自考人力資源課程輔導

⑴ 自考本科人力資源管理都要學什麼課程要考多少門課程

中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語、管理系統中計算機應用、管理系統中計算機應用(實踐)、現代管理學、 組織行為學、公共關系學、行政法學、勞動關系學、勞動與社會保障、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、人力資源開發與管理、人力資源管理畢業考核等。

⑵ 人力資源管理自考有哪些課程

人力資源管理自考課程有：

中國近代史綱要

馬克思主義基本原理概論

英語（二）

日語（二）

俄語（二）

人力資源開發與管理

政府、政策與經濟學

人力資源戰略與規劃

工作分析與評價

人員素質測評理論與方法

績效管理

薪酬管理

勞動關系與勞動法

人力資源政策與法規

人力資源管理高級實驗

希望回答能夠幫助到你，你也可以追問。

⑶ 自考人力資源管理專業都是學什麼課程 請詳細介紹

1 12656 毛澤東思想和中國特色社會主義理論體系概論
2 03706 思想道德修養與法律基礎
3 00009 政治經濟學(財經類)
4 00018 計算機應用基礎
00019 計算機應用基礎(實踐)
5 00020 高等數學(一) 任選一門
00065 國民經濟統計概論
6 00043 經濟法概論(財經類)
7 00144 企業管理概論
8 00147 人力資源管理(一)
9 00163 管理心理學
10 00164 勞動經濟學
11 00165 勞動就業概論
12 00166 企業勞動工資管理
13 27007 應用文寫作
14 00167 勞動法 （任選一門 ）
00071 社會保障概論
27015 創業教育

⑷ 我想學人力資源自考，沒有基礎，有什麼好的復習方法么，考試難不難

自學考試簡介
第一，自學考試是高等教育自學考試的簡稱。自學考試是對自學者進行的以學歷考試的一個「寬進嚴出」的國家級考試。與普通高考和成人高考不一樣的是，自學考試在招生對象、考試時間及學制上都有所不同。但是在經過系統的學習後，你的成績合格的話，仍然是可以申請學士學位，攻讀研究生和博士都是沒有問題的。
第二，自學考試的所考的課程要根據你選的專業不同再來決定你需要學習及參加哪些專業課程考試。一般每個專業都要考十五門左右的課程。
自考流程
自考分為社會自考、全日制自考助學，還有就是個別地區的專本套讀以及自考專接本。
全日制自考助學，還有就是個別地區的專本套讀以及自考專接本的報名、報考、考試都由負責自考招生的學校負責，所有工作都由學校組織。
自考難度肯定是有的。
自考有兩種形式，大自考和小自考
一種是大自考，從備考到拿證，這個過程完全由你一個人來完成，是一場持久戰，要求考生除了有足夠的自學能力外，還需能自我監督並堅持下去。
另一種是小自考，這種考生形式有學歷輔導機構介入，為你提供復習指導，考試科目也要少很多，統考只有6門，其他的都是省考過程性考試。難度低，考試通過率也更高，當然也要多花些錢。
大自考和小自考雖然形式不一樣，但是畢業證是完全一樣的。所以，在決定參加自考之前，你也可以根據自身的情況選擇合適的方式。

⑸ 自考人力資源本科段需要考哪些課程

課程設置：

中國近現代史綱要、馬克思主義基本原理概論、英語（二）、管理系統中計算機應用、組織行為學、現代管理學、公共關系學、勞動關系學、人力資源開發與管理、勞動與社會保障、人員素質測評理論與方法、薪酬管理、（行政法學、勞動法任選一門）（共13門）

不考英語需加考3門：領導科學、社會學概論、國家公務員制度

報考條件：

1.學科門類為哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、管理學類的專科及專科以上畢業生，可直接報考。
2.其他學科門類的專科及專科以上畢業生報考本專業，須加考「人力資源管理(一)」課程。

專業簡介：

本專業旨在培養從事人才測評和遴選、根據人員的不同特點進行有針對性的培訓、對人力資源加以調配和組合、進行生涯規劃的指導、開展心理輔導與咨詢等工作的現代人力資源管理高級專業人才。使其能夠運用人力資源管理理論、技術與方法等方面知識分析實際問題，較好地解決人力資源開發與管理中的問題，實現人力資源的優化配置、合理利用和有效開發，最大限度地發揮人的工作效能，從而進一步提高專業人才培養規格，使畢業生能夠既掌握專業知識和技能，又滿足社會對本專業人才不斷增長的要求。

就業形勢：

近年來，國內企業對於人力資源管理人員的需求持續走高，他們在企業外部戰略和內部建設中發揮了巨大的作用。一般大中型企業在企業內部都設立有人力資源部，主管企業招聘，員工培訓，績效考核，人事調度等相關事宜。人力資源管理崗位的薪酬相對較高，在東部沿海發達地區，規模較大的企業人力資源部新員工一般每月可以拿到2000元以上，資深的人力資源管理經理月收入則大致在1萬至2萬。人力資源管理崗位的高級管理人員比一般管理人員更容易成長為職業經理人，步入高職高薪的金領行列。本專業畢業生就業主要去向為：企業；公共事業單位，如政府機關、各種社會群體和組織；科研教學機構。

專業點評：

人力資源管理專業已然成為如今邁入高薪階層的旗艦專業，人力資源相關職業持續上升空間巨大，從事行業階層較高，且不受性別因素影響。考試課程無高等數學，基本以記憶學習為主，考試課程通過率較高。

⑹ 自考人力資源管理專科有哪些課程

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作為一名文科生考進了一所非211 985的以理工科出名的學校被調劑進了人力資源管理專業但是其實對會計金融方面更有興趣，想問問大一就考ACCA可行嗎?或者我有想法大一努力轉會計專業等大二再說?

如果有轉專業的機會，那麼盡可能的先轉專業，背景比較好。當然轉不了也可以直接大一開始考ACCA，先從FIA三門考完，直接轉換成ACCA學員，並且免考F1-F3。

ACCA考試報名實行的是寬進嚴出，有點類似我國的自考。需要很強的毅力與學習能力。當然英文必須不能差，這個英文不是指說，而是指書面表達閱讀理解能力，ACCA的英文不像我國的四六級考試一樣，對語法要求並沒那麼苛刻，即使單詞拼寫有誤、語法有誤只要最終表達的內容與題干相融合，那麼就會得分。

如果你做好准備了那麼就考ACCA，如果沒做好准備再想想，但是不可想太久!加油吧。高頓ACCA小編再送一個2018年考試資料包，可以分享給小夥伴，自提，戳：ACCA資料【新手指南】+內部講義+解析音頻

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⑺ 自考人力資源課程

1、人力資源管理考試科目主要包括以下課程，具體安排不同的省份都不一樣，版具體的你權參考當地自考辦的考試安排。
2、考試方式除了計算機有一門課程要考實踐，其他課程全是筆試，滿分100，60分及格。

1. 03708 中國近現代史綱要
2.03709 馬克思主義基本原理概論
3.00015 英語（二）
4. 00051 管理系統中計算機應用
5. 00052 管理系統中計算機應用（實踐）
6.00107 現代管理學
7.00152 組織行為學
8.00182 公共關系學
9.00261 行政法學
10.03325 勞動關系學
11.05151 勞動與社會保障
12.06090 人員素質測評理論與方法
13.06091 薪酬管理
14.06093 人力資源開發與管理
15.18948 人力資源管理畢業考核

⑻ 自考人力資源管理本科有哪些課程

人力資源管理本科的課程有管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學、管理信息系統，統計學、會計學、財務管理、市場營銷、西方經濟學、經濟法、人力資源管理、組織行為學、勞動經濟學。

人力資源管理專業培養具備管理、經濟、法律及人力資源管理等方面的知識和能力，能在事業單位及政府部門從事人力資源管理以及教學、科研方面工作的工商管理學科專門人才。

(8)自考人力資源課程輔導擴展閱讀：

人力資源管理專業的知識能力：

1、掌握管理學、經濟學及人力資源管理的基本理論、基本知識；

2、掌握人力資源管理的定性、定量分析方法；

3、具有較強的語言與文字表達、人際溝通、組織協調及領導的基本能力；

4、熟悉與人力資源管理有關的方針、政策及法規；

5、了解本學科理論前沿與發展動態；

6、掌握文獻檢索、資料查詢的基本方法，具有一定科學研究和實際工作能力。

參考資料來源：網路—人力資源管理專業

⑼ 自考本科人力資源課程

人力資源開發、人來力資源測評、勞自動關系、薪酬管理、人力資源規劃與設計、工作分析、人力資源招聘、勞動保險、管理思想史、經濟學、外語、計算機（理論+實際操作）、毛概（據說現在改成中國近代史了）共13科，我正在考這個專業。共同進步~~

⑽ 自考人力資源大專.要考哪些課程謝謝大家!

職業等級
本職業共分為四個等級，分別為：人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源管理師（國家職業資格一級）
鑒定方式
分為理論知識考試和專業技能考核。理論知識考試採取閉卷筆試方式，專業技能考核主要採取小組討論和情景測試的方式。理論知識考試和技能考核均採用百分制，60分以上為合格成績。理論知識考試和專業技能考核的合格成績兩年之內有效。人力資源管理師、高級人力資源管理師考核還需進行綜合評審。
培訓要求
人力資源管理員不少於140標准學時；助理人力資源管理師不少於120標准學時；人力資源管理師不少於100標准學時、高級人力資源管理師不少於80標准學時。具有人力資源管理專業學歷的人員，可以免於相關知識的培訓，但需要經過培訓機構的認證。
申報條件
人力資源管理員（具備以下條件之一者）
（1） 具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業人力資源管理員正規培訓達到規定學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 具有大專學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作4年以上。
助理人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（1） 取得本職業人力資源管理員職業資格證書後，連續從事本職業工作2年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 具有大學本科學歷（含同等學歷），連續從事本職業工作1年以上，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（3） 取得本專業或相關專業碩士學位，經本職業助理人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（4） 具備本專業或相關專業大學專科學位，連續從事本職業工作3年以上。

人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（1） 取得本職業助理人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 取得本專業或相關專業博士學位，經本職業人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（3） 具有本專業或相關專業碩士學位，連續從事本職業工作3年以上；
（4） 具有本專業或相關專業學士學位，連續從事本職工作6年以上。

高級人力資源管理師（具備以下條件之一者）：
（1） 取得本職業人力資源管理師職業資格證書後，連續從事本職業工作3年以上，經本職業高級人力資源管理師正規培訓達到規定標准學時數，並取得畢（結）業證書；
（2） 具有本專業或相關專業博士學位，連續從事本職業工作2年以上。