上海海納川培訓

㈠ 如何理解輔導中的沉默,如何化解簡答題

心理輔導中的沉默是一種不認同或者，是一種抵觸的情緒，要像化解首先應該讓他不再沉默，讓他可以跟你說出心裡話。心理輔導中的沉默，我覺得他可能是一種抗拒，他覺得沒有必要進行心理輔導，所以你要化解的話就要多跟他親近，不要以這種比較直白的方式切入，要迂迴一些要理解心理輔導的沉默，應該多跟別人溝通一下，及時處理輔導人員本身對輔導缺乏熱心，會談中也很少主動以言語與來訪者溝通。他的沉默源於對輔導關系的冷漠，顯示了輔導人員隱藏、退縮及保護自己的傾向。2 ．輔導人員在會談進行中，尚未理清自己的思路，以致「不知該說什麼」或「不知該怎麼說」。 這種沉默實際上是輔導人員因自身原因而做出的失敗的反應。 3 ．沉默是輔導人員經過考慮有計劃、主動引發的。是一種具有輔導價值的沉默，具有積極的意義。其原因可能是輔導人員為了引導來訪者領悟、做出承諾，可能是因為要將會談探索的責任轉移給來訪者，也可能是防止來訪者的心理隋性等。上海海納川演講口才提醒：造成怯場心理的原因多種多樣，往往也因人而異．但下面幾點原因卻帶有極大的普遍性：1、准備不充分．這是造成怯場心理的最主要的因素． 2、聽眾層次高，如果我們面對的聽眾比我們的地位高，或者我們認為比我們重要，我們講話時便感到特別緊張． 3、曾經失敗的陰影．過去有一次演講場合出醜的經歷；4、完美的心態，總想表現的特別好，對自己要求太別高，往往給自己帶來無限的壓力，

㈡ 我是一名管理人員，經常給員工開會，給客戶介紹我們產品，但我每次上台都很緊張，講話詞不達意，怎麼辦

只能說明管理經驗尚淺，多看些管理經驗以及其他方面的書籍，只有肚子裡面有版墨水才能出口權成章，還有就是自己練習類似「脫口秀」的演講，不出三個月一定有效果！相信我，雖然我不算管理人員，但是作為一些活動的主持人，我自己有一定體會。

㈢ 我上台緊張，講話沒有思路，放不開，有沒有類似的訓練機構，學習演講口才有用嗎

你自己後面都說了,讓自己內心自信,強大一些——那麼就不是外在的這些能起到根本性作用的，你所說的演講技巧的問題了。

你要找到自己內心不自信的原因，為何上台緊張，這才是解決你問題的根本。

㈣ 文明禮儀三字經

文明禮儀來三字經分三部分：

1、講源文明，學禮儀。

上尊老，下愛幼，尊師長，孝父母。

見師長，要行禮，用尊稱，勤問好。

父母言，要聽從，父母心，要體諒。

與鄰里，要和睦，多交往，常溝通。

同學間，多謙讓，有事情，互幫忙。

自己事，自己做，家務事，多幫忙。

公益事，搶在前，集體事，勇承擔。

2、懂禮儀，重儀表。

穿衣服，要整潔，勤刷牙，常洗澡。

頭常洗，發常理，手指甲，常修剪。

不打人，不罵人，同學間，相處好。

有痰液，不亂吐，廢棄物，不亂扔。

愛花草，不攀摘，愛公物，不塗刻。

立和行，要穩健，頭不搖，身不晃。

一舉手，要文雅，一投足，要適度。

3、知禮儀，善交際。

與人處，講信用，不欺小，不恃強。

與人語，要和氣，聽人講，莫插嘴。

有客來，起身迎，讓座畢，茶水上。

訪親友，輕敲門，人未請，莫自闖。

乘車船，不搶座，幫殘疾，讓老弱。

撿東西，要上交，借東西，按時還。

待人寬，律己嚴，禮儀經，記心間。

㈤ 全國最權威的禮儀培訓機構有哪些

作為一個已經學習過的同學來說，其實你網路一下就看得出禮儀培訓機構都有哪些，選擇行業權威性高的機構，對你以後的就業或者創業都有好處。

㈥ 上海口才培訓 張口就來和海納川培訓中心 哪個更好一些呢

根據網路相關資料整理比較：一個是成立時間：張嘴就來2006年、海納川2009年；再一個是「張嘴就來內」演講力訓容練機構掛靠成為了北京大學公眾演講與管理溝通課題組的教學基地。從這個方面來說，感覺「張嘴就來」的教學力量要強大點。
當然，學習一種技能，只靠學校和老師肯定是不夠的，還要自己全心投入、認真領會學習才會取得好的效果。