it教育教育寶

1. IT培訓到底靠不靠譜

你好，現在靠譜的IT培訓機構還是有的，選擇IT培訓機構的時候一定要深入了解一下機構的口碑怎麼樣、課程體系、課程的廣度和深度、培訓的價格性價比怎麼樣、就業的情況、師資力量怎麼樣等等這類的問題一定要問清楚，多對比幾家，希望你能做找到靠譜的IT培訓機構。

2. IT培訓哪家好

照著這個標准去找培訓機構，准沒錯。

1.教育背景

看下是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長時間接收相關部門監督並且審核通過後頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。

2.線下面授

既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。如果覺得自己自控力和學習能力沒問題，那更沒必要花這個錢了，某寶上幾塊錢就可以買一套教程，是吧？

3.機構口碑

紙是保不住火的，一家不負責的機構網上肯定會有人跳出來去批判和揭露他。而一所好的IT培訓機構，在口碑和知名度方也肯定比一般培訓機構高很多。PS:不排除同行競爭，惡意詆毀。對於那些靠著投機取巧或者歪門邪道忽悠招生的機構，我們會看到一些甚至是鋪天蓋地的負面消息，絕大多數聲音代表著他的形象和真實反饋。如果對於外界聲音實在拿捏不準，最好的辦法就是去考察培訓機構的時候利用機會和在讀老學員多多交流，亦或是想辦法在網上加上他們已經畢業的學員，再去判斷真實口碑到底怎麼樣。

4.課程體系

靠譜和負責的IT培訓機構，它的課程體系一定是在持續更新的，對於IT行業來說，技術更新日新月異，市場需求、企業用人需求也會一直進行著變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行持續更新，和市場進行完美的結合、匹配，也正是基於此，普通的高校計算機專業畢業生明顯競爭不過培訓機構，一個重要的原因就在這里，一套授課PPT長期不變。當然，還是有很多的高校在培養牛逼的計算機人才，這里說的是普遍現象，杠精請繞道。

5.師資力量

師資力量是一個培訓機構的核心所在，蛋哥一直覺得就業是教學成果的直接體現，一家培訓機構應該把所有的精力放在教學上而非為了應付企業教著大家如何進行學歷和簡歷造假，以謀得一份高薪。

而想教學優秀，就得有優秀的老師。一個教育背景深厚而又真正想做好教育的培訓機構，必須要招聘大牛級別的講師才是可行的，不然是禁不住市場的考驗的，師資不牛何以讓學員成才？

我曾經見到過很多培訓機構的老師，鬍子還沒長長呢，就宣稱幾年工作經驗，多麼多麼的牛逼哄哄，真實情況卻是剛畢業沒多久的學員。難道光明正大的承認他們是助教或者初級教師很難嗎？

關於師資這點，蛋哥覺得成立時間較短的培訓機構就很難去保證了，因為一家成立不久的機構首先要去考慮如何生存，牛逼的講師高額的工資是一筆很大的開銷。所以要培訓，至少要找一家成立三年及以上的機構，他們是經歷過市場沉澱和印證的，而那些投機取巧的機構在這個過程中慢慢的被淘汰出局了。

6.效果保障

蛋哥想把這一點單獨的提出來跟大家聊聊，因為我覺得這一點在教學過程中真的很重要。課後輔導保障是指在講師講完課後對你如何處理？

許多培訓機構的老師講完課，剩下的就是你自己的事兒了，自己去練習，自己去鞏固，自己找資料，自己看資料，學不學看你自己，會不會沒人管沒人問……蛋哥想說，這TM和大學生活有什麼兩樣？

我要告訴各位計劃培訓的學員一點，你是客戶，你是去享受服務的。如果還是什麼都靠自己，那乾脆自學得了！

那麼，一家負責的培訓機構在這方面該如何做呢？

首先，課後在你鞏固所學知識點的階段，遇到疑難或者有不會的時候，有專門的輔導老師負責講解和輔導。

其次，保留大量的練習時間，而且這個時間是強制性的。蛋哥做培訓行業很久了，不是很相信大家靠自己就可以學好和全部掌握，有時候不得不來點強制，不然有這自製力在家學不就得了。

第三，學的好不好的標準是什麼，是否有老師進行摸底評估，是否有定級和重點關照名單，對於那些沒掌握的和沒學好的該如何單獨解決，對於那些不好好學的是該如何解決和處理。別等到最後就業了把這些問題都怪在學生身上，除了結果，老師的引導也很重要。

第四，如果人多的話，還要關注紀律和學習氛圍。在目前普遍長達四五個月的培訓時間里，你要每天都在這環境下度過，所以學習氛圍這一點就先顯得尤為重要，他在很大程度上決定你的學習習慣和最後所能達到的高度。培訓依然需要嚴苛的管理制度，還是上面那句話，如果你非常自覺，那自學也是不錯的選擇。

第五，晚上回家是否及時有教學視頻用於鞏固和老師在線答疑。這一點，不需要多說，大問題都是由小問題慢慢累積的，要是不及時解決，最後就系成了一個大疙瘩。當日事當日畢，第二天還會有新的知識需要你去掌握。

7.就業數據

對於就業數據我們無法去辨別真假，得去辨別看待。正因為此，很多培訓機構一個勁兒的鼓吹高薪就業，畫大餅，營造一種學了就高薪的假象。許多求學者看到他們公布出來的就業學員動輒上萬的薪資，不得不眼饞，慢慢失去了理智。但是，我們忽略了以下幾點：

1. 數據真實與否，有待商榷。我們不知道他們對外公布出來的數據是否是真實的，是否承諾過他的數據是真實的，如何考證？

2. 拿高薪的學員不一定是零基礎，也有可能是在外面工作了一段時間或者有一定的知識儲備，覺得在技術還欠缺點，就參加培訓更系統的深造下。

3. 也許他付出了常人難以理解的辛苦，才有如此的高薪，是個例而非整體，所以這一點我們需要注意。

當然了好的培訓機構他的就業數據從整體上看是比較高的，但這個我們一定要明白，市場的需求是不斷變化的，就算是真實的，也不能因為這一項就判定好壞。而真誠的培訓機構敢於把真實的就業數據直接對外公布，接受市場和大眾監督。

8.保障就業

當下很多培訓機構只管銷售和收錢，錢一收就開始糊弄，糊弄完教學糊弄就業，最後找不找得到工作都是自己的事兒了。

那麼在前期考察的時候你千萬確認以下幾件事情：

1. 是否會簽署保障就業協議？

2. 是否承諾了最低保障月薪？

3. 最後萬一沒有就業怎麼辦？

4. 是否有就業方面培訓課程？

5. 是否有就業老師專職負責你的就業？

如果沒有這些服務的，你就可以直接把他Pass掉了，果斷的Pass掉！

9.校區規模

並非規模越大越好，快速的擴張勢必會導致教學質量的下降，特別是一些上市公司，受制於投資人的迫切盈利需要，一味求快，更加關注前端銷售和廣告投入去了，管理也跟不上，批量操作，這種情況下很難顧及到每位學員。但是，也不是說越小的機構就一定越好，畢竟小機構還沒有經過市場的大浪淘沙，況且一些成立比較久的機構如果規模不是成規模增長，他本身一定是存在很大問題制約著他的成長的。否則，一家口碑良好，教學過關的機構，沒有理由不做大。可能大家看到這里更是越來越迷茫了，大的不行，小的不推薦，整段廢話，罵一句「卧槽」走了。蛋哥這里要說，我更建議大家選擇那種只專注於一到三門課程的精銳機構入讀，最多三門，再多的肯定做的不夠精。前提是滿足上面8條選擇標准。

10.硬體設施

如干凈整潔的校園環境、齊整的教學設備、配置較好的電腦等，只有達到這些標准，才能一心撲倒學習上，不斷提升技術水平。
四

3. IT培訓靠譜嗎

作為初抄學者，如何選擇靠譜的培訓機構呢

主要可以從這幾個方面來考量：
1、機構綜合實力
如果一家公司沒有實力
稍微遇到點資金問題，就可能面臨倒閉
有良心的，可能還提前告訴你一聲，幫你解決問題
沒良心的，悄悄跑路投訴無門，錢就打水漂了
2、講師綜合水平
不僅要看講師的技術能力
還要看其待人接物的態度
有些人，技術很牛，但人品極差
有人些，技術不錯，人品更佳
最好的辦法就是找老師聊聊
3、綜合服務水平
從咨詢整個環節，就能看出服務水平
有人說咨詢的時候特好，收錢後就不行了
那是你不夠注重細節，要懂得通過小事來觀察其服務
4、市場綜合口碑
口碑，要多看看，更多人說其好，一定程度上還可以
更多人說其不行，估計問題也比較多
但還是要謹慎，最好的辦法還是走進去考察
如果想參加UI,JAVA,Python學習，可以考慮雲南中公優就業
與網路、中科院在該領域都有深度合作
有實力，才值得信賴

4. 想學IT，但不知道應該怎麼選擇培訓機構哪個機構口碑好，比較靠譜呢

說時候，你這個范圍太大了，既沒有想在那個城市學習，也沒有說對機構需求，連鎖機構、只做一個城市的？這兩者口碑幾乎都沒有可比性，但是也不能說只做一個城市的就差。所以建議你從師資、課程體系、項目實戰、授課方式來選：
師資力量
師資是判斷一個前端培訓機構好不好相當重要的標准。「古人學者必有師，師者，所以傳道受業解惑也。」你也應該很明確的知道，「名師出高徒」，所以一個培訓機構的IT老師好不好直接決定你IT學習的水平怎麼樣
課程體系
負責任的培訓機構它的課程體系一定是經常更新變化的，對於IT開發來說，不斷有新的技術更新，市場需求、企業用人需求也會一直進行變更，那麼相對應的，培訓機構就需要對課程體系進行更替，和市場進行完美的結合、匹配。

實戰項目
項目幾乎是程序員去面試之前，必須提前准備好的內容，一般企業會通過對你的項目提出針對性的問題，來作為判斷你是否適合他們企業的重要判斷標准，並且項目經驗在很大程度上關乎到你以後的薪資跟工作晉升，所以除了確保你學到的是最新最貼近企業需求的技能外，還必須保證你所學到的技能是最實用的，項目是你在培訓機構自己動手完成的。
品質保障管理
大家之所以選擇IT培訓，就是因為自己對IT開發知識掌握差、學習慢、學習不自覺，這時候就需要機構提供對應的品質保障管理以保證大家能夠學會IT開發：有專門的老師復制答疑解惑；能夠有大量的強制練習時間以保證學生會進行動手操作；定期對學生進行摸底評估，對沒掌握的，沒學好的，不好好學的人進行有針對的解決方案；保證班級的學習紀律和學習氛圍。這些動作應該是在你四五個月培訓時間中一直存在的，這是因為通過嚴苛的管理制度，至少能夠保證絕大數人在畢業時掌握IT開發入門知識，能夠敲開就業的大門。

5. it培訓哪家強

即使是很強大的培訓機構，如果教學方式不合適你，也白搭
如果你想學習IT培訓，建議親自去體驗該培訓機構的環境，教學方式，教學質量
找到適合自己的老師，學習起來也比較輕松

6. 比較好的it培訓機構有哪些

現在IT行業是熱門行業，IT培訓機構也是越來越多，你去網路上搜索的話，排名前幾的都是實力不錯的，你在挑選的時候看看師資力量、教學環境、就業率等等，最好是去有意向的培訓機構看看，實地考察下教學環境和試聽下課程

7. IT培訓哪個好

選擇北大青鳥，接受命運挑戰

09年年初我經過多家比較，選擇了北大青鳥光回谷校區。滿懷著希望答和激情，坐在了北大青鳥光谷校區的一教室。進校的第一天的開學典禮，便讓我感受到了青鳥獨特的學習氛圍。

我選擇的是業余班，本身自己做的就是銷售服務，基本上時間很寶貴的，基本上沒什麼時間休息，每次周6去上課，那個難啊，真的是難---艱難！每次都是拖著疲憊的身子去，但看老師那麼有激情，我也被感染起來。

很感謝單位的教員和班主任老師，每次班主任來了，看到我那麼疲憊，都會叫我去喝杯水，或者是親自倒杯水。

日子過的飛快，轉眼，我在這邊已經學了半年多了，一期馬上學完，漸漸的我也能適應和接受這邊的教學了，每做一個小東西，都非常的有成就感。那種喜悅，特別是辛酸，艱辛之後品嘗的喜悅，更是回味無窮。

更讓我想不到的是，我居然成為這個季度的學員明星。我知道，我離成功還有一段很長的距離，但是我會堅持。

我會一直堅持走下去，直到學完整個課程體系。因為青鳥給了我力量，青鳥給了我信心！

8. it培訓機構哪家好呢

如何選擇一家靠譜的IT培訓機構？

靠譜的IT培訓機構有哪些參考的標准？

想參加IT培訓機構，如何避免被坑？

……

這些問題常常讓想要通過培訓進入IT行業的新人們心力交瘁，舉棋不定。

小編作為行內人，在此給大家分享選擇培訓機構的10點標准（可參考，可拍磚，可探討），大家據此進行甄別：

1.教育背景

考察是否具備教學資質，優秀的培訓機構是需要長時間接受相關部門監督並且審核通過後頒發培訓資質的，不然可能存在教學質量不佳、跑路或者換殼經營的風險。

2.線下面授

既然都要參加培訓了，最好還是找家線下面授教學的，面對面學習有問題可以及時探討、請教和解決，更能保證學習效果。

但如果你覺得自己自控力和學習能力都沒有問題，那就更沒必要花這個錢了，到某寶上花幾塊錢就可以買一套完整的教程.

6.效果保障

小編想把這一點單獨的提出來跟大家聊聊，因為我覺得這一點在教學過程中真的很重要。效果保障是指在講師講完課後對你如何處理？