王新宇培訓

① 王新宇的人物經歷

工作經歷：
任中外運集團人力資源副總兼集團培訓中心主任職位8年以上，同時兼任4年中外運集團快運總監；
設計了中外運集團的培訓體系和框架，建立起詳盡的培訓管理制度和內部培訓師培養體系，用自己開發出的課程直接為員工培訓，理論與實際相結合取得了很好的效果；
從事過人力資源管理中的所有工作，從職位分析與評估、招聘、績效管理、薪酬、培訓到人力資源信息系統；親手設計及推行所在集團的員工績效管理體系，也是集團所使用的平衡計分卡績效管理體系的主要設計者和實施者之一；
項目經驗：
6年項目管理經驗，主持過多個大型項目，最大的項目涉及全國范圍，投資過億，各個層級上的項目人員千人以上，在實踐中成功地應用了項目管理的理論和工具，積累了豐富的項目管理經驗。
★在多年的工作實踐中，王新宇老師作為主要設計者，設計和推行了集團整體的薪酬體系，包括對上市公司、海外企業和非上市公司的各種長效激勵體系的設計。
★2001年獨立設計了員工績效管理體系，在對職能部門員工的績效管理方面作出了深入探索，該體系至今仍在運行；
★從2001年起開始研究平衡計分卡，從2003年起，作為主要設計和推行者，在集團內自行組織了平衡計分卡的應用和實施，用於集團下屬的三十餘家省市子公司，在實踐中獲得了大量的經驗總結，對於如何使用和推行平衡計分卡有獨到的心得與體會，與平衡計分卡的中國譯者合著的關於平衡計分卡的著作已於07年出版。
★2000年起，作為主要推行者，在集團內引入了IPE職位評估體系，是國有企業中第一家引入國外職位評估工具的公司；至今直接評估過的崗位超過千個，在工作分析、組織架構設計和職位設計與評估方面有著豐富經驗與深刻見解；

② 王新宇的主講課程

一、獨家品牌課程
《痕跡識人，面試讀心》
《實效招聘流程與技巧》
《績效考核與員工激勵》
《新版勞動法解讀及企業應對策略》
《平衡和諧的年終績效考評流程與技巧》
二、系列經典課程
1、人力資源系列
《人力資源戰略與發展》
《薪酬設計與管理》
《職位分析與崗位設計》
《培訓體系建設與管理》
《員工職業生涯規劃與發展》
《人力資源與企業文化》
《內部培訓師隊伍建設與管理》
《這樣選人最有效》
2、物流管理系列
《物流銷售》
《第三方物流》
《物流項目管理》
備註：具體課程及內容可視客戶實際進行系統調研，針對性開發與設計。

③ 王新宇老師什麼級別的面試專家

王新宇老師有著十年以上的集團級人力資源管理工作經驗，對國企的人力資源體系的建設和人力資源工作的開展有著豐富的實戰經驗。 是目前國內著名的人力資源培訓專家，在面試、招聘和薪酬績效等領域頗有建樹。