人之本培訓教練是peter嗎

❶ 哪位大神知道什麼地方能買一本教練員培訓教材，本人准備去考教練所以請有過經驗的朋友幫幫忙哈，謝過！

萬能的淘寶呀

❷ 人本教練和管理的本質區別是什麼

隨著人本教練的推廣，越來越多的企業開始認同和使用人本教練技術，這給我的工作帶來了很大的欣慰！很多為我推廣的企業和朋友向我提出了很多關於人本教練的問題，經常會有人問我，人本教練和管理在本質上到底有什麼區別，我也經常的不斷重復回答他們的區別，同時我也感受到還有很多的人對人本教練還不夠了解，我在這里做一個簡單的總結，供有這方面需求的朋友作為參考。1、人本教練更多的是把問題授權交給員工處理；管理者則是自己處理。2、人本教練相信員工具有使自己獲得成功快樂的資源；管理者更容易否定一個人。3、人本教練相信員工有能力製造問題，就有能力解決問題；管理者喜歡憑自己的主觀臆斷給員工解決問題的辦法。4、人本教練相信答案就在問題中；管理者認為自己要比員工更清楚問題的答案。5、人本教練相信員工更知道事實的真相；管理者認為自己比員工懂的多。6、人本教練相信員工有選擇就有能力；管理者更多的是通過某個事件在懷疑和肯定員工的工作能力。7、人本教練從不給員工答案；管理喜歡給自己過去類似成功經驗的答案。8、人本教練通過有效的對話讓員工找到問題的可能性，並自己想到解決問題的額辦法；管理者喜歡把責任推給員工。9、人本教練更多的是挖掘員工的潛能；管理者更多的否定員工未來的工作能力。10、人本教練更多的是關注員工的未來；管理者更多的是關注員工的過去。11、人本教練的問話大部分都是開放式的，管理者的問話大部分都是封閉式的。12、人本教練的工作更多的是區分員工問題的真相，人本教練相信只要區分出問題的真相，員工就能夠找到問題的答案；管理者更多的是主觀臆斷，相信自己的真實經驗。13、人本教練更多讓員工知道為什麼要做；管理者更多的關注要讓員工做些什麼。14、人本教練的工作是越做越輕松，員工的能力會隨著教練時間的增加，自主解決問題的能力也會增加；管理者的工作則越做越累，經驗則越做越豐富，但員工能力則更多的是停止不前。15、人本教練考核員工的標准更多的是關注員工的整體素質、勝任崗位技能和執行時的意願；管理者則更多的是關注員工對自己的態度和能力。16、人本教練具有處理任何突發事件的能力，而管理者一但遇到自己預料之外的突發事件則會表現出情緒激動，嚴重的會影響員工工作情緒，甚至會造成優秀員工流失。17、人本教練允許員工犯錯，因為人本教練相信一個真正優秀的員工是在錯誤中的到成長的，而不是在一帆風順中成長的；而管理者則不允許員工出錯。 推薦文章：1、教練技術是什麼？2、教練技術和其它培訓有什麼不同？3、4、如何成為優秀的管理教練？5、人本教練七步曲6、管理者和教練的區別？7、 教練怎麼失靈了？8、從易經看管理9、人本教練能為企業和個人帶來什麼？

❸ 我在本源教育帶教練，想請教一下家人怎麼可以更有效的支持到學員

其實教練技術無非就是用心支持學員，跟技術的關系不大，但二者是相輔相承的，高標准高要求高挑戰就ok！

❹ 家人參加教練技術培訓,很入魔,如何拉出來

培訓入魔之後，魔怔一般地去幫助人，對家裡人好，願意真誠開放負責任什麼的，就別拉出來了，這么滴挺好的。
要是魔症著去拉其他人繼續學習花錢，奉培訓公司為聖，嗯，報警吧。
教練技術啊，多少邪教假汝之名！

❺ 我是成都人，我本來是想去賽普學習健身教練的，但我的親人們都喊我找當地的培訓機構，說以後的朋友圈和

我也是成都的，現在培訓機構多，忽悠人的也多，建議選擇國外一些權威機構
看你以後的方向，如果專注私人教練的話可選擇NASM（美國國家運動醫學會）的私人教練認證，目前只有上海有培訓考試
如果專注體能訓練可以選擇NSCA（美國體能協會），今年成都的培訓可能會被取消，不過北京，廣州有
如果專注臨床運動醫學可以選擇ACSM（美國運動醫學會）
其他的還有ACE（美國運動委員會），更注重健身教育。ISSA（國際運動科學協會）

❻ 教練技術培訓 TA ，到底是幹嘛的

TA是教練技術中的一種，還有一種是LP，本人是正在學的LP人。您可以詳細了解一下。LP領袖教練技術。 LP（Leadership Programme）是一個培訓，但可能不同於以往我們參加過的各種培訓，培訓的內容不是知識和技能層面的培訓（技法），而是心靈層面的修煉（心法），培訓的形式不是講師+PPT，我們也不會看到講義，不需要記筆記，而是通過各種大大小小的游戲構成的體驗式培訓，在我們投入的玩各種游戲的時候，體驗、領悟、學習到一些東西。

LP是一面鏡子，但不是我們概念中的一個平面的鏡子，而是一個360度的鏡子，把我們從頭到腳、從里到外照出來，讓我們真正、全面、真實的認識自己、了解自己，除了讓我們看到自己身上的優點，更多的讓我們看到自己的缺點，看到一個從來沒有想到過的甚至有些不敢面對的醜陋的自己，人最難認識的是自己，LP幫助我們解決這個難題。

LP是一個旅程，一個讓我們千般滋味在心頭，終生難忘的旅程，它讓我們回到過去，看到小時候的自己，了解到那些一直在束縛我們自己的枷鎖的來由；它讓我們活在當下，讓我們看到現在的自己，看到自己是什麼樣子的，知道是什麼在束縛自己，是什麼讓我們焦慮、痛苦、掙扎，也才知道如何去面對和解決，讓自己真正內心有力量；它同時又讓我們預見到未來那個充滿各種可能性的自己，看到那個生活真正快樂幸福、工作業績卓越、物質財富精神財富都很豐富的自己。

LP是一種創造，讓我們自己通過對自己的察覺、突破，創造出一個全新的自己，為自己帶來心靈上的第二次出生。原本我們大多數人都處在一個強大的負能量場里，我們身邊的人大多都不快樂，LP讓我們自己創造出一個高能量的場，並且用這個場去吸引更多的人加入，讓我們自己和所有我們關心的親人、朋友、同事，在一個高能量的場里快樂的生活、工作。

LP是一種學習，是一個不斷自我認知、自我成長的學習，導師和教練只是引導我們進入一個我們不知道或一直忽視它的存在的世界，引導你不斷去探索這個未知的世界，讓我們在探索的過程中不斷發現自己身上埋藏著的寶藏，並把這些寶藏挖掘出來，這些寶藏會帶給你財富、成功、幸福……,而在這個艱辛的探索和學習的過程中，你並不孤單，會一群有愛心、有力量的人與你在一起，鼓勵你、支持你、幫助你，他們與你一起高興、一起悲傷、一起興奮、一起努力、一起成長。

LP是一種神奇的力量，是一種酵母，它是一種催化劑，象一個火種，點燃我們之前學習到的就象一堆堆木柴一樣堆積著但沒有起作用的各種知識，讓它們轉化成熱量、能量，讓我們實現自己的目標，讓我們實現自己的工作業績目標、生活目標，讓我們的各種夢想成為現實。從小到大，我們已經花了大量的時間和精力、財力，主動和被動學習了無數知識，但它們就象一座沉睡的火山，巨大但沒有能量，LP讓我們這座沉睡的火山爆發，得到我們想要的東西，同時用熱量溫暖我們自己、溫暖我們身邊的人。

LP是一個自我彌補，我們從小受的中國式學校教育和家庭教育有很多缺失，老師只是教我們知識，讓我們有很強的應試能力，父母更多是關心我們的生活，老師和父母都是愛我們的，但他們都沒能給予我們一個強大的內心，一個勇敢的內心，LP讓我們為自己補上這一課。

❼ 我想去讀人之本教練技術培訓，這個課程值得讀嗎

是思想傳銷
還有大業堂、生命動力培訓、LP領導力……等都是想傳銷
表面是一家教育培訓機構，其實是傳銷，它偽裝得非常巧妙，一般人難以識別。授課方式裡面有很多心理學的成分，表面看是幫你找出心裡的問題，基本上屬於洗腦，課程分為三階，到第三階段就是感召的內容，直接讓你設定感召人數目標，就是讓你拉自己的親朋好友來上課，課程的成果都是圍繞「感召」進行的，會在牆上列上學員名單，感召一人就貼一個小紅星，教練會對你說：祝賀你感召成功。

請所有參加的人盡快停止學習，回到現實中來！

不是一次更新，沒有條理，建議被「感召」到的朋友看看

有一些人為了上課而離婚、辭職，走上不歸路。

一般收費3階課程3w左右，第1階8k左右，很多人是被「交費」，就是「感召」你的人為了完成任務，我先吧給你交費，你來上，覺得好了再還我，一般上完1階都會被感動的五體投地，感激拉你來上課的人。1階課程3天兩夜或其他，密集的時間設置讓你很快融入一個小環境中，這樣才能沿著教練的引導思維，地點一般都是在一些地理位置不好的賓館里。
課程內容基本都是保密的，禁止向外泄露。人員分成小組，由教練和助教帶領大家，鼓勵大家分享自己的故事，做各種心理游戲、團隊任務，完成後教練助教點評，給大家講述各種心靈雞湯，什麼要會愛，愛世人、愛家人、人情太冷漠、擁抱陌生人，找出每個人的心理問題。

❽ lp教練技術培訓是不是傳銷窩點

本報訊 昨天，市民胡先生異常焦慮，他給本報新聞熱線82374110打來電話稱：他兒子最近「迷回信」一個培訓答，不但幾天幾夜不回家，而且兩個星期不到，已經花了近3萬元。原本幸福的小家庭，現在夫妻倆鬧離婚，搞得不得安寧。
高價課程 封閉授課
胡先生的兒子小胡是義烏的一個小老闆，30多歲，和妻子一起在義烏做生意，有兒有女，算是家庭美滿。最近，胡先生的媳婦給他打來電話說，小胡參加了一個「教練技術」的培訓，原本以為這是個提高文化水準、提升賺錢能力的培訓，可怎麼也沒想到，才參加了幾次課程，小胡就像是換了個人似的。