2016安徽公務員選調生面試培訓

1. 2016年安徽選調生面試資格復審需要哪些材料

面試資格復審
參加資格復審時，報考人員應提供相關證明材料。應屆畢業生提供報考資格審查表、黨籍證明、學生幹部任職證明、學歷學位證明、身份證復印件等相關證明材料;服務基層項目人員提供報考資格審查表、黨籍證明、學歷學位證書原件復印件、項目經歷證明、身份證原件復印件等相關證明材料。報考資格審查表從安徽省人事考試網報名系統下載列印，黨籍證明、學生幹部任職證明、學歷學位證明、項目經歷證明參考式樣見報考指南附件。
省內高校應屆畢業生將相關證明材料報送所在高校黨委組織部復審，省外高校應屆畢業生將相關證明材料報送省委組織部公務員處復審(地址：合肥市廬陽區長江中路39號，省委大院北樓一樓，電話：0551—62609726，郵編：230001)，服務基層項目人員將相關證明材料報送服務地省轄市委組織部復審。
通過面試資格復審的報考人員應按規定時間在安徽省人事考試網上繳納面試考務費用。逾期未繳費的，視為自動放棄面試資格。

2. 安徽省選調生面試要注意些什麼呀有知道的嗎

面試要注意的東西很多

3. 十萬火急！！安徽選調生，六天後就面試，請教過來人面試怎麼准備考什麼內容感激不盡！！

我說一些實用的東西吧。面試最重要的還是臨場發揮，不要緊張，在考場上聽到題可能忽然想起很多，要快速將思路有條理的說出來，平時的練習，雖然你僅有6天，可以照鏡子自己練，有條件的話可以組織朋友一起模擬。最後就是正裝小跟鞋。考試內容重點就是人際關系、兩難問題的處理、社會熱點的看法。希望對你有幫助。

4. 各家承諾都很強大，安徽公務員面試協議班那個好

看樓主這個意思也是挺煩鋪天蓋地的廣告的吧。其實嚴格來說老牌機構和大牌機構比較好些，相對來說，教研經驗豐富教學體系更加科學，就看你從哪個角度去選擇了，面授課程的話中公，國培，華圖都還可以，當初我是去資格復審的時候碰到一個國培的小哥哥發的面試資料，我覺得還可以，而且他們有先過關後付費的班次，感覺比較有安全感。當時報的是面試培訓班，心裡因為有安全感所以練得特別心無旁騖，最後果然天不負我上岸了。國培還有一個最大的亮點是小班，全程都是主講老師帶的，並不是那種一個老師帶幾個班的情況，所以發現問題也能比較及時的去現場點評並且改正。不知道會不會有當時的老師看到這個回答，但是還是想感謝幫助過我的國培盧老師。

5. 安徽省選調生面試培訓班哪個比較好有誰知道嗎

報面試班的話，你可以去各家機構進行試聽，聽過以後你自然就能分辨出哪個機構適合自己了，然後再看看收費情況就OK啦

6. 安徽省選調生考試競爭好大呀，筆試自我感覺挺好的，擔心面試，我該怎麼備考

第一步是做好最初的准備工作。包括了解自己報考的崗位、了解自己、了解面試。要了解報考的崗位，這個道理不言自明。這要求考生要從報考單位的網站、主要領導人的講話等渠道了解一下部門架構、崗位職責，以此了解這個崗位需要你具備什麼能力和素質。接下來了解自己。真正的剖析一下自己，面對自己，查找自己的優點和缺點，尤其是看看自己和崗位之間的差距在哪裡。再接下來就是去查找一下歷年面試真題，從題目里分析這些素質和能力是通過怎樣的形式來考查的，難易程度如何，自己能夠把握到什麼程度。這些都是前期的准備階段。充分的了解、認識、分析，是成功的第一步。
第二步是認識了崗位和自己，也對面試有了初步的了解，知道了自己的差距，接下來就是盡可能去彌補這些差距。大部分考生的主要差距在於對社會熱點不夠了解，這就需要在這個方面下下功夫，多去看看人民網、新華網的社評，半月談、南風窗等雜志以及多看新聞聯播，培養敏感性。另外，可以去買些專業的書籍來看，因為畢竟自己能夠搜集到的資料是有限的。如果有必要的話，考生也可以報培訓班，能接受更專業的培訓。
第三步是多加練習。只了解、學習是遠遠不夠的，因為面試最大的特點是說，因此一定要多加練習，創造條件多多模擬，多說才能提升語感，才能鞏固思路。
第四步是要強大內心，即心理素質要好。只有保有強大的內心，才能夠做到泰山崩於前而色不變，不管你的對手如何，考官如何，都能從容應對，爭其必然，順其自然，得之坦然，失之淡然。真正能夠做到這樣，則往往會心隨我願。

7. 2017安徽選調生面試結束最後是不是還有個環節，是什麼呀

面試結束之後，還需進行體檢和考察、公示錄取和派遣接收兩個環節。
一、體檢和考察
(一)體檢和考察人選確定
省選調生主管部門按照考試綜合成績從高到低的順序等額確定各職位參加體檢和考察的人選(考試綜合成績相同的，一般依次按照筆試成績、行測成績從高到低的順序確定名次)。體檢和考察人選缺額的，在同職位面試人員中依次等額遞補，遞補共不超過兩次。
(二)體檢和考察組織實施
體檢工作按照《人力資源社會保障部 國家衛生計生委 國家公務員局關於修訂〈公務員錄用體檢通用標准(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號) 、《關於進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發〔2012〕65號)等規定組織實施。
考察工作按照好乾部的標准，採取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、自律意識、學習和工作表現以及需要迴避的情況等，對考察對象作進一步的報考資格審查。
二、公示錄取和派遣接收
(一)名單公示
省選調生主管部門綜合考慮考試成績、考察情況和體檢結果等情況，擇優確定擬錄用人員。擬錄用人員名單在安徽先鋒網上進行公示，公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、准考證號、畢業院校、服務單位等，同時公布舉報電話，接受社會監督，公示期為5個工作日。
(二)志願填報和錄取
公示期滿後，沒有問題或反映問題不影響選調的擬錄用人員，應按照有關規定和要求在安徽省人事考試網上填報志願，每人可填報5個省轄市志願，所填志願均為平行志願。
省選調生主管部門依據考生志願，按照分數優先的原則，依次檢索確定擬錄用人員接收單位。錄取時，每個職位按考生綜合成績由高分到低分排序，按考生填報志願的順序依次檢索，當檢索到某省轄市接收計劃未滿時，考生即被錄取為該省轄市選調生，如果該省轄市接收計劃滿額，錄取系統則檢索考生填報的下一個志願，依次錄取。擬錄用人員五個志願均未被錄取的，省選調生主管部門在未完成該職位接收計劃的接收單位中進行志願徵集，不服從志願徵集的取消其錄用資格。
接收單位職位志願填報人數達不到接收計劃數的，相應調整該單位職位接收計劃數。「高校一」職位調減的接收計劃數，調增到「高校二」同類職位上;「高校二」職位調減的接收計劃數，調增到「高校三」同類職位上。
(三)派遣和接收
省內高校應屆畢業生由所在高校根據派遣方案直接派遣到省轄市委組織部報到;省外高校應屆畢業生和服務基層項目人員由省轄市委組織部根據派遣方案出具接收函或調檔函，再由所在高校或檔案保管機構派遣或介紹到省轄市委組織部報到。派遣時，檔案務必通過機要交通或專人送取轉遞，不得以特快專遞、掛號郵寄等方式轉遞或交選調生本人自帶。
各省轄市委組織部按照有關規定和要求，認真履行擬錄用人員接收手續，嚴格審核擬錄用人員幹部人事檔案，確保擬錄用人員證件齊全、手續完備、信息無誤、資格有效。
(四)分配、管理和使用
選拔錄用後，「高校一」畢業生和「高校二」、「高校三」博士研究生直接分配到縣(市、區)直機關，服務基層項目人員(除「高校一」畢業生、博士研究生外)直接分配到鄉鎮(街道)或開發區工作;其他畢業生分配到鄉鎮(街道)或開發區後，根據其特點和所學專業，安排到村任職鍛煉，擔任村黨組織書記助理職務，2年期滿考核合格後，返回原分配單位工作。到村任職鍛煉的選調生，試用1年期滿後，按照公務員管理有關規定任職定級。擔任村黨組織書記助理期間，執行大學生村官管理基本規定，同時享受大學生村官相關政策待遇。
對能力素質好，群眾公認度高，適合做基層領導工作，表現優秀的選調生，按照公務員職務晉升有關規定，及時提拔使用。同時，省直機關公開遴選公務員時，劃出一定比例面向選調生。市縣黨政機關補充工作人員，優先從選調生中選用。

8. 考選調生面試，想報個培訓班，哪個通過率比較高

您好，中公教育為您服務。
如今，市面上選調生訓機構較多，怎麼選擇一個真正好的培訓機構？
1. 課程設計是否更專業、更具有實用性。只有專業的面試授課老師，多年的面試培訓經驗，領先的面試體系，才能稱為選調生面試培訓的專業機構，有些小機構的上課老師，隨便從某個地方拉過來，上兩天課，針對性太差，無法真正提升考生的面試能力，誤人前途。
2. 培訓出來的學員通過率是否高及真實。在選擇一個培訓機構，考慮通過率的時候，應該從培訓機構的培訓學員入手，看看這些人的滿意度才能說明問題，要看看這個培訓機構的後續服務水平，是不是對學員真正負責任。
3. 授課老師是否具有豐富的授課經驗
參加培訓前不妨實地考察一番，了解教師的教育背景、語言水平和工作經驗等。了解這個培訓機構是否有一個教師培訓體系，有條件的話，還可以試聽一堂課，
4、培訓機構是否捨得在教育資源上投入。
據了解，很多培訓機構在廣告上花費大量的物力、人力，將學員吸引過去，但是他們卻捨不得花費一些資金去培養好老師，更新授課體系、資源，改善教學環境。所以，學員應該具體走訪各家培訓機構，看看那些機構是真正將投入放到教學資源上的，看場面，看服務水平，這一點值得大家注意。
選擇正規大型培訓機構是你成功的保證!祝你好運!!
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。

9. 安徽公務員面試培訓機構，通過率比較高的是那些機構，幫忙推薦一下

面試還是比較有難度的，答題內容上，要邏輯框架完整，看到深層次的問題，提出對策解決問題，還要結合時政，語言流暢，語氣神態都要兼顧。找個好老師好好學學，進步會很大。推薦國 培 的蔣老師。