小集體大力量的故事

Ⅰ 關於集體力量大的諺語故事

眾人拾柴火焰高
一個籬笆三個樁，一個好漢三個幫
一個巴掌拍不響
可以聽聽《眾人劃槳開大船》這首歌

Ⅱ 關於團隊的小故事 短

一、溝通

獅子和老虎之間爆發了一場激烈的戰爭，到了最後，兩敗俱傷。

獅子快要斷氣的時候對老虎說：「如果不是你非要搶我的地盤，我們也不會弄成現在這樣。」老虎吃驚地說：「我從未想過要搶你的地盤，我一直以為是你要侵略我！」

【團隊故事啟示】：相互溝通是維系同事、老闆之間的一個關鍵要素。有什麼話不要憋在肚子里，多同同事、員工交流，也讓同事、員工多了解自己，這樣可以避免許多無謂的誤會和矛盾。

二、信任

兩只鳥在一起生活，雄鳥採集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由於天氣乾燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。

雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨後，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時雄鳥十分後悔地說：「是我錯怪了雌鳥！」

【團隊故事啟示】：老闆、同事之間要相互信任，很多幸福團結的團隊就毀於懷疑和猜忌。所以，對同事、員工要保持信任，不要讓猜疑毀了團隊。

三、慎重

兩只烏鴉在樹上對罵起來，它們越罵越凶，越吵越激動，最後一隻烏鴉隨手撿起一樣東西向另一隻烏鴉打去。

那東西擊中另一隻烏鴉後碎裂開來，這時丟東西的烏鴉才發現，自己打出去的東西原來是自己一隻尚未孵化好的蛋。

【團隊故事啟示】：遇到事情要冷靜對待，尤其是遇到問題和矛盾時，要保持理智，不可沖動，沖動不僅不能解決問題，反而會使問題變得更糟，最後受損失的還是整個團隊。

四、換位

小羊請小狗吃飯，它准備了一桌鮮嫩的青草，結果小狗勉強吃了兩口就再也吃不下去了。

過了幾天，小狗請小羊吃飯，小狗想：我不能像小羊那樣小氣，我一定要用最豐盛的宴席來招待它。於是小狗准備了一桌上好的排骨，結果小羊一口也吃不下去。

【團隊故事啟示】：有時候，已之所欲，也勿施於人。凡事不要把自己的想法強加給同事，遇到問題的時候多進行一下換位思考，站在對方的角度上想想，這樣，你會更好地理解同事、員工。

五、快樂

小豬開始學做蛋糕，但它做出的蛋糕總是不好吃。它問公雞師傅，公雞想想，問它做蛋糕的原料是什麼。小豬說，為了怕浪費，它做蛋糕用的全是一些快要壞了的雞蛋，

公雞對小豬說：「記住，只有用好的原料才能做出好的蛋糕。」

【團隊故事啟示】：是的，只有用好的原料才能做出好的蛋糕，同樣地，只有用快樂的心情才能構建起幸福的團隊。所以，進門之前，請把在外面的煩惱通通拋掉，帶一張笑臉進來。如果所有的團隊都能這樣做，那麽這個團隊一定是最幸福的。

團隊合作精神的重要性已經顯而易見，一個團隊必備的五個基本要素：信任、慎重、溝通、換位、快樂

拓展資料

關於團隊配搭的幾個小故事和大道理

一、在合作中追求成功

三隻老鼠計劃去偷喝油瓶里的油，可是油瓶太深，怎麼也喝不到。於是，它們商議出辦法，就是一隻咬著另一隻老鼠的尾巴，用倒吊的方式輪流下到缸底喝油。

第一隻老鼠最先下去喝油，它邊喝邊想：「油就這么一些，大家輪流喝怎麼過癮，不如我先喝個痛快。」

夾在中間的第二隻老鼠心裡也想：「若是油都被第一隻老鼠喝完了，我這么辛苦不就白費了，到頭來什麼都沒有。我還是把第一隻老鼠的尾巴放掉，自己下去喝個夠吧！」

第三隻老鼠在最上面，心裡也想：「油那麼少，等前兩只老鼠喝足了，還會剩下嗎？不如趁機把它們放掉，自己下去喝。」

於是，第二隻老鼠快速地放開第一隻老鼠的尾巴，第三隻老鼠也迅速地放開第二隻老鼠的尾巴，它們爭先恐後地跳到缸底，最後渾身濕透，根本無法逃出油缸。

獨行俠式的單打獨斗是無法解決困境的，唯有追求合作，並幫助團隊取得最大利益時，才能獲得自己與他人的成功。

二、團隊肢體的配搭與幫補

《聖經》用「身體」來表達團隊（團契）成員之間的「肢體」關系：「免得身上分門別類，總要肢體彼此相顧。若一個肢體受苦，所有的肢體就一同受苦；若一個肢體得榮耀，所有的肢體就一同快樂。」

身體上的器官是沒有辦法單獨存在而成為贏家的，因此，在團隊（團契）中，人和人之間也需要學習彼此接納、饒恕、鼓勵，在愛中一起成長。

此外，一個團隊好像是由許多塊木板組成的木桶，如果這些木板長短不一，那麼，木桶最大的盛水量只能取決於最短的那塊木板；團隊要創造佳績，肢體間必須團結起來，相互幫補，才能解決薄弱的環節，發揮最大的力量。

三、團隊的「贏」與「輸」

在候鳥過境的季節，有一個獵人在湖邊架起網子，把食物放在網中，當飛鳥下來爭食時，獵人就趁機收網，每每成果豐碩。

有一天，在收網的那一剎那，網里的鳥群卻一起振翅而飛，硬是把網子帶向天空，朝湖邊的樹林飛去。眼看著鳥越飛越遠，獵人仍然苦苦追趕，路過的行人好奇地問：「你為什麼跑得如此辛苦？」獵人指向空中說：「我正在追那群鳥呢！」

行人抬頭一看，候鳥已經飛到很遠很遠的地方，只剩下幾個小點，於是忍不住勸他說：「鳥在天上飛那麼快，你在地上跑這么慢，怎麼可能追得上？」

獵人喘著氣說：「它們雖然飛得高、飛得遠，但太陽一下山，鳥群就會各自找地方棲息，當四處亂飛時，網子就會掉下來。所以，只要不飛出我的視線范圍，我遲早可以捉到它們的。」說完這話，便頭也不回地繼續飛奔而去。

天色漸晚，鳥兒准備棲息，有的要向東，有的要向西，它們一邊拍著翅膀，一邊吵著要去的方向，最後，大家哪裡都去不成，結果網子慢慢落下來，鍥而不舍的獵人，終於連網帶鳥滿載而歸。

若個體間能團結合作，不僅團隊可成功克服困難，個人也能從中獲益；相反的，若只求自己的「贏」，不以團隊目標為方向，如果團隊「輸」了，個人也會受到虧損。

四、成功團隊的特徵

成功的團隊具有下列四個特徵：

（一）有共同的目標。

（二）有相同的價值觀與信念。

（三）成員扮演彼此互補的角色。

（四）有解決問題、處理沖突的能力。

此外，在成功的團隊中，成員彼此間是相互信賴的關系，個人的隱私不會被張揚，承諾過的事說到做到，大家都樂於伸出援助的雙手。

Ⅲ 團結力量大的故事

很久以前，有一個大富翁，他有十五個兒子，每天不是吵架就是打架，誰也不會幫助誰。富翁看到這種情形，覺得很難過，他左想右想，有什麼方法能讓這幾個兒子相親相愛呢？直到有一天，富翁正在吃晚飯，他一邊用筷子夾菜一邊就想出一個好方法來！是什麼好方法呢？

富翁跑去買了一大把筷子，然後他把兒子全部叫了過來， 富翁說：「來！來！來！我給你們一人一隻筷子，看誰可以把筷子折斷。」兒子們全都笑著說：「那有什麼難的！」ㄎㄚㄘㄚ～大家都把筷子折斷了！富翁又拿出十五隻筷子出來說：「來！來！來！我看你們誰可以把十五隻筷子一次折斷！」

「我是老大，我先來！」大兒子拿起十五隻筷子就開始用力折。「呼！呼！呼！」大兒子怎麼折也折不斷， 「換下一個！」二兒子、三兒子、四兒子...十五個兒子全都試過了，可是沒有一個兒子可以一次把十五隻筷子折斷！

「你們瞧！只有一隻筷子的時候，誰都可以把筷子折斷，可是當十五隻筷子結合在一起，就不容易折斷。你們要知道，筷子就像人的力量，一個人的力量很小，可是把很多人的力量結合起來，就非常厲害了！」

十五個兒子一聽，都知道自己錯了，以後再也不每天吵架和打架！大家相親相愛，互相幫助，全家人過的比以前更開心了！

Ⅳ 關於「集體力量大」的故事有哪些

一天，3隻螞蟻肚子餓極了，在山洞裡發呆。
忽然，一陣風吹過，把桃樹上的一顆桃子吹落到地上。螞蟻媽媽看見了，馬上帶著兩只小螞蟻跑出山洞，向桃子撲過去，但是，這3隻螞蟻用了很大力氣也無法把那隻又大又紅的桃子推回山洞。怎麼辦呢？一隻小螞蟻靈機一動，對著山洞大喊：「夥伴們，快來幫忙，快來幫忙。」其他螞蟻聽了，馬上成群結隊地跑過來。

眾螞蟻齊心協力，一起把桃子往山洞裡推。推啊，推啊，不一會兒，它們就把桃子推到山洞裡。螞蟻媽媽叫螞蟻們坐好，然後把桃子分給大家吃。一隻小螞蟻說：「這桃子又香又甜，真好吃。」螞蟻媽媽看著大家吃得津津有味，心裡很高興，她說：「孩子們，今天的事情告訴我們，無論遇到什麼困難，只要大家團結起來就不怕了，因為集體的力量是最大的！」

還有個故事講的是：很久很久以前，有個國王，他有十個兒子，這十個兒子平時因爭權奪利，相互間勾心鬥角，擾的整個皇宮不得安寧。一天，老國王得了重病，他自己也知道快要不行了。於是就把十個兒子都叫到身旁，拿出十根筷子來，讓十個兒子每人折一支，十個兒子輕輕一折，就將箭折斷了。然後老國王又拿出十根筷子，並把它們緊緊地捆紮在一起，讓十個兒子折，可十個兒子用盡力氣，誰也折不斷。這時十個兒子都明白了老國王這樣做的目的。這個故事告訴了我們什麼道理呢？告訴我們集體力量大。

Ⅳ 集體力量大的故事

1、從前，有一隻真抓實乾的黑貓，它每天都能捉10多隻老鼠，讓老鼠們吃盡了苦頭。於是，老鼠們召開研討會共商對付黑貓的辦法。有的建議加緊研製毒葯，有的說乾脆一齊撲上去把黑貓咬死。

最後，還是老奸巨猾的鼠王提出了一個與眾不同的想法："老鼠殺貓是不可能的。如果不能殺死它，就應設法躲避它。咱們推選出一名勇士，偷偷地在貓的脖子上掛鈴鐺。這樣一來，只要貓一動就會有響聲，大家就可以事先躲起來。"

老鼠們公認這是個很好的想法。但怎樣執行呢?高額獎金、頒發榮譽證書等辦法一個又一個地提出來，但討論來討論去，老鼠們也沒有找到一個敢於執行這一決策的勇士。

2、有一個裝扮很像魔術師的人來到一個村莊，他向迎面而來的夫人說「我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中。會立刻變出美味的湯來，我現在就煮給大家喝。」

這時有人就找了一個大鍋，也有人提了一桶水，並且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來，這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然後用湯匙嘗了一口，很興奮的說「太美味了。如果再加入一點洋蔥就更好了。」

立刻有人沖回家拿了一堆洋蔥，陌生人有嘗了一口「太棒了，如果再放一點肉片就更香了」有一個婦人快速回家端了一盤肉來，「再有一些蔬菜就完美無缺了」陌生人建議道，在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人捧了其他的材料。當大家一人一碗蹲在那裡享用時，他們發現這真是天底下最美味的東西。

3、耶穌帶著他的門徒彼得遠行。途中，他們發現了一塊破爛的馬蹄鐵。耶穌讓彼得把這塊馬蹄鐵撿起來，但彼得懶得彎腰，假裝沒有聽見。耶穌自己彎腰撿起了馬蹄鐵，用它在鐵匠那兒換來3文錢，並用這些錢買了18顆櫻桃。

出了城，師徒二人繼續前行。他們經過的是茫茫荒野，土地乾涸。耶穌猜到彼得渴得厲害，就把藏在袖子里的櫻桃悄悄地掉出一顆。彼得一見櫻桃，趕緊撿起來把它吃掉。

耶穌邊走邊"掉"櫻桃，彼得也就只得費力地彎了18次腰。

耶穌笑著對彼得說："如果一開始你能按我要求的做，你只要開始時彎一次腰就行了，就不會在後來沒完沒了地彎腰了。"

彼得因為沒有按照耶穌的要求去做，所以給自己帶來了很大的麻煩，不得不彎腰18次。如果他一開始就能"落實"耶穌的指示，他只要彎下一次腰就行了。

4、沃爾瑪能一步步由小到大，由大到強，逐漸拉大和競爭對手的差距，它的成功之道就在於不斷在傳統模式中開發出適合業務發展需要的方式，充分為我所用，並不折不扣地加以執行。

而一些執行力較差的企業大多會存在這樣的"通病"，那就是不少管理者樂於做決定、布置任務，可在執行和落實的環節上卻打了折扣，布置的任務和做出的決定難以落到實處。

那麼，如何避免出現這種"通病"?由於領導比員工掌握更多的信息和資源，領導在領導風格上就不僅僅是一個起到監督作用的警察角色，而是一個教練加老師。

就像是指揮一個新手開車一樣，教練要想將自己的經驗、智慧和要求傳達給學車的學員，而且必須陪著新手上路，指導他如何加減檔，如何踩油門。在以執行力為文化的企業中，領導必須參與到具體的運營過程中。

只有這樣，才能對企業現狀、項目執行、員工狀態和生存環境進行全面綜合的了解，才能找到執行各具體情況與預期之間的差距，並進一步對各個方面進行正確而深入的引導。當領導者和各員工都在執行文化中愉快做事時，企業就會變得現代化和高效率。管理中那個"最大的黑洞"，也會消失無形。

然而，在企業中，由於員工的能力大小和品行不同，執行力也會有不同的表現。我們可以做一個類比：就像是老鷹和鴨子一樣，雖然從表面上看有很多相似的地方，但從本質上卻截然不同。

老鷹能在高空盤旋注視四面八方，而鴨子卻只能在水面上生活，整天只會嘎嘎叫，什麼都不會做。擁有一隻老鷹遠勝過擁有10隻甚至以上的鴨子。因此，老鷹是我們成就的典範，任何企業都願意擁有老鷹，而不願意擁有許多個鴨子。

5、有一個裝扮像魔術師的人來到一個村莊，他向迎面而來的婦人說：「我有一顆湯石，如果將他放入燒開的水中，會立刻變出美味的湯來，我現在就煮給大家喝。」

這時，有人就找了一個大鍋子，也有人提了一桶水，並且架上爐子和木材，就在廣場煮了起來。這個陌生人很小心的把湯石放入滾燙的鍋中，然後用湯匙嘗了一口，很興奮的說：「太美味了，如果再加入一點洋蔥就更好了。」

立刻有人沖回家拿了一堆洋蔥。陌生人又嘗了一口：「太棒了，如果再放些肉片就更香了。」又一個婦人快速回家端了一盤肉來。「再有一些蔬菜就完美無缺了。」

陌生人又建議道。在陌生人的指揮下，有人拿了鹽，有人拿了醬油，也有人棒了其它材料，當大家一人一碗蹲在那裡享用時，他們發現這真是天底下最美味好喝的湯。

Ⅵ 集體力量大於個人的小故事

一天，3隻螞蟻肚子餓極了，在山洞裡發呆。
忽然，一陣風吹過，把桃樹上的一顆桃子吹落到地上。螞蟻媽媽看見了，馬上帶著兩只小螞蟻跑出山洞，向桃子撲過去，但是，這3隻螞蟻用了很大力氣也無法把那隻又大又紅的桃子推回山洞。怎麼辦呢？一隻小螞蟻靈機一動，對著山洞大喊：「夥伴們，快來幫忙，快來幫忙。」其他螞蟻聽了，馬上成群結隊地跑過來。

眾螞蟻齊心協力，一起把桃子往山洞裡推。推啊，推啊，不一會兒，它們就把桃子推到山洞裡。螞蟻媽媽叫螞蟻們坐好，然後把桃子分給大家吃。一隻小螞蟻說：「這桃子又香又甜，真好吃。」螞蟻媽媽看著大家吃得津津有味，心裡很高興，她說：「孩子們，今天的事情告訴我們，無論遇到什麼困難，只要大家團結起來就不怕了，因為集體的力量是最大的！」

Ⅶ 有關「集體力量大」的故事和成語

故事：有一個人，！他的母親得了嚴重的肝腹水，有一位老中醫開了一張有五十味中葯的葯方，他的師兄師姐師弟師妹知道後，利用假期在全國各地幫他尋找，終於在開學時找齊了那些聞所未聞的東西交到了那位老中醫手上，老中醫激動地檢視著葯材，確認無誤後迅速配成了葯丸交到他的手上，蒼天不負苦心人半年後他母親恢復了健康！
1.眾志成城
2.八仙過海，各顯神通
3.還有4句諺語或成語、俗語：
「團結就是力量」「人多力量大」-毛澤東；
「人心齊，泰山移」、「眾人拾柴火焰高」
故事還有象「一隻螞蟻搬桃搬不動於是叫來一群螞蟻」那種

Ⅷ 團結力量大的50字故事

今天，我來們班舉行了一場拔河比源賽，我們像拔蘿卜似的，拔呀拔呀，別看我們力氣雖小，但腦海里始終有一個念頭，團結力量大！終於，勝利在向我們微笑招手，我們一個個癱坐在地，豆大的汗珠浸濕了衣裳，我們懂得了，團結力量大！

Ⅸ 團隊凝聚力小故事

一、團隊凝聚力小故事：《狼的團隊精神》

多麼壯麗的場面！廣闊無垠的曠野上，一群狼踏著積雪尋找獵物。它們最常用的一種行進方法是單列行進，一匹挨一匹，而且領頭狼的體力消耗最大。

狼群中每個成員都不希望做固定的獵手、保姆或哨兵——不過，每一匹狼都在扮演著至關重要的角色。早在與成年狼嬉鬧玩耍時，狼崽們就被耐心的訓練承擔領導狼群的重任。他們這樣做是因為生活本該是這樣。

二、團隊凝聚力小故事：《通天塔緣何半途而廢》：

《聖經舊約》上說，人類的祖先最初講的是同一種語言。他們在底格里斯河和幼發拉底河之間，發現了一塊異常肥沃的土地，於是就在那裡定居下來，修起城池，建造起了繁華的巴比倫城。

後來，他們的日子越過越好，人們為自己的業績感到驕傲，他們決定在巴比倫修一座通天的高塔，來傳頌自己的赫赫威名，並作為集合全天下弟兄的標記，以免分散。

因為大家語言相通，同心協力，階梯式的通天塔修建得非常順利，很快就高聳入雲。上帝耶和華得知此事，立即從天國下凡視察。

三、團隊凝聚力小故事：《飛行的大雁》：

大雁有一種合作的本能，它們飛行時都呈v型。這些雁飛行時定期變換領導者，因為為首的雁在前面開路，能幫助它兩邊的雁形成局部的真空。科學家發現，雁以這種形式飛行，要比單獨飛行多出12%的距離。

合作可以產生一加一大於二的倍增效果。據統計，諾貝爾獲獎項目中，因協作獲獎的佔三分之二以上。在諾貝爾獎設立的前25年，合作獎佔41%，而現在則躍居80%。

四、團隊凝聚力小故事：《天鵝、狗魚和蝦》：

有一次，天鵝、狗魚和蝦，一起想拉動一輛裝東西的貨車，三個傢伙套上車索，拚命用力拉，可車子還是拉不動。

車上裝的東西不算重，只是天鵝拚命向雲里沖，蝦盡是向後倒拖，狗魚直向水裡拉動。 究竟哪個錯?哪個對?用不著我們多講，只是車子還停留在老地方。

五、團隊凝聚力小故事：《螃蟹團隊合作的故事》：

生活在海邊的人常常會看到這樣一種有趣的現象：幾只螃蟹從海里游到岸邊，其中一隻也許是想到岸上體驗一下水族以外世界的生活滋味，只見它努力地往堤岸上爬，可無論它怎樣執著、堅毅，卻始終爬不到岸上去。

這倒不是因為這只螃蟹不會選擇路線，也不是因為它動作笨拙，而是它的同伴們不容許它爬上去。你看每當那隻企圖爬離水面的螃蟹，就要爬上堤岸的時候，別的螃蟹就會爭相拖住它的後腿，把它重新拖回到海里。人們也偶爾會看到一些爬上岸的海螃蟹，但不用說，他們一定是單獨行動才上來的。

Ⅹ 關於團隊的力量的故事

1 一隻兔子坐在山洞口打字，一隻狐狸跳到他面前說：「我要吃了你！」兔子說：「等我把這篇論文寫完也不遲。」狐狸非常奇怪：「你能寫什麼論文？」「我的論文題目是《兔子為什麼比狐狸更強大》。」「這太可笑了，你怎麼可能比我強大？」兔子一本正經地說：「不信你跟我來，我證明給你看。」他把狐狸領進山洞，狐狸再也沒有出來。 兔子繼續在洞口打字。一隻狼跳到他的面前：「我要吃了你！」兔子說：「等我把這篇論文寫完也不遲。」狼非常奇怪：「你能寫什麼論文？」兔子說：「我的論文題目是《兔子為什麼比狼更強大》。」„„兔子又把狼領進了山洞，狼也沒有出來。 過了一會兒，兔子和一頭獅子走出了山洞，獅子打著飽嗝說：「你幹得不錯，今天我吃到了非常豐盛的美餐。」

2 《一箭斷，十箭難折》。邊個故事講的是：很久很久以前，有個國王，他有十個兒子，這十個兒子平時因爭權奪利，相互間勾心鬥角，擾的整個皇宮不得安寧。一天，老國王得了重病，他自己也知道快要不行了。於是就把十個兒子都叫到身旁，拿出十支箭來，讓十個兒子每人折一支，十個兒子輕輕一折，就將箭折斷了。然後老國王又拿出十支箭，並把這十支箭緊緊地捆紮在一起，讓十個兒子折，可十個兒子用盡力氣，誰也折不斷。這時十個兒子都明白了老國王這樣做的目的。這個故事告訴了我們什麼道理呢？告訴我們集體力量大。

3 一天，3隻螞蟻肚子餓極了，在山洞裡發呆。 󰀀 忽然，一陣風吹過，把桃樹上的一顆桃子吹落到地上。螞蟻媽媽看見了，馬上帶著兩只小螞蟻跑出山洞，向桃子撲過去，但是，這3隻螞蟻用了很大力氣也無法把那隻又大又紅的桃子推回山洞。怎麼辦呢？一隻小螞蟻靈機一動，對著山洞大喊：「夥伴們，快來幫忙，快來幫忙。」其他螞蟻聽了，馬上成群結隊地跑過來。 󰀀󰀀 眾螞蟻齊心協力，一起把桃子往山洞裡推。推啊，推啊，不一會兒，它們就把桃子推到山洞裡。螞蟻媽媽叫螞蟻們坐好，然後把桃子分給大家吃。一隻小螞蟻說：「這桃子又香又甜，真好吃。」螞蟻媽媽看著大家吃得津津有味，心裡很高興，她說：「孩子們，今天的事情告訴我們，無論遇到什麼困難，只要大家團結起來就不怕了，因為集體的力量是最大的！」

4 兩千多年前的楚漢相爭，項羽勇猛無比，力大能拔山，然而最終得天下的，不是項羽，而是劉邦。因為劉邦網羅了很多人才，有三傑的韓信、張良和蕭何，有宰狗的樊噲，趕車的夏侯嬰，幫人做喪事的周勃，還有陳平、英布等，組成了一個人才濟濟的智囊團。 但是項羽生性多疑，不能夠任人唯賢，連一個范增都留不了，最後落得一個兵敗身亡的下場。劉邦的勝利，是團隊的勝利。劉邦建立了一個人才各得其所、才能適得其用的團隊；而項羽則僅靠匹夫之勇，沒有建立起一個人才得其所用的團隊，所以失敗是情理之中的事。所以劉邦的勝利是一個團隊對一個單人的勝利。

5 有人曾做過一個實驗，把七八隻黃蜂同時關進一個密封的小木箱里，幾天以後將它打開，發現木箱的四壁，分別多出了七八個小洞，每個洞里各有一隻死去的黃蜂。而這些小洞，最淺的也超過了木板厚度的一半。也 就是說，只要這些黃蜂在危急關頭能夠團結合作，每一隻都在同一個位置輪流鑽上一段，那麼完全可以輕易打破木箱，化險為夷，走出絕境。可遺憾的是，它們一個個只顧各自逃命，最後全部命喪黃泉。

6 由於意外，一行探險者沒有來得及趕在一年中最後一次日落前離開，他們被留在了南極，
留在了極夜。雖說有足夠的食物與生活必需品，可整整一個多月，這兒將是只有黑夜沒有白晝，冰天雪地，生靈絕跡，與世隔絕，與光明隔絕。寂寞與枯燥終於讓他們難以忍受，他們覺得自己都快要發瘋了。 這時，真的就有一個人發瘋了，他是探險隊里的醫生。他那抑鬱的狀態十分可怕，不吃不睡，大家著急地圍著勸慰，你一言我一語。漸漸地，大家發現，只要有人對他講話，他的症狀就會緩解一些；要是有人講一個好聽的故事，他的表情就明顯地生動起來，於是，大家規定，每人一天，輪流為病人編故事，講故事，為了幫助同伴擺脫困厄，每個人都調動了有生以來最大的想像力，創造力„„ 接下去的事情就很容易想像了，在那麼多美麗的故事的「治療」下，病人的症狀沒有惡化，他們終於相互挽扶著，熬過了漫漫極夜。再接下去的事情就出人意料了：其實這個醫生沒有瘋，只是他清楚地知道，若不採取措施，大家的精神遲早都會崩潰的，所以，他就先「瘋」了。 點評：團隊遇到困難，隊友都要相互鼓勵和扶持，才可以脫離險境。

7 《天鵝，梭子蟹和蝦》 一天，梭子蟹，蝦和天鵝，出去把一輛小車從大路上拖下來：三個傢伙一齊負起沉重的擔子。他們用足狠勁，身上的青筋暴露，無論他們怎樣的拖啊，拉啊，推啊，小車還是在老地方，一點也沒有移動。倒不是小車太重了，而是另有緣故：天鵝使勁的往上向天空直提，蝦一步步向後倒拖，梭子蟹又朝著池塘拉去。究竟哪個對，哪個錯，我也不知道，我們也無法去尋根究底，可車還是停在老地方。這個故事告訴我們：合作的人行動不一致，各人按各人的方法去做，最後肯定無法達成目標，導致一事無成。