具體條件如何制定？
答：專業技術高級、中級、初級崗位以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位的具體任職條件，由主管部門或事業單位，按照《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》以及行業指導意見，根據崗位的職責任務、專業技術水平要求等因素綜合確定。
37、專業技術一、二、三級崗位與專業技術其他等級崗位有何區別？
答：專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位，由國家實行總量控制和管理，其人員的確定按國家有關規定執行；專業技術二級崗位由河南省實行總量控制和管理，其人員的確定按河南省的有關規定執行；專業技術三級崗位由焦作市實行總量控制和管理。
38、專業技術三級崗位的任職條件是什麼？
答：專業技術三級崗位的任職必須符合下列條件之一：（1）在科學研究和技術開發方面取得重要進展，對我市科學技術發展作出較大貢獻，並為我市創造出較大經濟效益和社會效益的專業技術人員；（2）焦作市轄區內自然科學、工程技術、社會科學等領域或行業的學術技術領軍人物，市級以上重點學科、研究室、實驗室的學術技術帶頭人；（3）其他為我市經濟社會事業發展作出較大貢獻，業內公認的專業技術人員。
39、事業單位崗位聘用的基本程序是什麼？
答：市直屬事業單位七至十級職員崗位、三至十三級專業技術崗位、一至五級工勤技能崗位，報市人力資源和社會保障局審核後，由單位聘用。
市直各部門所屬事業單位七至十級職員崗位、三至十三級專業技術崗位、一至五級工勤技能崗位，經主管部門審核，報市人力資源和社會保障局核准後，由單位聘用。
縣市區事業單位三級專業技術崗位、一級工勤技能崗位經主管部門審核，逐級報市人力資源和社會保障局核准後，由單位聘用。
縣市區各事業單位崗位聘用的程序，由縣市區人力資源和社會保障局參照上述規定確定。
40、哪些單位參照《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》進行崗位設置管理？
答：使用事業編制的各類學會、協會、基金會等社會團體工作人員參照執行，納入崗位設置管理。
41、哪些單位不適用《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》？
答：經批准參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位、社會團體，各類企業所屬的事業單位和事業單位所屬獨立核算的企業以及由事業單位已經轉制為企業的單位，不適用《焦作市事業單位崗位設置管理實施細則（試行）》。
42、事業單位的哪些崗位和人員要納入崗位設置管理？
答：事業單位管理崗位和管理人員、專業技術崗位和專業技術人員以及工勤技能崗位和工勤人員，都要納入崗位設置管理。
43、事業單位領導人員的崗位設置管理應該如何執行？
答：崗位設置管理中涉及事業單位領導人員的，按照幹部人事管理許可權的有關規定執行。
44、哪些人員參加首次崗位設置後的聘用？
答：實施崗位設置管理的事業單位現有的在編在冊的正式工作人員。
45、已經實行聘用制和崗位管理制度的事業單位如何組織現有人員進入不同等級的崗位？
答：已經實行聘用制度、簽訂聘用合同的事業單位，可以根據國家、省、市的有關規定，按照核準的崗位設置方案，對本單位現有人員確定不同類別、不同等級的崗位，並變更聘用合同相應的內容。
46、事業單位崗位績效工資包括哪幾個部分？
答：崗位績效工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成，其中崗位工資和薪級工資為基本工資。

4. 事業單位中級工考高級工具備哪些條件

具備的條件一般有學歷條件、工作經歷條件、崗位工作時間、工作業績、專評優評先、專業考核、屬職稱考試等條件。而具體內容是由本單位根據崗位性質、重點和編制數需要，列出具體條件的。所以，具體條件要向本單位人事科、處索取。

5. 事業單位助理工程師升中級要什麼條件

任職條件

《工程技術人員職務試行條例》規定的任職基本條件：

擔任工程師職務，應具備下列條件：
1．具備下列部門之一的條件
1.1生產、技術管理部門
①基本掌握現代生產管理和技術管理的方法，有獨立解決比較復雜的技術問題的能力。
②能夠靈活運用本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事生產技術管理的實踐經驗，取得有實用價值的技術成果和經濟效益。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
1.2 研究、設計部門
工程師
①有獨立承擔較復雜項目的研究、設計工作能力，能解決本專業范圍內比較復雜的技術問題。
②較系統地掌握本專業的基礎理論知識和專業技術知識，熟悉本專業國內外現狀和發展趨勢。
③有一定從事工程技術研究、設計工作的實踐經驗，能吸收、採用國內外先進技術，在提高研究、設計水平和經濟效益方面取得一定成績。
④能夠指導助理工程師的工作和學習。
2．具備以下學歷之一的條件：
2.1 獲得博士學位後，經考察合格；
2.2 獲得碩士學位或取得第二學士學位，從事助理工程師工作二年左右；
2.3 獲得學士學位或大學本科畢業，從事助理工程師工作三年以上；
2.4 大學專科畢業，從事助理工程師工作五年以上。
若滿足以上條件，所在單位會向上級主管部門申請，組織評審時，評審對象應提交的材料按如下順序裝訂成冊（如材料多可以分成2冊）：
工程師
1.材料目錄；
2．學歷證書（復印件）1份；
3．專業技術職務資格證書（復印件）1份；
4．聘任書（或聘約書）（任期內連續）1套；
5．外語考試合格證書（復印件）或《外語免試審核表》（附表5）或《外語考試成績審定表》（附表）1份；
6．計算機應用能力考核合格證（復印件），屬於免試對象的提供計算機專業畢業證書復印件或45周歲以上的身份證復印件1份；
7．單位轉體文件或工資轉移單（轉體單位或分流人員必附）1份。
8．《破格推薦高、中級專業技術職務審批表》批件（附表）1份。
9．個人專業技術工作總結（列印稿）1份。
10．專業技術人員考核表（事業單位人員為《事業單位工作人員年度考核登記表》）（近兩年年度考核表）1套。
若要分冊自以下材料開始，裝訂順序如下：
1．材料目錄（本冊）。
2．論文、論著或研究報告（復印件），已經發表的論文、論著應同時提供刊物的封面及目錄復印件1套。
3．研究成果（復印件）1套。
4．項目獲獎證書等（復印件）1套。
以下材料不需要裝訂：
1．《專業技術職務任職資格評審表》（不得列印和復印）3份。
2．《推薦工程師職務任職資格人員情況綜合表》（附表8）統一使用B4規格紙張，一式25份。
3．外語考試合格證原件，或《外語免試審核表》或《外語考試成績審定表》（內容與裝訂成冊中一樣）1份。
4．計算機應用能力考核合格證原件，或計算機專業畢業證書復印件，或45周歲以上的身份證復印件1份。
5．《破格推薦高、中級專業技術職務審批表》批件1份（內容與裝訂成冊中一樣）。
6．提交多篇論文或著作者，請選一篇為代表作並註明。

6. 事業單位可以直接考中級職稱嗎

中級職稱的評定與工作單位無關。而是跟學歷和從事工作的年限相關。

報考條件：根據不同版的學歷，對從事工作的權年限要求不一樣。而且各個行業都不太一樣，問題中沒有指明是哪個相關專業，只能這樣籠統來回答。
可以直接在網上搜索需要考的具體職稱名稱，看下當年或者往年的報考條件，一般報考條件不會有很大的編號。

7. 事業單位工作人員，想考中級經濟師，不知道是否符合條件

1、凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具有高中畢業以上學歷者版，均可報名參加經濟專業權初級資格考試。
2、凡中華人民共和國公民，遵紀守法並具備下列條件之一者，可報名參加經濟專業中級資格考試。
中等專業學校畢業後從事專業工作滿十年，取得經濟專業初級資格。
大學專科畢業後，從事專業工作滿6年。
大學本科畢業後，從事專業工作滿4年。
取得第二學士位後或研究生班結業後，從事專業工作滿2年。
取得碩士學位後，從事專業工作滿1年。
取得博士學位。
已評聘非經濟系列專業技術職務的在崗從事經濟工作的人員，可同相應經濟專業職務的人員一樣，按照以上第1款的規定，報名參加經濟專業中級資格考試。

8. 事業單位工勤編制中級工職稱，可以考上什麼職業資格證書提前聘高級工或技士嗎

不可能的事。抄事業單位的職稱，是由職改辦下達的職稱編制數，對各崗位實行嚴格、有限的職數的。是根據有限的崗位職數下達限量的職稱編制數的。不是你有什麼職稱，單位就聘用你的職稱。因此，往往是一個崗位職數，是很多具備職稱等級的人在等著被聘用的。或者有者各種高級職稱，而找不到符合崗位編制職數無法聘用。所以，在事業單位中，想考什麼職業資格證書，或職稱證書，要根據單位人事部門出台的：職稱、資格聘用計劃，根據計劃去報考對應的職業資格證書或職稱證書，才能對口被聘用。凡與本單位崗位無關的職業資格或職稱證書，都不可能被聘，更不可能什麼提前聘用。

9. 多少工齡的事業單位工勤人員可以申請中級考試

您好，中公教育為您服務。
事業單位考試信息匯總：http://gz.offcn.com?wt.mc_id=bd11588
具體考試內容：
1、馬克思主義哲學原理：辯證唯物論、唯物辯證法、辯證唯物主義認識論、歷史唯物主義。
2、毛澤東思想概論：毛澤東思想形成與發展、新民主主義革命理論、社會主義改造理論。
3、中國特色社會主義理論體系：鄧小平理論、「三個代表」重要思想和科學發展觀。
4、當代中國的政府與政治：中國的國體與政體、中央政府與地方政府、公民的權利與義務、公共行政、公共政策、公共服務。
5、國家機關工作人員的職業道德：國家機關工作人員職業道德的基本內容、價值取向、道德修養、行為規范。
6、法律知識：法學基礎理論、憲法、刑法、民法、商法、經濟法、行政法及行政訴訟法等(報考全省法院、檢察院系統法律專業職位的加試內容，包括上述范圍及刑事訴訟法、民事訴訟法知識)。
7、語文基礎知識和公文寫作：漢字、詞彙、語法、修辭、文學常識，黨政機關公文基本知識、常用公文寫作、常用事務文書寫作、公文處理。
8、經濟知識和科技知識：微觀經濟、宏觀經濟、國際經濟、金融經濟、產業經濟，科技創新、科學前沿、科技常識。
9、歷史知識：中國近現代史和世界現代史。
10、其他知識：最新的時政知識。
行測：言語理解，邏輯分析，數量關系，資料分析，常識部分，其中常識部分部分包括公共基礎的知識點，但並不是全部。
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

10. 事業單位怎麼考職稱

如果要考取專業技術職稱，前提是必須要從事本專業或相關的工作內，如果所從事的崗位是管理容崗位或者從事的工作與造價專業無關，那麼不能報考專業技術職稱。具體的可以去咨詢個人單位人事科或人力資源和社會保障局專技科。

專技崗最低級的是13級，也就是初級崗中最底層級。對於剛進入事業單位的新人來說，如果你聘用的崗位是專技崗，上海地區本科學歷任職一年轉正後可聘任助理級工程師，如果是大專學歷則工作滿3年後才能聘任助理級職稱。滿7年的工作經歷的可以直接評審中級。

(10)事業單位考中級工條件擴展閱讀：

注意事項：

考試前2—3天應該將生物鍾調整到最佳狀態。每晚11點以前一定要上床。因為11點，是人體開始進行內部系統修復的時候。一般6點起床較為合 適。過早過晚都不適宜，使用戶最好的狀態和太陽同步。習慣睡午覺的同學應該提前幾天調整睡眠時間以保證睡眠充足。即使失眠，也不要過於緊張。

考試當天去考場之前，需要注意的是早上一定要按時起床，檢查面試需要的相關物品和材料，特別是證件。