新航道課程顧問怎麼樣

1. 新航道教育什麼樣，靠譜嗎

新航道雅思的課程主要從小學課程到大學課程都有教受，另外也做一些出國雅思考試培訓和一些雅思口語能力訓練。

2. 新航道培訓班怎麼樣

新航道的培訓班優勢：1、師資力量強大
2、保分承諾
3、小班教學限制每班的版學生數量，讓老師權能顧及到每個學員。
4、課程體系完善全程跟蹤服務，把您的問題留下來，把您的高分帶回去。
新航道培訓：http://www.xhd.cn/

3. 新航道怎麼樣有了解的嗎

近幾年在線教育機構不斷涌現，隨時隨地隨處可見在線教育的影子。那麼眾多機構中哪家機構「贏得人心」呢?

這里有阿卡索免費的真人外教一對一課程【點擊領取】

佟大為代言的「阿卡索外教網」，因優秀的師資力量和權威的教學而順利地站到了眾多在線教育品牌的第一線！只有每天短時而高頻的方式才能營造「留學」的學習氛圍，在阿卡索每天一節課，一節課25分鍾的學習形式，每天都可以和外教進行溝通交流，通過長時間積累以及在潛移默化的環境下真正掌握英語這門語言！

4. 在新航道工作怎麼樣

垃圾啊！！！領導們都說的比唱的好聽！2011還給力呢，過節費就給100塊，他也好意思拿出手內！多少事是多麼的容不公平！有那個領導能真正的體恤下屬，有那個領導真正的關心過下屬的心情、下屬的想法，能聽聽下屬的心聲，弄的公司上下的員工整天整天埋怨！！濟南新航道該整頓了，再讓現在這幫所謂的領導帶著幹下去······

5. 環球天下和新航道課程顧問工資

環球天下不知道，新航道一年平均下來，一個月應該差不多10K。

6. 請問成都新航道課程顧問薪資待遇如何

028-66104100，66104066，有意向的話可以打這個電話問一下呢。
http://cheng.newchannel.org/還有這是成都新航道的網址，先了解一下他們學校所開設的項目，然後對項目一定要非常熟悉，這對你面試會有很大幫助的。
關於薪資待遇，以前在長沙新航道學習的時候跟那裡的姐姐們聊過她們的工資問題，可是商業機密沒有被套出來 ，嘿嘿。失敗啊。 這個就幫不到你咯。

7. 新航道留學中介怎麼樣，如何能找到好的留學顧問

新航道已經建立了14年，新航道在業界的聲譽也相對較好。找到好的留學顧問方法：

1、熟人推介

這個方式是成功率最高的了，如果你有學長學姐、親戚朋友、或者了解留學行業的家人向你推薦了她認可的那個老師，這種信任度比自己研究半天更加有說服力。這種方式靠譜程度較高，但顧問擅長做的適不適合你的情況也不一定，所以還要因人而異。

5、其他考慮因素

了解老師本年的招生計劃，保證老師在你的申請上有足夠的的精力關注。了解老師的服務流程，以及服務環節中老師和學生的分工方式，以免引起誤解。

一定要簽訂服務協議：顧問自然是保證留學申請服務最核心的因素，但除顧問以外我需要提醒學生們最重要的是，無論是機構還是個人顧問，一定要認真閱讀服務協議。了解清楚老師提供的服務內容包含哪些，服務中的約束條款和售後保證，建立合約意識。

8. 東莞新航道工作氛圍怎麼樣，面試通過了，還沒去

這個公司的工作氛圍還算不錯的，人員都是以年輕人為主的。

9. 剛離職，想知道新東方，新航道，51talk和達內教育這幾個機構，去哪一個做課程顧問要靠譜一些

您就按照這個優先順序聯系吧，基本體現了各個機構的綜合實力。新東方，新航道，51talk和達內教育。

10. 新航道怎麼樣靠譜嗎

同學你好，很高興回答你的問題，這個地區不同，加盟商不同，不好評價的，但是我可以給你方法，雅思培訓機構的挑選，一般建議找當地知名度高，辦學資質齊全，口碑相對較好的幾家機構，讓他們分別給你出具詳細的提分方案，然後到機構進行試聽課，逐一比對，再做選擇。

從不同的角度來給大家介紹一下，挑選托福或者雅思培訓機構的注意點。

一．針對面授機構

（一）、親自面訪 在選面授機構的過程中，切忌不要僅僅通過電話或網站就確定機構，哪怕是熟人推薦的，也最好一定要親自考察。 原因：1.宣傳廣告難免誇大，存在不真實性，直接打款有風險； 2.很多問題，不當面了解，容易被忽略，事後容易扯皮。

（二）、基礎測試 不管選什麼班型，都要結合自己的基礎和目標來定，且做基礎測試也是檢驗機構及老師是否專業的一個重要手段。 原因：1.每個機構都有自己專門的基礎測試題。有些是直接拿現成的，比如真題；有些則是自己根據課程體系而編寫的。一般來說，機構給基礎比較好的同學會准備真題測試，而基礎薄弱的同學，會做自編題。 2.所有的學習規劃都必須結合考生的實際基礎和目標分來做，只有了解清楚考生的基礎和目標分，才能給出專業的建議，才不會出現進了班級「聽不懂」或「太簡單」的情況，從而浪費時間。 3.學習計劃出來了，才能知道總課時，才會有具體的課程報價，才好去比較性價比。

（三）、試聽體驗 在做完基礎測試後，可以主動參加授課老師的試聽課。 原因：1.通過試聽，可以判斷出老師對你的基礎是否把握准確，老師的思路是否能跟得上，老師的講課模式是否能適應。 2. 若是班課，還可以關注一下課堂氛圍、紀律，老師對課堂氛圍的營造和在讀學員的精神面貌一定能說明一些問題。

（四）、班型人數 避開大班或者超大班，班課上課人數要低於15人，最好在10人左右。 原因：小班課能保證老師有精力照顧到每一位學員，保障學習效果，大班或者超大班只適合不著急考試、先去試試水或自學能力極強的學霸。

（五）、師資團隊 是否有能力配備專業的聽、說、讀、寫、外教、助教及班主任老師（授課老師是否參加過雅思培訓課程設計及教學的培訓，是否有不定期參加雅思考試），若選住宿班，是否還配有宿管員。 原因：1.老師再優秀，精力也有限，也不可能聽、說、讀、寫全能，需要專人專項。中國老師擅長講技巧，外國老師主要負責提高口語，助教老師負責課下陪練和監督，班主任負責日常； 2.封閉班的很多同學是遠道而來，人生地不熟，有宿管員負責安全和衛生，才能「安居樂業」，只有住得安心舒適，才有精力對抗長時間學習，家長也放心。 （六）、教材配套 查看教材出版情況、檢查內部講義的內容及擴充資料。 原因：專業機構在教材這塊，一定是與時俱進，且有自己成套系統的內部講義及擴充資料，而不是簡單復印幾張。 （七）、成功案例 了解機構每月的平均在讀人數、每年的參考人數及考試通過率。 原因：1.找機構培訓的根本目的就是為了提分、為了通過考試，有理有據地提供學員的考試通過率，很能看出一個機構的真正實力。 2.機構都會搜集整理以往的培訓成功案例（最典型的往往會展現在機構最醒目處），成功案例越豐富，越能看出一個機構的培訓經驗。

（八）、授課大綱 翻看老師的授課大綱，專業的老師一定有自己的教學計劃，且嚴格按照計劃執行，從授課大綱就可以看出老師對待教學工作的態度。

（九）、學員手冊（入學須知） 仔細查看機構的學員手冊（入學須知），學員手冊（入學須知）對學員的行為規范做了非常詳細的說明，在入學前有必要逐條了解，尤其是關於「請假」、「休學」、「退費」等敏感事項的說明。

（十）、培訓協議 培訓協議要完整，額外跟老師達成一致的內容，都建議寫在培訓協議上，尤其是選擇保分班，要將雙方約定好的條件都寫上，檢查後沒問題再簽字。