英語教師培訓

❶ 什麼樣的英語教師培訓最有價值

英語培訓要取得好的效果，那麼訓練課程一定要根據學生的實際情況設計。必須評估學生的起點，設定合理的終點。如果是男生，還要考慮教學方式和學習模式。

❷ 英語培訓機構新老師的培訓的要求有哪些

老師是英語培訓機構的重要組成要素，那麼對於新老師的培訓就一定是要有嚴格要求，以便於給孩子提供好的教學服務，讓孩子得到進一步的英語能力的提升，當下英語培訓機構家長們多青睞於線上，因此我們就以線上為標准吧。
近年來我們從很多媒體報道中也了解到到，由於家長對英語口語的重視程度增加，除了孩子的正常學校教學，還會給孩子選擇英語培訓班，考慮到彌補孩子語言環境的缺失以及不受應試教育的影響，外教也就成為了家長們的首選。
而過於激烈的機構競爭導致外教市場的亂象，很多機構在招聘外教的時候不會遵循：外教必須具備教師資格證書以及2年以上的教學經驗這樣的標准，而是只要具備外國人的外貌就可以成為所謂的外教，這樣是對孩子是完全不負責任的，也讓家長白白浪費錢。所以家長在選擇的時候還是要多加的注意哦。
家長想要給孩子選擇一個比較靠譜的英語培訓機構，以專業的少兒英語培訓機構為主，比如說趣趣abc，他家的外教招聘是非常嚴格的，從外教的招聘來說，需要滿足以上的外教標准，其次就是必須來源於英國、美國和加拿大，且要喜歡孩子和教育。另外就是要經過嚴格的培訓和考核，讓其更了解中國孩子學習的特點。
最後就是其外教的模式來說，他家是應用的固定外教授課的方式，且採用末尾淘汰制度，去規范外教，讓外教對孩子的授課更為上心，同時也能夠讓孩子的學習針對性，得以保證，家長可以領取試聽課去帶孩子感受一下：http://www.ququabc.com/offlinep.htm?=fsh。

在當下的線上英語培訓市場中，除了英語母語外教還有以菲律賓外教為主的非英語母語外教，菲律賓外教雖然說總體的英語水平要高於國人的，但是也能夠肯定是其口音是比較嚴重的，比如說在音節上的缺失以及捲舌音嚴重等等，這對於孩子的地道的英語思維的建立以及純正英語口語的形成都是非常不利的，且孩子的口語不過關，也會降低與人溝通的效率。
以上就是關於英語培訓機構新老師的培訓的內容分享了，選擇外教家長是一定要非常謹慎的，另外也最好能夠在試聽以後在做具體的決定。

❸ 我在一家少兒英語培訓機構當老師，想系統提高英語教學水平，網上有沒有比較實用的英語教師培訓課程

想要系統提高英語教學水平是一個上進的好老師該有的態度，首先為你的態度點贊，現在網課非常多，價格也參差不齊，其實想要提高英語水平是需要有先後順序的，憑良心說英語要比漢語好學的多，我們是中國人，那麼就可以用學習漢語的方法來學習英語，首先要解決的就是單詞關，然後再進行語法的學習。
其實背單詞死記硬背是最不科學的，可以效法學習中文的方法，比如說我們在幼兒時期學習「水」，那麼我們就會用「水」這個字來組詞，「水果」「水管」「水箱」「大水」「大禹治水」等等等等，那麼學習英文單詞也是一樣的，比如我們學習「province」這個詞，就會接著學習「provincial，provincially」等等，那麼這樣被單詞就是成體系的，半年下來沖擊30000詞彙的方法也是有的可詢vvlgg666138。組成單詞是要有基本詞根來的，比如說-vinc- -vict-，再加上前綴或者後綴，victor就是加上了-or名詞後綴，要向學習怎樣能在30個小時內解決3500詞頻 的方法也是有的可詢vvlgg666138 的課程非常棒，正確的背單詞方法絕對不是死記硬背，而是按照詞源詞根詞綴的有規律組合來記憶。
單詞的問題解決了，那麼再來學習語法，這樣的順序來應該是可以在半年之內系統的提高你的水平。

❹ 英語培訓機構老師必須英語要好嗎

高中英語培訓班怎麼選?上高中英語培訓班有用嗎?

現在英語這個科目很重要.大家也能知道,但是還有很多的同學在高中英語成績一直不是很好.還想要通過外面的補習來提高自己的成績.但是也不知道找到一家合適的高中英語培訓機構也是很難的.也不知道上這個培訓班到底有用沒有?

英語培訓機構

說到底,我們還是要找一個負責任的老師,不要讓孩子們圍在一團打打鬧鬧,找一家高中英語培訓好的機構,還是很有幫助的,對學生也好.

❺ 如何提高英語教師專業素養

如何提高英語教師專業素養
一．積極參加校外、校本培訓活動。

經常參加一些專家、優秀教師的講座，從這些校外聽課、評課活動中，不斷提高了自身的專業水平。積極參加校本教研活動，校內優秀教師的報告會、公開課、示範課、研究課、說課、評課、集體備課我都一一參加，與他們互相交流、互相學習，取長補短，久而久之，自己的專業知識，心理素質，教學理念、教學能力均有明顯的提高。教師要想提高自身專業知識還可以多參加些教學活動和競賽。俗話說：「天外有天，人外有人」，教師積極參加各項教學活動與競賽，不但能開拓自己的視野，還能鍛煉自己的能力，不斷提高自己。所以，教師還應該珍惜這方面的機會，從中發現自己的不足，找到自己與其他優秀教師的差距，從而有的放矢，爭取更大的進步。
二．閱讀有關專業知識方面的書刊。
對於知識、觀念更新讀物，向我展示的是新的理論視野、新的教育學習內容，我從中獲得的是教育教學的新的視角，綜合性報刊，如《人民教育》、《新教育》，教學解疑難書，如《教材全解》、《點拔》這些報刊和書大多有利於我教學，幫助我解決了課堂教學的疑難點，且各有所長，我從中吸取了它們的長處，來補自己的短處，大大提高了課堂教學的質量，同時也提高了學生的英語水平。不斷豐富自身的專業知識，還要重視在職學習，注意日積月累。逐步養成日積月累的習慣。多訂閱和瀏覽一些學科雜志、教學期刊和理論書籍。經常閱讀報刊、閱讀網路、閱讀經典，注意積累讀書卡片或用電腦匯集資料，交流專業學習的收獲，從而促進個人專業成長。
三．在教育教學實踐中提高自身的專業知識。
作為教師，要培養高素質的人才就要提高自身「實施素質教育的能力」。所以，只有通過教育教學實踐，才能將素質轉化為能力，只有在教育教學實踐過程中，才能發展或提高自己的教育教學能力。要認真鑽研教材，寫好備課筆記，務必做到提前備課。教材是每個教師為學生精心准備的「食糧」，教師只有自己把教材吃透了，才能把其中的精華部分傳授給學生。寫好備課筆記是教師上好一堂課的前提，只有把課備充分了，教師才能在上課時獲得更多的主動性，才能以不變應萬變。提前備課我們要去熟悉教材，吃透教材，再根據學生實際情況，查找資料、准備資料和相關課件。然後在備課時我們老師要有清晰的課堂設計思路，不能使學生聽起課來感到朦朧、迷惑不解。不打無准備的仗，只有「有備」才能「無患」。在英語教學中，更加強調教學活動的多樣化，不但有聽講，還應該有探索、實踐;強調學生主動的意義建構，不但有練習，還應該有體驗、合作;強調關注每一個學生，不但注重學生學習的一致性，還針對不同的學習風格、不同的經驗背景和不同的學習策略所帶來的差異進行教學，從而促進全體學生的真正發展。這些都要求英語教師具有良好的知識結構和專業素養，並能夠不斷地發展和成熟
四．教師還應注重自身的進修，從而提高自身專業知識，汲取最新的「養料」。
俗話說：「活到老，學到老，」 我作為一名英語教師，雖不直接向學生教授系統的自然科學知識，但無論如何不能是「科盲」。英語教材中涉及的自然科學知識很廣可以說上至天文，下至地理，包羅萬象。英語教師當然不可能通曉各門科學，但是讀一點科普讀物，關心與了解現代科學技術的迅猛發展，讀一點科技發展史，對某一門或某幾門科學知識了解稍多一些，是應該的，也是必要的。英語教材有廣泛的社會內容，教學時要把文章的思想內容和語言形式有機地統一起來，使學生學有成效。英語教師除須具有很強的理解語言能力外，還須有豐富的社會科學知識，才能准確地把握思想內容。如學習西方民族習俗、風土人情、人際交往等等。英語教師「精」於英語語言專業知識，「博」於文化科學知識能以正確的教育理論指導教學，學生必能學有所得，受益終生。廣泛學習文化科學基礎知識或具備1—2門學科的專門性知識與技能，是教師專業知識的又一個提升。教師只有掌握廣泛深厚的文化科學基礎知識，才有可能為學生獲得多方面知識提供機會因為學生是一座有待開發的金礦；他們的潛能是巨大的。這些知識的意義在於使教師能在教學中把學科知識與人類的關系、與現實世界的關系揭示出來，使科學具有更豐富的人文價值，同時也能激起學生發現、探索和創造的慾望、為人類和社會的發展作貢獻的願望。教師需要不斷地進行專業發展和進修，將理論知識和研究成果運用於教學實踐中，經常對自己的專業發展教學進行自我反省和批判分析，通過在崗的許多學習，提高了自己的專業知識水平、技能以及態度。
五．開展教育科研。
每個英語教師都應該把教學科研視作教師專業發展的必需途徑。進行科研，首先應該明確自己要研究和解決什麼問題。只有選對了問題，才能夠確保研究的效果。一般情況下，教師應該選擇自己或周圍的同事在教學中出現，但前人沒有解決的、或者是難以借鑒別人現成的經驗的問題。教師選擇的問題(課題)，不但是本學科自己感興趣的，並且是有能力展開研究，能夠通過研究解決的。凡是非常難的問題，不是中學教師的能力、時間和經費所能夠承擔的;或者是非常簡單的問題，那些都不值得教師選中。其次，選擇研究方法。解決任何問題都要通過正確有效的方法。可以用於科研的方法很多，教師應該對這些方法進行分析比較，以求得正確高效的方法。只有正確高效的方法，才能夠收集到真正的信息，進行正確的分析和判斷，才能通過研究，解決問題。
五．課後積極寫教學反思。
反思是指教師對自己已有的教育教學行為進行總結評價，找出得失，明確方向，從而確定新的行為方向。對於我這類成熟型教師，我寫反思的重點是向自身教育教學理念和風格的形成，特別注意從教育教學理念上剖析和認識教育教學中存在的各種問題。只有通過對實際教學的感受，意識到教學中存在的問題，一旦意識到問題的存在，就會感到不適，所以就寫反思，只有通過反思才能更好地提高課堂教學質量。教師應該從自身的實際情況出發，時刻對自己的言行進行反思。這樣做有利於教學的發展和進步，從而使自己的教學效果更好、更突出。教師要不斷提高自身的專業知識，還要在教學方法上不斷調整改進，以使學生接觸各種交際場合當中的語言變體，應對因不同文化變體所形成的各種交際需要。
總之，教師的專業化是不斷深化的過程，隨著社會的發展，科技的進步，勢必對教師提出更高的希望和要求。專業發展也應該是每一個英語教師不斷追求，為之而學習奮斗的。自己也深知提高專業知識並不是一朝一夕的事情，但更加確信每個熱愛教育事業的英語老師。只要肯努力，不斷在學習中完善自我，最終會成為一名優秀的英語教師的。

❻ 如何培訓新的英語老師

第一，做新老師的知心朋友
做新老師的知心朋友是有效實施培養和指導新老師的前提。只有在感情上產生共鳴才能在具體的指導上產生良好的效果。
首先要給新老師一個好的第一印象，在騰飛，無論新老師在哪一天面試，都會在周二入職，經過人事培訓之後，在周三來到辦公室。這里要注意一點，我們往往會忽略教研組長給新老師的第一印象。教研組長的工作是比較繁忙的，但當新老師到了辦公室時，我們一定要放下手中的工作，耐心細致地和新老師溝通。
第二，在細節上給他們溫暖
有的新老師家在外地，對陌生環境一定會有些恐懼，而我們組長就要帶頭在生活細節上給他們溫暖，成為他們可信賴的人，這樣才能讓指導工作在和諧的環境中進行，新老師才會樂於提出他們在教學中遇到的問題來共同探討。
第三，時刻謹記榜樣的力量
作為教研組長，我們也是新老師的榜樣，是他們平時接觸比較多的老師，所以我們的一言一行還有心態都是非常重要的。我們的精神面貌會非常直接的影響他們。所以，我們要時刻謹記榜樣的力量，嚴格要求自己。
第四，溝通技巧也很重要。
平時工作中我們要多多發現新老師身上的閃光點，並且鼓勵和表揚他們。這並不難，難的是怎麼樣在他們的工作出現問題時跟他們溝通。說輕了，會沒有效果；說重了，又怕打擊他們。並且和新老師做朋友的過程中要時刻把握分寸，因為關系太親近反而容易讓我們的工作無法進行。
我們發現新老師工作中間有做不到位的地方，他有不積極的時候應該怎麼樣做呢？接下來我講一下徐老師的事例。 徐老師是一個非常優秀的老師，她在上課方面做得非常棒。平時我們會布置一些組內的資料整理工作給新老師，這也是他們學習知識和成長的重要環節。但是我發現 徐老師在做資料管理工作的時候有一些小情緒，不夠積極主動，但在公開場合我並沒有說什麼。可是在我們單獨「約會」的時間，我先關心了她的個人生活，然後問 問她工作的感受，是不是覺得很忙？有沒有忙不過來的時候。她也很坦誠地表達了她的想法。她覺得整理資料的工作非常繁瑣，也很累。我並沒有繼續這個話題。而 是問她希不希望留在騰飛，她說很喜歡騰飛的工作環境，非常希望留下來。
有計劃有針對性的進行指導工作
新老師培訓一定是一步一步按計劃進行的，在完成相應的步驟之後我們都要有相應的檢測和過關的標准。
有計劃：
計劃就是我們非常重要的前提。
新老師的試用期是兩個月也就是八周。學習的內容主要分為三個部分，第一部分是知識點的梳理和總結；第二部分是聽課，學習不同老師不同上課風格，進行模仿的前提下，確定適合自己的路線；第三部分，就是實戰演練，就是仿課、過課的過程，讓新老師在實踐過程中找到更好的自己。
跟大家聊一下第一部分是如何來操作的？我們會在一開始就把八周需要培訓的計劃發給新老師。上面有他們每一天需要做的事情以及這件事考核的日期。
這就是我們英語組的培訓計劃。我們英語組在計劃中就要求新老師整理學校同步教材的重難點，從三年級到初三。這是熟悉教材的最好的方法，能夠讓新老師在沒有接觸學生的時候就清楚了解學校的知識點，為以後我們的主題教材新概念（一）、新概念（二）的拓展打下基礎。考核的方式就讓老師們做期末考試的試卷或小升初、中考試卷。除此之外也需要整理重點教材新概念（一）和新概念（二）重難點並背課文。

這里要特別提到的是，在新概念的重點整理過程中，一定要新老師找到這個知識點出現在同步教材幾年級的第幾單元，這對他們在之後教學中是非常有幫助的。
第二個部分就是我們的周末聽課環節，我們會使用專門的聽課表格。下面一起來看一下我個人非常看重這部分的培訓，因為這么做除了可以讓新老師們熟悉上課流程，還可以鍛煉他們獨立思考能力。另外，我們還能夠從聽課表格中看到我們老老師上課的狀態，是一個事半功倍的好辦法。
我會和新老師約好每周日下午三點「約會」一次。除了檢測他們一周的任務完成情況。我還會很坦誠的跟他們聊一聊他們在這一周的工作情況：
在這一周的工作中收獲最大的是什麼？最快樂的事情是什麼？喜歡我們的工作氛圍嗎？有沒有遇到什麼困難？需要我提供什麼幫助嗎？
各位校長對於這幾個問題一定不陌生，這就是父母在飯桌上問孩子的四個問題。其實培養新老師就像是在培養孩子一樣，不是嗎？
考核階段：
我們要求新老師一定要過滿六次課才能申請考核，這六次的過課以模仿為主，有專門記錄以及打分的方式，也讓新老師看到自己的成長
這六次課都是仿課。我們會要求新老師自己做PPT、也會非常鼓勵新老師創新，六次仿課結束後，我們可以把評課表裝訂成冊，這樣方便校長在考核時對於新老師的考核狀態一目瞭然，也可以讓新老師看到他自己的成長。
我要特別提到一下新老師過課的幾點注意事項。
第一、點評新老師過課時可以讓新老師之間互相點評，鼓勵他們參與和思考，也可以讓骨幹老師點評。
但是要特別注意的是骨幹老師點評會出現兩種情況：
1.以鼓勵為主的點評，點評中會提到一到兩個問題。
2.以批評為主的點評，直接點評 課堂上出現的問題。所以教研組長要注意，新老師在所有英語老師面前過課前，需要先幫他們私下裡過一下。這樣可以減少他們的緊張感，也可以避免他們過課不理 想而受挫，打擊了自信心。
第二、每一位新老師在教學中都有自己的優點和不足，我們需要肯定他們的優點，多加鼓勵，增強他們的教學自信心，讓他們在今後的教學中把這些優勢發揚光大，然後再指出其一到二個不足並要求其改正。
第三、我們在指出問題的同時一定要給出解決的辦法，另外要抓住主要的問題指出，同時指出太多問題新老師一時之間無法改正也會打擊他們的信心。
第四、我們教研組長要有正確的心態。新老師的進步需要一個過程的，不能操之過急，我們要記住「欲速則不達」的道理。
把培養和指導滲透到教研活動中的各個環節中
抓好教研活動的各個環節。在活動中處處都能體現指導，不必刻意去指導，應該把顯性指導和隱形指導結合起來，讓指導潤物細無聲。
第一、發揮集體備課的作用。讓新老師統一進行教學計劃、教學安排和測評試卷，讓他們在整體的教學過程中受益。
第二、發揮評課環節的作用，鼓勵新人在聽課後主動評課，當他們有了新的創意和好的想法時，要及時鼓勵。
第三、讓新老師參與組內教研的資料整理工作，在整理的過程中也能夠學習到不同的教學方法和思路。
第四、鼓勵新老師參與並主持教研活動，幫助他們做好前期工作，遇到困難或者做錯了也不要責怪他們，讓他們在挫折中成長。
第五、我們新老師的試用期是兩個月，通過考核以後也不意味著我們教研組長的考核就結束了，還要關注他們上課的狀態以及心態，經常和他們聊天，如果新老師進入了分校，也要和分校校長保持好溝通。
最後我想跟大家說的是，培養出一個優秀的新老師並不是一件容易的事，新老師們是一顆顆優秀的種子，我們是陽光、 空氣，土壤和肥料，讓他們在我們的培養中生根發芽，開出美麗的花朵，結出豐碩的果實。

❼ 英語教師所需教育 培訓或經驗背景

基本就是說說你的專業和方向；大學期間所獲得各種英語考試資格證書；然後就是各種家教、培訓機構或學校任教時間段或經歷就可以了

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❽ 哪裡有好的英語教師上崗培訓

不要小看一個英語培訓機構的課程水平，舉一個例子，就比如你在挑選一本書的時候，你可能通過各種途徑了解到一本書值得入手，但是可能你在買完之後發現這本書艱澀難懂或者低級乏味或者陳詞濫調或者故事平平等等，這個時候你才醒悟，原來買書之前最好是要看看其大致的內容，至少做到心中有數。
同理，在選擇英語培訓機構的時候，如果沒有對於一個英語培訓機構有著大致的了解，尤其是在課程上，等到上課的時候才發現與自己想像的有一定的反差，那時已經就是悔之莫及了。對於一個培訓機構課程方面的了解過程就相當於在看一本書裡面的大致內容然後再確定買不買的過程。
阿卡索有著豐富的外教資源，買課之後可以隨意挑選五名外教，接受一對一的英語培訓。外教水平普遍較高，在培訓的過程中，會找出培訓學員在英語上所存在的問題，進行針對性的教學，從而使得學員能夠在短時間內得到巨大的提升。
當然，外教在興趣的引導上也有極大的優勢，因為很多人都很少有外教上課的體驗，所以在上課的過程中也會格外專注，其實這就相當於一種沉浸式的教育體驗，最終的學習效率也是非常的高。阿卡索外教都是在教學方面有著豐富的經歷，懂得深入淺出，有很強的溝通能力，保證每一個學生都能夠在英語上得到前所未有的輕松體驗。

❾ 當英語老師，有什麼學歷要求嗎有什麼樣的培訓機構

英語培訓機構對老師的要求參差不齊，帶一般比較規范和正式的培訓機構就要求老師有教學資格證，這是最基礎的。如果是更專業的英語培訓機構，像平和英語就老就要求老師必須持有由國家外國《外國專家證》和國際認可的《TESOL教師資格證》