人力資源培訓杭州市
㈠ 杭州市培訓制度怎麼做
杭州市員工教育培訓制度 一、總則 第一條 為進一步開發人力資源，樹立公司良好的企業形象，以提高員工素質，不斷為各崗位培養和輸送德才兼備的優秀人才，以實現公司戰略目標，特製訂本制度。 第二條 教育培訓體系由以下兩部分組成： 1．新員工崗前統一教育培訓； 2．員工在崗教育培訓。 二、崗前培訓 第三條 新錄用員工報到後應接受人力資源部組織的崗前培訓，無正當理由不得拒絕參加。培訓結果將作為今後定職定級的參考。 第四條 崗前培訓的目的： 1．使員工了解和掌握公司的經營目標、各項方針、政策和規章制度，盡早融合到員工隊伍中去，順利開始其職業生涯。 2．使新員工盡早掌握工作要領和工作程序、方法，達到工作質量標准，完成崗位職責創造提高公司經濟效益和個人收人的條件。 第五條 崗前培訓的內容： 1．講解公司歷史、現狀、經營范圍、特色和奮斗目標； 2．講解公司組織機構設置、介紹各部門人員； 3．講解各項辦公流程，組織學習各項規章制度； 4．介紹工作環境和工作條件，輔導使用辦公設備； 5．解答疑問； 6．組織撰寫心得體會及工作意向。 第六條 專業技術性要求較強的崗位，由部門經理根據需要另行組織崗前專業培訓。培訓計劃及結果報行政部備案。 三、在崗培訓 第七條 在崗培訓的目的： 1．提高、完善和充實員工各項技能，使其具備多方面的才乾和更高水平的工作能力，為工作輪換和橫向調整以及日後的晉升創造條件； 2．減少工作中失誤、工傷事故和災害的發生，降低失誤造成的損失，保障員工人身安全； 3．減少員工工作中的消耗和浪費，提高工作質量和效率； 255．提高員工的工作熱情和合作精神，建立良好的工作環境和工作氣氛。 四、附則 第八條 本條例由公司人力資源部負責解釋。 第九條 本制度自xx 年xx月xx日起實施。 但願這個可以幫助你
㈡ 人力資源方面的培訓或進修
我不是這方面的專家 只是學這個的學生罷了
成考說實話 學不到什麼
考人力資源管理師是一個不錯的選擇
關鍵你要學會人員成本的核算 這點很重要 對於人力資源管理者來說
㈢ 考杭州市高級人力資源管理師班多少錢
隨著社會的進步與發展，企業人力資源管理工作越來越被重視，從事人力資源的相關工作也成為很多人就業的首選。在選擇培訓機構備考輔導時，要對機構做充分的調查了解，有條件可以去實地考察一下。是否有獨立的教學場所、專業的師資、辦學的經驗等。
人力資源管理師備考可以選擇自己復習備考也可以選擇機構輔導。人力資源管理師根據不同的等級設有不同的考試科目，三級和四級的考試科目有理論知識和技能操作，一級和二級的考試科目有理論知識、技能操作和論文答辯，主要考察考生的職業道德基本知識、人力資源管理基礎知識和行業相關法律常識。
備考可以選擇適合自己的方式和方法。考試的題目根據書本而來，所以要熟悉書本，結合歷年的考試真題，整理出考試規律，常考的考點和出題方式。只有掌握了考試的規律，才可以有針對性的做好復習。
㈣ 關於杭州市人力資源管理師三級政府補貼的問題
第一步，職工應在職業資格證書或職業技能等級證書核發之日起12個月內，到本人失業保險參保地失業保險經辦機構，申領技能提升補貼；
第二步，失業保險經辦機構通過職業資格證書或職業技能等級證書聯網查詢、與失業保險參保信息比對等方式進行審核；
第三步，失業保險經辦機構按照規定程序對申請審核通過後，應直接將補貼資金發放至申請人本人的個人銀行賬戶或社會保障卡。
(4)人力資源培訓杭州市擴展閱讀：
《通知》對國務院28號文件規定的條件進行了細化和明確，規定依法參保累計繳納失業保險費36個月（含36個月）以上，並且自2017年1月1日起取得初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）職業資格證書或技能等級證書的企業職工，可以申請技能提升補貼。
《通知》規定由省級人社部門、財政部門根據本地失業保險基金運行情況、職業技能培訓、鑒定標准等因素綜合確定，並適時調整，同時明確補貼標準的上限，即初級工一般不超過1000元、中級工不超過1500元、高級工不超過2000元，補貼標准可向地區緊缺急需工種傾斜。
㈤ 杭州對點人力資源管理有限公司怎麼樣
簡介：對點咨詢獵頭公司總部設在杭州，現已在成都，上海，北京和廣州設立了辦事處。
法定代表人：廖四金
成立時間：2011-08-09
注冊資本：800萬人民幣
工商注冊號：330106000187495
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：浙江省杭州市西湖區萬塘路317號華星世紀大樓10層1001、1002、1008號
㈥ 杭州市的人力資源公司在哪裡聯系方式有嗎
有家
杭州人力資源
公司，是在拱墅區湖州街128-3號，好像是叫
杭州才納人力資源服務有限公司
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