股權激勵系列培訓課程
從培訓角度來說，講的再好不從企業實際角度出發是沒有意義的，個人的覺得一個講師的好壞不能單從講課角度去看，更應該從課程需求的把握，課程大綱的制定來看，建議貨比三家
② 股權激勵的課程
多家企業聚集世界各地，為西南地區中小企業共同開發了一套行之有效的「股權激勵」內體系質量容課程。
從企業的頂層設計、機制設計和股權戰略入手，實現對員工的激勵，促進公司戰略的實施！
欣賞股權戰略實施的內在邏輯，讓您從更高的層面把握股權激勵的深層智慧，同時更近距離的傳授股權激勵的實踐知識。
課程內容：
1、四股，四項財產和六項股權申請；
2、三種類型的股權激勵模型、四個雷區和虛擬限制性股票；
3、如何激勵企業內部的員工？
4、企業如何實現內部和外部集成？
5、股權入賬3星標准；
6、股權退出機制。
(2)股權激勵系列培訓課程擴展閱讀：
股權激勵課程的目的：
1、促進公司業務快速發展，激勵公司中長期戰略及規劃的達成，形成對公司核心員工的有效吸引、激勵和保留，特此制定針對核心員工及其他符合激勵條件的人員的股權激勵計劃。
2、實施股權激勵計劃，公司將搭建合夥企業形式的員工持股平台。公司將與激勵對象簽暑期權授予協議，授予激勵對象在未來一定期限內以預先確定的價格和條件受讓本公司一定份額股權的權利。
3、第三條為了規范股權激勵計劃的管理機制，保障參與股權激勵計劃員工的合法權益，特製定《XXXX有限公司股權激勵計劃》。
③ 股權激勵培訓課程，股權激勵需要培訓嗎
股權激勵 從內容上來講肯定是有好處的，可以激發員工的積極性和對公司的忠誠度。但是絕對不能只學皮毛，有的人聽了一兩場課就把別人公司的東西生搬硬套的 搬過來，這樣不僅對自己的公司沒好處，還會讓公司元氣大傷
我個人認為，股權激勵必須學，但是一定要學懂 學精 結合自己公司實際的情況去制定激勵方案。如果你想學股權的話 可以關注公眾號 零點講法 裡面有免費課程講基礎的，也有付費課程聽高階股權的，重要的是 語音講的，可以利用碎片化的時間學習
④ 股權激勵的課程不知有哪位老師講得好
講股權激勵課程的老師不少啊，郭凡生、單海洋、苑國輝、馬永斌、薛中行這些老師都很受認可的。
⑤ 求股權激勵相關課程和講師的詳細介紹
《公司控制權與股權激勵》總裁實操班2天系統學習
【第一天上午】
1、股權激勵的好處與雷區；
2、老員工、高管、副總、股東等如何進行股權激勵；
3、老闆要業績、員工要薪酬如何解決；
4、公司內部股權8大激勵方法；
5、公司外部通過股權整合上下游資源。
【第一天下午】
1、公司的控制權如何把控；
2、如何終身鎖定創業者、把上下游變成股東；
3、進入資本市場的必要條件；
4、如何構建公司的股權頂層戰略；
5、什麼樣的人適合一起合夥創業；
6、「D品股東」如何處理；
7、創業初期分錯股權如何處理；
8、不同類型企業如何設計股權結構進行改革。
【第二天上午】
1、股東之間鬧矛盾，怎麼辦；
2、如何打造股東的責、權、利；
3、股權怎麼分、什麼時候分、分多少、分給誰；
4、股權激勵的雷區與底線；
5、股東進入和退出條件是什麼。
【第二天下午】
1、如何通過股權進行低成本融資；
2、如何拆分公司、建立集團架構進行融資；
3、如何無中生有無需資金設計連鎖擴張體系；
4、如何設計公司盈利模式，讓利潤超過營業額；
5、如何修改公司章程以及上市前規劃。
如果你15正准12備在3企業81導6入股81權5激勵機制，想要系統了解學習股權激勵方案設計，中間數字可以找到老師。希望能幫助到你
⑥ 股權激勵培訓課程都有哪些公司的老師講
上海經邦薛中行，其他培訓公司的好像都是他的學生
⑦ 股權激勵培訓課程哪個老師講的好
網路上復，有郭凡生、單海洋之制流，也有劉建剛 李建輝 邵鐵健 董化春 許亞梅 左政 張先應 趙麗君 楊宇 馬偉 胡克華 鄒明敏 曾波 宋衛華 石生侖 譚開強 賀江波 黃俊鋮 王忠寶 孟憲濱 張宏強 馬福臣 曾會蘭 張銘焯 吳國強 朱峰 段叢蕊 戴明 吳開權之清新者也。
各有千秋，建議考察後再選擇，本人不喜歡課程有太多的推廣元素，前兩人的課程要錢，結果還行。後眾多者，實力上不比前兩者差，強烈推薦後者，關鍵人家做公益，有自己一整套的商業模式，不靠課程收費賺錢，不妨可以嘗試一下。
⑧ 劉國鑌股權激勵培訓課收費貴不貴
我們以前做企業管培訓的，
一般培訓師，工作年限5年之內，大概四五千，
工作年限5年到10年，國際大公司里版工作過，一權般6000-8000元
工作15年以後，大公司總監，副總，從才，1萬到1萬五
明星講師 一兩萬了。
僅供參考。
⑨ 單海洋的股權激勵培訓課程都有哪些
135漸進式激勵方案，頂層涉及，公司治理等等。
⑩ 股權激勵培訓課程哪個老師講的好
資鯨學堂的李勇不錯。