mbti課程

Ⅰ 誰知道MBTI各類型性格的代表人物

ISTJ 董宣 張昭.
ISFJ 諸葛亮
INFJ 柳永
INTJ 王安石
ISTP 宋泓 楊再思
ISFP 元嗣
INFP朱熹
INTP 梁啟超
ESTP 韓愈
ESFP曾國藩
ENFP楊愔
ENTP 唐伯虎 項羽
ESTJ 陶侃
ESFJ 曹操
ENFJ 孟子 王猛
ENTJ 朱棣

我們日常觀察到的人，大部分都戴著人格的面具，所以我們看到的他可能有多種表現，讓我們以為他是不是有多種性格類型，其實不是這樣的。卸掉偽裝，那個才是最真的他。當然要做到洞察一個人的性格本來面目，對於一般人來說，需要理論和實踐觀察結合，不斷地驗證與修改，才能確定。對於性格類型分析技能掌握熟練的人，可能在短時間就可以。

Ⅱ ENFP-MBTI型適合什麼職業

適合ENFP型人的一般職業

在列出適合ENFP型人的一般職業的同時，我們也要敬告讀者：

每種職業中都有各種性格類型的成功人士。盡管如此，以下將要列出的這些職業是ENFP型人會認為較為滿意的，我們也將解釋其中的原因。當然，這不可能是一個完美的綜合，但是，它卻能夠向你展示一些你以前不曾考慮過的可能性。雖然我們將要列出的所有職業都有可能使大家找到各自的職業滿足感，但是，預計它們中的一些可能為你提供更大的機會。根據我們的研究，我們預測下述職業中用楷體標出的那些，在接下來的若干年內，將會有較快的發展。

創造性職業

記者

電影劇本作家/劇作家

專欄作家

性格演員

音樂家/作曲家

新聞播音員

室內設計師

藝術家

記者/編輯 （雜志）

信息制圖設計師

桌面出版者

編輯/藝術指導 （網站）

多媒體創意指導

教育軟體開發人員

多媒體製片人

地區/社區劇院導演

文獻影片製作

戲服/服裝設計師

電視製片人

廣播新聞分析家

漫畫/卡通畫家

展覽設計師

這些創造性職業具有吸引力有一個很明顯的原因，即它們能不斷提供開發新穎獨特方法的機會。ENFP型人喜歡這種創造性的過程，尤其是當這種過程能提供合作機會，並能從幫助別人中獲得鼓勵時。工作環境越無拘無束，工作的靈活性越強，ENFP型人就會越喜歡它。他們工作相當獨立，但也需要不時地，自發性地與人合作以確保他們地創造源泉能汩汩不絕，同時保證他們的工作不失趣味性。

營銷/策劃

公共關系專家

營銷顧問

廣告業務經理

廣告撰稿人/宣傳作家

廣告創意指導

戰略策劃

政治評論家

調研助理

編輯/藝術指導（雜志）

ENFP型人通常時優秀的深謀遠慮者。他們一般能輕易地看到某個方法，計劃，或者服務可能給別人帶來的後果。他們在自己的計劃中會把別人的需要和顧慮考慮進去，還經常發明一些富有創造意義的，體諒人的解決問題的方法。他們以能創造性地解決問題為樂，尤其是當他們和另一對生龍活虎，熱情洋溢的人一起工作時。ENFP型人大多很聰明，風趣，他們在給報刊或電台撰寫廣播稿中獲得滿足感，因為廣告業的快節奏和時常的風雲變換對他們來說確實很誘人。他們可能以公共關系經理的身份成為其組織機構威嚴的代言人。

教育/咨詢

特殊教育教師

雙語教育教師

早期兒童教育教師

教師：藝術/戲劇/音樂/英語

兒童福利顧問

控制葯品顧問

社會工作者（老人及兒童日常護理）

發展指導

職業顧問

住宅安居指導

民意調查員

主教顧問

康復中心工作者

社會科學家

教育心理學家

計劃供給官員

慈善機構顧問

社會心理學家

咨詢心理學家

人類學家

家長指導：孩子發育課程

高中指導顧問

很多ENFP型人發現能對別人產生積極影響的工作本身就是令人滿意的。他們可能是仁慈的，讓人信賴的心理醫生，也可能是有創造力，熱情的職業顧問，幫助他們的客戶找到新穎的解決問題的方法。他們總是很關注那些可能發生的事情，尤其是那些可能發生在別人身上的事情。他那麼有感染力，充滿活力的行事方式鼓舞著他的客戶盡量在生活中做出一些積極的改變。ENFP型人喜歡幫組別人發展他們的精神信仰，同時他們自己也常常為某些聖職所吸引。作為一名民意調查員，他們通常是促使自己的組織機構有效地創新性正向轉化地催化劑，他們會在別人危難時指引他們怎樣尋求幫助。

健康保健/社會服務

飲食學家/營養學家

語言病理學家/聽力專家

整體健康護理（中西葯結合）

按摩治療師

雇員協助計劃顧問

理療師

法律調停員

脊椎推拿師

城市區域規劃師

公共健康教育者

職業治療師

衛生保健領域和社會服務領域一般來說對ENFP型的人也頗有吸引力，不僅因為他們有助人的天性，或這些工作能提供給他們運用其創造性方法的機會，還因為這些職業大部分都能使他們在工作中保持一定的獨立性和變通性。這一領域中的ENFP型的人，如果他們的工作環境不是過於嚴格，傳統的話，他們會感到更加滿足。或許當一名顧問來為眾多不同的客戶服務是他們最為滿意的職業吧。

企業/商業

顧問

發明家

銷售員：服務或點子

人力資源經理

人力資源開發培訓員

會議策劃

職業開發專家

飯店老闆

管理顧問：管理轉型/團隊建設/多元化

商品策劃

人事資源多元化經理

公司/團隊培訓員

廣告業務經理

業務主管

公共關系專家

營銷主管：廣播/電視/有線廣播行業

新職顧問

環境律師

人事招聘員

勞工關系專家

ENFP型人是天生的企業家！他們喜歡為自己工作，因為這樣他們就擁有更多的自由和靈活性，而且他們就更有機會選擇他們願意從事的計劃，願意幫助的人。他們經常有很豐富的想法，同時寄希望於這些想法變成現實，尤其是那些能對別人產生一定影響的想法。很多ENFP型人喜歡對某些領域進行咨詢，如團隊建設，沖突解決，以及如何提高工作的有效性。他們也希望自己成為獨立的商人，尤其是在出售那些非實體的商品，如點子，而非實實在在有形的商品。

傳統的商業界不很吸引ENFP型人，因為他們不喜歡那些名目繁多的規章制度，也不喜歡那些常規的交易程序。然而，在商業界傳統機構里，ENFP型人大多聚集在人事資源部，擔任培訓員或顧問。他們發現職業開發顧問這一職業能讓他們牢記本機構宗旨的同時還可以運用他們自己的能力幫助人們預先計劃並發明創造性方法來完成他們的工作。

還有一點要記住的是：只有一些商務領域才能使那些擁有特殊天賦的ENFP得到職業滿足。

技術

消費者關系管理人員

職員辯護律師（技術顧問）

教練

項目經理

合同經理

人力資源招聘人員

隨著技術的不斷發展，人才的需求量也越來越大。當然，這些人才必須是既懂技術又有很強的交際，交流能力的復合型人才。所以，技術人員兼終端用戶這一身份吸引著廣大的ENFP們。他們發現這些工作不僅滿足他們幫助別人的慾望，而且還能讓他們與他們的合作者保持緊密聯系。

Ⅲ 了解MBTI心理測試的人進來

MBTI測試將人的性格分為16種，而這16種又屬於4大類，分別是sj/sp/nt/nf。網上一般流行的測試往往不能非常准確地測出一個人的性格類型。因為在測試中，我們回答問題的時候會受到對問題理解程度、對自己的認識程度等等因素的影響，從而使測試結果有所偏差。如果測出的4個維度傾向性比較強（數值越大傾向性越強），那麼測試的結果還不會差到哪裡去。但是如果傾向性不強，那准確性就難以保證。以你的測試結果來看，四個維度的傾向性都不是很強，所以真的不是很好判斷你的具體性格。可能要經過進一步了解才能完全確定。但是，你兩次測試結果都有N，再加上你對心理學的興趣，基本可以確定N的傾向。內外傾方面，應該屬於中偏內向。後兩個維度目前真的不好說。
對於你學心理學，看你是出於什麼考慮。如果是因為心理學是你興趣所在，我建議不必去上什麼夜大。可以自己買感興趣的書來研究。因為學校裡面本科階段的正規學習，對心理學的各個方面都是點到為止，對於自己感興趣的未必能了解多少，而不感興趣的也不能不學。 如果是想提升學歷，那不知你是否想好了將來以這個學歷來做什麼工作？
至於你自學考華師大心理學是否容易，要看你本來是學什麼的，以及你個人的悟性、聰穎程度，這個不好一概而論。本科心理學除了普通心理學、發展心理學、社會心理學等較為有趣味的科目，要學到心理統計學和心理實驗。我認為對於跨專業的來說，心理統計學和心理實驗的難度較大。要有扎實的理科基礎才好。

Ⅳ 請教國內知名的MBTI性格分析專家最好是上海的

我聽過上海的李高朋老師《MBTI性格分析在管理中的運用》內訓課程，李老師對於性格分析的理解非常精闢，他屬於實戰型的講師，授課風格幽默風趣，新浪上有李高朋老師的博客，你可以網路一下

Ⅳ 有人了解MBTI的心理報告嗎

INFJ
性格特點
1、 有創造力，動力十足，獨立性強，善於思考，熱心並願意幫助他人。易於察覺周圍事物的細微變化。
2、 能從全局考慮問題，對某些事物有自己獨到的見解並對此充滿了激情；
3、 處事謹慎、小心，通常帶有一定難度工作的進一步開展往往是深思熟慮後行動的表現，做事有步驟、有條理、按計劃行事。
4、 對事物有自己的看法，多產；舉止有度，有禮節。
5、 極富創意，情感強烈、原則性強並且具有良好的個人品德，善於獨立進行創造性思考
6、 即使面對懷疑，對自己的觀點仍堅信不疑。看問題常常更能入木三分。

作為您這樣類型的人，職業滿足意味著您做的這些工作：
1、 允許我自己考慮並創立新穎的觀點和/或方法來解決工作中出現的各種各樣不同的問題，並幫助別人成長和發展。
2、 能讓我提供一種我所信仰且引以為豪的產品或服務。
3、 承認我的首創、擁有者的身份，以及所作的獨有貢獻。
4、 能讓我自由地表達自己，並讓我看到我的洞察力所帶來的結果。
5、 能讓我為別人的利益或給別人提供服務而實施自己的想法，允許我一對一地開展工作。
6、 有一個友好、沒有緊張關系的工作氛圍，其中我的想法能得到重視，而我的努力能得到別人的精神支持。
7、 允許我獨立地工作，且有機會在一個友好、沒有人際沖突的環境中經常與人探討我的工作。
8、 可以自由安排自己的工作時間及環境，對自己的工作進程和工作成果有極大的支配權。
9、 給予我足夠的時間來制定並審查我的計劃，以便使我的計劃准備得很充分。
10、 符合我自己的個人價值觀和信念，能讓我在人格上和職業上都保持誠實正直的品質。

適合您這一類型的人的一般職業
以下將要列出的是您這一類型的人會認為比較滿意的，並且根據我們的預測，下述職業中用楷體表出的那些，在接下來的若干年內，將會有較快的發展。
咨詢/教育業
職業顧問 診療心理學家 老師：高中或大學英語、藝術、音樂、社科、戲劇
教育顧問 圖書管理員 特殊教育老師 雙語教學老師 早期教育老師
雇員幫助顧問 兒童福利顧問 控制葯品顧問 社會工作者（老人和兒童日常護理事務） 社會學家 博物館研究人員 大眾健康教育者 職業治療師 教育規劃主任
家長指導：孩子發育課程 發展心理學家
這些職業允許您運用您自己的觀點和知識幫助別人。咨詢或教育領域要求私人和合作，經常是在一對一的基礎上與別人深入地交往。您喜歡學習，並以能學得新東西以及能從事教育行業而獲得成長的機會而高興，因此，您在學術背景下工作通常是相當舒心的/
創造性的職業
藝術家 劇作家 小說家 詩人 室內設計師 信息制圖設計師 整體設計師
自由媒體策劃 編輯/藝術指導（雜志） 宗譜學家（家譜研究員） 桌面出版者/編輯
多媒體製片人 編輯/藝術指導（網站） 電影編輯 文獻影片製作 背景設計師
教育軟體開發員 展覽設計師 戲服及服裝專家 商品設計員及陳設員
對您來說，藝術的吸引力在於他們能夠運用他們的才能創造出獨特的作品，同時把自己的觀點和想像力融入其中。通過藝術，您能以您獨有的方式表達自己，而同時又能以其藝術魅力震撼別人，更何況藝術作品一般來說大多都是自己獨立完成，這就使得您能夠自己安排並支配工作環境、進程以及藝術作品。
健康保健/社會服務
健康保健管理者 社會服務機構主管 調解員/沖突協調員 社會科學家 社會工作者
心理健康顧問 飲食學家/營養學家 語言病理學家/聽力學家 整體健康護理醫生（可替代性葯品） 按摩治療師 職業治療師 脊椎按摩師 資金協調員 資金募集主管
法律調停員 成人日常保健協調員 矯形治療師 緊急熱線主持人 立法助理
社會服務性工作要求為別人服務時要盡職盡責，且常常指加入了某個社會服務組織。您喜歡在這樣的環境中工作，尤其是這個組織只包含一小群有高度組織性的職員時。社會服務使得您能自己考慮某種新方法來解決個體和社會問題，並依此種方法付諸行動。社會工作者經常要獨立地處理某一社會問題，這就使他們能與顧客或同事頻繁地在一對一的基礎上進行交往。
商業
人力資源經理 推銷人員（點子或服務） 組織發展顧問 雇員協助方案協調員/顧問
職業分析家 多元化經理——人事部門 公司/團隊培訓員 優先顧客銷售代表 商品策劃 環境律師 口譯人員/筆譯人員 計劃供給官員 慈善事業顧問 博物館館長
文學作品代理商 新職顧問
雖然您這一類型的人不會大量湧入商界，但其中有些領域也能讓您獲得職業滿足感。
在人力資源部、人事部、以及組織發展咨詢部工作的人員也可部分地算作商業人士。他們的工作要求他們對各種不同類型的人產生興趣，同時必須具備與他們周旋的能力。這些職業使得您能幫助別人找工作，營造有效的工作環境，以及解決以人為本的問題。
而營銷方面的工作卻能是您運用您創造性解決問題的能力，而且這種能力通常是在完成集體任務時得以體現。如果您能自由地對某個工作過程提出寶貴意見，而同時又能在相當大程度上維護您人格和職業的誠實正直，您就能發現這也算是一種工作滿足。
記住：商界只有某些領域才能使您獨特的天賦得以施展。
技術
消費者關系顧問 職員辯護律師（技術顧問） 教練 項目經理 合同經理 人才招聘員
隨著技術的不斷發展，人才的需求量也越來越大。當然，這些人才必須是既懂技術又有很強交際、交流能力的復合型人才。所以，技術人員兼終端用戶這一身份會吸引您，您發現這些工作不僅滿足了您幫助別人的慾望，而且還能讓您與您的合作者保持密切聯系。

因人而異的求職之道
充分了解自己的長處和缺陷，能使您在求職的時候「知己知彼，百戰不殆」。從開始尋求可能適合自己的工作崗位、接觸和聯系自己可能的未來老闆、組織自我推銷的材料（如個人簡歷等）、安排並進行面試、與雇方協商工資的高低，到最後取得這份工作——在這整個過程的方方面面，人們都會如實地表現自己的個性。能否能夠亮出自己的才能並彌補自己的不足，往往關繫到您求職的成功與否。
不同個性類型中的差別有時比較隱晦，有時極其明顯。正是我們的建議中的這些細微的差別，往往關繫到您求職的成敗。「相互交流」的觀念（具體地說，就是通過與別人交流，從別人那兒獲取一些求職信息），可以作為一個很好的例子。外向型人很喜歡和別人「相互交流」而且我們也鼓勵他大膽地這么做；然而，內向型人卻只喜歡和很小范圍內的一些確定的人「相互交流」，他們覺得和熟人交流比較容易一些。感覺型人傾向於行業確定范圍內的一些人交流；然而，直覺型人卻廣泛地和很多人交換意見，雖然他們的某些聊天對象看上去和他們並不是「志趣相投」。情感型人把「相互交流」視作是很隱私的事情，就像他們對待其他任何事情一樣，而且他們喜歡與人建立友好關系；然而，思維型人卻表現得比較一視同仁，他們對人往往比較冷漠。判斷型人傾向於問別人一些比較「公式化」的問題，而且他們不會問許多人；然而，知覺型人卻成天跟別人無所不談！雖然只有一個寶貴的求職方法，但是可以通過許多途徑來運用表現它。

成功之道：運用自己的優勢

您最有效的求職戰略必須建立在如下能力之上：
仔細考慮所有細節，制定一份創新的、有條理的求職計劃
運用您的創造力策劃一份求職計劃，這個計劃必須新穎而不與人雷同——使您能在您可能的僱主面前從眾多求職者中脫穎而出。
運用您的組織能力密切注意求職動向、擬訂求職計劃、面試時准時、面試後記得寄一份短箋給面試者、與可能的僱主處理好關系。
在有限的基礎上打開關系網
請求多年來與您關系不錯及對您很了解的人的幫忙，讓他們幫您引見他們認識的、能給你提供求職機會的人。
在每次的面試中，要求別人給你提一些額外的工作推薦，以便您能對此領域或某個工作做更完整的調查。
與面試人員及可能的僱主建立融洽和諧的關系
運用您特別的能力來「解讀」別人的要求的動機。
讓僱主感覺到您毫不做作的熱心和熱情，向他們證明您有耐心傾聽、及清楚表達的能力。
縝密周詳地考慮您的選擇，切勿倉促判斷
人的性格中總有仔細周詳地考慮事情這一面，盡可能地利用您性格中的這一面。
決定給您自己積分中來思考一下那些被您一樣就排除的選擇。
創造一份能滿足您特定要求的職業
運用您的洞察力預見一下像您這種才能的人才未來的需求趨勢。
向您可能的未來老闆展示您的才能，讓他知道您會怎樣去幫助別人達到他們的目標或解決他們的問題。
創造性地解決工作中的障礙
把暫時的挫折當作需要解決的問題，不要蔑視它，也不要認為它是無法逾越的障礙。
運用您的天賦能力往前看、把注意力放在下一個目標上、迅速從沮喪中振作起來。

可能的陷阱
雖然每個人都不一樣，但是很多您這樣類型的人都有一些共同的可能尋在的「盲點」。這里我們特別指出這些盲點是「可能存在的」，因為以下我們將要列出的這些條目中，有的適合您，有的適合您。您可能會發現這些傾向不只和您的求職相關，而且在生活的各個方面都有可能發生。因此，在您思考自己在過去的經歷中是不是真是這樣的時候，您可以這樣問自己：「這種錯誤的傾向是怎樣妨礙我實現目標的？」很可能您會發現，克服您的這些「盲點」的關鍵就是：有意識地、細致地培養自己的第三、第四功能——思維和感覺。我們也意識到了，對於您來說，以下這些建議和規勸中有很多是難以照辦的。但是，將這兩方面的功能運用地越多，它們將來就會給您免去更多的麻煩和問題。
把注意力集中在這個職業的實際情況和細節上，不要只在乎更有趣的宏偉藍圖
這要求您有意識地努力去了解擺在您面前的到底是什麼——對它要研究本質，不要只看錶面現象。
把您想問的關於這份工作的實際問題提前做個記錄，包括工作時間、所要擔的責任、薪水、福利、以及工作報告制度。
盡量對求職過程及可能的支出作出切合實際的估計
進行「實際測試」以檢驗您是否對市場情況、您自己的技能以及求職的花銷心中有數。請求您的一位朋友幫忙就您的求職計劃提出異議。
目標要定得更實際一些，以避免過於理想主義的趨勢，否則，如果您所希望的沒有完全滿足的話，您就會覺得很失望。
做決定時盡量不要僅建立在個人感情基礎之上，而應根據更為客觀的數據
記住：您在看問題時會自然而然地從您個人角度出發，故您需要有意識地運用您的邏輯思維能力。
不要把您在面試中建立的那種和諧關系與您私人的朋友關系混淆。您必須與您面試中結交的朋友保持一定距離，切勿與之保持永久聯系，除非您對他們了解更多以後。
談論您的技巧和能力時，您應該盡量去迎合您可能的老闆的需要，而不是您自己的
向您未來的老闆表明您已對公司目前所面臨的挑戰作了一些研究，然後您再向他介紹您過去的經歷和成就來證明您有能力幫助他們解決這些問題。
您可以向他們表示您願意冒險處理一個新挑戰以證明自己的實力。多花幾秒鍾想想是否還有別的途徑來證明自己，即使您認為您已下定決心。
不要浪費太多時間來考慮可能情況而沒有足夠的時間來付諸行動
把您認為您要找的可能適合您的工作選擇列在一張單子上，並附上對其中每個工作進行相應調查研究的時間表，規定自己在某個特定的時間段寫完定量的信，打完多少個電話，或參加完多少個面試。
在定工作標准時盡量靈活一點，不要太死板。記住：在協商工作條件的過程中，如果您願意接受另一種觀點，意想不到的事可能發生。

假如您得不到想要的工作（暫時），或者無法對當前的工作感到滿意，那麼……
事實上，除了在公司的流動生產線上工作外，大部分工作都允許您有大量的可以自由調配的機會。這里給出一些能夠使當前的工作更加適合您個人需要的方法，以供參考：
確信您有足夠的不被打擾的時間來思考；關上辦公室的門一個人靜靜思考，但偶爾趁接電話之機休息一下。
自願加入計劃委員會，並為之提出你有創造性的看法。
盡量不要介入同事之間的私人恩怨。
盡量一次只接手一個主要項目。
自願幫助起草您的組織或部門的任務說明。
找一個有創造力的人聽聽您的計劃。
試著把你的觀點和想法寫下來，投寄給某處發表。
確保在您的工作和個人生活之間做到兩全。
考慮成為您本專業領域的培訓員或教練。
用電子郵件給您的朋友發一條鼓勵信息支持他，每天或每周發一次，或您有這樣做的沖動時發也行。

您工作中的優勢可能包括：
誠實正直，從而鼓勵著人們重視您的想法
對於那些於您很重要的項目您專注且執著
堅決果斷，並有高度組織能力
有創造力，能提出獨樹一幟的解決問題的方法
與別人感情交融，能預見別人的需要
能以透視法看到事情發展的宏觀圖象以及意識與行動間未來的潛在聯系
有理解復雜概念的能力
對別人真正關心，有幫助別人成長和發展的才能
獨立，有很強的個人信念
有做出成績、不達目的不罷休的干勁
對自己信仰的事業盡職盡責
您工作中的缺陷可能包括：
過分的專心致志，結果可能導致死板
對於要做完一件事要花多少時間心中沒有數
很難做與自己價值觀相沖突的事
對計劃的可行性有不切實際的傾向
一旦作出決定不原回過頭來審視一下，更不原撤消決定
不會處理矛盾，易於忽略不快
很難拉下面子客觀、直接地訓誡屬下
很難把復雜的想法簡明地表達出來
易於倉促下判斷

Ⅵ 看完了《天資差異》《請理解我》，請問哪裡還可以學MBTI相關知識

這兩本書在MBTI方面算來比較經典自的了，多看幾遍吧。同時MBTI這個工具在特質分析上非常有優勢，你可以在代表人物等方面進行一些豐富，可以看看李高朋老師關於這一塊的博客。另外MBTI也有一些缺陷，比如沒有如DPA動態性格中的，動力測量，能量評估，以及動態角色的調整變化，壓力分析和在具體工作中的心情，以及團隊整體配置分析等。如果是對於精確的性格感興趣，更要拓展自己的視野，不要局限在MBTI之中。

Ⅶ 如何成為一位MBTI職業咨詢師

1、系統學習職業生涯規劃的專業教材。

2、有條件的話，可以參加面授的正規的職業生涯課程。

3、有條件的話，同時成為一名心理咨詢師，二者相輔相成。

4、學校的心理咨詢老師或者人力資源類工作者，有這樣的基礎更好。

5、開始的時候，多進行公益咨詢，多積累案例和經驗，有相應理論的基礎上，在實踐中成長是比較快的，脫離大量實踐的職業生涯咨詢師，很難做到靠譜的吧。

6、不斷進修心理咨詢領域，因為職業生涯咨詢，實際上是心理咨詢的一個分支，需要很多心理咨詢的技能和知識作為發展的基石。

7、多去訪談這個行業裡面的名人、行家、高手、專業人士。

Ⅷ 誰知道網上的《MBTI職業性格測試及解析(最完整版)》的真實出處

呵呵，這個我知道。
朋友，MBTI測試源自十六種人格類型測試，發展經過四個階段，詳情如下：
★第一階段，初窺門徑。發現了四維當中的三維，發現者是大名鼎鼎的榮格（intp），相關著作是《心理類型》。

★第二階段，粗通皮毛。發現了四維當中的JP維度，正式將人類劃分為十六種類型，MBTI量表問世，發現者是邁爾斯母女（母infj，女infp），相關著作是《天資差異》。

★第三階段，畫龍點睛。發現了四大群組，發現者是凱爾西（intp），相關著作是《請理解我》。

★第四階段，登堂入室。1，發現了工作譜，發現了相術，發現者是蒂戈爾夫婦（夫intj，婦intp），相關著作是《就業寶典》《不必火星撞地球》。2，發現了鴛鴦譜，發現者是阿維拉（enfj），相關著作是《天生情人16種》。

朋友，推薦一個免費課程給你，網路傳課里的，看完就能解決你的疑問了，非常好的課程：http://passport.chuanke.com/login/index/ret/
如果你選擇自己看書的話，推薦看《天資差異》和《請理解我》。