人力資源法務師課程

1. 什麼是人力資源法務師

人力資源法務師是人力資源與法律事務相結合的新職，勞動法，就業促進法、社保法等法律法規出台後，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業大學生所必備的技能。

人力資源法務師不同於人力資源管理師，人力資源法務師操作層面上的東西更具體，企業實用性更強。

發展前景：

1、用人單位對人力資源法務師的需求量成倍遞增

隨著中國經濟的多元化，工作崗位專業化、精細化趨勢的發展，大型企業已設立專職勞動法務崗位。

同時國家勞動法律法規的制定和完善，過去的企業為所欲為的形勢已經發生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關系雙方地位平等，規避、處理勞動爭議是擺在用人單位面前的難題。由此可見，人力資源法務師成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。

2、人力資源法務師是新興稀缺型職業

國外眾多大型企業中，有90%的人力資源管理部門拓展了法務服務。據統計，中國專職人力資源法務人才的市場缺口達到30萬人，兼職人才缺口達100萬。

有相關工作經驗但無職業認證，有從事人力資源工作但對人力資源法務工作不熟悉者，無計其數，持證上崗已成為不可阻擋的發展趨勢，越早進行系統的勞動法務學習和獲得權威的國家職業認證，就越能為自己的職業發展搶佔先機，為職業生涯帶來有力的保障。

(1)人力資源法務師課程擴展閱讀：

《中華人民共和國就業促進法》強調：國家依法發展職業教育，鼓勵開展職業培訓，促進勞動者提高職業技能，增強就業能力和創業能力。《國務院關於大力發展職業教育的決定》中指出：「堅持以就業為導向，深化職業教育教學改革，加強學生實踐能力和職業技能的培養」。

《國務院關於進一步加強就業再就業工作的通知》中也強調指出：「努力做好城鎮新增勞動力的就業工作，積極推動高校畢業生就業工作，在開發就業崗位的同時，大力提升勞動者職業技能和創業能力」。

2. 新街口人力資源法務師培訓哪裡好

力資源管理師指獲家職業資格證書事力資源規劃、招聘與配置、培訓與發、績效管理、薪酬福利管理、勞關系管理、力資源務等工作管理員力資源管理師共設四等級別：四級企業力資源管理師（家職業資格級）、三級企業力資源管理師（家職業資格高級）、二級企業力資源管理師（家職業資格技師）、級企業力資源管理師（家職業資格高級技師） 力資源管理師根據同等級設同考試科目三級四級考試科目理論知識技能操作級二級考試科目理論知識、技能操作論文答辯主要考察考職業道德基本知識、力資源管理基礎知識行業相關律識每半半各舉行 隨著社發展力資源管理重要性越越認識力資源業者要求具備更專業知識選擇培訓機構要機構做充調查解我公司已經職業教育十七經驗條件親自

3. 人力資源法務師和人力資源管理師的區別

人力資源法務師和人力資源管理師的區別如下：

1、面向的時間范圍不同

人力資源管理師是面向過去，必須以過去的交易或事項為依據，是對過去的交易或事項進行確認和記錄。而財務是注重未來，是基於一定的假設條件，在對歷史資料和現實狀況進行分析以及對未來情況預測和判斷的基礎上，側重對未來的預測和決策。

而經濟業務或事項應不應該發生、應發生多少，是人力資源法務師需要考慮的問題。

2、作用不同

人力資源管理師主要借鑒國際經驗，實現企業財務管理與國際對接，建立首席財務官制度，完善企業治理結構。同時，研究建立企業財務總監委派制度，明確財務總監的地位作用、職責許可權和工作要求等，促進財務總監代表出資人參與企業重大經營決策。

是構建企業財務管理能力認證體系,提升企業財務管理能力，推動企業強化內部約束和財務管控，實現管理創新。

而人力資源法務師主要是為了進一步完善產權交易市場，通過整體改制上市、引入非公經濟等戰略投資者等多種方式，盤活龐大的國有資本存量，促進國有企業投資主體多元化，形成產權明晰、機制靈活、管理科學的國有企業內部約束機制，建立和完善現代企業制度。

3、薪資待遇不同

對於人力資源管理師的培養，企業都會單獨制定培養方案，會特別打造一條晉升通道。企業會在不同的時間節點安排不同的培訓學習，以便注冊會計師在入職之後能夠同步學習、共同進步，是一種互相協作，也是互相競爭。所以底薪、調薪等都有具體的時間段和考察標准，相較於普通會計會更寬容。

而人力資源法務師就不同，享受的工資待遇和工作經驗有很大關系。如果沒有工作經驗，面試通過率會很低，但不是相關工作經驗的會計實習生，面試率也會很低。

4、培養目標不同

人力資源管理師從比較基礎的會計學原理開始，到中等難度的成本會計、會計電算化、審計、審計案例分析、經濟法等，再到比較深奧的稅法、財務管理、高級管理會計等課程。另外會學一些在內容上有交叉的其他專業的基礎專業課，比如統計學。

而人力資源法務師主要學習財務、金融管理方面的基本理論和基本知識，受到財務、金融管理方法和技巧方面的基本訓練，具有分析和解決財務、金融問題的基本能力。

參考資料來源：網路-人力資源法務師

網路-人力資源管理師

4. 請問人力資源法務師和人力資源法務咨詢師有什麼區別

法務是人社部就業指導中心發的培訓證書，有紅章無鋼印。法務咨詢是人社部教育培訓中心發的能力證書，有紅章有鋼印。

5. 人力資源法務師和人力資源管理師有什麼區別哪個實用性更好一些

1、人力資源管理師主要是指從事企業崗位分析評價，從而為企業選拔、培訓、考核、激勵人才的從業人員，簡單的講是研究如何結合企業實際需求進行人才的選、用、育、留技術和藝術,根據崗位進行人才的選拔配備、考核培養、激勵發展、優留劣汰的過程。因此人力資源管理能力是每個領導者都應該掌握的一項核心能力（而不僅僅是在人力資源部門，每個部門領導者都應該掌握，因為真正進行人員的選、用、育、留的是在部門，人力資源部只是服務部門）。
2、人力資源法務師是指為用人企業的人力資源管理人員在用工（含選、用、育、留）過程中如何結合國家相關的法律法規以規范企業用工行為和規避用工風險的從業人員。往往在人力資源部或企業綜合管理部門（行政人事）任職，通常要從整個企業整體上把握招人、用人的各種國家規定和企業有效措施的制定。人力資源法務師是人力資源部門或企業綜合管理部門（行政人事）人員需要提升的一項專業能力，以幫助企業規范用工行為、規避用工風險、節約用工開支、降低用工成本。
3、社會絕大多數是考人力資源管理師較多，社會認可度比較高；人力資源法務師證書是由人力資源和社會保障部中國就業培訓技術指導中心頒發，而人力資源管理師是人力六大模塊。實用肯定是人力資源管理師比較實用，而人力資源資源管理師是由人力資源和社會保障部頒發的，是人力資源與法律事務相結合的新興職業

6. 國際注冊人力資源法務師如何報考

國際注冊人力資源，需要到國際認證協會，進行考試並成績合格後，給予注冊。目前中國的國際注冊人力資源注冊需要到江蘇進行培訓後，考試合格則給予注冊，以下是具體的注冊過程：

國際認證協會International Profession Certification Association（簡稱IPA） 是專門從事國際職業資格認證及行業機構業務標准認證的國際職能機構，是中國區唯一經美國國務院簽印並由中國駐美國大使館認證認可的國際權威認證機構。國際認證協會下屬人力資源法務師中國認證委員會，全權負責項目在國內的發展、規劃和組織實施，國際認證協會人力資源法務師中國認證委員會2010年4月正式授權江蘇吳鼎律師事務所在蘇州地區開展認證培訓工作。

1、由國際認證協會IPA頒發《國際注冊高級人力資源法務師》國際注冊職業資格證書
2、在人事部全國人才流動中心專業人才庫備案，並頒發《高級人力資源法務師》備案表及注冊卡。
3、提供常年免費電話咨詢服務。

本專業或相關專業，在單位從事人力資源管理工作、各級管理人員，勞務公司、人才服務機構工作人員，工會幹部，有志於從事人員管理的其他人員。課程分初級、中級和高級三個級別，學員可以根據自身情況學習。

7. 「人力資源法務師」和「人力資源法務高級規劃師」是一樣嗎

所謂人力資源法務師就是人力資源與法律事務相結合的新興職業，隨著勞動法，就業促進法、社保法等相關的法律法規出台，每一個在職的人力資源人士所涉及的工作范圍與職能將擴大，且要掌握相應的法律法規，及時妥善地處理各種糾紛案件是每一個在職人力資源管理者與人力資源專業所必備的趨勢和潮流。
人力資源法務高級規劃師條件必須符合以下條件才能成為:
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作3年以上；
(2)取得本職業中級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作2年以上；
(4)取得碩士研究生及以上學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
人力資源法務師包括初級和中級，以下條件可以達成：
人力資源法務師（初級）
(1) 在校大學生，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結) 業證書；
(2)具有大學專科學歷(含同等學歷)，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(3)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源法務師正規培訓達到規定標准學時數,並取得畢(結)業證書；
(4)具有高中或中專學歷，連續從事本職業工作5年以上。
人力資源法務師（中級）
(1)具有大學專科學歷(含同等學歷)，連續從事本職業工作2年以上；
(2)取得本職業初級企業人力資源法務師職業證書後，連續從事本職業工作1年以上；
(3)取得大學本科學歷證書後，連續從事本職業工作1年以上。
(4)具有碩士研究生及以上學歷證書。

8. 《人力資源法務師》證書的含金量和權威性

《 人力資源法務師》專業能力證書，表明持有者已經通過中國職工教育和從業培訓協會聯合有關機構組織的相關課程培訓及考核，具備相關的專業知識和專業技能，根據《職業教育法》的相關規定，該證書是對勞動者崗前培訓、在職培訓、能力提升培訓、繼續教育和創業培訓的證明，可以作為學員從業的憑證，是從業人員晉升、加薪、求職，法律公證的有效證件。全國通用、官方網站查詢、終身有效！
《國際注冊人力資源法務師職業資格》ACI證書獲得全球157個WTO成員國政府認可，全球通用，被稱為二十一世紀的「求職綠卡」。ACI是獲得國家人社部認證認可的國際認證機構，人社部職業技能鑒定中心OSTA網站曾對ACI進行機構公示。ACI證書得到各省級人社廳、教委和各國內行業協會的認可。獲得ACI證書的學員可申請獲得美國聯邦政府公證，證明ACI證書的國際權威性。在提高求職幾率的同時，獲得ACI證書的學員在申請美國移民、簽證時可享受加分政策優惠。

9. 人力資源法務師的培訓目的

1、人力資源法務師旨在讓人力資源管理者站在一個高度，俯瞰企業勞動關系管理，發現風險，預防風險，建立企業勞動關系管理的防火牆。人力資源法務師課程設計力求專業性和實務性，貼近企業勞動關系管理的日常事務，從風險解析，應對策略、典型案例、超強糾錯、法律提供、城際比較等六個方面對人力資源法務管理的八大類共一百三十個法律風險點進行闡述，通過學習，使學員在勞動關系管理的起始階段，就能夠以規劃的思維去防範企業勞動關系管理的風險，建立起人力資源管理的整體規劃方案和法律管理流程。
2、人力資源法務運用是人力資源管理的必備知識和技能。在「依法治國」的中國發展大環境下，通過法律手段進行企業管理和維權將成為主流，法律事務部也將成為企業的核心管理部門。越來越多人力資源相關崗位的企業招聘啟事中，明確要求精通並會熟練運用勞動法務知識。可以預測，一個合格的HR，必將通曉本國的人力資源法務。
3、滿足用人單位對人力資源法務師的需求。隨著中國經濟的多元化，工作崗位專業化、精細化趨勢的發展，人力資源法務師也初現雛形，部分大型企業已設立專職勞動法務崗位。同時隨著國家勞動法律法規的相繼制定和完善，過去混亂的企業為所欲為形勢已經發生改變，雇員的自我維權意識增強，勞動關系雙方地位逐步平等，規避、處理勞動爭議是擺在用人單位的難題，由此可見，人力資源法務師必會成為企業經營中不可或缺的一個重要職位。

10. 高級人力資源法務師有用嗎

個人感覺沒啥用，但考一個畢竟沒壞處。
你可以上 中國法務網 看一下，這里對法學生應該考的一些資格或職業證書都有介紹！希望可以幫到你！