人之本培訓導師

① 怎麼樣的人才能成為培訓師,

企業培訓師是指能結合經濟、技術發展和就業的要求，研究開發針對新職業(工種)的培訓項目以及根據企業生產、經營的需要，掌握並運用現代培訓理念和手段、策劃開發培訓項目、制定培訓咨詢和培訓教學的人員，經過正規培訓並經過考核合格取得相應的國家職業資格證書的企業培訓工作者。
培訓師是一個高起點的職業，對從業人員的綜合素質要求很高。由於其入門的條件近乎苛刻，因此本土優秀的企業培訓師仍很稀缺，國內很多大企業不得不從國外「引渡」人才。據業內人士介紹，近幾年來，國內培訓業平均每年以30%的速度遞增。2003年，全國培訓業收入達到2000億元。企業培訓師的身價也不斷看漲，一個優秀的培訓師，1天的出場費可以拿到1000元以上，個別頂級培訓師甚至日進萬金。雖然企業培訓師收入不菲，市場上卻嚴重「缺貨」。

貨」。
企業培訓師是國家勞動和社會保障部頒布的從事職業培訓工作者的職業資格證書，是每個培訓工作者上崗的必備條件，是培訓工作者能力證書，是從事企業培訓工作的通行證。

培 訓 須 知

一、參加對象：
企事業單位負責人，政府機關工作人員，全國各企業從事培訓和人力資源的相關人員，各大中專院校的教師和欲從事培訓工作的相關人員，預提升個人演講能力的有志之士等等。

二、申報條件（具備以下條件之一者）：
（ 1 ）具有大學本科學歷，一年實習期滿，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
（ 2 ）具有大專學歷，從事職業課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。
培訓工作滿 3 年，經本職業正規培訓達規定標准學時數，並取得結業證書。
課 程 目 的

第一階段：
1.突破公眾演講時的緊張恐懼情緒 7.如何號召鼓動與激勵動員
2.如何來設計各種演講結構 8.如何讓您的演講更具感染力與煽動性
3.公眾演講的開場白與結尾訓練 9.如何最佳運用興奮問句，抓住聽眾注意力
4. 學習即興演講的方法與技巧 10.學會高效主持會議和公眾活動
5.語音、語調、語氣等用氣發聲訓練 11.開幕閉幕祝酒答謝各種演講常規模式訓練
6.分解公眾演講的信念、策略與肢體動作 12.如何讓你的演講通俗易懂讓聽眾印象深刻

第二階段：
本課程能夠使您完成邁向專業培訓師的蛻變。通過本次課程學員將達成以下目標：
1. 幫助企業培訓經理及內部培訓師了解培訓行業的發展及培訓理念；
2. 明確企業內部培訓師的角色與任務；
3. 學習專業化培訓課程的設計技巧；
4. 如何能夠把知識系統的轉化成培訓課程；
5. 運用職業培訓師的授課技能，保證培訓效果的最大化；
6. 培訓如何服務企業發展規劃；
7. 掌握設計年度培訓計劃的方法；
8. 掌握評估培訓效果的方法。
第三階段：
1.幫助講師對自己的角色合理定位，不斷向更專業、更職業的講師技能、道路發展與實現企業最大化培訓價值；
2.訓練講師的自我管理、緊張情緒調整，讓講師在講台上能輕松自如地發揮；
3.訓練講師的感性語言、理性語言及豐富的肢體語言，大量台上台下的走動，大量的學員互動技巧，幫助老師把課堂氣氛變得非常輕松，使學員全身心地融入其中；
4.掌握合理調查企業員工培訓需求，並合理分析培訓需求的可靠性，達到將培訓真正落實到工作中的目的；
5.提升學員培訓現場管理技能，將每個課程變的有效、有序；
6.幫助講師提升課程開發能力，編寫出適合自己風格、適合企業需求的課程；
7.訓練講師對課程內容深度的把握、對理論知識與實踐的合理結合，對課程內容的不斷創新能力。

《企業培訓師------正在崛起的職業》
隨著企業培訓業的迅速發展，企業培訓師——一個全新的職業正在崛起。目前許多大中型企業、外資企業和合資企業已越來越重視對企業員工的知識、技術、理論等方面的培訓，因此紛紛緊鑼密鼓的招聘各類企業培訓師。在今年上半年的一次人才交流大會上，浙江寧波的一家中外合資的企業更是開出年薪20萬元招聘企業培訓師，結果報名者趨之若騖。
據了解，企業培訓師是一個對個人素質和資歷都要求極高的職業，目前還剛處於起步階段，國內優秀企業培訓師極其缺乏。據人才市場的行家介紹，成為一名優秀的企業培訓師的條件是十分苛刻的。他應具備以下條件：較高的學歷；對主講的課程有豐富的相關工作背景；有調動氣氛的能力和案例分析能力，能夠設計並運用課堂討論、案例分析、模擬游戲、角色扮演等手法；有過專門的培訓師培訓經驗，具有專業的培訓或授課經驗；良好的溝通能力、表達能力，以及組織教案、充分運用各種現代教學設備的能力；學習能力強，能不斷更新知識和觀念，在課程中充實新的理論與案例；有從事咨詢顧問方面的工作經歷，有條件接觸大量的實務案例，從而使授課的思路開闊，更加貼近實務。 [FS:PAGE]
不難看出，優秀的企業培訓師要將深厚的專業理論功底與豐富的實務經驗相結合，又必須掌握高超的授課技巧，還應當具備多元化的資歷，這樣近乎苛刻的要求使真正優秀的企業培訓師幾乎稱得上鳳毛麟角。然而，正是因為這一職業的「稀少」，因此其在市場上十分搶眼，幾乎是有多少吃多少，這一新興的職業誘人的「前景」，也吸引了越來越多的人才「加盟」。

② 本科生的導師指的什麼

本科生的導師是指指導本科生學習、進修、或撰寫學術論文的教師。

導師不僅要指導他們的學習，還要指導他們的生活。國內各高校都在探索研究生教育以外的高等教育也能建立一種新型的教育教學制度，導師制度以更好地貫徹全員育人、全過程育人、全方位育人的現代教育理念，更好地適應素質教育的要求和人才培養目標的轉變。

導師象徵有相當的知識和智慧，就這一點來說，是相當切合傳統的Hierophant的特質的，他們是知識和道德的傳播者，是診療人世傷痛的行醫人。

(2)人之本培訓導師擴展閱讀：

導師的基本要求：

1、熱愛研究生教育事業，熟悉國家和學校有關學位與研究生教育的政策法規和規章制度，能教書育人，為人師表，團結協作，具有高尚的科學道德、嚴謹的治學態度。

2、能認真履行導師職責，身體健康，心態積極向上，每年保證能有半年以上的時間在基地指導碩士生。

3、具有高級專業技術職務，原則上具備本學科或相近學科碩士學位。具有博士學位的講師，近三年在高水平學術期刊上發表過論文，亦可申請碩士生導師資格。

4、具備本門學科系統深入的基礎知識和專業知識，能夠創造性地進行研究工作，具備解決復雜理論問題、技術問題和應用問題的能力。

參考資料來源：網路—碩士生導師

參考資料來源：網路—導師

③ 我想去讀人之本教練技術培訓，這個課程值得讀嗎

是思想傳銷
還有大業堂、生命動力培訓、LP領導力……等都是想傳銷
表面是一家教育培訓機構，其實是傳銷，它偽裝得非常巧妙，一般人難以識別。授課方式裡面有很多心理學的成分，表面看是幫你找出心裡的問題，基本上屬於洗腦，課程分為三階，到第三階段就是感召的內容，直接讓你設定感召人數目標，就是讓你拉自己的親朋好友來上課，課程的成果都是圍繞「感召」進行的，會在牆上列上學員名單，感召一人就貼一個小紅星，教練會對你說：祝賀你感召成功。

請所有參加的人盡快停止學習，回到現實中來！

不是一次更新，沒有條理，建議被「感召」到的朋友看看

有一些人為了上課而離婚、辭職，走上不歸路。

一般收費3階課程3w左右，第1階8k左右，很多人是被「交費」，就是「感召」你的人為了完成任務，我先吧給你交費，你來上，覺得好了再還我，一般上完1階都會被感動的五體投地，感激拉你來上課的人。1階課程3天兩夜或其他，密集的時間設置讓你很快融入一個小環境中，這樣才能沿著教練的引導思維，地點一般都是在一些地理位置不好的賓館里。
課程內容基本都是保密的，禁止向外泄露。人員分成小組，由教練和助教帶領大家，鼓勵大家分享自己的故事，做各種心理游戲、團隊任務，完成後教練助教點評，給大家講述各種心靈雞湯，什麼要會愛，愛世人、愛家人、人情太冷漠、擁抱陌生人，找出每個人的心理問題。

④ 講師要具備什麼條件

1、大學專科畢業以上，擔任助理講師職務四年以上，能擔任培訓教員工作；

2、能勝任一門或一門以上課程的講授和全部教學工作，質量較高，教學效果好；

3、掌握一門外國語，能閱讀本專業的外文書籍和資料。

專業技術人員所取得的學歷必須同申報晉升職務的專業相同或相近，否則一般應視為不具備規定學歷。

對先參加工作後取得規定學歷的人員（以取得學歷證書為准），取得學歷前後的任職時間可以相加計算，達到任職時間要求的，可以申報高一級專業技術資格。

正常申報中級職務，任助理級的總年限最低不得少於4年。

對雖不具備規定學歷與資歷，但在本職工作崗位上確有真才實學、能力強、業績貢獻突出的專業人員，可破格申報相應的專業技術職務。

破格申報對象必須是本單位3年內考核成績名列前茅者，且一般情況下，不得越級申報和「學歷、任職年限雙破格」申報。破格申報者，任職年限的提前一般不能超過1年。

(4)人之本培訓導師擴展閱讀：

一、講師定義

1、職稱之名。大學教師中的一種職稱，居於助教之上，副教授之下，屬於中級職稱。

2、講課的老師，或特指培訓行業中的授課者，或課堂討論之主持人，有企業內部講師、外部講師之區分，見於企業培訓中常用詞。

3、中等職業學校教師中的一種職稱，如高級講師、中級講師。

二、評審破格條件

1、學校教育、教學業務骨幹、能勝任班主任工作，年度考核連續兩年優秀、或近五年內累計三年優秀（當年必須優秀）。

2、獲市級以上優秀教師、優秀青年教師、優秀教育工作者、優秀班主任、德育先進工作者，教壇新秀、省春蠶獎、市新苗獎、縣以上拔尖人才，地市以上勞模等榮譽稱號者。

3、論文在省級以上專業學術會議上宣讀或收入論文集並獲獎、或在省級以上報刊發表過兩篇以上者，或編寫過一門中專以上程度的本專業教材的。

4、教育、教學科研成果獲省部級四等獎、市地級三等獎、縣（市、區）一等獎及以上的主要貢獻者。

或所教班級和指導的團體在省級（含省教委組織）競賽中獲一、二等獎，或輔導的學生累計有二人以上獲省一、二等獎。

5、大專畢業從事本專業工作十周年以上或中專畢業後從事本專業工作十五周年以上。

⑤ 要成為 一個培訓師 需要哪些本領與潛力、

公共營養師國家職業資格認證培訓

招生簡章

疾病的本質性原因是由於營養(物質)不平衡和陰陽(功能)不平衡。用合理飲食調節營養平衡，用中葯和針灸調節陰陽平衡，是人類維護健康、防治疾病和延緩衰老的兩大法寶。

「醫學之父」希波克拉底的名言是：食品是最好的醫葯。如果醫生不懂得用食品去治療他的病人，那麼就應當讓葯品永遠停留在化學家的瓶子里。

如果現在的醫生不能成為營養師，那麼營養師將成為未來的醫生。

現在日本人平均身高增高了15厘米，平均壽命最長，冠心病死亡率最低，日本的經驗是重視營養和漢方（中醫）保健，每600人中配有一個醫師和三個營養師。

為了提高國民的健康水平，中國即將頒發的《國民營養條例》規定：凡保健機構、保健品企業、學校、幼兒園和餐飲業都必須配備公共營養師。中國需要培養營養師648萬名，才能滿足社會的需求。

為此，中國勞動和社會保障部於2005年10月25日頒布了第四批新職業—公共營養師和健康管理師，開始國家職業資格證書的鑒定和頒證工作。

在世界經濟史上，擁有土地是財富第一波、擁有工廠是財富第二波、擁有商業是財富第三波、電腦業是財富第四波，21世紀是健康的世紀，保健業是財富第五波，保健業是朝陽產業。公共營養師和健康管理師將成為保健業的新秀。
本中心致力於健康人才培訓和健康管理事業，擁有著名的醫葯保健專家隊伍。
本中心第一批、第二批學員已通過了福建省勞動和社會保障廳組織的國家職業資格鑒定考試。
據悉，今年11月將由國家勞動和社會保障部組織全國統考。屆時，將會加大考試難度。為此，本中心將於8月1日、9月1日和10月1日分別開始第三批、第四批和第五批公共營養師的培訓，在8月底、9月底和10月底參加由省勞動和社會保障廳組織的國家職業資格鑒定考試。

一、培訓目標：培訓既有理論知識又有實際工作能力的公共營養師，不僅取得國家職業資格證書，還要成為有真才實學的保健業精英。

二、培訓內容：參閱《8月份公共營養師、健康管理師培訓課程表》。

三、培訓特色：

1、教學簡明易懂：讓學員用較短時間即能掌握應考的知識。
2、增設實用課程：增設二十多類疾病的治本調理的課程，傳授專家實踐經驗。
3、營養中醫兼顧：每類病種都有營養、中葯和針灸的調理知識和經驗，科學實用，行之有效。
4、增設實習課程：學員可以跟隨專家實習營養與健康咨詢，擁有實際工作能力。
5、靈活選擇上課：每天晚上和星期六、星期天全天上課，全部課程每月授課一遍。脫產學員可以在一個月內學完全部課程，在職、在校學員可以在兩個月內選擇夜校班或周末班學完全部課程。
6、勤工儉學獎金：健康管理中心提供勤工儉學的機會。考試成績第1—3名者可獲得獎學金。

四、推薦就業，推薦就業和加盟創業的機構是：

1．福建世紀星健康管理研究院和各地區的健康管理中心，推薦加盟或應聘從事全方位個性化的健康管理服務。

2．福建健康道運動養生公司，從事運動養生、營養養生和健康管理服務。
3．香港雅築公司在各地設立的香療養生館，從事芳香保健、營養保健和健康管理服務，待遇參照大學本科畢業生標准。
4．福州美尼康生物工程有限公司在各地設立的理療館，推薦加盟或按業績計酬，從事以多功能理療儀營養和健康管理服務。
5．中國灸福建推廣中心在各地設立的健康館，推薦加盟或從事用中國中醫研究院研製的「中國灸」產品，開展保健和健康管理服務，按業績計酬。
6．福州康眾營養咨詢公司在各地設立營養咨詢所，推薦加盟或從事營養咨詢和健康管理服務。
7．福州曙光兒童托育輔教連鎖機構：從事兒童營養配餐、營養指導和健康管理服務，月薪800元——1500元。
8．明醫堂營養葯膳連鎖機構在各地設立的無廚房營養葯膳特許加盟店，推薦加盟或從事營養葯膳的保健服務和健康管理服務，月薪800元——1500元。
以上八個機構均為本中心的關聯企業。

五、培訓公共營養學師資：本中心將接受福州市勞動和社會保障局職業技能鑒定指導中心的委託，將選拔優秀的高級公共營養師繼續培養成公共營養學講師，以解決營養學師資力量不足的問題。

六、頒發國家職業資格證書：培訓後參加國家職業資格鑒定認證考試合格者，由國家勞動和社會保障部頒發《中華人民共和國職業資格證書》。

七、授課老師：

高楫武：原福建醫科大學副校長、協和醫院院長、主任醫師、教授

潘秀珍：原福建省立醫院院長、主任醫師、福建醫科大學教授

張源茂：原福州市衛生局局長、福州市中西醫結合醫院院長、主任醫師、福建醫科大學教授

洪淑瓊：原福建省婦幼保健醫院副院長、主任醫師、福建醫科大學教授

林才經：福建省立醫院院長、主任醫師、福建醫科大學教授

林 弼：福建世紀星健康管理研究院院長、研究員、原福建省立醫院主任

黃曉唧：福建省中醫葯研究院副院長、研究員、教授

王文祥：福建醫科大學營養學講師

陳聰靈：福建世紀星健康管理研究院研究員、高級公共營養師

林 彬：福建世紀星健康管理研究院研究員、高級公共營養師

八、培訓收費標准及獎學金：

1.高級公共營養師收費2500元（包括培訓、實習、教材和考試認證費）。

2.健康管理師是在高級公共營養師考試合格後繼續培訓150課時，加收1300元培訓費。

3.營養學講師是在高級公共營養師考試合格後繼續培訓300課時，加收2500元培訓費。

4.凡醫葯院校在校生只需要學習鑒定考試和參加鑒定考試認證的課程，而不需要學習實用課程者收費1200元（包含培訓、教材費和考試認證費）。
獎學金：學完高級公共營養師全部課程，結業和認證考試平均成績第一名者獎學金2000元、第二名1000元、第三名500元。

九、培訓時間安排：

每天晚上：19:00—21:45，星期六、星期天上午：9:00—12:00；下午:15:00—18:00
全部課程每月講一遍，兩個月內講完兩遍，學員可以在一個月內學完全部課程，也可以在兩個月內學完全部課程，可自由選擇夜校班、周末班或兼選班聽完全部課程。實習安排在周一至周五白天。實習內容由學員推薦親友接受健康管理中心醫學專家的健康咨詢，學員跟隨實習。健康咨詢和健康管理服務的效益提出50%，作為學員的創業基金。

十、報名培訓與鑒定認證步驟：

1．報名資格：梵谷中畢業以上文化程度者均可報名。
2．試聽公開課：可分別於8月1日，9月1日和10月1日免費試聽公開課。
3．報名交費：試聽公開課後有意參加培訓者，可持個人身份證復印件、畢業證書復印件，醫葯院校學生證和身份證，於8月2日、9月2日或10月2日到福建中醫學院培訓中心一樓多功能教室或教務處報名並交納培訓費。
4．填寫《國家職業資格鑒定申請表》。
5．分別於8月底、9月底或10月底參加國家職業資格認證考試。考試在本中心舉行，由省勞動和社會保障廳派出官員監考。
6．考試合格者由國家勞動和社會保障部頒發《中華人民共和國職業資格證書》。職業等級：高級公共營養師。

投入時間和精力，就要學到真本領！

地址：福建中醫學院培訓中心 聯系電話：0591—87249155
網址： E-mail：[email protected]

⑥ 求一個程序員培訓老師，聊聊工作內容，本人想轉行

兄弟如果你有30歲的話不建議入行了。
我培訓的時候就28了，已經很大了，如果有基礎的話建議轉行，沒基礎不建議轉行，我已經學成了半桶水！吊兒郎當的樣子！謝謝

⑦ 有誰可以推薦幾本人力資源培訓師的書籍啊

人力資源管理師考試教材是中國就業培訓技術指導中心組織編寫，中國勞動社會保障出版社出版發行，包括以下書目：

1、《企業人力資源管理師國家職業標准》

2、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(基礎知識)

3、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(常用法律手冊)

4、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(四級)

5、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(三級)

6、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(二級)

7、《企業人力資源管理師國家職業資格培訓教程》(一級)

⑧ 怎樣找到著名培訓講師本人的聯系方式

這個你要看是找誰的，不同的人找的方式不太一樣。不過有一些常用的方法。
1.讓媒體的朋友幫忙
2.培訓機構熟人詢問
3.網路知道求助
4.微博等社交平台
......

⑨ 企業管理培訓的導師都是一些什麼人呢

一般這類企管培訓的導師都是有著非常豐富的行業經驗的，有的可能本身就是一些大型企業的老總啊什麼的，總之是非常專業的，這個不用擔心。
個人建議選擇行動成功這個企管培訓機構吧，那裡導師經驗豐富，行業見解深刻，有很豐富的實踐經驗的。