達內培訓首選領導
選擇去學it方面一定要參考這邊，畢竟這里是31年的互聯網it專業學校，有個
標准好些
② 達內培訓集團
一般般吧。南京我不怎麼清楚。 深圳這邊的達內一般般
③ 達內 培訓哪些人
主要是對互聯網行業有興趣，但是沒有門路，沒辦法入門的。還有就是希望轉行業的，還有就是提升自己職業技能深造的。
④ 達內的大事記
2001年-創業
2001年8月，由加拿大海外專業人士在加拿大多倫多開始創業；
2002年-回國
2002年3月，與北京大學軟體學院合作共同培養軟體工程師，成為首家與北大軟體學院合作且規模最大的培訓公司；
2002年9月，入駐中關村國際孵化園，成為首家中關村園區的IT培訓公司；
2003年-融資
2003年9月，獲得美國500強私人企業-美國國際數據集團IDG投資，成為中國首家獲得國際資本投資的IT培訓公司；
04-09年發展
2004年3月，被信息產業部授權為「全國信息技術人才培訓基地」；與知名軟體外包公司博彥合作培訓「赴微軟工作軟體工程師」；
2004年4月，榮獲《計算機世界》評選的「就業服務傑出貢獻獎」；
2004年5月，與知名軟體外包公司文思創意合作培養「赴IBM軟體工程師」；榮獲《中國計算機報》評選的「最具影響力培訓機構獎」；
2004年6月，達內外企IT培訓落戶申城，開課上海等地。
2004年10月，與新浪、搜狐、UT斯達康、網路等共同榮獲「中關村優秀留學人員創業企業」；
2004年12月，獲得中關村科技園區管委會100萬元專項發展資金，建立「中關村軟體人才培訓示範基地」；
2005年1月，達內外企IT培訓廣州中心成立；
2005年8月，與韓國ACT公司合資成立KAC達內國際游戲學院。與上海大學合作「上大達內軟體工程碩士教育」 ；
2005年12月，被北京市高校畢業生就業指導中心授權為「首都大學生就業培訓基地」；
2006年4月，達內外企IT培訓南京中心成立；
2006年7月，達內外企IT培訓武漢中心成立；
2006年8月，與山東大學網路教育學院合作共建實訓基地；
2006年9月，達內外企IT培訓蘇州中心成立；
2006年10月，達內外企IT培訓成都中心成立；與西北大學軟體職業教育學院合作共建實訓基地；與天津師范大學繼續教育學院合作共建實訓基地；與開封大學信息工程學院和開封大學軟體技術學院合作共建實訓基地；
2006年11月，達內入選 「2006年度德勤中國高科技、高成長50強」；
2007年3月，北京王府井校區成立；
2007年5月，榮獲「2006北京最具影響力的IT職業教育機構」稱號；總裁、CEO獲得「2006 北京教育機構影響力人物」稱號；
2007年7月，達內杭州中心成立；Java訓練營首期開營；
2007年9月，達內與Sun中國區培訓部建立Java培訓的深度合作聯盟；達內引領應屆生入職名企的「藍色之路」計劃正式啟動，並同時推出500萬助學基金；
2007年10月，馬達加斯加教育科學部主任MR.RAZAFINJOELINA Tahina率團訪問達內；達內科技有限公司蟬聯「2007德勤中國高科技、高成長50強」；
2007年12月，達內入選「2007全國大學生心目中最具影響力的IT培訓機構」；
2008年1月，達內獲得2007年度「十大品牌教育集團」及「最受推崇IT培訓品牌」榮譽
2008年2月，達內大連中心盛大落成
2008年3月，達內上地校區盛大落成
2008年4月，達內舉辦第一屆專場招聘會
2008年5月，山東科技大學與加拿大達內科技合作，聯合辦學共同培養軟體工程領域碩士和
計算機技術領域工程碩士
2008年6月，達內CEO韓少雲先生應邀出席第12屆軟博會「軟體人才培養與發展論壇」
2008年6月，坦尚尼亞教育部官員訪問達內；達內深圳校區落成
2008年10月，達內連續三屆榮膺「德勤高科技高成長中國50強」
2008年11月，北京交通台《財富風雲榜》專訪達內CEO韓少雲先生；主動應對風暴 技術扭轉困境 達內獲二輪融資啟動「暖冬工程」；CCTV2 「經濟信息聯播」與「第一時間」相繼報道暖冬工程；
2008年12月，達內CEO韓少雲先生獲評IT教育界年度風雲人物
2009年1月，杭州達內正式授牌「國家電子信息產業基地實訓中心」2009年1月， 達內獲評2008「中國十大品牌IT培訓機構」
2009年3月，入選「2008年度杭州市萬名大學生創業實訓工程十佳實訓機構」
2009年4月， 清華大學和麻省理工學院國際MBA學員入駐達內，合力演練「中國實驗室項目」；與南京大學合作，聯合培養軟體工程碩士；北京CBD校區盛大落成；中央人民廣播電台采訪達內CEO韓少雲先生，杭州首次發億元培訓消費券，達內首批列入指定培訓機構，加拿大達內IT培訓集團(杭州中心）與浙江大學寧波理工學院正式建立基地及簽約儀式；
·2009年7月，浙江省商務廳領導來杭州達內指導工作；國際商報采訪達內杭州中心；達內億美在北大北閣會首，聯合啟動中國大學生移動商務孵化計劃
·2009年9月，杭州達內與寧波大學科技學院建立合作關系
2009年10月，達內耗資千萬推出TTS3.0建立行業標准
2009年11月，達內獲得北京商務委和教委聯合認定的首批服務外包人才培訓中心
2009年12月，達內獲得騰訊「中國IT教育十大影響力品牌」
10-13年超越
2010年1月， 達內科技總裁韓少雲先生參加騰訊網「高端訪談」； 達內獲得德勤「亞太地區高科技、高成長亞太500強」；達內獲得搜狐「建國60年百強品牌中國十大IT品牌」
2010年3月， 達內獲得新浪2009年度最具就業競爭力IT教育機構」；達內與微軟強強聯手，成立微軟中國發展中心，推廣實訓新模式；達內杭州中心被授予「2009年度杭州市服務外包人才實訓先進單位」
2010年4月， 達內獲得中國IT實驗室 「中國 IT 教育產業十大品牌」；達內獲得首屆「騰飛獎」歸國人員創業企業中國60強；韓少雲先生出席（第三屆）中國教育產業創投發展時代峰會
2010年7月， 達內濟南中心成立；浙江副省長陳敏兒訪問達內杭州中心；達內杭州中心榮獲「2009年度杭州市優秀大學生創業實訓（見習訓練）機構
2010年8月， 達內成為2010年互聯網大會指定官方培訓機構
2010年9月， 達內黑龍江大慶中心成立
2010年12月，達內榮獲騰訊「2010中國十大最具影響力IT教育品牌」
2011年3月， 達內黑龍江哈爾濱中心成立
2011年4月， 達內榮膺工信部2010年度「優秀培訓基地」稱號，達內CEO喜獲「優秀個人獎」； 達內榮獲中關村軟體行業創新示範百強企業「服務創新示範企業十強」
2011年5月， 達內榮獲中國服務貿易協會「中國服務外包優秀培訓機構」與「中國服務外包校企合作貢獻獎」
2011年9月，獲得國際領先的投資銀行和證券公司-美國高盛集團2000萬美元投資，成為金融危機後教育行業 單筆融資之最，也是繼吉利汽車之後，高盛在國內最大的一筆投資；達內廣東珠海中心成立，半年內超過200萬珠海人關注珠海達內的學員就業動態。珠海達內一 直朝又快又好的方向發展著，在珠三角地區形成了就業圈最大化和就業率連月持續居高的態勢， 在港澳和珠三角各地掀起一陣陣IT培訓學習熱潮；
2011年10月，達內河南鄭州中心成立
2012年1月， 達內上海長壽路中心成立
2012年2月， 達內福建福州中心成立； 達內浙江寧波中心成立
2012年4月，達內鄭州農業路中心成立
2012年8月 達內榮膺工信部2011年度「中國IT實訓綜合實力第一名」,「最具影響力的機構之一」。
2012年12月，達內榮膺2012騰訊「中國最具影響力IT教育品牌」；達內榮獲「2012年商務部重點聯系服務外包培訓機構」；達內榮膺CCTV「2012中國企業成長百強企業」大獎
2013年1月， 達內上海南京路中心成立；達內杭州武林門中心、和平廣場中心成立
2013年1月， 獲得騰訊網友年度教育評選「2012中國IT教育十大最具影響力品牌」
2013年3月 ，獲得德勤「亞太地區高科技、高成長500強企業」獎項
2013年4月 ，獲得工信部「優秀辦學基地」獎項
2013年4月 ，韓總獲得工信部「優秀先進工作者」獎項
2013年5月 ，獲得北京信息化協會「北京信息產業創新30強企業」獎項
2013年6月 ，獲得普華永道和高企協「2013年中關村高科技、高成長TOP100強」
2013年11月，達內榮膺新浪網「2013年度最具品牌知名度職業培訓機構」
2013年12月，達內榮膺2013「騰訊網十年最具創新力IT教育品牌」
2014年4月，達內在美國納斯達克上市
⑤ 達內先培訓後付款
怎麼看待這個問題呢？
就想你使用信用卡一樣的，先消費後付款。早晚你的錢都是要付的。只是針對那些暫時拿不出學費的人來制定的一個措施。
當然你也可以這么想，這也是培訓學校吸納學員的手段之一。
最後不管你是去參加什麼樣的培訓，個人認為學習都是提升自己的方式之一。不管先付款還是後付款都應該好好兒學。
達內的學費很貴，可以根據自身的情況進行選擇。畢竟市面上的培訓機構也是蠻多的。
⑥ 達內培訓怎麼樣
c++、嵌入式 學習：
〇元入學，不就業，無費用！
不用花一分錢即可入學！
不3K就業不給學費！
就業不做軟體開發不給學費！
就業後靠自己的能力逐步給學費！
上市公司研發經理教學！
邊學習邊做項目！
畢業後帶著自己的產品去面試！
我自己想，反正是參加「達內」培訓後才能上班掙的錢，拿出其中一點來還款也就無所謂了，只當少掙了點，這相當於是用「達內」培訓的成果交付了學費，而不是拿的父母的血汗錢，這樣一想，當然可以將「達內」理解為是「免費」培訓了。如果不參加「達內」培訓，那可能真的是連一點錢都掙不到了，更別談高薪，而且通過「達內」學有所成的話，估計父母也會非常開心的。
詳情請搜索：「達內科技」，歡迎調查，事實為證！
⑦ 達內培訓
您好，您是可以去培訓的，只要努力都沒問題的。
達內是it培訓界的領導品牌。
課程體系，達內成立10年，全國54個中心。目前，課程升級了5次（有自己專門的課程升級團隊）。達內課程有自己知識產權的，而且和企業最新的項目緊密結合。
師資，我們有50多名師專家講師，300個項目經理。我們請的起行業最好的老師，我們的老師要滿足3個條件，知名IT企業的，8-10年開發經驗的，還必須是架構師。
就業平台，我們做了10年，近2萬家合作企業，訂單企業就700多家，什麼叫合作企業？是長期和我們合作，而且有訂單，而且每月會來上門招聘的企業，不是說像其他機構，隨便在51，智聯給你找個工作，也算就業。那樣的公司你自己也能找。培訓機構給你的合作企業，主要是讓你在你的能力范圍內，給你找到對你來說，最好的公司。
傳幫貸，全國只有達內，是自己給學生提供貸款，別的機構都是朝貸款公司借的，都是貸款公司在你培訓前，就把學費打到這個學校了，你畢業就還貸款公司的錢，和培訓機構一點關系都沒有。但達內是自己貸款給學生，沒有第三方。
TTS5.0,教學品質保障體系，這是所有機構不具備的，達內教學部門分為：授課部+研發部+保障部+監督部。 授課部，講師，會按照標准內容授課。研發部，我們有專門部門，其他機構在其他下班時間之後去寫PPT。而且他們之前也是授課老師，項目經驗豐富的。講課的內容由他們研發保障部，項目經理，保障學員學會，針對性輔導監督部，集團督導部，授理投訴的。個人測試：2000多道針對所有知識點的在線測試，講師，項目經理，自己都知道自己的學習情況經典案例：每天有一個或2個經典案例。相當於2年一線開發的積累，讓在短時間內，接觸到各種要解決的技術難點。作業系統：200道課後作業描述文檔，（有提示的，怕有的人不會），之後可以上傳作業，項目經理有評語在線筆記：記自己的理解。用於日後復習。在線考試：每周一次考試及1000道企業面試題。全集團大排名，衡量項目經理和助教的指標。資料共享：案例，文檔，代碼，分享給學員在線問答：在線提問，發布問題，解決後可以評價，達到我們對老師的監控。每天有專門的人就在那回答問題個人設置課程回訪：當天視頻，講課視頻錄像，每個中心都買了伺服器，視頻分布到各個中心的，所以不會大家一起看，卡。重點的課程回放，經典專家視頻，不是課上面的實錄。是其他老師的。選修課程，我們錄制好，增加學生的含金量。
網址：http://www.chinatarena.com
⑧ 有誰在達內培訓過嗎，覺得怎麼樣
好學校對其全體教員而言是一個具有創造性的特殊群體。學校的全體教員只要把尊重學生以及團體的需要當作其首要工作，他們就會對學員全心全意服務
可以考慮電腦學校看看的