根據自身的條件來判定職業方向
㈠ 職業生涯規劃作業要求： ⒈根據MBTI性格理論、霍蘭德職業興趣理論的解釋，分析自己屬於哪個類型。
這個是我之前上交的規劃書，大概就是這樣，你看看能不能用的唄。
大學生職業生涯規劃個人信息：
真實姓名：
性別：
年齡：
籍貫：
所在高校:
班級及專業：
職業方向：
目錄
一、自我評估
1、興趣愛好
2、性格特徵
3、技能特點
4、學習風格
5、職業價值觀
6、優勢與劣勢
二、環境評估
1、家庭影響
2、學校環境
3、社會環境
4、職業環境
三、職業目標的設定
1、指定計劃SMART原則
2、SWOT分析
3、結論
四、結束語
一、自我評估
1、興趣愛好
喜歡閱讀各類書籍；
喜好聽音樂，如流行、古典、懷舊；
喜歡與人交往，參加各種社交活動；
2、性格特徵
性格外向；
喜歡憑感覺做事；
較為獨立，不太喜歡發號施令，但很喜歡大家合作完成任務；
3、技能特點
善於口頭表達，通過口頭表達有效地向他人傳遞信息；
善於書面表達，准確閱讀和工作有關的文件；
善於協作，做合作中調節自己與他人的合作方式等；
4、學習風格
適合在新體驗、新問題、新機遇中學習；
在短時間內和當時當地容易集中精神；
思維跳躍，引人注意，不喜歡受束縛；
5、職業價值觀
注重關系，期望工作內容能給予他人幫助，並希望與同事關系融洽；
在工作中希望得到管理層的支持及培養；
在一個工作機會中可以獨立決策，發揮自己的責任感和自主性；
期望得到一個有保障的工作；
6、優勢與劣勢
優勢 劣勢
1、善於和陌生人打交道 1、不夠沉著冷靜
2、求知慾強烈 2、不懂得控制自己的脾氣
3、善於和他人進行協作並在協作中尋求最佳的合作方式 3、做事喜歡憑感覺來
4、在困境和逆境中更能激發學習的潛能 4、精神只可在短時間內集中，時間長了會分散
5、思維跳躍 5、有時太過懶散
自我分析小結：
以上的結果多少帶有濃重的主觀因素，或多或少是我自己所期望的，與實際有一定的差距。因此，我要深入地了解並發展自己的能力、發現並培養自己的興趣、洞察自己的性格、分析自己的職業價值觀，並塑造最佳的學習狀態。只有這樣我才能夠得到一個全方位的生涯發展潛力。
二、環境評估
1、家庭影響
A. 家庭環境
§、父親從商；
§、母親在外貿公司工作；
§、父母希望我可以擁有一份穩定的工作；
B. 影響
小時侯跟著父親到處跑，間接形成了我外向的性格；
母親一直要求我學好英語，從事外貿工作；
父母的期望使得我決心早日工作；
2、學校環境
a) 專業
本專業方向培養在業務知識和能力方面具有較扎實的秘書基礎知識和基本技能，能熟練運用網路與現代辦公自動化設施，並具有一定的調研、信息處理以及協調、公關等能力，能夠面向黨政機關、企事業單位和其他社會組織從事輔助管理工作的復合型應用型人才。
b) 老師的影響
現在我所接觸的老師都是經驗豐富的老師，給予我們許多信息，如國家對大學生的新政策，求職的形勢變化等等，讓我能夠有目標的查詢一些自己想要的新信息。
c) 所學東西的側重點
我的專業是漢語言文學，包括秘書方向，這對我以後在企業工作有很大的幫助，也算是我的優勢之一。
d) 實踐經驗
高中畢業的那年暑假曾在某店做導購員。雖只有短短的一個月時間，卻使我受益頗多，對社會有了一個最初步的了解，積累一些處理人際關系的技巧。
3、社會環境
1) 現今就業的大環境
近幾年來大學畢業生人數大幅度增長，而人才需求卻與之成反比，因此就業形勢不容樂觀。據眾多資料分析顯示，研究生、本科生就業走勢將保持平穩，專科生呈現下滑趨勢。
2) 大學生就業政策
改革高等學校畢業生「統包統分」和「包當幹部」的就業制度，實行少數畢業生由國家安排就業，多數由學生「自主擇業」的就業制度。即除少數享受國家獎學金、專項獎學金、單位獎學金的學生，實行在一定范圍內就業外，大部分學生在國家方針、政策指導下通過畢業生就業市場「自主擇業」。在這種就業體制下，大部分畢業生將按照個人的能力、條件到市場參與競爭，而不再依靠行政手段由國家保證就業；用人單位也只能用工作條件及優惠待遇吸引畢業生，不能等待國家用行政命令的辦法給予保證；而高等學校作為就業工作的中介，主要為畢業生「自主擇業」提供服務。
4、職業環境
1) 行業分析
現狀：
隨著市場經濟的發展，文秘在不同領域的需求日增月長。
趨勢：
隨著越來越多的公司上市，高級文秘的就業機會呈現出擴張狀態。努力促進中國高級文秘的專業化、職業化和國際化方向發展。
人業匹配：
職業需求不同，但都是社會的需要。現在勞動力市場總體為供大於求，眾多求職者面對有限的工作崗位，職業競爭的激烈程度可想而知，關鍵問題是如何做好「人業匹配」，既人盡其才，物有所值。
然而，高素質高級文秘人才緊缺。優秀的文秘人才將在社會大舞台上發揮越來越重要的作用。
職業分析小結：
以上的種種資料顯示，文秘業有著良好的發展前景。在現今勞動力市場總體供大於求的狀況下，文秘業卻總體上求大於供。
三、職業目標的設定
1、制定計劃SMART的原則
Specific
（可實施的方案） Measurable
（可度量性） Achievable
（可實施性） Result-oriented（重結果） Timing
（時限性）
1、性格活潑開朗
2、從小學就在擔任一些班級幹部
3、從小母親就教育我要禮貌待人
4、由於受父母性格的影響，對他人真誠有愛心 1、工作經驗太少
2、我現在才大一，專業技能還不熟練
3、與社會接觸太少，相關信息也只是靠網路查詢及老師的給予
4、對自己喜歡的職業了解還是不多
1、國家對外企的待遇很好，吸引了很多外企來投資
2、自中國加入WTO後更多的外企走進了中國，同時帶來了更多的機遇 1、競爭日趨激烈
2、我現在只是奔三的文憑，這在日後找工作時多少會成為我很大的弱點
2、SWOT分析
優勢因素（Strengths） 弱點因素（Weaknesses）
機會因素（Opportunities） 威脅因素（Threats）
3、結論
職業目標 將來從事外貿公司的高級文秘
職業發展策略 進入外資企業
職業發展路徑 走扎實升職路線
四、結束語
（一）機遇與挑戰
近年來，隨著中國加入世貿組織後，加快了國際接軌，中國政治經濟體制的不斷健全，外商投資環境的改善，為外商投資進一步發展提供了保障。在這充滿機遇與挑戰的時期，要發展自己，就要走在各行業的前面，要有好的外語條件，因此，當業內同仁在討論入世所面臨的挑戰時，我認為，挑戰來自自己本身。只要我們具有高素質，就能趨利避害，為國家經濟建設發揮新的作用。
（二）任務與措施
針對當前發展狀況，我認為要做以下努力：
1.轉變觀念，加快理論研究。
2.培養高素質的專業人才，教育單位與專業公司聯合培養後備人才。
（三）社會在不斷地發展著，每天的就業形勢都在變化，這就要求我們要在規劃後再根據社會的不斷變化來不斷地調整我們的人生規劃，也許在這樣那樣的形勢所迫下我們無法實現自己原先的規劃，但自古職業就無貴賤之分，只要能夠為祖國為社會的建設貢獻自己的力量就是完美的實現了自己的人生規劃。
㈡ 請您從工作能力、工作態度及未來職業生涯規劃方面加以描述
職業生涯規劃的關鍵點
近年來就業市場存在的一個較為矛盾的現象值得關注，這就是：一方面，上百萬高校學生畢業後找不到理想的職業，另一方面，越來越多的用人單位找不到需要的人才；一方面，MBA、工商管理類、金融類、計算機類等不少專業的畢業生感嘆社會不需要他們，另一方面，微軟從12萬多份簡歷中選不出需要的百人，深圳16萬年薪聘不到合適的鉗工……這種尷尬局面的出現，除社會、學校、用人單位的原因之外，一個極其重要的原因是很多學生在選擇自己的人生道路和職業方向時出現了偏差和失誤。
職業生涯是一個人一生中所有與職業相聯系的行為與活動，以及相關的態度、價值觀、願望等的連續性經歷的過程，也是一個人一生中職業、職位的變遷及工作理想的實現過程。職業生涯規劃則是針對決定個人職業選擇的主觀和客觀因素進行分析和測定，確定個人的奮斗目標並選擇實現這一目標的職業。職業生涯規劃要求你根據自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發揮自己長處的位置，選擇最適合自己能力的事業。從這個意義上來說，最初的專業選擇和最初的職業選擇最為關鍵。
第一步：從專業選擇開始
這一階段是一個人完成基礎的高中或初中學習，准備進入大學或職業學校，選擇某一特定專業學習，為今後做職業准備的階段，因而這一階段也可稱為職業准備階段。這是個人職業生涯的起步階段，是決定能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉折點。雖然一個人最初選擇的專業並不代表他未來的職業，但在經過職業生涯規劃基礎上的有針對的選擇，會為人一生的事業奠定基礎，如果你未來的職業和所學專業一致的話，那麼你的職業將更加穩定和有發展前途，其職業生涯將更精彩。所以處在初高中階段的學生，就必須開始規劃自己的職業生涯其核心就是根據自己的現狀，確定是沿著提高職業技能的方向發展還是上大學。對個人而言，既符合自己的能力特點、為自己興趣所在，又是社會所需要的專業方向是較為理想的選擇。在選擇的過程中，應弄清楚下列問題。
想干什麼？未來希望干什麼？
西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去，那通常你哪兒也去不了。同樣，一個不知道自己想干什麼的人通常什麼也干不好。所以，確立一個具體的職業目標和專業方向，清楚地知道自己未來想干什麼是選擇專業的前提條件。做到這一點的關鍵就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力，是最好的老師，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業生涯也會從此變得妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執著成為世界矚目的球星；對經商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創業史也說明，濃厚的職業興趣是一個人事業騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業成功的巨大推動力。對於處在職業准備階段的初高中畢業生來說，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰，但興趣不穩定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學生要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據此選擇專業方向。
干什麼？適合干什麼？
僅憑興趣選擇是不全面的，感興趣的事情並不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持白岩松、水均益，球星姚明等人所從事的職業可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這些職業所必備的個性能力特徵決定了不是只有興趣就能幹好的。因此，清楚自己能幹什麼、適合干什麼是選擇專業的必備條件。因為不同能力優勢的人適合學習的專業和未來從事的職業是有所區別的，如空間能力強的人適合於從事機械製造、工程設計、建築等理工科的專業和藝術方面的專業，以及與這些專業相對應的職業；言語能力強的人適合於學習語言文學、文字編輯、翻譯、文藝創作等專業和從事相應的職業，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業的主攻方向；湖南衛視著名節目主持人李湘，幼時曾因嘴巴過快，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優秀的娛樂節目主持人。在這方面，每個人都有自己的能力優勢和個性特徵，有自己的長項、弱項，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當地選擇好適合自己的學業和專業方向。
社會需求什麼？
在明確自己想干、能乾的專業領域和事業方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發展前景等外在因素這是專業選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的專業自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求極少，未來就業機會渺茫，這樣的職業生涯規劃其起步就是失敗的。由於社會人才需求、勞動力市場變化發展的不確定性，衡量社會需求以及發展前景不是簡單的事情，因而在選擇專業時，應綜合權衡、統籌考慮，正確分析處理好專業冷與熱、目前就業市場需求大與小、名校不適合專業與非名校適合專業等矛盾，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業生涯規劃的第一步。
職業選擇三點論
這一階段是一個人完成大學或職業學校專業的學習，准備選擇職業的階段，因而這一階段也可稱為職業選擇期。這一階段的主要特徵，是從學校走上工作崗位，它是人生事業發展的起點。如何起步，直接關繫到今後的成敗。 俗話說：「女怕嫁錯郎，男怕入錯行」，後半句指的就是職業定位。只有弄清楚了市場需要什麼，自己想干什麼，自己能幹什麼等等這些問題，才能定位自己的職業方向，從而找到自己喜歡的工作。好高騖遠，只會是一事無成；妄自菲薄，終將悔恨終身。這一階段生涯規劃的核心內容就是在充分做好自我評價和內外環境分析的基礎上，選擇適合自己的職業——與自己興趣、能力匹配，與所學專業領域方向一致、符合自己職業發展方向的理想職業。要達到這一理想目標，應注意以下幾點：
重新審視
重新審視、評估自己的職業生涯規劃，制定一份階段性的職業發展目標。由於年齡、資歷以及社會發展變化等原因，最初選擇專業時制定的職業目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結果，經過幾年專業學習，對自己進行再一次的職業定位，設立階段性的職業發展目標是必要的。三大砝碼
正確處理好理想職業與現實需求，以及個人職業目標與高薪高福利職業之間的矛盾，以利於鍛煉自己，充分發揮自身的潛能，有利於個人職業發展為宗旨選擇最初的職業。一般而言，最初在成功進行職業生涯規劃基礎上經過慎重、理智選擇的專業，與幾年後重新審視、評估的職業目標，其可選擇的職業方向應該是基本一致或差距不大的，因而，初涉職場，應選擇能與自己職業方向一致，有利於實現自己近期或長遠職業目標的工作。如果一個人所從事的職業與自己的職業方向不符，那麼他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標，短期的目標很容易產生短期的行為，最終導致失敗。因此要相信從事自己相對能力最強、興趣最大，同時社會也需要的職業是最能使自己成長、進步的職業，也是最容易使自己獲得成功的事業。
小事情，大目標
善於從小事、從最具體的職業崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業目標一致，有利於個人職業目標的實現，都可以選擇確定為自己的最初職業崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最後的結果完全不同，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關，一千件小事的完成便意味著目標的達成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關聯的、無序的，最後即使做完了幾千件小事，也一事（大事）無成。人的職業生涯規劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足於小事，才能成就大事。同樣是管理專業畢業的兩個人，一個選擇高薪水的機關白領職業，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業務員職業，在普通人看來，白領的工作比業務員的要好，但從個人職業生涯發展的角度來看，結果就不那麼簡單了。如果個性能力特徵適合一般的機關白領職業而個人職業發展目標也是追求穩定和舒適，選擇機關白領的職業是理想的；但對於追求富有挑戰性工作，興趣和職業志向是做企業的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關，只會失去大好的鍛煉機會，而選擇做市場銷售，從最基礎的小事也是最艱難的事情做起，雖然暫時難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經驗，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程，是實現長遠職業目標的最好開端。
㈢ 個人如何做好職業方向定位
職業生涯規劃是當前人力資源管理領域中一項極其重要的內容和嶄新的發展方向，做好這項工作可以說是促進組織發展與員工個人職業生涯發展的雙贏之道。對於個人來說，職業生涯規劃的作用在於幫助我們樹立明確的目標與規劃，幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業大計，籌劃未來，進一步詳盡估量主、客觀條件和內外環境優勢和限制，在衡外情、量己力的情形下，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業生涯發展方向。 對個人來說，准確把握自己的職業方向是做好職業生涯規劃的首要環節，它是一個人職業生涯的鏡子和尺子，用於看清你的職業傾向，指導你未來5一10年的職業積累和發展，也是解決自己內心真正渴望做什麼事的問題，是職業目標。那麼作為個人，在不藉助專業的測評工具和軟體等外力，如何定位自己的職業方向呢？華恆智信根據多年的企業人力資源管理咨詢實踐，總結歸納出以下幾點，為那些還在漫漫職業生涯中不斷摸索的人士，提供指引。 其次，對這類開心順心的工作進行分類，找准行業定位、職業發展階梯定位。無法確定某一類職業時，也可以是兩三類職業，但這幾類職業之間必須在所需的知識、經驗、技能等方面有很大的相關性和互通性，即個人可以憑借相同的原始條件，在某些外因發生改變時可以很容易地在這幾類職業中轉換。例如：一個企業管理咨詢師，因為需要照顧家庭或者是身體原因，不能再適應長期出差的生活，那麼他可以很容易地轉到家庭所在地的企業去從事企業管理的有關職位，無需經過任何進一步的學習和培訓就能勝任。 第三，確定了最終職業定位，還需要針對這種定位分階段制定明確的、可實現的目標和計劃，拉開時間差距。不積硅步，無以至千里；不積小流，無以成江海。朝著既定的方向，腳踏實地、持之以恆地去逐步學習和積累有關知識和經驗，提高自己相應的能力，充分積蓄力量，耐心等待時機，必定會實現自己的職業理想。 第四，隨著階段性目標的實現，個人還需跟隨環境的變化和自身的成長等對自己最初確定的職業生涯目標進行調整和修正。 要知道沒有目標的人就如同航行在茫茫大海中的孤舟，沒有方向，不知所終。明確而適合的目標，是我們漫漫職業生涯中的燈塔，指引我們走向人生成功。因此，做好職業方向定位對個人的職業生涯規劃至關重要，這個目標必須是經過自己認真選擇的，它的每種結果自己都做過評估，並符合自己的整個生活模式和價值觀，同時，自己會為所選擇的目標而感到驕傲，充滿信心，並願付諸行動來完成。（參考資料來源：《知識經濟》）
㈣ 我是學會計專業的，要求寫1000字的人生規劃。1確定發展目標 2分析自身條件 3計劃發展階段 4制定實現措施
職業規劃也稱職業生涯設計，它是指一個人對一生的各階段所從事的工作、職務或職業發展道路進行設計和規劃。包括虛則什麼職業，在什麼組織和地方從事這個職業在這個職業隊伍中擔任什麼角色，在個人一生的發展階段的職業變更以及為實現職業設計接受的各種教育和培訓。職業規劃必須考慮的因素：1、個人自身的因素2、所在組織所提供的發展條件的因素3、社會環境所給與的支持和制約因素人職業生涯規劃設計應該遵守如下准則：①擇己所愛。從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感，你的職業生涯也會從此變得妙趣橫生。興趣是最好的老師，是成功之母。調查表明：興趣與成功機率有著明顯的正相關性。在設計自己的職業生涯時，務必注意：考慮自己的特點，珍惜自己的興趣，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業。②擇己所長。任何職業都要求從業者掌握一定的技能，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握。所以你必須在進行職業選擇時擇己所長，從而有利於發揮自己的優勢。運用比較優勢原理充分分析別人與自己，盡量選擇沖突較少的優勢行業。③擇世所需。社會的需求不斷演化著，舊的需求不斷消失，新的需求不斷產生。新的職業也不斷產生。所以在設計你自己的職業生涯時，一定要分析社會需求，擇世所需。最重要的是，目光要長遠，能夠准確預測未來行業或者職業發展方向，再做出選擇。不僅僅是有社會需求，並且這個需求要長久。④擇己所利。職業是個人謀生的手段，其目的在於追求個人幸福。所以你在擇業時，首先考慮的是自己的預期收益――個人幸福最大化。明智的選擇是在由收入、社會地位、成就感和工作付出等變數組成的函數中找出一個最大值。這就是選擇職業生涯中的收益最大化原則。 最佳答案 必須實事求是。准確的自我認識和自我評價是制定個人職業計劃的前提。職業規劃方案必需切實可行。個人的職業目標一定要同自己的能力、個人特質及工作適應性相符合，一個學歷不高又無專業特長的員工，卻一心想進入管理層，在現代企業中顯然不切實際。其次，個人職業目標和職業道路確定，要考慮到客觀環境條件。例如，在一個論資排輩的企業里，剛畢業的大學生就不宜把擔當重要管理工作確定為自己的短期職業目標。1．樹立正確的生涯發展信念。生涯發展的信念是事業成功的基本前提。沒有發展向上的信念，事業的成功也就無從談起，俗話說「志不定，天下無可成之事」。立志是人生的起跑點，反映著一個人的理想、胸懷、情趣和價值觀，影響著一個人的奮斗目標及成就的大小。所以，在制定生涯規劃時，首先要確立人生志向，對期望人生取得更大發展，這是制定職業生涯規劃的關鍵，也是你的生涯規劃最重要的一點。2．自我評估。自我評估的目的是認識自己，了解自己。因為只有認識了自己，才能對自己的職業作出正確的選擇。所以，自我評估是生涯規劃的最重要步驟之一。一般來說，自我評估包括自己的興趣、特長、性格、學識、技能、智商以及組織管理、協調、活動能力等。3．生涯機會的評估。生涯機會的評估主要是評估各種環境對自己生涯發展的影響，每一個人都處在一定的環境之中，離開了這個環境，便無法生存與成長。所以，在制定個人的職業生涯規劃時，要分析環境條件的特點，環境的發展變化情況，自己與環境的關系，自己在這個環境中的地位、環境對自己提出的要求，以及環境對自己有利條件與不利條件等等。只有對這些環境因素充分了解，才能做到在復雜的環境中避害趨利，使你的生涯規劃具有實際意義。如組織環境因素評估包括組織發展戰略、人力資源需求、晉升發展機會等等。4．職業方向定位。通過對自我評估及生涯機會評估，結合生涯發展願望，我們可初步確立個人的職業發展方向，如具體的行業/領域，職業，職位，希望發展的高度等。5．設定發展目標。生涯目標的設定是職業生涯規劃的核心。一個人事業的成敗，很大程度上取決於有無正確適當的目標。沒有目標如同大海的孤舟，四野茫茫；沒有方向，不知道自己應走向何方。只有樹立了目標，才能明確奮斗的方向，猶如海洋中的燈塔，引導你避開險礁暗石，走向成功。目標的設定是在繼生涯路線選擇後，對人生目標做出抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、最優性格、最大興趣、最有利的環境等信息為依據，通常職業生涯目標的確定包括人生目標、長期目標、中期目標與短期目標的確定，它們分別與人生規劃、長期規劃、中期規劃和短期規劃相對應。一般，向陽生涯職業咨詢機構首先要根據個人的專業、性格、氣質和價值觀以及社會的發展趨勢確定其自己的人生目標和長期目標，然後再把人生目標和長期目標進行分化，根據個人的經歷和所處的組織環境制定相應的中期目標和短期目標。6．制定行動方案與實施計劃。在確定了生涯目標後，行動變成了關鍵的環節。沒有達成目標的行動，就不能達成目標，也就談不上事業的成功。這里所指的行動是指落實目標的具體措施，主要包括工作、訓練、教育、輪崗等方面的措施。例如，為達成目標，你通過什麼樣的通道來實現？在工作方面，你計劃採取什麼措施提高你的工作效率？在業務素質方面，你計劃如何提高你的業務能力？在潛能開發方面，採取什幺措施開發你的潛能等等。都要有具體的計劃與明確的措施，並且這些計劃要特別具體，以便於定時檢查。7．生涯評估與反饋。俗話說「計劃趕不上變化」，是的，影響生涯規劃的因素諸多。有的變化因素是可以預測的，而有的變化因素難以預測。在此狀況下，要使生涯規劃行之有效，就須不斷地對生涯規劃進行評估與修訂。其修訂的內容包括：職業的重新選擇、生涯路線的選擇、人生目標的修正、實施措施與計劃的變更等等。
㈤ 怎樣確定個人的職業方向感
職業規劃中，第一項工序就是職業道路的定位，這也是職業規劃中最重要的環節。職業定位可以從以下方面著手分析：
ü 職業個性、個人興趣和喜好
ü 個人的職業理想
ü 職業含金量（包括學歷、學生工作經驗、社會實踐實習經驗、獲得榮譽、證書等等）
其中職業個性有其復雜性，不能簡單做出判斷。每個人的性格都有其隱藏在背後的一面，只有在細微細節中才能顯現，很多人甚至都不知道自己原來還有這樣可貴的性格特徵。所以你就需要用「職業傾向性」測評工具來證明和檢驗自己的主觀判斷。由此才確定你的個性適合在哪些領域、哪些職業工作更能發揮你的才能。這樣就能縮小求職范圍，而且有針對性。
尤其需要指出的是職業含金量的提煉。許多畢業生的簡歷是「經驗」、「榮譽」「證書」的無序堆砌，但效果好象並不見得好，其原因在於沒有提煉你的職業含金量。你的證書、經驗、榮譽是要為你的職業發展服務的，不能簡單地羅列，要擅於提煉它，歸納它，發揮它的作用。也許你甚至不知道自己有這么多職業閃光點，或者你不解為什麼你條件這么好而沒有招聘單位青睞，那麼職業顧問可以幫助指導你提煉你的職業含金量。
㈥ 結合切身實際，談談如何規劃自己未來的職業生涯
×××大學畢業後的十年規劃 美好願望：事業有成，家庭幸福方向：企業高級管理人員 總體目標：完成碩士、博士的學習，進入××著名外資企業，成為高層管理者。
㈦ 我的生涯我作主—請根據你的個人情況為自己規劃3-5年的職業生涯
3、大三：考取會計師資格證，並為升本做准備。1職業目標2.個人優勢與劣勢3.行業分析4.具體的實施策略
挺適合你的
㈧ 職業規劃一般從哪幾個方面來說
規劃方法：
1、職業規劃的首要環節是「職業方向定位」，請記住它是「最重要的」，它是你職業生涯的「鏡子和尺子」，用於看清你的職業特質，指導你5-10年的職業積累和發展。
2、另一把尺子就是「職業核心能力測評」。對於大多數受過高等教育的人來說，它並不是那麼必需。大學正規學歷教育中核心能力的訓練，完全可以支持你基本的職業發展目標。
3、組織環境對人職業發展過程的巨大影響，使得「職業成熟度測評」變成了「第二重要」的服務環節。
組織原則、職場規則、人際策略、方法視角、自我管理等等都標志著你的「職業成熟度」水準，決定著你的回報速度。對於付出了巨大的努力仍然得不到認可、經常歸罪於環境惡劣、不斷忍氣吞聲或動輒沖冠一怒的人來說，「職業成熟度測評」是你經驗豐富、老謀深算的良師益友。
4、缺乏信息支撐的決策，是可怕的決策，正所謂「心中無數點子多，頭腦糊塗決心大」。
因此職業規劃最終必須體現為「職業決策」，而「職業信息庫」恰恰是它的信息支撐。即使成本花費巨大、盜版風險極高也不能掩蓋職業咨詢師和客戶的強烈呼聲。職業咨詢師、分析師都會為此添磚加瓦，而其結構和內容是歷經了反復設計與調整的，而且還會繼續。
5、無法迴避的是，在歷經思考和學習之後，仍然需要獲得「確定性」支持。特別是遇到復雜情況時，取捨、策略、次序、輕重、緩急的籌劃都需要專家的深度參與。
(8)根據自身的條件來判定職業方向擴展閱讀
職業規劃的意義和作用：
1、職業規劃可以發掘自我潛能，增強個人實力。
2、職業規劃可以增強發展的目的性與計劃性，提升成功的機會。
生涯發展要有計劃、有目的，不可盲目地「撞大運」。很多時候我們的職業生涯受挫就是由於生涯規劃沒有做好。好的計劃是成功的開始，古語講的凡事「預則立，不預則廢」就是這個道理。
3、職業規劃可以提升競爭力。
當今社會處在變革的時代，到處充滿著激烈的競爭。物競天擇，適者生存。職業活動的競爭非常突出，。要想在這場激烈的競爭中脫穎而出並保持立於不敗之地，必須設計好自己的職業規劃，這樣才能做到心中有數，不打無准備之仗。
4、職業規劃是大學生適應社會經濟發展的需要。
隨著人類社會文明的不斷發展，當今社會知識經濟對人力資源的要求，不僅需要人才具有合理的知識結構，還要求人才必須具備較強的邏輯思維能力、社會活動能力和創新能力等綜合素質。現代大學生是我國青年一代中的佼佼者，也是未來我國社會主義事業的建設者和中流砥柱。
為適應社會和時代的要求，把握好每一個可能成功的機遇，必然要藉助科學、合理的職業規劃，認識自我、發展自我、完善自我，培養個人的素質和修養，設計一生職業發展的最優路徑。
㈨ 什麼是個人職業生涯規劃
個人職業規劃是個人根據自己的專業知識和本專業的發展情況對自己進行定位，並確立自己的目標。
職業規劃是針對職業困惑、面向職業發展的一系列服務的統稱。相對於專家咨詢的雙向高成本和實時性要求，客戶自服務是更具可行性的道路。
職業規劃就是對職業生涯乃至人生進行持續的系統的計劃的過程。一個完整的職業規劃由職業定位、目標設定和通道設計三個要素構成。
(9)根據自身的條件來判定職業方向擴展閱讀：
職業規劃兩個主要目的：
1、找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。
2、為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導。
參考資料來源：網路—職業生涯規劃
㈩ 求職業生涯規劃確定職業目標
職業規劃最重要有兩個主要目的：
第一個目的是找到適合自己的工作，找工作最重要的就是要人崗匹配，適合自己。每個工作都有長處和短處，每個人都有優勢和劣勢。分析、定位是職業生涯規劃的首要環節，它決定著個人職業生涯的方向，也決定著職業生涯規劃的成敗。
求職之前先要進行職業生涯規劃，進行職業生涯規劃之前先要進行准確的自我定位。先要弄清自己想要干什麼、能幹什麼，自己的興趣、才能、學識適合干什麼。可以通過可靠的量表工具的測量，評估職業傾向、能力傾向和職業價值觀，這是職業生涯規劃的基礎。
職業規劃就是根據測評結果的各項指標，以及自身的學歷、經歷、能力，了解一個人的內在、外在優勢，並且把這些優勢整合在一起，作為職場上打拚的核心競爭力。然後，由咨詢師根據南北市場、行行業業的千千萬萬個職位，進行分析，找到這個人崗匹配的匹配點，也叫職位切入點。
第二個目的是為了通過規劃求得職業發展，制定出今後各個階段的發展平台，並且拿出攻佔各個平台的計劃和措施，然後由咨詢師對切入點的所在的市場狀況、行業前景、職位要求、入行條件、培訓考證、工作業務、薪酬提升、行業英語等運作進行詳細的指導，
如：要上每個平台，需要多長時間、補充哪些知識，增加哪些人脈等，而自己則沿著主幹道去充電，幾年後成為業內的精英，從而使自己的薪水和職位得到升華。
(10)根據自身的條件來判定職業方向擴展閱讀：
職業生涯規劃書一般包括：
1.自我分析，包括職業興趣、職業能力、個人特質、職業價值觀等
2.職業分析，包括家庭環境分析、學校環境分析、社會環境分析、職業環境分析等
3.職業定位，可以通過SWOT分析確定職業目標、職業發展路徑
4.計劃實施方案，包括近期目標、中期目標、長期目標
5.評估調整，即備選方案
職業生涯規劃是對個人職業發展道路進行選擇和設計的過程，規劃的內容和結果應該在規劃過程中及規劃後形成文字性的方案，以便理順規劃的思路，提供操作指引，隨時評估與修正。