人力資源課程網考
1、大一到大二的主要課程：人力資源管理、組織行為學、薪酬管理、績效管理、員工流動管理、勞動經濟學、勞動法、培訓與開發。
2、大三到大四的主要課程：員工素質測評、職業生涯管理、招聘與選拔、國際人力資源管理、專業英語。
3、人力資源（Human Resources ，簡稱HR）指在一個國家或地區中，處於勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。或者表述為：一個國家或地區的總人口中減去喪失勞動能力的人口之後的人口。
(1)人力資源課程網考擴展閱讀：
人力資源特性，是指人力資源所具有的特殊性值，是其他資源所不具備的特殊素質，是人力資源科學性、實踐性的表現。
一、不可剝奪性。人力資源是人的價值意義的內在貯存與外在表現，它是同人的生命力密不可分的，是同人的尊嚴與權益相聯系的。不可剝奪性主要表現為：
（1）不能壓取，不能騙取，不能奪取；
（2）一切不科學的辦法都將造成人力資源的浪費；
（3）一切不正當的手段都將帶來人力資源的破壞；
（4）尊重、支持、滿足人的需要是發揮人力資源作用的最佳方法。因此，不能剝奪，只能在任用中通過良好的管理與開發讓其自覺運用與發揮。
二、生物性。生物性是人力資源行為特徵的因由與結果。生物性既存在雙向的物質運動，也存在雙向的精神運動，還具有單向的抵抗運動。生物性必然帶來人力資源使用與開發的艱巨性與復雜性。
三、社會性。人力資源的社會性主要表現為：信仰性，傳統性，人群性，時代性，地域性，國別性，民族性，職業性，層級性，文化性。社會性反映出人的立場觀點、倫理道德、價值取向、思維方式與行為模式，為人力資源開發提供了基本思想依據。
四、時效性。人力資源的培養、貯存與運用是同人的年齡有直接關系的。不同年齡階段反映出人力資源不同類別發揮的不同程度。這種不同時效的反映，也是一種自然規律制約的結果。它為人力資源使用的社會政策與技術手段提供了重要參考。如青少年時期，主要是培養教育資源增存階段；青中年時期，主要是資源運用與發揮時期；老年時期，主要是剩餘資源價值發掘階段。人力資源的時效性顯示出用時有效，用必及時，用逢其時，過時效用不大或無效用；用必須因類而不同，因目的而不同。
五、資本積累性。人力資源是經濟與社會發展的活資本，是最現實的生產力。這種資本是靠不斷地培養、教育、維護而形成的，是投資長期積累的結果。其結果顯示出：
第一，投資伴隨人的終生，資本的積累也伴隨人的終生；
第二，由投資形成的這種活動資本量具有反復利用性；
第三，滾動式的資源（資本）運用發揮形式，必然造成無限增值性。資本積累性要求在人力資源管理與開發過程中，必須加大投資以支持良好的培養、教育和維護。
六、激發性。激發，來源於人的滿足需求心理。人力資源的激發性在實踐中表現為：拉動力量的激發，協同與啟示力量的激發，推動力量的激發，刺激力量的激發。激發性為潛能開發提供了理論方法，是激勵機制的出發點。
七、能動性。能動性，是人在自我價值實現中的自主運動行為，是人力資源作用發揮的前提。能動性表現為正向能動與負向能動，其對社會的作用意義是不同的。人力資源的政策應使其充分發揮正向能動，減少和避免負向能動。
八、載體性。載體性是人力資源具備裝載、運輸、傳遞的能力，是不可剝奪性的必然結果。人力資源的載體性取決於：
一是確實有能力承載；
二是確實承載了有用資源；
三是確實能輸出承載之源。人力資源的載體性，為人才的交流提供了前提條件。
② 准備考人力資源，不知道網上哪些網校賣課程的怎麼樣
我曾經買過網上的試題，不怎麼樣。當初為了一次通過人力資源一級考試，我買了內各種參考書和網上容的資料。最終是達到了目的，不過浪費了不少錢，我覺得看書才是王道。書至少要通讀四遍，第一遍是略讀，其餘三遍要沒有重點地全部精讀。
③ 通過嗨學網學習人力資源師課程二級,然後可以直接去考試嗎
一般情況下是不可以直接考試的,都要參加培訓班,要交培訓費的,可以不以經常去聽課,上機模擬時去看就可以了,一般培訓時間為3個月吧.
④ 請問網上哪有人力資源管理師考試輔導班報名輔導
我部門的好幾個同事都是參加這家國內權威專業人事網，那裡的人力資源管理師考試輔導班都是聘請國內權威專家輔導，高通過率，那裡的人力資源管理師考試輔導班課程還可以免費試聽體驗，希望我的推薦對你考試有幫助！
⑤ 人力資源管理師主要考些什麼內容課程是些什麼
人力資源師考試分為「理論知識」和「技能操作」兩張試卷。
「理論知識」的題型是單項、多項選擇題；而「技能操作」考核的題型包括計算分析題、案例分析題和方案設計等。考試內容涉及企業人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理等六部分以及相關的基礎知識。
在日常工作中，人才測評、績效評估和薪資激勵制度是人力資源管理模式的核心，而人力資源管理工作中實際遇到的問題以及解決問題的能力，特別是在「技能操作」這張試卷中表現得更為明顯。
例如，為一個剛畢業的大學生設計未來五年的職業生涯；對待一個工作能力強但人際關系差的員工，人力資源部經理如何扮演自己角色，如何幫助他協調工作。還有可能給出一個案例，指出案例的成功之處和不足之處。
這些題目在書中都沒有現成的答案，只有憑自己的分析，結合工作實際，以及對人力資源知識的理解來回答。
「理論知識」也是考查考生在人力資源管理中的應變能力和溝通能力等必備素質，因此需要死記硬背的東西並不多，關鍵是對觀點和概念的理解，並做出正確的判斷，這不是臨考突擊一下就能解決的。
這些題目均需要佔用大量的時間閱讀，幾乎沒有思考的時間。對於離開「考場」多年的人來說提高閱讀和答題速度是很重要的。
⑥ 什麼地方有人力資源管理師的網路課程學習
人力資源管理師的網路課程在網上搜索一下，有很多，你可以在線與之進行溝通。我要提醒你的是，在網上學習是可以，因為比較方便、費用還比較低。但是網路培訓的關鍵點是將來你去哪裡考試。最好是網路培訓的機構能夠保證你在你所在地考試，否則你要到外地考試，非常不方便，因為要考兩次（一次考試，一次論文答辯）。一定要找一家在網上上課，在所在地考試的機構。
⑦ 人力資源考試都是哪些課程
職業等級
本職業共分為四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）
鑒定方式
分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採取閉卷筆試方式，專業技能考核主要採取小組討論和情景測試的方式。理論知識考試和技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試和專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
培訓要求
人力資源管理員不少於140標准學時；助理人力資源管理師不少於120標准學時；人力資源管理師不少於100標准學時、高級人力資源管理師不少於80標准學時。具有人力資源管理專業學歷的人員，可以免於相關知識的培訓，但需要經過培訓機構的認證。
申報條件
人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1） 具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作4年以上。
助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（1） 取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（3） 取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（4） 具備本專業或相關專業大學專科學位，連續從事本職業工作3年以上。
人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（1） 取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（3） 具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上；
（4） 具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職工作6年以上。
高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（1） 取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。
⑧ 如何利用網路學習人力資源管理師的課程教材在線的
曾有剛入行的朋友讓我推薦幾個專業的人力資源管理網站，有的面向全國，有的面向地方，有專注一個模塊，有的包羅萬象，但大部分以社交型論壇為主。其中很多版塊是專門介紹如何學習備考的，下面推薦的幾個站點是具有代表性的，不一而足。
1、中國人力資源網
創建於1998年，經過十幾年的發展，發展成為了人力資源咨詢服務行業的第一個垂直型網站，確立了在業內的優勢地位和品牌影響，屬於老資格的專業HR網站。
2、中國人力資源開發網（中人網）
提到中人網，做HR的人基本都會知道。成立於2002年，作為領先的人力資源管理門戶網站，為人力資源從業者提供全方位的專業信息服務，擁有資訊（新聞、人力資源、案例、管理、勞動與法、HR信息化、工具等）和社區（BBS、博客、相冊）兩大類頻道。
3、17HR人力資源網
建立於2007年，目前已經成為中國成長性最快的人力資源交流社區，為廣大人力資源及企業管理的從業人士提供相互交流，資源共享，問題討論，業界消息等全方位交流平台；在ALEXA的排名靠前。
4、中國勞動咨詢網
一個在全國勞動保障法律方面最全面、最專業的網站，擁有最新的勞動保障法律法規，同時擁有一個律師平台，對有關法律法規深度解讀。無論是對處於勞資糾紛中個人還是企業，都很具參考價值。
5、我要社保網
這是由社保專家於清泉創辦的社保專業論壇，創立時間是2007年11月，至今才4年時間但發展很快，算得上是國內領先的社保第三方專業交流平台，提供社保咨詢、社保講座、企業顧問、外包策劃等，已經成為HR社保人交流和成長的最佳平台之一。
6、谷逸人力資源專業博客
國內最早目前規模最大的人力資源專業博客群！目前有3萬多HR開設博客，文章有將近10萬篇，很多有見地的專業文章可以在這里查詢。
7、棲息穀
創建於2002年，很乾凈純粹的非商業性質的管理論壇，在論壇基本看不到任何廣告，雖不完全與HR相關，但也是做HR從業人員交友學習分享提高的一個很好的平台。
8、HRBAR論壇
這是我經常光顧的HR論壇，相比上面幾個站點要小眾一些，但不時也有企業HR大腕時常光顧，經常組織免費的沙龍、講座、培訓活動，覆蓋地域以北京地區為主。經常瀏覽也會有意想不到的收獲。
9、HR三人行學習論壇
人力資源公益學習型論壇，這也是我經常光顧的論壇之一，以培訓學習互動為主，每周都有大大小小的免費培訓講座活的，包括國家中小企業銀河工程培訓、人力資源博覽會、勞動法規公益講堂等，覆蓋區域以北京為主。
10、蘭竹博客
專注於人力資源管理，招聘求職，公司職場和商業管理案例分析的管理博客，雖然剛起步，但有潛力，文章也有很強的借鑒性。
⑨ 人力資源資格證考試考些什麼
來為我們講解有關人力資源證書考試的內容，希望對我們順利取證有所幫回助。
人力資源資格證是答國家頒發的職業資格證書，分為四級，從四級到一級，等級增加，考核難度也會改變。如果想考取三級和四級人力資源資格證，需要經過職業道德、理論知識和專業能力的考核。如果想獲得二級人力資源資格證，則多了一項綜合評審，即寫論文。目前考取人力資源資格證內容主要包括九大塊，包括人力資源規劃、職業生涯設計、崗位描述、人員招聘、員工培訓、員工激勵、績效考核、薪酬福利設計與管理、勞動關系管理等相關內容。
如果對人力資源資格證考試考些什麼想要了解更多詳情，可以上上海三才培訓的官網上查詢。上海三才是一家以學員為中心,提供一站式人力資源培訓和綜合服務的專業培訓學校。無論是師資還是教學環境，三才都能提供最一流的。
從上述三才的相關介紹上可以看出，人力資源資格證考試的內容還是比較多的。所以說，人力資源資格證雖然比較有含金量，但是拿證卻沒有想像的那麼容易，我們只有找到專業的培訓機構去參與專業的培訓，加上自己平時努力學習，才能順利獲取人力資源資格證。