副鎮長條件

⑴ 通過鄉鎮人大選舉產生的副鄉鎮長，能取得國家公務員資格嗎

首先，必須是公務員才能擔任副鄉長、副鎮長，一個沒有公務員身份的人，不能夠破格成為一名副科級政府幹部。當然，如果在事業單位成為了處級幹部，可以調任政府部門擔任領導。
所謂鄉鎮人大選舉，跟各級人大選舉一樣，只是走個過場而已。比如一個市的市長其實是上級黨委確定的人選，實際行使市長權責，但為了走個過場，形式上滿足「人民政府由人民選舉產生」的要求，他必須等到當地召開人大會，經人大選舉通過，才能就任，此時，他的頭銜才能正式叫做市長。
有的地方曾經出現過上級黨委任命了政府主官，結果人大會選舉沒通過的情況，極為罕見。這是因為當地權力斗爭太激烈，但最終都會被黨委平息。

⑵ 我是機關事業單位管人理人員，到鄉鎮選舉為副鎮長，請問是公務員嗎工資如何套改，是不是屬於行政編制呢

副鎮長應該是公務員吧。如果你以前是管理人員，一般會轉為公務員。套改的話，參照機關同等條件人員套改和測算工資，然後定級定檔。

⑶ 科員提拔副科條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年年度考核稱職（或合格）；

5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。

擔任副科級相關程序：

1、單位向組織部門提交推薦幹部意見；

2、組織部門在你所在單位進行幹部考察，第一環節是民主推薦，必須意見集中，得票過半；第二環節是對得票過半的幹部定向考核，從德、能、勤、績、廉和任用意見方面進行民主測評；第三環節是進行幹部考察談話，談話人數不少於你所在單位工作人員的80%。

3、通過以上環節，你被列為擬提拔人選，進行為期七天的任前公示；

4、由組織部門提交縣、市委常委會研究任命。

(3)副鎮長條件擴展閱讀：

公務員職務任免與職務升降規定

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

（一）具有大學專科以上文化程度；

（二）晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

（三）晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

（四）具有正常履行職責的身體條件；

（五）其他應當具備的資格。

第二十條 晉升綜合管理類非領導職務須具備下列任職年限條件：

（一）晉升巡視員職務，應當任廳局級副職領導職務或者副巡視員五年以上；

（二）晉升副巡視員職務，應當任縣處級正職領導職務或者調研員五年以上；

（三）晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員四年以上；

（四）晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員四年以上；

（五）晉升主任科員職務，應當任鄉科級副職領導職務或者副主任科員三年以上；

（六）晉升副主任科員職務，應當任科員三年以上；

（七）晉升科員職務，應當任辦事員三年以上。

晉升綜合管理類以外其他職位類別非領導職務所需的任職年限條件，按照有關規定執行。

⑷ 考核村干進副鄉長要求什麼條件

公務員晉升領導職務的程序有明確規定。
《中華人民共和國公務員法》
第七章職務升降
第四十三條公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的思想政治素質、工作能力、文化程度和任職經歷等方面的條件和資格。
公務員晉升職務，應當逐級晉升。特別優秀的或者工作特殊需要的，可以按照規定破格或者越一級晉升職務。
第四十四條公務員晉升領導職務，按照下列程序辦理：
（一）民主推薦，確定考察對象；
（二）組織考察，研究提出任職建議方案，並根據需要在一定范圍內進行醞釀；
（三）按照管理許可權討論決定；
（四）按照規定履行任職手續。
公務員晉升非領導職務，參照前款規定的程序辦理。
第四十五條機關內設機構廳局級正職以下領導職務出現空缺時，可以在本機關或者本系統內通過競爭上崗的方式，產生任職人選。
廳局級正職以下領導職務或者副調研員以上及其他相當職務層次的非領導職務出現空缺，可以面向社會公開選拔，產生任職人選。
確定初任法官、初任檢察官的任職人選，可以面向社會，從通過國家統一司法考試取得資格的人員中公開選拔。
第四十六條公務員晉升領導職務的，應當按照有關規定實行任職前公示制度和任職試用期制度。
第四十七條公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規定程序降低一個職務層次任職。

⑸ 公開選拔的副鎮長如何進行選舉

公開選拔的程序一般包括以下幾步，首先是成立選舉委員會，負責對選舉工作進行統籌組織，制定選舉程序和時間安排，然後是推薦候選人，可以單位推薦，也可以群眾聯名推薦，然後是初步篩選，剩餘三名左右的候選人，進行最後選舉，由選區的選民從候選人中選出一個擔任鎮長。
如果你要參選，首先得成為候選人，可以根據你自己的情況，讓群眾聯名推薦，或者組織推薦你，然後的工作就是拉選票了，一定要與選舉委員會的人搞好關系，然後就是拉攏群眾，發動你的親朋好友，擴大你在群眾中的影響力，另外，根據上任後主抓的工作，制定工作計劃和目標，要從群眾利益出發，符合當地情況，不能脫離實際太遠，群眾不是傻子，沒那麼好忽悠，最好多承諾解決當地的實際問題，比如發展經濟，提高收入等等切實問題。如果當地政治比較黑暗，就可以採取非常手段了，很多人大代表的選舉就是這樣，組織讓選誰，只要和唱票的人說好就行了，到時候就念誰的名字，不按照選票來，因為事後也沒人追查。但是這個風險較大，如果你個人名聲不好，而且有實力強勁、難纏的競爭對手，就比較危險，一旦對方要求核查選票，你的政治生涯就可能結束了。
以上僅供參考，具體情況根據當地政治現實和你本人的情況、對手的情況採取相應措施。
最後送一句話：所謂知己知彼，百戰不殆。

⑹ 提副科級幹部需要具備哪些條件

晉升副科級須任科員級或科員滿12年，級別達到23級。

根據黨政領導幹部選拔任用工作條例，任副科級相關條件：

1、年齡原則上35歲以下；

2、學歷大專以上；

3、參加工作三年以上；

4、連續三年年度考核稱職（或合格）；

5、符合任職的其它條件（靈活的，是因崗位所需提出的要求）。正常情況下這是硬性要求。

晉升鄉科級領導職務的公務員，應當符合下列資格條件：

1．具有大學專科以上文化程度；

2．晉升鄉科級正職領導職務的，應當擔任副鄉科級職務兩年以上；

3．晉升鄉科級副職領導職務的，應當擔任科員級職務三年以上；

4．具有正常履行職責的身體條件；

5．其他應當具備的資格。

(6)副鎮長條件擴展閱讀：

公務員職務晉升

公務員職務晉升是國家公務員任免機關根據工作需要和本人德才條件，按照有關法律規定，將公務員從原來的職位選拔到更高的職位，其職責、權力和待遇以及管轄范圍也相應地提高和擴大。職務晉升有五種類型：

1．考試晉升制，即採用競爭考試的方式，以考試成績作為晉升依據的制度；

2．功績晉升制，以公務員工作成績大小為標準的晉升制度；

3．年資晉升制，以工作年限為晉升標准，任職人員的工作達到一定年限，如無重大過失，即獲晉級和提職的制度；

4．學歷晉升制，以學歷作為主要晉升標準的制度；

5．越級晉升制，指對工作成績特別突出、貢獻卓越、社會影響大或能力特別強的公務員，不受學歷和資歷的限制，及時給予越級晉升的制度。

⑺ 競選鎮長的條件是什麼

鎮長復啊？首先得是黨員，制確實有領導能力，要能吸取民心，沒有底案，要是鎮長後選人之內，要確信能為人民帶來利益，這些是選鎮長最基本的條件，其他的按那些老輩學習學習就行了，再加上自己創新、意見就行了，但注意，踏踏實實為社會，勤勤懇懇為人民！

⑻ 事業人員下派副鄉長有什麼條件事業人員轉公務員有哪些途徑

事業人員轉公務員就是提拔為科級幹部。方式很多：可以通過公開選拔考試、領導推薦、投票選拔等。
事業人員下派副鄉長必須是領導職位的，因為副鄉長是副科級幹部，還是個實職。所以事業人員必須在單位是領導崗位。

⑼ 選舉副鎮長要求科員多少年

副鎮長職級是副科，按照規定一般是任科員滿3年。

⑽ 選舉的副鎮長轉公務員

有兩條途徑，一是等鄉鎮班子換屆時通過選舉，轉任正式副鄉鎮長，或黨委委員、副書記，經市委組織部等部門批准，可轉為公務員；二是調任縣直事業部門擔任副職，然後再找機會調入行政部門擔任副職，也有機會轉為公務員。