北京大學人力資源總監課程
人力資來源總監是企業核心自管理層之一，要想成為總監，一要跳出傳統的人事管理層面，拔高管理視野，二是學會帶團隊，三要學會支持業務，成為業務夥伴。
因此，針對以上三點需求，人力資源管理培訓課程的內容主要集中在6個模塊：①人力資源戰略規劃；②招聘與人崗配置；③培訓與開發設計；④績效管理；⑤薪酬管理；⑥勞動關系管理。
除此之外，還有額外的HR職業素養與工具訓練，例如帶好團隊需要掌握的【教練技術】；跨部門溝通需要掌握的【溝通技巧】【談判技術】；提升領導力需要掌握的【管理心理學】【組織行為心理學】等知識。
Ⅱ 適合企業高管，人力資源總監等人群的課程
企業高管和人力資源總監要提升HR管理知識的話，可以從以下幾方面拓展：
一、人力資源戰略
《戰略人力資源管理》《組織架構與職位說明》《HRBP助力企業戰略實現》《企業文化建設》
二、招聘與配置
《戰略招聘管理》《勝任素質模型的構建與應用》《關鍵崗位的任職資格體系的建設》
三、培訓與開發
《培訓體系的建立》《基於企業戰略的年度培訓規劃與預算編制》
四、勞動關系管理
《員工關系與勞動法實務》
五、績效與薪酬管理
《如何成功實施戰略性績效管理》《激勵性薪酬體系設計與優化》《關鍵人才的管理與復制》
六、HR自我修煉
《教練技術在管理中的作用》《卓越HR的關鍵思維》《組織管理心理學》《組織行為學》
Ⅲ 我是一名外企的人力資源總監，之前聽過華恆智信趙磊老師的課程，覺得華恆智信很不錯，想知道一些更詳細的公
北京華恆智信人力抄資源顧問襲有限公司是一家專業從事人力資源管理研究與咨詢的服務機構，公司秉承「專業服務，系統提高」的服務價值理念，通過提供具有務實特點的、以人力資源為核心的一體化解決方案，為幫助中國企業逐步實現真正地崛起和發展而努力奮斗。
Ⅳ 我們公司人力資源總監想去學習，派我查查哪個學校這方面教學做的比較好拜託各位推薦推薦，並說明理由。
現在各種大學裡面都有什麼MBA適合公司高層的課程的嘛，而且都是教授級別講課哦~其實就是想多積累人脈關系嘛，你就選擇每個省裡面最好的那幾個大學查一下嘛~
我是四川的，只曉得川大有個這種課程~嘿嘿~
Ⅳ 求適合企業高管，人力資源總監參加的內訓課程
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Ⅵ 人力資源總監的職責
人力資源總監職責 ：
1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，專並指導、監督各項計劃的實施屬。
2、建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。
3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。
4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃； 5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。
6、完成領導交辦的其他臨時性工作。
7.負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。
8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。
Ⅶ 人力資源總監工作內容是什麼
這是集團總監的，上邊還有一個首席人力官
構建管理公司人力資源管理體系，准確的宏觀把握與細致的微觀操作，支持公司業務順利發展和基礎管理體系建設。
1、根據公司年度計劃，制定公司人力資源工作計劃；
2、架構人力資源管理體系，擬定人力資源管理制度及規程；
3、組織校區人力資源體系建設，根據校區轉型需要，建立推動轉型快速取得成效的薪資、績效、提成、晉升、培訓等方案，在試點小區應用取得良好效果，試點校區業績提升明顯；
4、根據公司特點，設計並實施基層員工以工作周報為主的考核機制，中高層員工以KPI為主的考核機制，目前有序運行，各級員工反應良好；
5、設計公司薪資總額控制方案並組織定期分析和監控，編制薪資總額分析報告，為公司領導提供薪資信息，指導處理公司薪酬管理日常事務；
6、招聘高素質復合型人才，快速搭建業務骨幹團隊和人力資源管理團隊；
7、組織開展社保、公積金、員工入離、員工基本信息調整等日常人事管理工作，指導處理疑難問題，推動部門間協調配合，控製法律風險，保證各項工作及時准確開展；
8、審核培訓制度和培訓計劃，參與培訓課程開發，並現場培訓管理人員和後備團隊；
9、參與公司領導層組織結構調整和管理體系建設的討論和決策，編制相關方案，提供決策輔助
10、建立部門內部制度和規范，負責人員管理、計劃任務管理、費用管理、組織召開部門例會等日常管理工作。
Ⅷ 人力資源總監需具備哪些技能 知乎
合易認為：一名合格人力資源總監必須具備三大基本技能與素質能力：人格魅力、基本工作能力、業務能力。
1、人格魅力。人力資源總監作為企業的管理者之一，人格魅力能夠對其領導力產生直接的影響。人格魅力指的是一種強烈的凝聚力與號召力，由一個人的性格、氣質、品性、心理素質等因素綜合體現出來。對於人力資源總監而言，人格魅力的形成很大程度上取決於其內在的修養與品性。這主要包括：
（1）品性正直：只有正直的人，才能對企業保持忠誠，才可以在處理企業人力資源工作、構建人力資源體系時以企業的利益為落腳點，一切以企業為重。也只有正直的人才能夠以自己的人格獲得他人的尊重，能夠在工作中保持對員工的號召力和吸引力。
（2）處事公正：人力資源總監要處理的事務不僅關乎企業的發展，也直接影響員工的利益。因此，處事公正是人力資源總監應該具備的重要素質之一。只有做到公正，才能夠在人力資源管理工作中做到客觀和坦誠，才能夠公平地甄選、任用、評估和提拔每位員工，也才能夠讓員工發自內心地信服。
（3）情緒控制能力強：人力資源總監作為企業的高層管理者，其情緒很容易影響自己的下屬甚至其他的員工，使企業的總體工作氛圍受到影響。因此，優秀的人力資源總監必須具備良好的情緒控制能力，在處理任何問題的時候都盡可能做到心平氣和。
（4）意志力堅韌：在人力資源總監招聘、甄選、錄用、提拔員工的過程中，必然會受到眾多因素的影響，甚至會遇到來自上級的壓力。因此，一個優秀的人力資源總監必須具備堅韌的意志力，不會為外界因素所干擾，能夠堅持自己的原則，承受住來自各方面的壓力和挑戰。
（5）具備戰略眼光：人力資源總監不同於其他的人力資源管理者，不能只把目光投放在人力資源部門以及企業內部的事務上，人力資源總監必須要有戰略性眼光，能夠對企業的人力資源進行戰略規劃。人力資源總監在掌握企業人力資源需求和現實狀況的同時，還應該對企業總體經營狀況有所了解，深入剖析企業未來可能遇到的機遇與挑戰，為企業的發展提供更好的支持。
（6）掌握人際關系處理技巧：人力資源總監上要面對總經理，下要面對企業的每一位員工，處於企業人際關系脈絡的關鍵點。因此，人力資源總監必須具備一定的人際關系處理技巧，並運用這種技巧合理構建企業的人力資源體系，適時調整人力資源部署，吸收更多能為企業所用的人才，協調企業與員工、員工與員工之間的關系，從而保證人力資源能夠在企業中發揮最大的作用。
2、基本工作能力。作為一個人力資源總監，只具備人格魅力是遠遠不夠的。要想承擔企業的人力資源管理工作，人力資源總監還必須擁有許多直接經驗，這些經驗體現在基本的工作能力中。具體來說，人力資源總監應該具備的基本工作能力可以歸納為寫作能力、觀察能力、表達能力、組織能力、危機處理能力以及信息處理能力。
3、業務能力。人力資源總監承擔著企業人才招聘與培訓、人力資源戰略布局、部門設置與崗位設計、薪酬福利體系和績效考核制度的建立、企業文化的建設等各方面的任務。因此，人力資源總監不僅應該掌握當前最先進的人力資源管理理論，適時更新自己的知識庫，還應該具備較強的專業技能，掌握人力資源的相關業務知識，熟練地進行實際操作。
Ⅸ 北京大學人力資源這個自考怎麼樣
北京大學人力資源這個自考怎麼樣？我知道是今年第一次開考的專業
，主考學校是北京大學，我朋友他們在贏在路上學校也報名了，聽說老師授課不錯
。你可以去看看
職業定義
從事人力資源規劃、員工招聘選拔、績效考核、薪酬福利管理、激勵、培訓與開發、勞動關系協調等工作的專業管理人員。要求其從業人員具備較強的人際溝通能力，能夠協調企業內各種關系，善於解決問題。
職業前景
隨著世界經濟的持續發展和科學技術的突飛猛進，人力資源管理工作已成為現代企業的重要管理工作之一，正在全球范圍內得以迅速發展。國際一流公司中，人力資源管理已成為最核心的管理技術。
目前人力資源管理人才已被列為我國12類緊缺人才之一。為爭奪有限的人才資源，不少著名企業開出數十萬年薪，公開招聘人力資源總監等。市場經濟就是競爭的經濟，而市場競爭，歸根結底就是人才的競爭。
在近些年來的招聘會上,「人力資源管理」這個職位頻頻出現在眾多求職者面前。有關專家介紹，人力資源管理是如今少數幾個行情持續看漲的職業之一。我國的很多大型企業都逐漸認識到引才、用才、育才、激才、留才的重要性，而這些課題正是人力資源管理工作者的職業范圍。所以有一支經過專業學習，具有專業知識，掌握專業技能的人力資源管理隊伍對企業來講就顯得尤為重要。於是，很多企業都先後設立了人力資源部。國家自2003年開始將該職業列為實行就業准入制度的職業之一，規定從業人員必須持證上崗。
國際知名企業集團如諾基亞、飛利浦等外企，已經要求今後兩到三年內，現有企業人力資源從業人員都要做到持證上崗，許多大型國企也紛紛開始加入進來。人力資源管理師是精通這門學問的專業人才，跟以前的人事管理有很大區別，其更加專業化。目前該職業缺口較大，僅北京保守估計缺口就在5萬人左右。一些高科技企業人力資源總監年薪可高達70萬元左右。在一些大集團內，人力資源總監已經成為公司高層人物必經的職業發展階梯。誘人的高額年薪以及廣泛的就業前景,使得人力資源管理成為了超越MBA的最炙手可熱的「黃金職業」。