沈陽老闆培訓

㈠ 沈陽哪裡有正規的企業管理培訓學校

說句實話，我也是學管理的，大學剛畢業根本沒人會請你做管理方面的工作專。現在大多數管屬理者都是來源於生產、銷售兩個方面。你選的專業還是慎重考慮一下吧!至於管理方面還是MBA有點含金量!本科管理學根本沒有什麼用處，實際中很少能用到。MBA在沈陽推薦你去東大的那個，那個還比較不錯!

㈡ 沈陽有幾家培訓機構

培訓機構有很多，而且年齡和身份，會有不同的培訓機構，中小學文化課程的，職業技能的，企業咨詢的，還有老闆培訓的。我個人比較熟悉的，有職業考證機構-沈陽智虹培訓，有管理咨詢公司-沈陽築成管理咨詢有限公司，建議你一定和他們的工作人員多溝通，了解他們的課程和服務，然後在確定是否學習。

㈢ 沈陽企業培訓師哪個培訓機構好

好是相對的，仁者見仁智者見智，標准不同，得出的結果也是不一樣的，要看你以什麼標准來衡量。
如果你的好指的是資質，也就是有資格組織培訓和接受報名，這個你可以咨詢下你們沈陽的職業技能鑒定中心，它是負責接收個人報考的培訓機構或培訓學校的上級官方主管部門，主要負責人力資源管理師職業資格報名、考試的組織、發證等事宜，你可以電話114查詢他們的號碼咨詢下。沈陽市職業技能鑒定中心對哪家機構是否有資質了如指掌。
如果你的好指的是實效，也就是對於實際工作的幫助大小及學習效果和通過率，你可以咨詢下以前參加過此考試的學員，他們給出的解答應該是比較客觀也不失公允的。

㈣ 沈陽哪有企業培訓師培訓的學校

山東省企業培訓考試中心隸屬山東省經貿委職工教育辦公室，是山東省經貿委2001年批准成立具有權威性、專業性的培訓、考試、咨詢機構。中心致力於各類及各層次人才培訓和考試等工作，主要是提供管理咨詢服務、考試服務以及培訓服務。現設辦公室、項目部、咨詢部、培訓部、考試部、認證部、客服部、職業教育部、直屬基地等部門。中心主要職能如下：

【管理培訓】

主要包括：企業基層管理人員（車間主任、班組長等）培訓；企業中層管理人員、MTP主管管理技能訓練，工商管理（MBA課程）培訓；人力資源管理師等國家各類各級職業資格認證考前培訓。

【考試認證】

主要包括：企業培訓師職業資格考試；工商管理12門課程單科自學考試；各類企業培訓考試；大學生職業崗位資格培訓及認證等。

【管理咨詢】

培訓策劃咨詢、人力資源咨詢、企業戰略咨詢、營銷咨詢、企業文化咨詢、生產運營咨詢、預算管理咨詢、5S(6S)管理咨詢、全員設備保全與生產維護（TPM）咨詢、精益生產咨詢、精品車間創建咨詢、標桿車間創建咨詢、基層「五型」班組創建咨詢等。

【其他服務】

EAP員工援助計劃、員工心理保健、營養與保健、企校對話對接、人力資源派遣、學歷教育、師資評價、人才測評、教材開發、試題開發等。

【主要成果】

中心成立以來，根據中發[2001]4號文部署，堅持為企業服務為宗旨，整合資源、強化職能、開拓進取，持續優化師資和專家隊伍，與國內外數十家高等學府、科研機構、行業協會建立了合作關系，組織了300多名既有理論深度又有實戰經驗的專家團隊，積極開展各項工作與業務，逐步形成以培訓、考試認證以及管理咨詢等為主要職能的服務體系，尤其在企業基層管理人員培訓、工商管理（MBA）培訓、工商管理職業資格考試、企業培訓師考試等領域已成為省內最大、最具權威性的機構之一，初步建立起培訓與考試分離的企業人才培養與開發機制，已為省內外各類企業、政府及事業單位開展了數百期工商管理培訓、MTP中層管理培訓、基層管理培訓服務，成功舉辦了數十次高層論壇和研修活動，服務企業1000多家，培訓、考試30多萬人次，同時，開發了以英國劍橋大學國際培訓師課程為體系的山東省經貿委和山東省教育廳聯合認證的培訓師資格證書課程，以卓有成效的工作贏得愈來愈多的企業的信任和支持，成為山東省培訓與考試領域最具實力的專業研究與實踐服務機構。

㈤ 沈陽比較知名的企業管理培訓公司有哪幾家

以下建議，供參考。
你首先登錄qq，然後查找群。輸入你所在地區，如沈陽企業管理培訓，就能找到在沈陽企業管理培訓群。然後，你申請加群。然後，你就能
1、咨詢群友，獲得信息，比如，培訓機構（講師價位位置）等情況，培訓信息、管理經驗等等。
2、結識更多的群友，可以約他們交流管理技巧

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㈥ 沈陽領導力培訓最應該注意的是什麼

一、關注目的 三流的領導關心手段，二流的領導關注目標，一流的領導關注目的。
作為一個領導，一定要有戰略思考的能力。
著名領導學家約瀚.阿代你指出，戰略思是指：「了解全部情況、在紛繁復雜中識別出本質、進行與重要程度相匹配的思考。
」也就是說，領導的首要任務是確定方向，即目的。
並以此為出發點來設計戰略和戰術，以確保組織能夠達成目標。
做任何事情前都需要精密地策劃和思考，特別要搞清楚的正是做事情的最終目的。
二、率先垂範 在分析怎麼加強領導力培養thldl.org.cn時，古羅馬著名將軍色諾芬曾經說過：「領導人無論倡導什麼，只要表明他自己最擅長履行，就很少會遭到手下人的蔑視。
」。
行動的感召力和影響力比語言強了百倍，這是人的一種天性。
實現際，人從幼兒開始，便有強烈的模仿大人行為的傾向，這種傾向成年後並未消失，仍然是主導我們行為的最主要力量， 三、關心下屬 在分析怎麼加強領導力培養中，看這個例子：春秋時期，吳國著名將領吳起非常體恤關心下屬，他在巡視戰場時看見一個士兵腿部化膿，便用口將膿吸了出來，士兵的母親聽到後大哭，別人問為什麼，她答道：「我兒的命不久矣，他有一個哥哥，吳將軍也曾幫吸過腿上的膿，後來戰死沙場」。
果然，不久這個士兵便因感激而勇猛作戰，最後戰死」。
這就是下屬感動後激發出來的潛力。
著名職業經理人唐駿認為，管理的本質就是感動下屬。
感動下屬其實並不難，只需要溝通、關心、肯定、承擔責任、站在下屬的立場思考問題則可。
四、知人善任 易中天在《品人錄》中談到劉邦時說過：「作為一個領袖人物，劉邦最大的特點是『知人』，這里說的知人，還不是一般意義上的尊重人才和善用人才，而是懂得人情人性，既知道人性中的優點，又知道人性中的弱點，這才能最大限度地團結一切可以團結的力量，又能孤立敵人各個擊破，終於運天下於股掌之中。
在分析怎麼加強領導力培養中，他還懂一個道理：世間一切事物中，人是第一個可貴的」。
其實，真正的領導都是懂得人性的人，他們都知道「用人所長」，而包容人才的短處和缺點。
領導力的核心是用人，人一用對，整盤棋就活了。
五、目標高遠 《西遊記》里最沒有本事的應該就是唐僧了，可為什麼孫悟空、豬八戒和沙僧都願意追隨他？就是因為他有遠大的目標。
阿代爾在《戰略領導》一書中指出：「士氣只能為成功或對最終成功的渴望所鼓舞。
提供更好的食物、更好的辦公室或更好的報酬只能給士氣帶來瞬間的效果，因為錢財或物資不能買來本質上屬於精神層面的東西。
」因而，真正的領導，一定懂得利用遠大的目標在激發下屬的潛能，最大限度地去提升組織的績效。
六、智力、經驗和美德 在古西臘，此三者之和即是智慧。
智力使人做事富有邏輯；經驗能使人明智，避免走彎路、犯錯誤；最重要的是美德，美德才是領導力的源泉。
如果一個人身上擁有包容、咸恩、愛和同理心，那麼他一個能夠受到別人的尊重和感激，繼而能激發別人跟隨的慾望和行為，這叫「以德服人」。
在分析怎麼加強領導力培養中，有的人說領導力是天生的，有的人說領導力只可意會不可言傳。
其實，領導力是可以通過後天的訓練培養出來的。
著名成功學大師詹姆斯。
庫澤斯曾說過：領導力是普通人也能使用的，把他們自己和其他人的最好狀態發揮出來的一個過程，在分析怎麼加強領導力培養中，當你把自身的領導力釋放出來的時，你就能成就非凡的事業。

㈦ 沈陽有沒有好的領導力培訓課程

沈陽抄的這方面的課程我聽襲過一些，不過感覺都一般，聚成的培訓算不錯的，但實用性也不是很強。
如果你想聽的話，建議你買余世維這方面的講座可能實用性能好些，關於執行力的講的也不錯。
不過，這方面的東西你要是聽多了就知道，他們講的再多再好也沒多大用，關鍵是自己，有時候你不是那方面的性格，很難學得來的，除非有恆心要改變自己。
一般好點的要幾百元吧，聚成的是四百好像，兩天，辦卡是半假，如果是單位就辦卡合適，要是請知名人士講可能就得上千元了，上次余世維來講好像是2000多吧。

㈧ 沈陽有哪些企業培訓機構，多一些專業回答，謝謝

中旭股份沈陽分公司，如果你尋找培訓這塊的，可以咨詢。

㈨ 沈陽總裁培訓班哪個好

東大的高管培訓中心，比較靠譜畢竟是和正規大學合辦的。