北京大學實戰型人力資源管理課程
人力資源管理，組織行為學，社會保障學，員工關系管理，薪酬管理 ，戰略管理，人事管理經濟學，工作分析 ，勞動經濟學，管理學，市場營銷，人員素質測評，職業生涯設計，社會保險，保險學，西方經濟學，企業文化與跨文化管理，勞動法與社會保障法，財務管理學，統計學，會計學，專業外語，發展與就業，管理學研究方法，社會學調查方法等。
2. 自考北京大學人力資源管理本科需要考哪些課程
自考人力資源本科大致有以下幾門課程：
1 03708 中國近現代史綱要 中國近現代史綱要 高等教育出版社 2008年版 王順生 李 捷
2 03709 馬克思主義基本原理概論 馬克思主義基本原理概論 北京大學出版社 2008年版 衛興華 趙家祥
3 00015 英語（二） 大學英語自學教程（上、下冊） 高等教育出版社 1999年版 高遠
4 00937 政府、政策與經濟學 政府政策與經濟學 高等教育出版社 2002年版 馬龍龍 裴艷麗
5 06093 人力資源開發與管理 人力資源開發與管理 科學出版社 2009年版 蕭鳴政
6 05969 人力資源戰略與規劃 人力資源戰略與規劃 中國人事出版社 2011年版 吳克隆 主編
7 06090 人員素質測評理論與方法 人員素質測評理論與方法 北京大學出版社 2011年版 蕭鳴政 主編
8 05963 績效管理 績效管理 中國人事出版社 2010年版 吳克隆 主編
9 06091 薪酬管理 薪酬管理 中國人事出版社 2010年版 吳克隆 主編
10 41759 工作分析與評價 工作分析與評價 北京大學出版社 2011年版 蕭鳴政 主編
11 06089 勞動關系與勞動法 員工關系管理（第二版） 復旦大學出版社 2008年版 程延圓
12 41760 人力資源政策與法規 人力資源管理法規與「案」例 清華大學出版社 2008年版 高翔
13 41761 人力資源管理高級實驗 待定
14 00034 社會學概論 社會學概論 高等教育出版社 2003年版 劉豪興
15 00277 行政管理學 行政管理學 高等教育出版社 2005年版 胡象明
16 00182 公共關系學 公共關系學 高等教育出版社 2011年版 廖為建 參加考試詳詢北京教育人才培訓中心。
3. 人力資源主修課程
第一復是公共課制,英語,高等數學,線性代數,概率統計,大學語文,大學體育,大學歷史,馬克思主義哲學,鄧小平理論,毛澤東思想概論,法律基礎,計算機基礎,計算機C語言等.
第二是專業基礎課,政治經濟學,微觀經濟學,宏觀經濟學,民商法學,初級會計,公共經濟學,統計學原理,經濟法等.
第三是專業課,管理學原理,組織行為學,戰略管理,人力資源管理,市場營銷管理,財務管理,生產運作管理,國際企業管理,管理信息系統,企業文化與倫理等。
據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
4. 人力資源管理實戰課程的課程背景是什麼
常行的？天下伐謀公司的？ 國內外知名公司、中國500強公司及中國優秀的民營企業目前都版非常重視權人力資源管理及戰略性人才培育體系的建設（如華為、聯想、海爾、格力、IBM、微軟等），這些公司都將人力資源管理列為公司持續發展的核心戰略之一；
正是有效的人力資源管理系統使得全球知名公司和優秀中小企業不斷取得高效業績，也不斷為公司塑造了高績效的團隊文化、流程及高績效的團隊和個人，從而使公司生存下來並持續發展；
很多企業還沒有實施系統性的人力資源管理或各級管理者還未從人力資源管理工作中取得最大益處，本課程訓練將會使高中層管理者、職能部門管理者和核心骨幹全面了解人力資源管理體系並掌握人力資源管理方面的先進觀念、思維方式和實用操作技能，從而為所在企業大規模發展和做強做大做好准備。
5. 人力資源管理專業課程的網課資源（高清）
課程名稱：人力資源copy管理 中央財經大學 朱飛
課程簡介：本課程將會通過七個人力資源管理專題的講解，用實踐案例和研究成果告訴你，在新技術、新經濟和新生代的背景下，企業如何通過人力資源管理系統的力量來管理人才？企業人力資源管理的成熟模型和新的挑戰？企業如何有效地吸引和甄選人才？如何系統地激勵人才隊伍？如何通過科學的績效管理過程提升個人、團隊和企業的績效？
課程網址：https://www.icourse163.org/course/CUFE-1003438001
6. 北京大學人力資源專業
北京大學來人力資源專業是今年新開源的專業，明年一月首次開考的，這是北京地區首次有人力資源自考專業，北京交通大學的人力資源管理專業是與外省自考辦合辦的，所以不屬於北京市的自考范疇，而且外省的人力資源管理專業運行時間較長，難度較大。本人建議你還是考北京大學的比較好，據我所知，新開專業都是比較好考的，而且沒有通過率限制，相比別的專業好過多了，尤其是比咱們國家的常規自考好過多了。
7. 人力資源管理主要課程
績效管理，薪酬管理，招聘與錄用，培訓與開發，社會心理學，社會保障學，組織行為學，人力資源戰略與規劃，組織設計，個人職業生涯規劃與發展，企業管理概論。
這是我們學的專業課
8. 人力資源主修課程有那些
第一是公共課,英語,高等數學,線性代數,概率統計,大學語文,大學體育,大學歷史,馬克回思主答義哲學,鄧小平理論,毛澤東思想概論,法律基礎,計算機基礎,計算機C語言等.
第二是專業基礎課,政治經濟學,微觀經濟學,宏觀經濟學,民商法學,初級會計,公共經濟學,統計學原理,經濟法等.
第三是專業課,管理學原理,組織行為學,戰略管理,人力資源管理,市場營銷管理,財務管理,生產運作管理,國際企業管理,管理信息系統,企業文化與倫理等。
據調查顯示，我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，屬於我國稀缺性專業人才。由於人才資源隊伍的國際化水準不高，造成畢業生和市場的需要相差很大，也是我國人力資源管理教育面臨的一大問題。
9. 人力資源管理專業必修課程都是什麼
我們這邊是微積分、概率論與數理統計、線性代數、勞動經濟學、人力資源管理專概論、管理學、組織行為屬學、微觀經濟學、宏觀經濟學、財務管理、社會學、會計學、統計學、市場營銷、經濟法、勞動法與社會保障法、運籌學、（管理信息系統）、薪酬管理、人員素質測評與招聘
10. 請問北大、清華、人大的人力資源管理專業都學什麼課程，各課程的教材是什麼感謝！
基本上是學老美的人力資源課程，大同小異。國內對人力資源這個學科研究不深，在企業管理水平上還處於初級階段，如果考研的話，建議不要考這個專業。整點實用的為好。