人脈課程

1. 如何積累人脈 劉東華 通過課程的學習，哪些方面可以與實際業務工作結合

1. 權威性
權威性是心理學上的一個名詞，也會死心理學中影響別人的餓一個重要手段。因為人的骨子裡對權威總是有一種天生的信任感和順從心裡，所以如果我們能夠成功的在某個人，某個圈子或是某個領域中建立起權威性，則會「人脈廣進」。這是，即使你不去建立人脈，也會有大量的人脈主動找你。
最簡單的方法就是建立QQ群，在一個群中，群主擁有絕對的權威。大家可以回想一下，當我們進入一個群後，對於群主的要求是不是很自然就接受了。而且這種權威會隨著群員層次的提高而調高。假設我們進入一個群，而群里都是各大公司的總監，主管等，是不是馬上就會對群主肅然起敬。
2. 互惠性
簡單地說，當我們無償的幫助或是給予別人時，對方肯定會想著回報。比如我們請別人吃一頓飯，別人一定也會想著還上這頓飯。而對於有心人，就可以利用人的這種特性去影響別人和建立人脈。
需要注意的是，在運用互惠原理時，一定要抱著一顆真誠的心去幫助別人，給予別人，不要太多功利的想法，這樣才能換回別人的尊重和認可。
3. 從低端用戶抓起
其實大部分人都知道人脈的重要性，也都有這樣的意識。最直接的一個體現就是，從古至今大家都喜歡結交權貴，即現在所謂的高端用戶。但是從建立人脈的角度來說，這么做很傻，不能說適得其反，但至少會降低效果。
試想一下，人人都想著結交高端人士，面對這么多的粉絲，高端人士能對幾個人產生印象?而且即使成功的與高端人士建立聯系了，一味的迎合和巴結對方，反而會讓對方因此瞧不起你。
而且前面說過了權威性的運用，在追逐高端人士的過程中，實際上我們是把對方放在了權威的位置，把自己放在被動的位置，在這種情況下，人脈是如何談起?
但是逆向思考一下，高端用戶從何而來?他們也是從低端用戶一步一步走上去的。有時候「錦上添花」不如「雪中送炭」，如果我們能在他們還未成為高端用戶的時候就去建立關系，則收獲更大。這就好像在春天犁地，播種看起來很麻煩，但是到了秋天，回報卻是豐厚的。
像筆者五年前剛來北京認識的朋友，大部分都是剛入行的，或是剛從學校大門走出來的，但是五年後的今天，其中很多人已經做到了總監，總經理的位置，甚至不少已經成為了老闆。
在這2個核心一個切入點的方針指導下，再運用各種方法，會使我們的人脈更廣。

2. 誰有哈維麥凱老師的《人脈=錢脈》課程錄音錄音

網路下 張道傑博客 ，然後從我的官方網站上了解《億萬富翁的十八般武藝》系裡課程，這套課程是我多年的學習資源積累整編出來的精華部分，裡麵包含哈維•麥凱老師的《人脈=錢脈》課程錄音

3. 人際關系是我大學里的第一課，一個又重要又艱難的課程

在大學里就要多包容一下

4. 你希望在人際關系這門課程中增加什麼樣的內容

溝通是人與人之間、人與群體之間思想與感情的傳遞和反饋的過程，以求思想達成一致和感情的通暢。
溝通時人腦的作用
生產出復雜的思想並將之予以溝通是人腦的主要成就之一。它執行三項基本的任務，其中兩項是吸取和加工大腦接收的材料，第三項就是把材料加工生產成連貫而有意義的思想。
1、吸收印象
見到、聽到和感覺到的材料根據人們獨特的偏好被大腦作為圖畫、詞語或聲音吸收和存儲起來。就有些人而言，視覺形象能產生最大的沖擊，而對其他人而言則可能是言語、聲音或觸覺最重要。大腦每日接受成千上萬個印象，這些偏好方式據說是在12歲時成形的。
2、加工思想
不同類型的輸入材料儲存在大腦的不同「記憶庫」里，並且為了能生產出思想，各部分必須相互協作。大腦這種找出備選信息並進行必要的關聯是非常重要的。
但這樣不容易。有時完全沒有困難，但有時要從語言庫中取出詞彙來命名儲存在視覺庫中某人的容貌會有困難。這就好比銀行里裝有定時鎖的保險箱，是由隨機定時釋放開關啟動的。
3、生產語言
為了把思想轉換成語言傳輸出去，必須生產出一種用以表達的設施。這涉及到給物體命名、尋找動詞並且把名詞和動片語裝起來，以便形成互為關聯的句子。因此，要說出「貓兒蹲在墊子上」這樣一句話，大腦的三個部分必須同時協調運作。
有時您會覺得要把自己的意思用語言准確地表達出來很困難，這並不奇怪。
所以有些人在處理視覺概念時需要有圖表或模型幫助理解，另一些人能想像物體的形狀，但找不到適當的名稱；還有一些人不能把名詞和動詞連在一起組成有意義的句子。

5. 通過劉東華 如何積累人脈課程的學習，哪些方面可以與實際業務工作結合

做微商啊，微商是由微盟CEO孫濤勇提出的一種社會化移動社交電商模式。它是企內業或者個人基於社會化媒體開容店的新型電商，主要分為兩種：基於微信公眾號的微商成為 B2C微商，基於朋友圈開店的成為C2C微商。微商和淘寶、商立方網站平台一樣，有天貓平台(B2C微商)也有淘寶集市（C2C微商)。所不同的是微商基於微信「連接一 切」的能力，實現商品的社交分享、熟人推薦與朋友圈展示。
拿些產品做活動，抽獎、贈送等等優惠，在一些社交平台朋友圈，QQ空間，商立方平台上推薦一下 。
望採納啊

6. 有沒有有關人際關系處理的課程大綱

人際關系處理培訓
人際關系處理課程有哪些？
人際關系處理培訓講師有哪些？
人際關系處理內訓專家哪位最權威？
人際關系處理方面的培訓講師哪裡找？
國內最知名的人際關系處理培訓專家是哪位？

歡迎進入著名人際關系處理培訓專家李繪芳老師課程《人際關系處理培訓》！
講師：李繪芳
課程時間：2天
培訓地點：客戶自定

培訓對象：公務員、企業領導、企業職工等
課程推薦：
主要特點：詳細闡述建立在可持性發展基礎上銷售規模提升數據模型的操作精髓
案例指導：分析人際關系處理內訓的經典個案
案例訓練：掌握人際關系處理的技能提升方法
行動建議：人際關系處理培訓的實戰模擬練習
提升建議：引爆人際關系處理潛力的行動方案

課程背景：
1.以科學的心態和角度剖析人際心理，書中所有數據和結論都基於准確的實驗和調查，每一個觀點都由嚴格的證據支持；2.分析了人際沖突必然存在的心理學根源，還提供了化解沖突的四C原則，幫助你建立融洽和諧的人際關系。
——歡迎進入著名人際關系處理培訓專家李繪芳老師課程《人際關系處理培訓》！
課程大綱：
李繪芳老師課程《人際關系處理培訓》的主要內容概括如下：
前言：偏見——我們為何不喜歡他人
1、偏見的本質和作用
偏見的界定
種族偏見
性別偏見

2、偏見的社會根源
社會不平等：不平等的地位與偏見
社會化
社會制度的支持

3、偏見的動機根源
挫折與攻擊：替罪羊理論
社會同一性理論：感覺自己比他人優越
避免偏見的動機

4、偏見的認知根源
類別化：將人歸入不同群體
獨特性：感知那些突出的人
歸因：這是一個公正的世界嗎

5、偏見的後果
自身永存的刻板印象
歧視的影響：自我實現的預言
刻板印象威脅
刻板印象會使個體判斷出現偏差嗎
後記：我們能夠減少偏見嗎
攻擊行為：傷害他人

6、攻擊行為的定義與理論
什麼是攻擊行為
攻擊行為的生物學理論
攻擊行為的挫折—攻擊理論
攻擊行為的社會學習理論

7、攻擊行為的影響因素
厭惡事件
喚醒
攻擊線索
媒體影響：色情文學和性暴力
媒體影響：電視
媒體影響：電子游戲
群體影響

8、如何減少攻擊
宣洩
社會學習觀點
後記：對暴力文化的改革
沖突與和解

9、什麼會引起沖突
社會困境
競爭
知覺到的不公正
誤解

10、怎樣獲得和平
接觸
合作
溝通
和解
後記：個人權利和公共權利之間的沖突

人際關系處理培訓總結
備註：人際關系處理培訓是為企業及員工提供人際關系處理培訓診斷咨詢。項目包括：人際關系處理公開課、人際關系處理內訓、人際關系處理講師外派、人際關系處理調研與咨詢等最完備的一攬子的人際關系處理解決方案。李繪芳老師的人際關系處理營銷課程大綱可根據客戶需求量身定製！

7. 東華教育的《人際關系》課程怎麼樣啊有沒有人知道

卡耐基訓練 ---《人際關系》
為人處世的第一堂必修課
課程效果：
1.懂得處世技巧，建立和諧關系；
2.更具人格魅力，更受別人歡迎；
3.獲得尊重認可，贏得友誼合作；
4.提高交際能力，成功發展事業；
5.讓周圍的人都喜歡自己，累積人脈速度大大提高。
針對人群：
《人際溝通密碼》是一門適合所有人的課程，有以下特點就更需要上《人際溝通密碼》課程：
1.人際關系、家庭關系、朋友關系、同事關系遇到問題的朋友
2.不知如何和領導、客戶、同事相處的朋友
3.希望提升交際能力、希望更讓人喜歡的朋友
4.害怕社交場合的朋友
5.暴躁、易生氣的朋友
6.想提升人際關系能力的任何人

8. 如何處理同事之間的人際關系課程感悟

在中國的處復世哲學中，中庸制之道被奉為經典之道，中庸之道的精華之處就是以和為貴。同事作為你工作中的夥伴，難免有利益上的或其他方面的沖突，處理這些矛盾的時候，你第一個想到的解決方法應該是和解。畢竟，同處一個屋檐下，抬頭不見低頭見，如果讓任何一個人破壞了你的心情，說不定將來吃虧的是你，而不是別人。與同事和睦相處，在上司眼中，你的分量將會又上一個台階，因為人際關系的和諧處理不僅僅是一種生存的需要，更是工作上、生活上的需要。