在互聯網上班要什麼條件
『壹』 互聯網是如何連接起來的具備什麼條件才行
您的問題有些模糊。互聯網是一個由眾多的線路、計算機、伺服器和路由器內（包括交換機）等設容備連接起來的。其中伺服器是提供服務的，比如QQ伺服器、郵件伺服器、WWW伺服器等。每個人的計算機是客戶端，就是你我的電腦就是。路由器是起到連接不同網路的作用。
家裡要連接到互聯網，需要有個服務提供商，比如電信；有個路由器之類的上網連接設備；當然你還得有自己的計算機或手機，用於上網。
『貳』 互聯網創業需要什麼條件
互聯網創業的七個必要條件：
團隊：共同認可的理念+專屬技能+性格合拍的人；
產品：價值+創新；
心態：用時間去經營態；
資金：初創期必要的資金；
經驗：適度的工作經驗；
資源：推動項目發展的必須資源；
媒體：營銷的傳播通路、口碑。
『叄』 想在騰訊公司工作需要什麼條件
招聘時間：2006年11月1日14：30
招聘地點：一教104
注意事項：
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詳細職位需求（總體校園招聘規模為400人，以技術類為主）：
[技術類]
前台開發：
——Client開發方向：精通VC＋＋編程，有豐富的VC項目經驗；具有良好面向對象、面向過程思想；
——游戲開發方向：精通 C/C++ 或 VC++ 編程；有良好的計算機圖形學基礎；熟悉Direct3D或OpenGL；對3D游戲引擎有一定研究和技術積累；有3D游戲項目開發經驗者優先；
——IT應用開發方向：熟悉資料庫開發，掌握兩種以上開發工具（.NET、C#），熟悉基於WEB的開發和HTML；
——Web UI開發方向：熟悉JS\AJAX\XHTML\CSS\ASP\FLASH\ AS腳本開發等網頁製作技術及瀏覽器(尤其是IE)行為，熟悉http協議，有一定圖形處理能力，熟悉網站建設流程；
——無線終端開發方向：掌握C/C++ /Java開發技能，熟悉TCP/IP及常用協議，有Kjava/Brew/Symbian/WindowsCE開發經驗優先；
後台開發：
——Linux/Unix開發方向：有較強的系統分析能力及Linux/Unix C/C++編碼能力，熟悉Unix/Linux系統中TCP/IP網路通訊程序以及多進程/線程的開發，對資料庫技術有一定了解。
——PHP開發方向：精通LAMP(Linux+Apache+MySQL+PHP)，熟練掌握HTML/XHTML、CSS、JavaScript，同時具有C、C++、CGI、XML、AJAX開發經驗為佳。
基礎研究：
碩士以上學歷，在自然語言處理、數據分析、音視頻、分布式網路、人工智慧、圖形處理等互聯網相關技術具有較深的研究和專業積累，具有較好的創新能力和編程開發能力。
軟體/游戲測試：
包含軟體/游戲/web測試。掌握軟體工程基礎知識，熟悉軟體測試理論和方法，有良好的編程基礎；熱愛軟體測試工作，可以勝任重復性工作，並能把重復性的事情自動化；工作細致認真,有耐心，具備良好的學習能力和質疑習慣。其中游戲測試方向還需熱愛游戲, 了解網路游戲結構並對游戲有一定的見解。其中web測試需要熟悉的多種互聯網產品操作，對產品質量和細節有高要求。
技術支持：
——安全技術方向：信息安全專業，熟悉網路安全技術，熟悉密碼學、Linux/Windows等操作系統；能熟練使用C/C++ 語言進行編程，熟悉TCP/IP 等互聯網協議；對安全研究有實際經驗者優先。
——IT支持方向：計算機類相關專業，有扎實的基礎知識，良好的服務意識，並具備下列其中一類技能：1）精通1-2種OS,掌握主流郵件系統、資料庫系統管理知識；2）熟悉主流伺服器硬體維護和故障處理；3）熟悉SAN、NAS、ISCI等主流存儲技術；4）熟悉機房系統工程網路綜合布線、智能安防等基本原理、相關標准、方案策劃；5）熟悉網路設備配置、功能、性能特徵，有一定的網路規劃、故障判斷、處理的能力。（註：限廣州深圳地區招聘）
[業務類]
產品管理：
——產品設計方向：計算機、通信類相關專業本科以上學歷，酷愛互聯網，熟悉互聯網的主要發展方向和概念，有良好的技術背景，有一定的軟體開發經驗，思維嚴謹，執行力強、創造力和市場意識強，善於溝通協調並具備良好的管理潛質。
——產品策劃方向：計算機、通信、管理、應用心理學等專業本科以上學歷，酷愛互聯網，熟悉互聯網的主要發展方向和概念，了解消費者行為分析及項目管理基本知識；具有優秀的創造力和想像力，良好的市場意識，善於溝通協調。
——可用性設計方向：心理學，社會學，工業設計，軟體工程，計算機等相關專業本科以上學歷；對用戶研究及可用性研究以及人機交互設計等工作有濃厚的興趣和個人獨特見解；對各種常用軟體有強烈興趣並有靈敏觸覺，富有創造力和激情
『肆』 做互聯網能夠成功的秘訣是什麼要具備什麼條件。
問的不對 應該是做互聯網要具備什麼條件才能成功？ 答: 1 你的產品 必須是一種全新的生活方式或者是顛覆傳統的生活方式 比如微信改變的是通信 淘寶改變的是購物 京東改變的是超市 網上配送上門 等等 2資金 3 技術人員 4 推廣團隊
『伍』 互聯網需要什麼樣的人才
在加入雅虎公司之前，他曾服務於ＡＳＣＥＮＤ公司三年，曾擔任首席代表、北方區總經理及中國區銷售經理等職 務，其傑出的管理及銷售技能使ＡＳＣＥＮＤ在中國的銷售業績在２年內增長了５０倍並使公司在Ｉｎｔｅｒｎｅｔ接入ＡＴＭ／ＦｒａｍｅＲｅｌａｙ等方面在中 國的ＩＳＰ和電信市場的佔有率皆處於第一的位置，同時也使其負責的中國區的組織及人員壯大了１０倍，因此張平合先生曾於１９９７及１９９８年兩度榮獲 ＡＳＣＥＮＤ公司總裁嘉獎。在此之前，張先生還服務於ＰｉｃｔｕｒｅＴｅｌ、ＡＴ＆ＴＬｕｃｅｎｔ中國公司，擔任中國區市場及銷售經理。
張平合自己畢業於北京工業大學計算機科學專業，他的經歷，對許多中國大學生來說，應該是一種很好的借鑒。
互聯網企業的特點
張平合把互聯網企業比作是多國特種部隊。
他說，互聯網企業首先是需要快速機動靈活。這就是一種特種部隊的特點。以雅虎為例，五年裡有四大變化從搜索引擎到門戶到網路傳媒到垂直模式。在這么短的時間里有這么多的變化，在傳統企業是無法想像的。
第二，非常規化是互聯網和特種部隊的共同特點。像雅虎用了五年時間可以聚集１．８億的人，而聚集同樣人數電視用了１０多年。可以說，在互聯網出現之前，沒有誰可以做到這一點。
第三，特種部隊必須有在艱難困苦中求得生存的本事，而互聯網企業也是如此。獲得風險投資只是第一步，第一步走好了網站才能生存，先生存下來才有出路。現在國內許多網站就已經走好了第一步，而更多的挑戰還在後頭。也有不少網站第一步就沒有走好，那麼就只有關門大吉。
第四，特種部隊投放的點都是極具戰略性的，一個失誤就有可能導致全局受制，與互聯網企業的戰略性安排有異曲同工之處。雅虎從一開始就有走向國際化的戰略 眼光，所以它能在１９９６年進入日本和歐洲，１９９７年進入韓國。幾天雅虎能發展到２３個網站，１０多種語言，都是當初戰略性安排的成果。張平合認為目前 國內的幾個門戶網站就會面對戰略性問題，與雅虎當初起來時候相比，國內門戶網相比之下有所不及。
第五，使命感是互聯網企業與特種部隊的另一個相同之處。兩者都會有一種創造歷史的感覺。的確，許多互聯網都在做著前人從來沒有做過的事情。
在談到互聯網企業對人才的要求的時候，張平合說，由於科技創新不斷出現，互聯網業界飛速發展，競爭十分殘酷，這樣的環境決定了互聯網企業對人才的要求與傳統企業有所不同。
他認為，在互聯網企業工作，首先要懂得熱愛。互聯網企業需要真正熱愛互聯網的人，要愛一行，干一行的人，而不是干一行，愛一行的人。因為熱愛提供給人一種原動力，不熱愛的話，你是很難堅持下去的。
第三，充滿激情，百折不撓。
第四，要有團隊精神，知道主動補位，替他人著想，顧全大局。
第五，全局意識與實干精神。互聯網企業要的是沖鋒陷陣的將軍與運籌帷幄的士兵。
第六，ＴＨＩＮＫＢＩＧ，即需要你有做大事的勇氣與才幹。
第七，敏銳的洞察力。
第八，ＣＯＯＬ＆ＦＵＮ，即熱觀主義精神。也就是說，互聯網企業會碰到太多的問題，競爭又十分殘酷，挑戰很多，壓力很大，如果沒有一點熱觀主義精神是很難支撐下去的。
第九，專才與通才兼得。
其次他說基本功很重要。比如說打字、英語、演講等，在學校的時候如果不花工夫，將來肯定還是逃不了，而在工作之後再補課，就會分外的累人。這些基本功將給你很大的幫助。
第四，有條不紊的日常習慣。張平合認為，做一個企業有時候需要一種有條不紊的節奏。他舉了一個例子，他曾與一位從瑞士來的專家共事，有一天晚上他和其他 幾位同事加班，用了那位瑞士專家桌上的一支筆，第二天那位專家來時立刻就發覺有人動過他的筆了。這件事情給張平合很深的印象。
第五， 要懂點方法學。盡管大學里可能沒有這方面專門的課程，但是只要你留意，方法學是貫穿在許多學習過程當中的。張平合認為懂得方法學是十分實用的。他說，在一 個人作一些個人打算比如說要跳槽，你可以先設定目標，考慮好最壞的情況，可以忍受的話，那麼就接著考慮最好的情況。在考慮這樣的實際問題的時候，就是需要 方法的。
第六，團隊精神。張平合說，在企業中有一種人是很難得到升職機會，他們愛抱怨別人，碰到問題只想負面而不是積極解決問題。企業需要的是善於為別人考慮，有團隊精神的人，這樣的人在一起才能做好事情。
第八，身體是革命的本錢。除了頭腦要好之外，互聯網企業對於人的身體健康程度也是有相當要求的。張平合自己在校的時候就是個健美運動員。
『陸』 在互聯網公司或者軟體公司上班，需要什麼文化學歷
最起碼你要能夠幹活，至於學歷，一般是大專以上即可。
『柒』 網路營銷是一種什麼工作需要具備哪些條件才可以做
網路營銷被很多人說來說去，都說壞了。
首先，網路營銷的原意思是：在網路銷售進行營銷性的銷售產品。而這一方面在電子商務公司被利用得淋漓盡致。
顯然你說的網路銷售和這個有一點相掛鉤，也有一點不掛鉤。
也許你有可能是在網路上，去賣你們公司的產品；這種情況下，是你們公司有了基本的電商情況，這種工作的也是不錯的。有很多毛爺爺；
也許僅僅是打電話給別人，讓別人來做網路營銷，那就是另外的性質了。
『捌』 一個互聯網團隊需要什麼人才
一個互聯網團隊需要以下五種人才：
1、 一個懂得審美的全能設計師。
為什麼要說審美，而不是創意?因為沒有審美的設計師根本談不上創意。創意不是鶴立雞群、稀奇古怪，而是在符合大眾審美基礎上出類拔萃的設計。全能，顧名思義，網站、平面、UI等樣樣精通，甚至還玩的了 PPT，做的了Flash。這類人多半也是文藝青年，在他們經過審美記憶的鍛煉過程中，攝影攝像功夫也常常一流。初創公司需要有這樣一名設計師，縱然創業有各種苦逼之事，但對於局外人來講，有這樣的一個設計師足以使企業的形象高端大氣上檔次。
2、 一個邏輯清晰的產品經理。
在互聯網，尤其是移動互聯網領域，產品經理絕對是團隊中的香餑餑，人們對產品經理的期望也日漸抬高，號稱產品經理是綜合能力要求最高的崗位之一，一個牛逼的產品經理，既要能敏銳的洞察到客戶的需求，又要精通運營和推廣;既要有對設計的獨特審美能力，又要有能統領項目的管理能力。
沒錯，以上如果是對產品經理綜合要求的話，那麼時刻能保持邏輯清晰則更加重要。因為在小規模企業中，產品經理最容易受人左右，尤其是具有絕對話語權的老闆。所以，如果能有一個邏輯清晰且對話地位平等的產品經理，則是對初創公司絕對的利好，畢竟，產品才是大多數企業的根本。
3、一個精通實戰的營銷經理。
營銷，其實就是一門實戰的學問，所以那些所謂的營銷案例和營銷大師，並不能拿來模仿，聰明的人往往還能學到一點精髓，不聰明的人也只能把這些當成幻想和談資而已。初創公司最重要的是根據自身的條件和資源，來策劃營銷活動，很多時候都需要摸著石頭過河，切莫想一步登天。
初創公司特別需要一個既有過很多實戰經驗，又願意彎腰幹活的人，當然，對這個人，也必須得給予足夠的信任和授權。其實這一點最難，因為營銷在常人的理解上，不像財務、設計等工作，有其獨有的專業性，加之本身從業門檻偏低，所以很多時候就會被誤認為人人都懂一些。但其實，大多數人也只是會說而已。一個有能力的營銷經理一定是最強調實戰的那一個。
4、一個善解人意的行政經理。
初創公司可以沒有豪華的辦公環境，可以沒有完善的管理規范和福利制度，但必須得有人性化的關懷。試想除了合夥人、股東之外，其他員工為什麼會進入一家小公司呢?我問過很多人，多數都是為了自己將來，是拿自己的年輕當做資本去賭一把理想中的未來，其實並不是所謂的股份、期權等等，一個稍有經驗的人都明白，那些僅僅是對自我鼓勵和認可的砝碼而已。
如果公司里有一位可以善解人意的行政經理，可以在工作中時刻關懷和愛護員工，可以游刃在制度和規范之外，給予員工適當的人性化管理，可以營造一種讓員工在企業中可以自由呼吸，榮辱與共的工作氛圍，那麼無意中會大大提升員工的積極性，也許高效率的工作和無窮盡的創意也會隨之而來。
5、一個會講故事的老闆。
一個初創公司能否成功，最重要的是什麼?毫無疑問，是老闆，是掌舵的人。一個會講故事的老闆，能夠潤物細無聲的把公司的產品、文化和品牌傳播出去。一個會講故事的老闆，通常善於觀察周圍的人、事、物，能夠將感性的關懷滲透在理性的工作中。
初創公司大多規模比較小，通常還談不上所謂的企業文化，所以老闆的一言一行甚至管理方式，就很容易影響和感染員工。當然，除了會講故事之外，老闆還應該懂得信任和授權，善於調動全員的積極性來提高團隊的執行力。
『玖』 去互聯網公司上班需要文憑嗎
這個要看你是去做什麼職位了，要是普通的職位的話，那可能不需要太高的學歷的，要是一般的基層的比如清潔工，那肯定是不需要學歷的，不過其他的職位一般都是要大專畢業的。
『拾』 入職互聯網公司需要具備怎樣的能力
如果你想你未來畢業之後入職互聯網公司的話，你必須去跟一些做技術你得至少專掌握一門系統語屬言，如：C或C++，一門腳本語言如PHP、JS，一門應用級語言如JAVA，和熟悉多個平台如移動端的IOS、Android等。