江寧人力資源培訓中心

⑴ 2015年江寧人力資源三級考證報名怎麼報

人力資源管理考試只能通過培訓學校來報名。

⑵ 江寧人力資源三級考證培訓哪家好

如何鑒別培訓機構是否正規？
一看資質：首先看培訓機構是否屬勞動部版門授權的正規權辦學機構；其次是培訓機構成立的時間，是否有足夠的辦學經驗；
二看師資：是否請專業的人力資源顧問師授課，課程設置是否科學，教學內容是否兼顧考證與應用；
三看通過率：一家優秀的培訓機構的通過率應該位列當地之首；
四看服務：教學的安排是否兼顧學員拿證和學習技能兩方面的需求；是否為學員在人力資源管理方面能夠進一步提升提供更多的培訓機會、在職輔導機會。

⑶ 南京江寧哪家培訓機構好

可以咨詢南京市人力資源和社會保障局，他們有當地正規辦學機構的信用評級

根據政專府部門的信用評級屬和徵信情況，再結合自身實際情況（距離問題、學校師資、場地問題）,最後再做出最符合自身利益的決定。

具體判斷哪家好的方法

首先，一個正規培訓學校必須擁有辦學許可證，其次是機構教師必須具有教師證和所教學科的專業等級證書。

• 開展正規培訓的機構需持有工商局、教育局或人保局的辦學許可證，才可展開培訓招生

• 必須有一定的硬體條件，培訓機構培訓項目的教學用具、場地需向主管部門報備

• 聘用的全職或者兼職教師必須持有教師證（教育部或人保部均可）以及所授科目的權威能力證明（包括和不限於人保部職業證書、各部門能力證書等）

注意事項：以上基本是中國對於培訓機構專業和正規的政策法規的簡單描述，各地主管部門也會制定當地一些制度，可咨詢教委或者當地人保局。

參考信息：正規培訓機構必須有辦學許可證，報名時一定要審查一下機構的辦學許可證

⑷ 2014年江寧人力資源管理師學習哪家好

這一類的問題，在網路知道，基本上是等不到答案的，因為回答後就會被管專理員給屏蔽屬掉。建議自己可以通過如下途徑去找：
1、朋友推薦。
2、直接搜索當地的培訓機構。
3、加入當地的各類人力資源群，向其他人請求推薦。

⑸ 南京哪個人力資源培訓班比較好

來提高自己的能力。也是因此，有關人力資源培訓的機構也越來越多。面對如此專多的人屬力資源培訓機構，我們搞如何抉擇呢？

對於人力資源培訓機構的選擇，你需要觀察其培訓教材這是一個培訓機構綜合實力的最重要體現之一，選擇培訓機構，首先看它使用的教材是否為有關部門指定的教材或者權威教材。如果發現有指定教材，則首先去尋找一下這些教材主編是否授課，如果他們授課，直接選擇這個培訓機構即可。

三才
人力資源培訓中心表示很多參與教材編寫的人有很多，一定要分清主編還是參編。另外，人力資源培訓機構的收費情況是不少朋友特別關心的，我們可以多方對比，你選擇的機構應該保持一種業內的平均收費水平。收費情況與您選擇的人力資源培訓結構，還有所選擇的培訓課程，培訓師資都有很大的關系。
通過對三才人力資源培訓中心的簡單介紹，我們就可以知道，雖然現在有關人力資源培訓的機構非常多，但是卻有的做得好，有的做的沒有那麼好。而三才人力資源培訓中心在眾多的人力資源培訓中心裏面就是各個方面做的都很不錯的，也正是因此，三才人力資源培訓中心才會這么多年一直都深受大家的喜愛和信賴。

⑹ 江寧哪裡有人力資源培訓班

"北京外國語大學
"

國家承認學歷 網路教育 最快 2.5年畢業

專科

工商管理、會計學、信息管理與信息技術、金融學、國際經濟與貿易、電子商務、計算機科學與技術 全部費用9600

"本科
（學位）"

工商管理、會計學、信息管理與信息技術、金融學、國際經濟與貿易、電子商務、計算機科學與技術 全部費用12800

⑺ 江寧區人力資源和社會保障服務中心咨詢電話

12333咨詢下江寧區職業培訓科有沒有這個培訓工種

⑻ 江寧社保中心最新地址。謝謝。

南京市江寧區社保中心地址：江寧區東山街道楊家圩路2號江寧市民中心樓(社會保險服務大廳）。

官方網站為江寧區人力資源和社會保障局

(8)江寧人力資源培訓中心擴展閱讀

南京市江寧區人力資源和社會保障局職責（部分）

（一）負責編制全區人力資源和社會保障事業發展規劃、政策，起草人力資源和社會保障的區級規范性文件，並組織實施和監督檢查。

（二）負責全區行政機關公務員綜合管理，貫徹執行公務員、參照公務員法管理的事業單位工作人員和聘任制公務員的管理辦法;負責政府獎勵制度的組織實施工作，審核以區政府名義實施的獎勵活動。

（三）負責全區人力資源開發的綜合管理，擬訂並組織實施全區人力資源市場發展規劃和人力資源流動管理辦法，建立統一規范的人力資源市場，負責人力資源中介機構管理規則的實施工作，促進人力資源合理流動和有效配置。

（四）負責促進就業工作，擬訂全區就業創業規劃和促進就業政策;負責大中專院校畢業生就業政策的實施工作;建立面向全區城鄉勞動者的職業培訓制度，負責指導技工學校的業務工作。

（五）負責建立和完善覆蓋全區城鄉的社會保障體系;負責城鄉社會保險及其補充保險有關政策和標準的實施工作，負責全國統一的社會保險關系轉移接續辦法的實施工作。

（六）負責全區就業、失業、社會保險基金預測預警和信息引導，擬定應對預案實施綜合調控;編制全區社會保險基金預決算草案，管理全區社會保險基金，會同有關部門對社會保險基金實施監督;負責社會保險經辦機構建設規劃和管理規則的實施工作。

（七）負責全區機關、企事業單位人員工資收入分配調控政策的實施工作，建立機關企事業單位人員工資正常增長和支付保障機制，負責機關企事業單位人員福利和離退休政策的實施工作。

（八）負責全區事業單位人員管理政策的實施工作，指導事業單位人事制度改革;組織實施重點人才工程和項目計劃，負責高層次創新人才、領軍人才隊伍建設和高技能人才培養工作;負責專業技術人員管理和繼續教育政策的實施工作，深化職稱和職業資格制度改革工作，健全博士後管理制度。

（九）負責全區軍隊轉業幹部安置、培訓政策和安置計劃的實施工作;負責全區自主擇業軍隊轉業幹部管理服務工作;協助有關部門貫徹執行中央和省、市關於部分企業軍隊轉業幹部解困和穩定政策。