外企培訓管理制度中英文

Ⅰ 上班時間員工要佩戴廠這句話用英文怎麼說另外可不可以推薦一份完整的外企獎懲制度----中英文版本的

The work hours staff must wear the factory

第一條 為了加強企業管理，教育員工遵守國家法規和政令，遵守社會公德、職業道德以及公司各項規章制度，維護正常工作程序，根據國家有關規定並結合公司實際情況，制訂本制度。

第二條 本制度的制訂原則是：

1．有章可依，有章必依，違章必分，有獎有懲，獎懲嚴明，賞罰有度；

2．精神鼓勵與物質鼓勵相結合，教育與懲罰相結合。

第三條 本制度適用於公司本部及下屬各公司。

第四條 本制度由公司行政部負責貫徹並督察實施情況。

第五條 本公司員工的獎勵分為「獎金」、「記大功」、「記功」、「嘉獎。

（一）員工有下情況之一者，可用於「獎金」或「記大功」

1．對主辦業務有重大革新，提出具體方案，經實行確有成效者。

2．辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。

3．適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。

4．在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。

5．對於舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。

6．研究改善生產設備，有特殊功效者。

（二）員工有下列情況之一者，可於「記功」

1．對於主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。

2．執行臨時緊急任務能依限完成者。

3．協且（一）項1至3款人員完成任務確有貢獻者。

4．利有廢料有較大成果者。

（三）員工具有下列情況之一者，可予「嘉獎」

1．品行優良、技術超群、工作認真、恪盡職守者。

2．領導有方，使業務工作拓展有相當成效者。

3．預防機械發生故障或搶修工程命名生產不致中斷者。

4．品行端正，遵守規章、指導，堪為全體員工楷模者。

5．節省物料，有顯著成績者。

（四）其他對本公司或公眾有利益的行為具有事實證明者，亦予以獎勵。

第六條 員工獎勵，以嘉獎3次等於記功1次，記功3次等於記大功1次。

第七條 本公司員工的懲處分為「免職或解僱」、「降級」、「記大過」、「記過」、「警告」。

（一）員工具有下列情況之一者，應予以「免職或解僱」處分

1．假借職權，營私舞弊者。

2．盜竊公司財物，或挪用公款，或故意毀損公物者。

3．攜帶違禁品進人工作場所者。

4．在工作場所聚賭或斗毆者。

5．不服從主管的指揮調遣，且有威脅行為者。

6．利用工作時間，擅自在外兼職者。

7．逾期仍移交不清者。

8．泄漏公司機密，捏造謠言或釀成意外災害，致使公司蒙受重大損失者。

9．品行不端，嚴重損及公司信譽者。

10．仿效上級主管人簽字，盜用印信者或擅用公司名義者。

11．連續曠工3天或全年曠工達7日以上者

12．記大過達2次者。

（二）員工有下列情況之一者，予以「降級」、「記大過」處分

1． 直屬主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者。

2． 故意浪費公司財物或辦事疏忽使公司受損者。

3．違抗命令，或有威脅侮辱主管的行為情節較輕者。

4．泄漏機密或虛報事實者。

5．品行不端有損公司信譽者。

6．在物料倉庫或危險場所違背禁令，或吸煙引火者。

7．在工作場所男女嬉戲，有妨害風化行為者。

8．全年曠工達對日以上者。

（三）員工具有下列情況之一者，應以予「記過」處分

1．疏忽過失致公物損壞者。

2．未經准許，擅自帶外人入廠參觀者。

3．工作不力，屢勸不改者。

4．在工作場所酗酒滋事，影響秩序者。

5．在工作場所製造私人物件者。

6．頂替簽到或打卡者（本人及頂替者）。

（四）員工具有下列事情之一者，予以「警告」處分

1．遇非常事變，故意規避者。

2．在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者。

3．辦事不力，於工作時間內偷閑怠眠者。

4．浪費物料者。

5．辦公時間，私自外出者。

6．科長級以上人員，月份內遲到、早退次數累計7次（含7次） 以上者。

（五）其他違反本公司各規章，應於懲戒事項頂者，應分別予以懲處

第八條 員工之懲處，警告3次等於記過二次，記過3次等於記大過1次，累計記大過2次，應予免職或解僱。

第九條 員工的獎懲，應敘明事實以書面通知本人並摘錄事由公布眾知。

第十條 本章所稱嘉獎與警告、記功與記過、記大功與記大過可以相互抵消。

第十一條 本公司為求對員工考核、調遷、獎懲公平起見，可設置員工考評審議委員會。其組織規程另定。

first to strengthen the business management, ecates the staff to observe the national laws and regulations and the government order, observes the common courtesy, the occupational ethics as well as the company each rules and regulations, maintains the normal work procere, and unifies the company actual situation according to the national concerned requirements, draws up this system. The second article this system's making principle is: 1. has Zhang Ke to depend on, has Zhang Bi to depend on, violates regulations to divide, has the prize to have punishes, the rewards and punishment is strict, the award and punishment has; 2. moral encouragement and material incentive unify, the ecation and the penalty unify. The third article this system is suitable for the company this and subordinate various companies. The fourth article this system is responsible by the company executive to implement and to supervise the implementation situation. The fifth article this company staff's reward divides into 「the bonus」, 「to award the great merit」, 「to record merit」, 「the praise. (one) the staff has one of situations, may use in 「the bonus」 or 「awards the great merit」 1. the pair sponsors the service to have the significant innovation, proposes the concrete plan, after implements really has the result. 2. handles the important service result to be especially superior or to have the special result. 3. at the right moment eliminates the accident, or the significant accident, causes the company to avoid the serious impairer. 4. under the adverse circumstance, is braving the life-threatening with every effort ty. 5. or has the harm company rights and interests matter regarding corrupting practices, can expose, the stopper beforehand. 6. the research improvement proction equipment, has the special effect. (two) the staff has one of following situations, may in 「record merit」 1. has the significant development or the reform regarding the sponsor service has the actual effect. 2. the execution temporary emergency task can within the time limit completion. 3. cooperates, and (one) the item 1 to 3 section of personnel completes the task to really have the contributor. 4. the advantage has the waste material to have the big achievement. (three) the staff has one of following situations, may give 「the praise」 1. the good conct, the technology are outstanding, the work is earnest, adhering faithfully. 2. the leadership in the right way, enables the office work development to have the suitable result. 3. prevents the machinery to break down or the salvaging naming proction does not send the interrupt. 4. well-behaved, observes the rules and regulations, the instruction, enres for all staff model. 5. saves the material, has the remarkable result. (four) other have the benefit behavior to this company or the public to have the fact voucher, also gives to reward. The sixth article the staff rewards, praises 3 second-rate in records merit 1 time, records merit 3 second-rate in records the great merit 1 time. The seventh article this company staff's punishment divides into 「removes from office or the dismissal」, 「the degradation」, 「recording a serious demerit」, 「marks misconct」, 「warns」. (one) the staff has one of following situations, should give 「to remove from office or the dismissal」 the punishment 1. borrows the authority, practicing graft while holding public office. 2. burglary company belongings, either embezzlement of public funds, either intentionally damaging public property. 3. carries the contraband goods to enter is the place artificially. 4. gathers in groups to gamble or fighting in the operational site. 5. does not obey the responsible director to dispatch, and has threatens the doer. 6. using operating time, arbitrarily in the outside pluralist. 7. exceeded the time limit still did not turn over clear. the 8. divulging company is secret, fabricates the rumor or breeds the accidental disaster, the cause company suffers the significant loser. the 9. bad conct, damages and the company prestige seriously. 10. imitates the higher authority superintendent signature, embezzles the official seal or appropriates the company names. 11. is absent from work without an excuse continuously 3 day or the whole year is absent from work without an excuse reaches above 7th 12. recording a serious demerit reaches 2 times. (two) the staff has one of following situations, gives 「the degradation」, 「recording a serious demerit」 the punishment 1. Subordinates the manager to the respective personnel to know perfectly well that corrupting practices has according to, but gives to conceal the asylum or not for reporting. 2. Intentionally the waste company belongings or the management negligence causes company damage. 3. the disobey orders, or have the threat to insult the manager behavior plot light. 4. divulges a secret or the false report fact. 5. the bad conct harms the company prestige. 6. violates the prohibition rule in the material warehouse or the dous area, or smoking ignition. 7. plays in the operational site men and women, has the hindrance to make decent the doer. 8. the whole year is absent from work without an excuse reaches to the date above. (three) the staff has one of following situations, should give 「marks misconct」 punishes the 1. negligence error to send the public property spoiler. 2. has not passed through the approval, does without authorization to bring the bystander to enter the factory visitor. 3. the work strength, does not urge changing repeatedly. 4. gets drunk and create a disturbance in the operational site, affects the order. 5. in operational site manufacture personal thing. 6. replaces the registration or punch the clock (myself and replacing). (four) the staff has one of following matters, gives 「to warn that」 punishes 1. meets the unusual emergency, intentionally circumvention. 2. clamors or the argument in the operational site, refuses to accept teaching. 3. the management strength, does not loaf in the operating time the negligent dormancy. 4. waste material. 5. office hour, secretly going out. 6. section chief above the level the personnel, in the month is late, the leaving early number of times to accumulate 7 times (including 7 times) above. (five) other violate this company various rules and regulations, should in disciplinary punishment item going against, be supposed to give to punish separately punishment of the eighth staff, warned that 3 second-rate in mark misconct two times, marks misconct 3 second-rate in recording a serious demerit 1 time, accumulation recording a serious demerit 2 times, should give removes from office or the dismissal. The ninth article staff's rewards and punishment, should explain clearly the fact myself to extract the matter by the written notification to announce the numerous knowledge. The tenth article this chapter said that the praise and the warning, record merit with mark misconct, award the great merit and recording a serious demerit may counter-balance mutually. The 11th article this company to ask to the staff to inspect, to relocate, the rewards and punishment fairly in order to, may establish the staff to examine and critique the consideration committee. Its organization regulations decide in addition

Ⅱ 外企工作環境 （用英文描述）

It is very difficult working in foreign invested enterprises.First of all,you have to know their language .Then,you can't depend anyone.

Ⅲ 本人需要一份外企入職演講稿（中英文皆可，最好是英文），請高手幫忙！

各位領導,各位同事:
大家好!
很榮幸今天可以站在這里代表大家發言,也很榮幸能夠成為大家中的一員.
今天我要跟大家談的是:如何在學生角色真正意義上轉變成為一名企業員工.
當我們走出校門,跨進企業門檻的時候.我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是一名企業的員工.我們現在所應該做的就是,用努力的工作改變自己與自己的生活.我們所工作的環境是專業的,務實的.而不是誇誇其談的.我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平.虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容.每一名員工都存在領導與被領導的關系,我們在領導安排的任務上不但要服從,並且要做好.我們要學會服從,尊重.一個部門都是我們的家,每一位員工都是我們的家人.我們要學會如何跟我們的家人相處,並且始終相信.我們每個人都是這個家裡的核心.少說多做,一定會被家人認可.
很多人都喜歡扎扎實實做事的人,而我們如果都會扎扎實實的做好我們的身邊的所有事.勢必會很快的融入新環境.有了新的任務或者機會的時候,大家首先想到的是與那些能扎實做事的人合作.有了合作機會,自然會有我們展示自己的平台.
我們是否愛崗敬業,成為公司考察我們的第一個階段.工作分好壞,工資分高低.但勢在人為,關鍵是看我們如何去對待.艱苦的環境才能磨練一個人的意志,越能體現一個人的價值.縱使對現在的工作不滿意,也不能一心二用.干好我們自己的本職工作才是最重要的.應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇於面對.要經得起考驗. 乾的比平時更出色.這樣別人才會對你刮目相看.為實現自己的價值拓展了空間.
今天我所說的這些,或許是微不足道的.希望會對大家在適應新的環境有所幫助.努力使自己成為一名適應時代發展的電力員工.同時也希望各位領導與同事對我們的工作監督指導.
如果說,一滴眼淚是因為感動.那麼,用我們的一份激情打下一片天空.
謝謝大家!

Ⅳ 外企職場常用英語有哪些

外企職場常用英語有很多，這里列舉部分常用的英語短句：

1、With All Due Respect

表示」恕我直言、無意冒犯」，和上級經理或者資深人士講話的時候，這句話能起到保護作用。

舉例：With all e respect, Boss, Connie has very limited experience and lower than average intelligence, so she is not the proper candidate for Marketing Manager, even though she is your niece.

這說的是：「老闆，無意冒犯，康妮經驗有限，智商低下，無法擔任市場部經理，就算她是你侄女也不成。」

(4)外企培訓管理制度中英文擴展閱讀：

外企職場英語中專業術語類常用的英語單詞有：：

1、Return On Investment

表示投資回報率。

2.、Standard Operating Procere

表示標准操作流程、

3、Customer Relationship Management

表示客戶關系管理。

4、Email Direct Marketing

表示電子郵件營銷。

5、 Frequently Asked Questions

表示常被問到的問題。

Ⅳ 外企培訓中的主人翁精神用英文怎麼說

外企培訓中的主人翁精神
The spirit of master in foreign enterprise training

Ⅵ 外企中的中國員工說話時常用英文單詞有哪些

外企中的中國員工說話時常用英文單詞：
Conference：討論會，碰頭會議的意思
例如，有時候領導會說「咱們Call一個Conference吧」，這個的意思應該是一個電話會議，或者視頻會議。
Follow：跟蹤
例如，一般會說那個Case你follow一下吧，這就是說讓你跟蹤一下這個事情。
Team：
是團隊的意思，團隊的主管一般叫Team Leader，一個Team可以大也可以小，一個項目小組可以叫一個Team，一個部門也可以叫做一個Team，有時候一個公司的高層領導團隊也可以叫做是一個Team。
Policy：政策或者是策略
很多東西都可以制定Policy，銷售的Policy，價格的Policy，網路的Policy都可以。
Open：打開的、開放的
有時候當成一種狀態來說，比如你的項目是不是Open的呢？這個的意思是說，你是不是非常聽不進去別人的意見閉門造車呢？
Share：共享
例如，把你的文檔Share一下吧，有時候也說把你的想法Share一下吧。
Plan：計劃、規劃
例如，你有什麼Plan告訴我一下，或者說，你在這件事請開始前是否已經制訂了詳細的Plan？Plan是每一件事的行動方案和地圖。
Milestone：里程碑、階段
例如，請你把每一個Milestone共享出來，就是說讓每一個人都知道你項目的進度狀況。Milestone就是每一個進展階段的結束。
Proct：產品
產品就是一個公司的用於銷售而生產的物品，Proct有時候也可以代表一個部門，比如「產品部」。
Project：項目
一般項目是需要在公司立項的，如果沒有立項一般都不能稱作一個正式的項目，在立項以後每一個項目都會任命一個項目經理作為這個項目的總負責人，項目經理的英文簡稱是PM。
Boss：老闆
我們有時候一提到Boss總是想到的是這個公司的實際控股人，也就是公司里最大的那個領導，其實不盡然，這裡面所說的老闆並不是整個公司的老闆，而指得是你的上級，一般將你的上級也叫做Boss。
Close：關閉
Close有時候描述某些事情的狀態，比如說，「這個事情已經Close了」，意思是說這件事情已經了結了，這個和「finish」的意思是不一樣的，finish是完成了，而Close是關閉了。
Manager：經理
到了工作單位以後，你會發現在一個公司中有無數的Manager，幾乎每一個人都可以叫做Manager，大大小小的Manager有很多，但卻都不是領導，比如，負責采購的原來叫采購員，現在叫采購經理，負責銷售的原來叫銷售員，現在叫銷售經理，客戶服務的原來叫客戶服務人員，現在叫客戶經理，等等。
Delay：延遲了
Delay也是一種狀態，這個狀態一定是和一個Plan相比較的，在Plan中設定了每一個Milestone的時間點，而在相應的時間點上沒有完成那個Milestone的目標，那麼說明這個項目Delay了。
Schele：時間表
有時候在規范每一個人在項目中在不同時間段應該完成的事情，可以編制一個Schele的Excel文件，發給每一個參與項目的人員
Update：更新一下
Push：推動
比如，你Push這一下這件事，就是推動一下。
Solution：解決方案
有時候說，給用戶提供一個Total solution的意思是，全面的解決方案。
Announce：宣布
比如，有時候說，把你們的想法通過Email Announce出來，這就是說發一個群發郵件，讓所有人都知道你所要表達的某些計劃等等。
Interview：原意是接見會見的意思，但是現在面試也是這個。
Resource：資源
Review：檢查一下或者回顧一下
幾個和開發相關的單詞
API：Application Programming Interface 應用編程介面
比如，兩個本來互相沒有聯系的系統需要數據共享，就需要開發API作為介面。
Codeing：編碼工作
有時候將正式開始編碼工作稱作「Codeing」,聽起來似乎怪怪的，但實際上就是敲代碼。
Document：文檔
WebBase：Web應用程序
「WebBase」從單詞字面上看就是以Web為基礎的意思，其實就是所謂的「B/S」結構的程序，有時候如果你和不懂技術的人交流說「B/S」他們不懂，你就說「WebBase」他們一定懂。
Face to face：面對面
Hand by hand：手把手
Step by Step：一步一步的
Quality：質量
「Quality」可以說產品的質量，也可以說是網路通信的「Quality」等。
On-line：在線的
有時候所謂的「On-line的客戶」並不是說他們現在就在線上連接著網路或者伺服器，而有時候是指這些客戶是我們的正式客戶。
Handbook：手冊
License：許可證
經常聽到「購買幾個License」這樣的話，「License」意思就是授權許可，有時候即使這個軟體可以正常安裝使用也是非法的，因為沒有購買「License」，只有購買了「License」才可以合法使用，也就是所謂的「正版」。對於軟體而言，有時候「License」並沒有加密措施，完全是一種自覺行為。對於網路版軟體而言，每一個客戶端的使用都需要購買相應的「License」。
On-site：現場服務
現場服務我們稱作「On-site」服務，需要派工程師到用戶的現場實施服務。
Report：報告
很多情況下人們把「Report」翻譯成「報表」，其實「Report」本身即是名詞又是動詞，作為動詞用到的地方也很多，比如，在一個公司中有人問「你report給誰？」，這句話的意思是說「你的上級主管是誰」。
Version：版本
幾個常用和商務相關的單詞
Order：訂單
Price：價格
List price：官方報價，往往廠家會給一個折扣價，實際采購設備的價格並不是「List price」，「List price」僅僅是官方報價。
Customer：客戶
Partner：合作夥伴
Billing：計費
Marketing：市場，有時候也代表市場部門
幾種職位名稱的稱呼
CEO：Chief Executive Officer的簡稱，首席執行官
COO：Chief Operating Officer的簡稱，運營總裁
CTO：Chief Technology Officer的簡稱，首席技術官
Director：總監
HR：Human resource的簡稱，人力資源部
CS：Customer service的簡稱，客戶服務部門
MIS：公司辦公網路和辦公設備管理人員
Teamleader：團隊領導
PM：Project Manager的簡稱，項目經理
Sales：銷售的，有時候代表銷售人員
Engineer ：工程師
Parttime：臨時員工，或者叫兼職工作人員