人力資源管理師二級考哪些課程

⑴ 人力資源管理師二級考試科目都有哪些

二級人力資源管理師考試科目如下：
1、《理論知識》，題型是單項、多項選擇題。考試的內專容包括《屬企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試時間不少於90分鍾，合格分60分以上；
2、《技能操作》，二級人力資源管理師技能操作考核的題型包括簡答題、計算題、改錯題和主觀題。考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考核時間不少於120分鍾，合格分60分以上；
3、《綜合評審》，二級人力資源管理師考核區別於三級和四級二級人力資源管理師考核，筆試之後需要進行論文答辯。論文由考生自選題目。二級人力資源管理師論文必須由考生獨立完成，字數原則上不少於3000字。
需要注意的是：二級人力資源管理師綜合評審的論文所需要的數據、參考書等資料一律自行准備。論文中引用的部分必須註明出處，同時需要嚴格按照格式要求來撰寫。

⑵ 人力資源管理師（國家職業資格二級)需要考哪幾門科目，對應的教材是那些

我剛考過二級。今天查的分。
考試分理論、實踐、 綜合（論文），三門都要專過60才算合屬格。
考試涉及的書：《企業人力資源管理師基礎知識》、《企業人力資源管理師二級》、《企業人力資源管理師常用法律手冊》

建議你只買《企業人力資源管理師二級》就可以了，45元，只要這本書你看熟了，就沒什麼問題。其他的占的分很少。

二級的書要看的仔細，這次就考的比較偏，比較細。也歡迎你和我交流了，呵呵。

⑶ 人力資源管理師主要考些什麼內容課程是些什麼

人力資源考試科目：
一級：職業道德和理論知識、專業技能、綜合評審
二級：職業道德和理論知識、專業技能、綜合評審
三級：職業道德和理論知識、專業技能
想要了解更多信息，可以去希賽人力資源管理師頻道看看。

⑷ 人力資源二級要考幾門科目呢

報考人力資源管理師資格證培訓，不但可以提升自己的能力，還可以經過考試的檢驗，讓自己收獲頗豐。可是，報考人力資源資格證考試之後，您知道人力資源資格證考試考些什麼嗎?

人力資源資格證考試內容：

1、人力資源基礎理論知識：包括勞動法、勞動經濟法規、現代企業管理、管理心理與組織能力、人力資源開發與管理 2、職業道德 3、技能操作：包括人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬管理、勞動管理管理 4、論文寫作

5、中國企業管理及500強HR經典案例分析。大致是通過一個案例，學會結合工作實踐感受，通過自己的分析，從人力資源的角度指出案例的成功之處和不足之處。

人力資源資格證有四級，報考不同的級別有不同的考試科目：四級人和三級人力資源資格證考試科目主要有職業道德基礎知識和專業能力，其中選擇題是題卡作答，簡答、計算、綜合題用紙筆作答。二級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、專業能力和綜合評審。題型是選擇題、簡答、綜合題。綜合評審是論文的撰寫。一級人力資源資格證考試科目主要有職業道德、理論知識、專業能力和綜合評審。職業道德和理論知識是選擇題，題卡作答。專業能力是綜合題和圖表分析，紙筆作答。綜合評審是文件筐，紙筆作答。

三才告訴大家，目前人力資源資格證考試內容主要包括九大塊，人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。建議的復習書目有四本，都是由國家統一出版，只要熟悉牢記，就可以輕松度過理論基礎考試。

不過，三才告訴大家，雖然我們知道了人力資源資格證考試些什麼，但是，對於人力資源資格證考試專業技能死記硬背是沒有任何的用處的。考試人力資源資格證建議找一個專業的培訓學校去學習，只有最終通過考試，並提升自己的人事處理能力，讓您職場一切如意。

⑸ 人力資源管理師二級考試 具體考幾門分別是什麼

人力資源管理師二級考試考理論知識部分（總分100分）一共有125題；操作技能部分（總分100分）考核分成四塊。

考試內容：

（1）基礎知識：勞動經濟學、勞動法、現代企業管理、管理心理與組織行為、人力資源開發與管理；

（2）人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六大專業知識與技能系統。

（3）綜合評審：公文筐（文件筐）考核。

二級主教材：《國家職業資格培訓教程（第三版）企業人力資源管理師》（二級）。

(5)人力資源管理師二級考哪些課程擴展閱讀

理論知識考試時間不少於 90 min， 專業能力考核時間不少於90 min，文件筐測試時間不少於 90 min，綜合評審時間不少於15 min。

分為理論知識考試和專業能力考核二級/ 技師、 一級/ 高級技師還須進行綜合評審。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式 綜合評審可以採用文件筐測試或論文答辯等方式，所有考試科目均實行百分制， 成績皆達 60 分 (含) 以上者為合格。

按照「社會效益第一，質量第一」的原則，職業資格雙認證工作在自願參加的前提下，實行全國統一標准、統一教材、統一命題、統一鑒定時間、統一證書核發。

凡考核合格者，由勞動和社會保障廳頒發相應等級的職業資格證書，並實行統一編號登記管理，在國家職業資格證書全國聯網查詢。

企業人力資源管理師資格認證考試屬中華人民共和國勞動和社會保障部舉辦、全省統一考試、政府認證的資格考試。是從事人力資源管理工作的國家標准。

由於證書頒發方（國家人力資源和社會保障局和當地職業技能鑒定指導中心）的權威和課程體系的有效，該證書獲得了中國企業的普遍尊重，已逐步成為人力資源工作者的從業資格證書。

⑹ 人力資源管理師都考哪幾門課程啊！

1、戰略性人力資源管理 2、人力資源規劃 3、招聘與配置 ※ 組織戰略與人力資源戰專略 ※企業戰略與組織結構的關系屬 ※企業招聘的環境分析 4、培訓與開發 5、績效管理 6、薪酬福利管理 ※企業培訓系統設計 ※績效管理的設計 ※基本薪酬設計 7、勞動關系管理 8、組織文化與發展 ※員工離職和理 ※跨文化管理

⑺ 人力資源管理師二級考試有幾個科目具體的考試形式是什麼

4科：職業道德、理論知識、專業技能、綜合評審

⑻ 人力資源管理師二級考試科目有哪考試題型是什麼樣的

人力資源師考試[1]三級和四級分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷，人力資源管理師二級則分為「理論知識」、「技能操作」和「綜合評審」。「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等；「綜合評審」是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。我個人建議，如果沒有工作經驗者想通過考試，必須在這部分多下功夫。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。而且「理論知識」裡麵包括職業道德的選擇題考試，雖然占的分值不是很多，但是如果職業道德考試沒有達到一定的分值比例，對於後面的試題批改會有影響，所以也不能對於職業道德的考試忽略。

⑼ 人力資源管理師二級考試包括什麼內容

朋友您好，鄭州凱若管理培訓中心竭誠為您服務
分為理論知識考試和專業能力考核。理論知識考試和專業能力考核均採用閉卷考試的方式。理論知識考試與專業能力考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。二級企業人力資源管理師還須進行綜合評審。
鑒定方法
企業人力資源管理師二級、三級和四級職業資格的鑒定，按照鑒定考核方案的要求，包括理論知識考試和專業能力考核兩個基本部分。此外，企業人力資源管理師二級還需進行綜合評審。
第一部分理論知識的考試時問不少於90分鍾，考試採用單選(試題題干下有A、B、c、D四個選項，其中包含一個正確答案)與多選(試題題干下有A、B、C、D、E五個選項，其中包含兩個或兩個以上的正確答案)兩種類型的客觀題目，考試的內容包括《企業人力資源管理師(基礎知識)》《企業人力資源管理師(二級、三級、)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所介紹的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
第二部分專業能力的考核時問不少於120分鍾，考試一般採用簡答題、計算題、改錯題、圖表分析題、案例分析題、方案設計題等類型的主觀題目，考試的內容是《企業人力資源管理師(二級、三級)》和《企業人力資源管理師(常用法律手冊)》中所闡述的相關知識和能力要求。考試涉及的各個部分內容及其所佔比重，參見《考試指南》所列的鑒定要素細目表以及《職業標准》第34頁中「4．比重表」。考試的題型、題量、配分比例參見當年的鑒定考核方案。
論文撰寫
（一）論文選題
論文採取考生自選題方式。選題應根據國家職業標准要求，參考培訓教程，同時結合考生所在單位或有關行業實際工作的情況自行擬定。
（二）論文撰寫要求
1.必須由考生獨立完成，不得侵權、抄襲，或請他人代寫。
2.如無特殊說明，論文字數原則上職業資格二級不少於3000字，職業資格一級不少於5000字。
3.論文所需數據、參考書等資料一律自行准備，論文中引用部分須註明出處。
4.論文一律採用A4紙列印，一式5份。
5.考生應圍繞論文主題收集相關資料，進行調查研究，從事科學實踐，得出相關結論，並將研究過程和結論以文字、圖表等方式組織到論文之中，形成完整的論文內容。
6.論文內容應做到主題明確，邏輯清晰，結構嚴謹，敘述流暢，理論聯系實際。

（三）論文格式要求
1.論文由標題、署名、摘要、正文、注釋及參考文獻組成。
2.標題即論文的名稱，應當能夠反映論文的內容，或是反映論題的范圍，盡量做到簡短、直接、貼切、精煉、醒目和新穎。
3.摘要應簡明扼要地概括論文的主要內容，一般不超過300字。
4.注釋是對論文中需要解釋的詞句加以說明，或是對論文中引用的詞句、觀點註明來源出處。注釋一律採用章節附註的方式（即在論文的末尾加註釋）。
5.論文的末尾須列出主要參考文獻的目錄（見表2）。
6.注釋和參考文獻的標注格式為：
（1）圖書：按作者、書名、出版社、出版年、版次、頁碼的順序標注。
（2）期刊：按作者、篇名、期刊名稱、年份（期號）、頁碼的順序標注。
（3）報紙：按作者、篇名、報紙名稱、年份日期、版次的順序標注。
（4）網頁：按作者、篇名、網頁、年份日期的順序標注。

（四）論文提交要求
提交論文時，一律裝入文件袋並貼封。文件袋封面格式和論文首頁格式應統一.

十、答辯時間
（1）論文答辯時間一般在考試結束後，一個月之內進行。考生需攜帶本人身份證和准考證參加答辯。
（2）答辯的主要程序分為：書面答辯和口頭答辯。（各地不同，但北京考區主要以書面答辯為准）

⑽ 人力資源管理師二級考試科目有哪些

人力資源管理師二級考試科目為《理論知識》、《技能操作》和《綜合評審》。《理論知識》的題型是單項、多項選擇題;而《技能操作》考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等;《綜合評審》是包括論文和論文答辯。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。