北京課程顧問提成

㈠ 在一家早教機構做課程顧問，上個月做了九萬多業績，按照發給我們的提

您這樣的情況申請勞動仲裁成功的幾率基本大，因為本身單位並不是沒有給你基本的工資，只是提成的演算法問題，這是單位自身規定的。

㈡ 課程顧問好做嗎是不是真的像別人說的那樣收入可觀

看你去哪個公司了。課程顧問為銷售崗位，有業績壓力。每天要完成KPI.完不成就專拿不到績效。哪怕你星期屬天國家法定節假日也是沒有幾倍工資的。此崗位要求不高，是個人基本都能做。員工流失率較大。而且是調休的較多一些。除非你很擅長銷售。收入方面是和付出成正比的。企業壓榨性質較多，不建議做。 來自職Q用戶：匿名用戶
我是不喜歡課程顧問，壓力大。工資和付出直接掛鉤的。
來自職Q用戶：匿名用戶

㈢ 課程顧問的提成點是多少呀

喜悅銷售流程
售前准備--顧問接待--寒喧問侯--產品介紹--試乘試架--報價成交--整車銷售
如果想做銷售顧問最主要的是要具備專業技能，充分了解汽車，以及汽車行業，你才能從事這個行業並且做得很好。

㈣ 大家好，想請教在北京中小學教育培訓行業工作的童鞋們，課程顧問的底薪和提成都是多少啊

你要是有這方面的經驗，覺得自己條件不錯的話，可以來我們幫考1對1看下，條件優厚。

㈤ 早教中心的課程顧問一般課件的提成是多少

一般這個點是看你所收的學費，基本是2%,後面看你收的學費，越高，這個點會越高，如果是固定在2%的話就不要做了，沒意思，一般除了提成還有獎金。

㈥ #課程顧問課程銷售#你們做的課程顧問需要出去跑市場找資源嗎一月底薪多少提成是怎麼算的

北京優勝來教育需要自己跑市場，底源薪三千不管吃住沒有任何補助，提成百分之零點一。每天晚上都要加班，休周一周二，但是也要回來加班或者開會。想做課程顧問建議去學大，學大比較注重人才培養，待遇也不錯。 來自職Q用戶：匿名用戶
每個公司不一樣，有的需要自己去跑市場，有的會有自己的市場部，你要是應聘可以先問清楚。底薪武漢都是兩千多一點了，時間越長會有加薪。提成也是每個公司不一樣，大都是做的越多賺的越多。 來自職Q用戶：李女士

㈦ 課程顧問的薪水構成是什麼

構成具體明細如下：

基本工資：基本工資屬有責任底薪，試用期 1200 元。轉正後內 1500

元。所謂有容責任底薪即是完成公司規定的 3000 元業績才能得到，否則 底薪為 0. 2、 提成工資：完成基本績效 3000 元以上，按 10%比列提成。即 3001——10000 按 10%提成；10001——15000 按 20%提成；15001——以上 按 22%提成 。

解釋：以上所有績效即實際績效，也就是除去合作夥伴所得後的績效。例 如：美術 660 元，合作夥伴分得 65%，那麼你的業績即是：660*35%=231.

課程顧問就是課程銷售人員，向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，根據客戶需求制定個性化，專業化的學習課程，最終達成課程銷售。

根據學員的實際情況合理安排課程，達到學員預期學習目標。學習顧問通過面對面及電話每周回訪一次，了解跟蹤學員上課情況，每周一次電話對話，為學員創造學習機會和學習督促。

㈧ 在北京做課程顧問一般能拿多少錢 他們招聘上寫的5000-8000是真的嗎

看什麼領域，客戶是否稀缺，需要哪些專業知識了。滿大街都是的那種課程顧問不值錢，專業類和綜合類的，這個待遇一點都不算高。